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摘 要:当前,我国经济正处于“三期叠加”的特定阶段,经济发展步入新常态。陶二矿作为邯矿、甚至冀中生产条件最为复杂、安全形势最为严峻、生产经营不利的的企业,职工的利益受到了损失,职工队伍的稳定性受到了破坏。本文作者立足于工作实际,深入思考总结,就做好新常态下的职工思想政治工作作出相关的分析,以供参考。
关键词:新常态 煤矿 思想政治工作
一、引言
如今煤炭企业环境整体比较严峻,陶二矿更是困难重重,地质条件异常复杂,固定成本、财务成本居高不下,所生产的煤炭产品,在品种上不占优势,在质量上石多硫高,加之运输战线长、环节多,销售不暢等不利因素,使得企业的生产经营举步维艰,职工的利益也在不同程度上受到了侵害,职工的思想出现波动和变化,职工队伍的稳定性受到冲击。进入今年以来,集团公司发出了“提质增效、稳健运营”的发展战略,集团公司工会也提出了“企业有困难,工会怎么办”的实践考题,我们基层工会干部就是要号准时代的脉搏,坦然面对变化,尽快适应变化,有效应对变化,把思想和行动统一到集团公司判断上来。在普通员工遇到困难或利益受损时候,工会的同事要坚持原则,进行深入广泛的考察,对职工负责任,帮助职工坚定信心,理顺情绪,增强热情。
二、在摸实情上用实劲,增强新常态思想政治工作的主动性
每个人都是有思想认识的,但人的思想是随着外部环境的变化识而不断变化的。因此,工会在维护普通职工合法权益的同时,必须要密切联系群众,深刻了解职工的思想内容。
一是要深入基层,关心广大职工们的思想动态。我们陶二矿早在2010年就实施了政工干部区队联系点,也就是每个政工干部,包括我们工会干部都有自己的区队联系点,要求每月不少于4次到联系点去了解和调研职工的思想动态,在听取职工的意见和要求时,要及时发现和解决问题,帮助职工解决工作和生活中遇到的困难。同时,各级工会组织可以采取多种方式来听取基层职工的思想新动态,比如:召开民主座谈会,公布建议和意见箱,制定工会书记接待日或与职工谈心等方式,为领导班子提供决策依据,为做好职工思想政治工作提供第一手资料,发挥出工会维护职工合法权益的作用。
二是要放下架子,走近人民群众。有些工会干部为了自己的前途,整天忙于应付其他事物,与职工群众交流的时间反而减少,对职工的感情逐渐变得淡薄。即使下基层,职工也感不到工会干部亲切关怀之情,心存芥蒂,难以摸到他们的真实想法。为此,我们在矿工会和18个基层分会组织,以及35个专兼职工会干部中,开展了心贴心、面对面、实打实与职工交朋友活动,每个工会干部至少交3—5名普通职工朋友,端正态度,以情为魂,放下架子,真心实意的与他们做朋友,及时掌握职工群众真实想法。
三是工作作风要扎实,科学分析职工的思想动态。要深入思考和分析职工的思想状态,并且进行归纳总结,去伪存真;对收集上来的思想情况进行分类,弄清哪些是共性问题,哪些是个别反映。要尽可能上升到理性高度去认识,并写出调研报告来,工会每年都要组织工会工作调研报告评比活动,来促进这项工作的开展。同时,建立职工思想分析研判机制。加强对劳动关系状况的分析研判,动态掌握职工队伍稳定情况,定期或不定期分析劳动关系矛盾产生的趋势性、倾向性风险,提出对策建议,并及时上报矿党委,以便制定出加强和改进思想政治工作的新措施,稳定职工队伍,防止劳动关系矛盾积聚、激化。
三、在讲实理上用实劲,增强新常态思想政治工作的针对性
