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摘 要：在经济体制的改革和发展过程中，企业也在不断的转型和发展。而企业的转型和发展意味着结构性的改革和优化，企业中的共青团工作中出现了较多的问题。本文主要是以煤炭企业为研究对象，分析煤炭企业的共青团工作的现状，并分析结构化改革后共青团工作中存在的问题，以提出相应的改进建议。
关键词：煤炭企业；共青团工作；对策建议
改革开放后我国的经济体制开始面临转型，企业也开始逐渐走向正规化和现代化，并在国家的领导下紧密与市场结合，分析市场需求，建立相应的是市场评估和监控制度。而目前企业转型的同时，企业内部的组织也发生相应的变化，尤其是企业的团学组织。本文主要是分析煤炭企业的共青团工作，分析共青团工作的成绩与困境，并就问题提出相应的改进建议。
一、煤炭企业的共青团工作困境
目前煤炭企业在共青团工作方面的困境主要是在于组织凝聚力、成员积极性、成员的活跃度、工作积极性等方面。正是由于这四个因素而造成团学活动在企业中无法开展，成员积极性较低。
（一）组织凝聚力较弱
煤炭企业的团學组织凝聚力主要是缺失在团学活动的组织和开展过程中，由于成员缺乏凝聚力，因此在日常活动中成员也缺乏相应的磨合。组织的凝聚力较弱，成为一盘散沙，成员之间的缺乏了解和互动，上下级之间缺乏理解。造成组织凝聚力较弱的主要原因是由于：认识力不足，不仅是成员级也包括上下级之间；缺乏沟通，由于工作间的空闲时间不匹配，缺乏互动沟通的时间。
（二）成员积极性缺乏
煤炭企业的团学组织缺少积极性的活动，主要是涉及到产品的生产和经营方面的活动，而缺少能够调动大家积极性的娱乐性和保健性活动，因此在活动中大家都表示积极性不高，而活动结束后也缺少鼓励和激励的形式。
（三）成员活跃度的缺失
煤炭企业的团组织成员缺少活跃度，也就是组织内部成员缺少沟通交流，一方面是由于工作时间的不匹配，彼此间有较少的沟通交流时间另一方面是由于岗位和从属机构不同，成员较为分散。
（四）工作积极性不高
成员内部间存在个体认知的差异、工作能力的差异以及工作分工的不同，由于彼此之间缺乏沟通，而使共青团工作流于形式，参与人积极性不高。
二、煤炭企业的共青团工作改进方式
煤炭企业的共青团工作的改进也应该从其现实困境出发，其建议能够在一定程度上提高组织凝聚、组织成员的活跃性、成员积极性以及工作积极性方面。因此团组织必须加强自身建设、开展一些创新性的品牌性活动，发挥团组织的协作管理作用。
（一）煤炭企业的共青团组织的自身建设
共青团组织的自身建设，首先应该是团学干部的团学素养提高，而提高的方式可以通过团学知识培训以及团学内部的知识交流会进行提高，当然也要加强自身的学习；其次是团学知识内部的成员也需要进一步提高其团学素养以及组织意识。这一方面可以通过一些奖励性的知识竞赛和实践活动进行。
（二）煤炭企业的共青团组织的创新性活动
共青团组织的创新活动应该是与煤炭企业相关的活动，并且能够结合其成员的岗位有效开展相关活动，一方面从活动增强凝聚力，另一方面也提高员工的工作能力。
第一，组织成员的创新能力培养。创新能力的提高在于创新意识的培养，而这一方面可以依靠一些知识类的比赛鼓励大家积极参与，当然为了保障成员在基础设施方面的使用，也可以建立相关职业书籍的图书馆。
第二，要以提高组织成员的工作绩效为主，在团学活动中能够将工作方面的指导相结合，能够规范成员在工作中的一些违规性操作，并加强其对规章制度的辨识性，以提高组织员工的工作绩效。
第三，要以提高组织员工的业务素养为重点，能够让成员在活动中提高其工作能力和工作意识，锻炼其职业技能，以提高其业务素养。
（三）煤炭企业的共青团组织的协助管理作用
共青团组织不仅是在思想政治教育方面协助企业进行管理，而且应该在安全工作教育以方面也应该进行协助性管理教育。由于煤炭企业的工作特殊性，职工的日常工作存在一定的风险性，因此在共青团组织的日常教育中应该包含该职业的安全工作教育，将安全教育的理念灌输到员工的工作中，做好安全教育的岗位培训工作。
（四）煤炭企业的共青团注释的青年团学活动
由于煤炭企业中以中青年的职员为主，因此其团学活动也应该以这一群体为主。而对于青年团学活动，可以是以团学的“服务理念”为主，因此该系列的活动可以是自愿服务活动，将“奉献、互助和团结”贯穿在活动的始终，构建属于共青团组织内部的特色青年文化。
三、小结
本文主要是针对目前煤炭企业的共青团组织中的团员凝聚力、成员积极性、成员活跃性以及工作积极性方面的问题，要求加强煤炭行业的共青团工作，主要是加强共青团组织内部分团干部和团成员的团学素养；同时将岗位活动与团学活动相结合突出创新性；鉴于煤炭行业特殊性，因此共青团工作不仅要肩负思想教育的任务，也需要加强安全意识的教育。而由于其组织内部属于中青年员工，因此应该以这一群体构建团学品牌互动，以“奉献和互助”为主体的志愿服务性活动，形成充满活动的煤炭企业的共青团的青年团员文化。
参考文献：
[1]王静.煤炭企业共青团工作的现状与发展对策探讨[J].东方企业文化，2014，06：70+75.
