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摘 要：当前，我国经济正处于“三期叠加”的特定阶段，经济发展步入新常态。陶二矿作为邯矿、甚至冀中生产条件最为复杂、安全形势最为严峻、生产经营不利的的企业，职工的利益受到了损失，职工队伍的稳定性受到了破坏。本文作者立足于工作实际，深入思考总结，就做好新常态下的职工思想政治工作作出相关的分析，以供参考。
关键词：新常态 煤矿 思想政治工作
一、引言
如今煤炭企业环境整体比较严峻，陶二矿更是困难重重，地质条件异常复杂，固定成本、财务成本居高不下，所生产的煤炭产品，在品种上不占优势，在质量上石多硫高，加之运输战线长、环节多，销售不暢等不利因素，使得企业的生产经营举步维艰，职工的利益也在不同程度上受到了侵害，职工的思想出现波动和变化，职工队伍的稳定性受到冲击。进入今年以来，集团公司发出了“提质增效、稳健运营”的发展战略，集团公司工会也提出了“企业有困难，工会怎么办”的实践考题，我们基层工会干部就是要号准时代的脉搏，坦然面对变化，尽快适应变化，有效应对变化，把思想和行动统一到集团公司判断上来。在普通员工遇到困难或利益受损时候，工会的同事要坚持原则，进行深入广泛的考察，对职工负责任，帮助职工坚定信心，理顺情绪，增强热情。
二、在摸实情上用实劲，增强新常态思想政治工作的主动性
每个人都是有思想认识的，但人的思想是随着外部环境的变化识而不断变化的。因此，工会在维护普通职工合法权益的同时，必须要密切联系群众，深刻了解职工的思想内容。
一是要深入基层，关心广大职工们的思想动态。我们陶二矿早在2010年就实施了政工干部区队联系点，也就是每个政工干部，包括我们工会干部都有自己的区队联系点，要求每月不少于4次到联系点去了解和调研职工的思想动态，在听取职工的意见和要求时，要及时发现和解决问题，帮助职工解决工作和生活中遇到的困难。同时，各级工会组织可以采取多种方式来听取基层职工的思想新动态，比如：召开民主座谈会，公布建议和意见箱，制定工会书记接待日或与职工谈心等方式，为领导班子提供决策依据，为做好职工思想政治工作提供第一手资料，发挥出工会维护职工合法权益的作用。
二是要放下架子，走近人民群众。有些工会干部为了自己的前途，整天忙于应付其他事物，与职工群众交流的时间反而减少，对职工的感情逐渐变得淡薄。即使下基层，职工也感不到工会干部亲切关怀之情，心存芥蒂，难以摸到他们的真实想法。为此，我们在矿工会和18个基层分会组织，以及35个专兼职工会干部中，开展了心贴心、面对面、实打实与职工交朋友活动，每个工会干部至少交3—5名普通职工朋友，端正态度，以情为魂，放下架子，真心实意的与他们做朋友，及时掌握职工群众真实想法。
三是工作作风要扎实，科学分析职工的思想动态。要深入思考和分析职工的思想状态，并且进行归纳总结，去伪存真；对收集上来的思想情况进行分类，弄清哪些是共性问题，哪些是个别反映。要尽可能上升到理性高度去认识，并写出调研报告来，工会每年都要组织工会工作调研报告评比活动，来促进这项工作的开展。同时，建立职工思想分析研判机制。加强对劳动关系状况的分析研判，动态掌握职工队伍稳定情况，定期或不定期分析劳动关系矛盾产生的趋势性、倾向性风险，提出对策建议，并及时上报矿党委，以便制定出加强和改进思想政治工作的新措施，稳定职工队伍，防止劳动关系矛盾积聚、激化。
三、在讲实理上用实劲，增强新常态思想政治工作的针对性