讲实理,就要贴近实际,实话实说。定力来自信心,信心源自实力,当前,我们要利用自身优势搞好宣传教育,狠抓职工观念的转变, 向职工宣传受世界和国内经济形势影响,我们企业现在正面临着艰难处境,让职工了解企业目前现状,了解企业的应对措施和采取的方法,把职工的思想认识统一到为企业的发展上来,让职工明白企业在当前时期正在“做什么”和“怎么做”,集思广益,充分发挥职工的聪明才智,使每一位职工都树立“企业靠职工发展,职工靠企业生存”的理念,把职工和企业的命运紧紧地结合在一起。只有这样,职工才能和企业心往一处想,劲往一处使,同甘共苦,共度难关。同时,工会组织要结合自身优势和企业发展实际,开展丰富多彩、喜闻乐见的文体活动,并注重将开展文体活动与寓教于乐结合起来,使职工受到潜移默化的影响,为困难时期构建和谐企业创造良好的文化氛围,放松职工紧张情绪,提高职工的参与意识,增强团队精神和企业的凝聚力、向心力。
讲实理,就要贴近职工内心,有情有理。在企业遇到困难和阻力的时候,一些个别企业领导为了追求利益,不按规定和政策办事,不顾多数普通职工的心理诉求与合法权益,大力宣传新颁布的所谓是促进企业发展,提高工人效益的相关改革、创新的措施。这时候,工会组织就要勇敢地站出来,承担起关心职工福利、劳动保险、劳动就业及女职工特殊权益保护等方面的职责和任务,从维护职工群众切身利益出发,扎实地做好关系职工权益的工作,认真地当好职工权益的维护人。同时,要关心困难职工,做好困难职工帮扶工作。无论是现在还是将来,工会组织要永远站在职工的身边,做他们的坚强后盾。要实事求是,坚持立场原则,从职工的角度思考,将关乎职工切身利益的工作做细、做好、做实,如:金秋助学、帮扶慰问等。建立起以职工诉求、劳动调解、群众工作室为主的职工服务中心,真正地为职工排忧解难,让职工认识到,不管在任何时候,工会大家庭始终是他们坚实的依靠和避风的港湾。
四、在办实事上用实劲,增强新常态思想政治工作的有效性
做思想政治工作的基本要求是:诚心诚意地办实事,尽心尽力地解难事,坚持不懈地办好事。为了使思想政治工作更具有效性,具体是:
1.从职工群众最关心的事情办起。当前,职工群众最关心的是能否正常发工资,收入是否会降低。因此,思想政治工作要从此入手,开展好矿务公开和工资集体协商,制定出为保证完成目标任务的具体计划、措施和相关的制度,不断增加职工群众的收入,提高生活水平,改善生活质量,增强企业职工的向心力、凝聚力。
2.从职工群众最关注的事情抓起。职工群众最关注的是单位的经济效益是否稳定。思想政治工作要从解决单位面临的困难问题入手, 畅通职工群众参政议政、批评监督的渠道。近日,我们按照集团公司工会的安排和部署,在全矿扎扎实实的开展了“金点子”征集活动,职工群众踊跃参加,为企业献计献策,特别是“三提升、二降低”和“避风填谷”安全用电的提议,确实在企业提质增效、稳健运营中发挥了作用。
3.从职工群众最迫切需要解决的事情办起。干部要认识到“群众眼里无小事”“水能载舟亦能覆舟”的道理,做到每年要为职工办几件实事、好事,时刻关注弱势职工群体,帮困扶贫,及时发现解决他们遇到的困难,增强思想政治工作的有效性。去年我们陶二矿工会借鉴110公安24小时报警服务系统,提出了以“树工会形象,暖会员心窝,助生产经营”为目的服务职工特色活动——矿工会“110”服务职工信息台。从而解决了各级工会组织和服务平台8小时以外、周六、周日及其他时间休息无人值守,以及职工实行三班倒、部分职工居住生活在生活区和附近城乡,职工遇到困难,寻求帮助不能及时得到解决的问题,深受职工的欢迎,进一步唱响了“有困难找工会”这一品牌。
掌舵沉稳裕如,知难勇毅向前。总之,用发展的办法解决前进中的问题,用实干的汗水浇灌我们的梦想,我们工会干部就是要把握大势,看清趋势,保持定力,主动适应新常态,精准发力,实现工作新突破,不为一时起落而乱了方寸,不为风雨险阻而迷失方向,以我们工会干部的新作为,引领企业发展面临的新常态,发挥组织优势,增强发展自信,推动企业健康稳定发展。
参考文献:
[1]焦彦红. 探究如何在新形势下做好煤矿企业职工的思想政治工作[J]. 经营管理者.2015(17).
[2]康国军.浅谈如何做好煤矿企业思想政治工作[J].东方企业文化. 2013(14).