关键词：煤炭企业；共青团工作；对策建议
改革开放后我国的经济体制开始面临转型，企业也开始逐渐走向正规化和现代化，并在国家的领导下紧密与市场结合，分析市场需求，建立相应的是市场评估和监控制度。而目前企业转型的同时，企业内部的组织也发生相应的变化，尤其是企业的团学组织。本文主要是分析煤炭企业的共青团工作，分析共青团工作的成绩与困境，并就问题提出相应的改进建议。
一、煤炭企业的共青团工作困境
目前煤炭企业在共青团工作方面的困境主要是在于组织凝聚力、成员积极性、成员的活跃度、工作积极性等方面。正是由于这四个因素而造成团学活动在企业中无法开展，成员积极性较低。
（一）组织凝聚力较弱
煤炭企业的团學组织凝聚力主要是缺失在团学活动的组织和开展过程中，由于成员缺乏凝聚力，因此在日常活动中成员也缺乏相应的磨合。组织的凝聚力较弱，成为一盘散沙，成员之间的缺乏了解和互动，上下级之间缺乏理解。造成组织凝聚力较弱的主要原因是由于：认识力不足，不仅是成员级也包括上下级之间；缺乏沟通，由于工作间的空闲时间不匹配，缺乏互动沟通的时间。
（二）成员积极性缺乏
煤炭企业的团学组织缺少积极性的活动，主要是涉及到产品的生产和经营方面的活动，而缺少能够调动大家积极性的娱乐性和保健性活动，因此在活动中大家都表示积极性不高，而活动结束后也缺少鼓励和激励的形式。
（三）成员活跃度的缺失
煤炭企业的团组织成员缺少活跃度，也就是组织内部成员缺少沟通交流，一方面是由于工作时间的不匹配，彼此间有较少的沟通交流时间另一方面是由于岗位和从属机构不同，成员较为分散。
（四）工作积极性不高
成员内部间存在个体认知的差异、工作能力的差异以及工作分工的不同，由于彼此之间缺乏沟通，而使共青团工作流于形式，参与人积极性不高。
二、煤炭企业的共青团工作改进方式
煤炭企业的共青团工作的改进也应该从其现实困境出发，其建议能够在一定程度上提高组织凝聚、组织成员的活跃性、成员积极性以及工作积极性方面。因此团组织必须加强自身建设、开展一些创新性的品牌性活动，发挥团组织的协作管理作用。
（一）煤炭企业的共青团组织的自身建设
共青团组织的自身建设，首先应该是团学干部的团学素养提高，而提高的方式可以通过团学知识培训以及团学内部的知识交流会进行提高，当然也要加强自身的学习；其次是团学知识内部的成员也需要进一步提高其团学素养以及组织意识。这一方面可以通过一些奖励性的知识竞赛和实践活动进行。
（二）煤炭企业的共青团组织的创新性活动
共青团组织的创新活动应该是与煤炭企业相关的活动，并且能够结合其成员的岗位有效开展相关活动，一方面从活动增强凝聚力，另一方面也提高员工的工作能力。
第一，组织成员的创新能力培养。创新能力的提高在于创新意识的培养，而这一方面可以依靠一些知识类的比赛鼓励大家积极参与，当然为了保障成员在基础设施方面的使用，也可以建立相关职业书籍的图书馆。
第二，要以提高组织成员的工作绩效为主，在团学活动中能够将工作方面的指导相结合，能够规范成员在工作中的一些违规性操作，并加强其对规章制度的辨识性，以提高组织员工的工作绩效。
第三，要以提高组织员工的业务素养为重点，能够让成员在活动中提高其工作能力和工作意识，锻炼其职业技能，以提高其业务素养。
（三）煤炭企业的共青团组织的协助管理作用
共青团组织不仅是在思想政治教育方面协助企业进行管理，而且应该在安全工作教育以方面也应该进行协助性管理教育。由于煤炭企业的工作特殊性，职工的日常工作存在一定的风险性，因此在共青团组织的日常教育中应该包含该职业的安全工作教育，将安全教育的理念灌输到员工的工作中，做好安全教育的岗位培训工作。
（四）煤炭企业的共青团注释的青年团学活动
由于煤炭企业中以中青年的职员为主，因此其团学活动也应该以这一群体为主。而对于青年团学活动，可以是以团学的“服务理念”为主，因此该系列的活动可以是自愿服务活动，将“奉献、互助和团结”贯穿在活动的始终，构建属于共青团组织内部的特色青年文化。
三、小结
本文主要是针对目前煤炭企业的共青团组织中的团员凝聚力、成员积极性、成员活跃性以及工作积极性方面的问题，要求加强煤炭行业的共青团工作，主要是加强共青团组织内部分团干部和团成员的团学素养；同时将岗位活动与团学活动相结合突出创新性；鉴于煤炭行业特殊性，因此共青团工作不仅要肩负思想教育的任务，也需要加强安全意识的教育。而由于其组织内部属于中青年员工，因此应该以这一群体构建团学品牌互动，以“奉献和互助”为主体的志愿服务性活动，形成充满活动的煤炭企业的共青团的青年团员文化。
参考文献：
[1]王静.煤炭企业共青团工作的现状与发展对策探讨[J].东方企业文化，2014，06：70+75.