菜鸟老板怎么做

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  表现良好,获得赏识,终荣获升职;才华出众,跳槽成功,成空降小领导——成为新进“老板”,可喜可贺,恭喜恭喜。不过,“老板”也不是那么好当的,尤其是新手老板。新手上路大概是许多驾驶人难忘的惊魂回忆,而当马路换成了职场,新上路的主管们所面对的问题,可能比参加路考更难以预测。作为“老板”中的新手——你们还好吗?还适应吗?做得来吗?
  菜鸟老板须知
  咳咳,有些菜鸟作风,不讨喜;而有些菜鸟表现,也不伤大雅。
  这些菜鸟作风ok
  新任职务会有新的任务,如果是超越你专业范围的事情,那么就算事先有规划和准备,也是没办法一下子扛起来的。这个不要紧,承认自己能力有限,找到对的人来帮你,学习快速成长。
  接手新换血的团队,评估新团队的素质,思考如何分配工作,这些花多一点时间是可以的,一开始不能完全把合适的人放到合适的岗位也是可以的。“看错人”不要紧,只要懂得透过后续沟通跟要求来补强。
  这些菜鸟作风不ok
  为了表现自己而包装自己,把5分实力讲成10分。
  看到有才能的下属,不能虚心任用,不能放下身段诚信以对,为难下属。
  控制欲太旺盛,对下属有强烈敌对情绪,成天实行“盯人政策”,比FBI还厉害。甚至员工每天的快递和传真都要亲自过目。
  对下属充满了不信任感与戒心,总疑心下属会把工作搞砸,不懂得放权和管理,拖垮工作效率。
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