[3]陈敬功.关于新形势下煤炭企业思想政治工作的思考[J].科技与企业.2013(24).
[4]薛月华.如何加强和改进煤炭企业思想政治工作[J].内蒙古煤炭经济.2013(01).
关键词:新常态 煤矿 思想政治工作
一、引言
如今煤炭企业环境整体比较严峻,陶二矿更是困难重重,地质条件异常复杂,固定成本、财务成本居高不下,所生产的煤炭产品,在品种上不占优势,在质量上石多硫高,加之运输战线长、环节多,销售不暢等不利因素,使得企业的生产经营举步维艰,职工的利益也在不同程度上受到了侵害,职工的思想出现波动和变化,职工队伍的稳定性受到冲击。进入今年以来,集团公司发出了“提质增效、稳健运营”的发展战略,集团公司工会也提出了“企业有困难,工会怎么办”的实践考题,我们基层工会干部就是要号准时代的脉搏,坦然面对变化,尽快适应变化,有效应对变化,把思想和行动统一到集团公司判断上来。在普通员工遇到困难或利益受损时候,工会的同事要坚持原则,进行深入广泛的考察,对职工负责任,帮助职工坚定信心,理顺情绪,增强热情。
二、在摸实情上用实劲,增强新常态思想政治工作的主动性
每个人都是有思想认识的,但人的思想是随着外部环境的变化识而不断变化的。因此,工会在维护普通职工合法权益的同时,必须要密切联系群众,深刻了解职工的思想内容。
一是要深入基层,关心广大职工们的思想动态。我们陶二矿早在2010年就实施了政工干部区队联系点,也就是每个政工干部,包括我们工会干部都有自己的区队联系点,要求每月不少于4次到联系点去了解和调研职工的思想动态,在听取职工的意见和要求时,要及时发现和解决问题,帮助职工解决工作和生活中遇到的困难。同时,各级工会组织可以采取多种方式来听取基层职工的思想新动态,比如:召开民主座谈会,公布建议和意见箱,制定工会书记接待日或与职工谈心等方式,为领导班子提供决策依据,为做好职工思想政治工作提供第一手资料,发挥出工会维护职工合法权益的作用。
二是要放下架子,走近人民群众。有些工会干部为了自己的前途,整天忙于应付其他事物,与职工群众交流的时间反而减少,对职工的感情逐渐变得淡薄。即使下基层,职工也感不到工会干部亲切关怀之情,心存芥蒂,难以摸到他们的真实想法。为此,我们在矿工会和18个基层分会组织,以及35个专兼职工会干部中,开展了心贴心、面对面、实打实与职工交朋友活动,每个工会干部至少交3—5名普通职工朋友,端正态度,以情为魂,放下架子,真心实意的与他们做朋友,及时掌握职工群众真实想法。
三是工作作风要扎实,科学分析职工的思想动态。要深入思考和分析职工的思想状态,并且进行归纳总结,去伪存真;对收集上来的思想情况进行分类,弄清哪些是共性问题,哪些是个别反映。要尽可能上升到理性高度去认识,并写出调研报告来,工会每年都要组织工会工作调研报告评比活动,来促进这项工作的开展。同时,建立职工思想分析研判机制。加强对劳动关系状况的分析研判,动态掌握职工队伍稳定情况,定期或不定期分析劳动关系矛盾产生的趋势性、倾向性风险,提出对策建议,并及时上报矿党委,以便制定出加强和改进思想政治工作的新措施,稳定职工队伍,防止劳动关系矛盾积聚、激化。
三、在讲实理上用实劲,增强新常态思想政治工作的针对性
讲实理,就要贴近实际,实话实说。定力来自信心,信心源自实力,当前,我们要利用自身优势搞好宣传教育,狠抓职工观念的转变, 向职工宣传受世界和国内经济形势影响,我们企业现在正面临着艰难处境,让职工了解企业目前现状,了解企业的应对措施和采取的方法,把职工的思想认识统一到为企业的发展上来,让职工明白企业在当前时期正在“做什么”和“怎么做”,集思广益,充分发挥职工的聪明才智,使每一位职工都树立“企业靠职工发展,职工靠企业生存”的理念,把职工和企业的命运紧紧地结合在一起。只有这样,职工才能和企业心往一处想,劲往一处使,同甘共苦,共度难关。同时,工会组织要结合自身优势和企业发展实际,开展丰富多彩、喜闻乐见的文体活动,并注重将开展文体活动与寓教于乐结合起来,使职工受到潜移默化的影响,为困难时期构建和谐企业创造良好的文化氛围,放松职工紧张情绪,提高职工的参与意识,增强团队精神和企业的凝聚力、向心力。
讲实理,就要贴近职工内心,有情有理。在企业遇到困难和阻力的时候,一些个别企业领导为了追求利益,不按规定和政策办事,不顾多数普通职工的心理诉求与合法权益,大力宣传新颁布的所谓是促进企业发展,提高工人效益的相关改革、创新的措施。这时候,工会组织就要勇敢地站出来,承担起关心职工福利、劳动保险、劳动就业及女职工特殊权益保护等方面的职责和任务,从维护职工群众切身利益出发,扎实地做好关系职工权益的工作,认真地当好职工权益的维护人。同时,要关心困难职工,做好困难职工帮扶工作。无论是现在还是将来,工会组织要永远站在职工的身边,做他们的坚强后盾。要实事求是,坚持立场原则,从职工的角度思考,将关乎职工切身利益的工作做细、做好、做实,如:金秋助学、帮扶慰问等。建立起以职工诉求、劳动调解、群众工作室为主的职工服务中心,真正地为职工排忧解难,让职工认识到,不管在任何时候,工会大家庭始终是他们坚实的依靠和避风的港湾。
四、在办实事上用实劲,增强新常态思想政治工作的有效性
做思想政治工作的基本要求是:诚心诚意地办实事,尽心尽力地解难事,坚持不懈地办好事。为了使思想政治工作更具有效性,具体是:
1.从职工群众最关心的事情办起。当前,职工群众最关心的是能否正常发工资,收入是否会降低。因此,思想政治工作要从此入手,开展好矿务公开和工资集体协商,制定出为保证完成目标任务的具体计划、措施和相关的制度,不断增加职工群众的收入,提高生活水平,改善生活质量,增强企业职工的向心力、凝聚力。
2.从职工群众最关注的事情抓起。职工群众最关注的是单位的经济效益是否稳定。思想政治工作要从解决单位面临的困难问题入手, 畅通职工群众参政议政、批评监督的渠道。近日,我们按照集团公司工会的安排和部署,在全矿扎扎实实的开展了“金点子”征集活动,职工群众踊跃参加,为企业献计献策,特别是“三提升、二降低”和“避风填谷”安全用电的提议,确实在企业提质增效、稳健运营中发挥了作用。
3.从职工群众最迫切需要解决的事情办起。干部要认识到“群众眼里无小事”“水能载舟亦能覆舟”的道理,做到每年要为职工办几件实事、好事,时刻关注弱势职工群体,帮困扶贫,及时发现解决他们遇到的困难,增强思想政治工作的有效性。去年我们陶二矿工会借鉴110公安24小时报警服务系统,提出了以“树工会形象,暖会员心窝,助生产经营”为目的服务职工特色活动——矿工会“110”服务职工信息台。从而解决了各级工会组织和服务平台8小时以外、周六、周日及其他时间休息无人值守,以及职工实行三班倒、部分职工居住生活在生活区和附近城乡,职工遇到困难,寻求帮助不能及时得到解决的问题,深受职工的欢迎,进一步唱响了“有困难找工会”这一品牌。
掌舵沉稳裕如,知难勇毅向前。总之,用发展的办法解决前进中的问题,用实干的汗水浇灌我们的梦想,我们工会干部就是要把握大势,看清趋势,保持定力,主动适应新常态,精准发力,实现工作新突破,不为一时起落而乱了方寸,不为风雨险阻而迷失方向,以我们工会干部的新作为,引领企业发展面临的新常态,发挥组织优势,增强发展自信,推动企业健康稳定发展。
参考文献:
[1]焦彦红. 探究如何在新形势下做好煤矿企业职工的思想政治工作[J]. 经营管理者.2015(17).
[2]康国军.浅谈如何做好煤矿企业思想政治工作[J].东方企业文化. 2013(14).
[3]陈敬功.关于新形势下煤炭企业思想政治工作的思考[J].科技与企业.2013(24).
[4]薛月华.如何加强和改进煤炭企业思想政治工作[J].内蒙古煤炭经济.2013(01).