讲实理，就要贴近实际，实话实说。定力来自信心，信心源自实力，当前，我们要利用自身优势搞好宣传教育，狠抓职工观念的转变， 向职工宣传受世界和国内经济形势影响，我们企业现在正面临着艰难处境，让职工了解企业目前现状，了解企业的应对措施和采取的方法，把职工的思想认识统一到为企业的发展上来，让职工明白企业在当前时期正在“做什么”和“怎么做”，集思广益，充分发挥职工的聪明才智，使每一位职工都树立“企业靠职工发展，职工靠企业生存”的理念，把职工和企业的命运紧紧地结合在一起。只有这样，职工才能和企业心往一处想，劲往一处使，同甘共苦，共度难关。同时，工会组织要结合自身优势和企业发展实际，开展丰富多彩、喜闻乐见的文体活动，并注重将开展文体活动与寓教于乐结合起来，使职工受到潜移默化的影响，为困难时期构建和谐企业创造良好的文化氛围，放松职工紧张情绪，提高职工的参与意识，增强团队精神和企业的凝聚力、向心力。
讲实理，就要贴近职工内心，有情有理。在企业遇到困难和阻力的时候，一些个别企业领导为了追求利益，不按规定和政策办事，不顾多数普通职工的心理诉求与合法权益，大力宣传新颁布的所谓是促进企业发展，提高工人效益的相关改革、创新的措施。这时候，工会组织就要勇敢地站出来，承担起关心职工福利、劳动保险、劳动就业及女职工特殊权益保护等方面的职责和任务，从维护职工群众切身利益出发，扎实地做好关系职工权益的工作，认真地当好职工权益的维护人。同时，要关心困难职工，做好困难职工帮扶工作。无论是现在还是将来，工会组织要永远站在职工的身边，做他们的坚强后盾。要实事求是，坚持立场原则，从职工的角度思考，将关乎职工切身利益的工作做细、做好、做实，如：金秋助学、帮扶慰问等。建立起以职工诉求、劳动调解、群众工作室为主的职工服务中心，真正地为职工排忧解难，让职工认识到，不管在任何时候，工会大家庭始终是他们坚实的依靠和避风的港湾。
四、在办实事上用实劲，增强新常态思想政治工作的有效性
做思想政治工作的基本要求是：诚心诚意地办实事，尽心尽力地解难事，坚持不懈地办好事。为了使思想政治工作更具有效性，具体是：
1.从职工群众最关心的事情办起。当前，职工群众最关心的是能否正常发工资，收入是否会降低。因此，思想政治工作要从此入手，开展好矿务公开和工资集体协商，制定出为保证完成目标任务的具体计划、措施和相关的制度，不断增加职工群众的收入，提高生活水平，改善生活质量，增强企业职工的向心力、凝聚力。
2.从职工群众最关注的事情抓起。职工群众最关注的是单位的经济效益是否稳定。思想政治工作要从解决单位面临的困难问题入手， 畅通职工群众参政议政、批评监督的渠道。近日，我们按照集团公司工会的安排和部署，在全矿扎扎实实的开展了“金点子”征集活动，职工群众踊跃参加，为企业献计献策，特别是“三提升、二降低”和“避风填谷”安全用电的提议，确实在企业提质增效、稳健运营中发挥了作用。
3.从职工群众最迫切需要解决的事情办起。干部要认识到“群众眼里无小事”“水能载舟亦能覆舟”的道理，做到每年要为职工办几件实事、好事，时刻关注弱势职工群体，帮困扶贫，及时发现解决他们遇到的困难，增强思想政治工作的有效性。去年我们陶二矿工会借鉴110公安24小时报警服务系统，提出了以“树工会形象，暖会员心窝，助生产经营”为目的服务职工特色活动——矿工会“110”服务职工信息台。从而解决了各级工会组织和服务平台8小时以外、周六、周日及其他时间休息无人值守，以及职工实行三班倒、部分职工居住生活在生活区和附近城乡，职工遇到困难，寻求帮助不能及时得到解决的问题，深受职工的欢迎，进一步唱响了“有困难找工会”这一品牌。
掌舵沉稳裕如，知难勇毅向前。总之，用发展的办法解决前进中的问题，用实干的汗水浇灌我们的梦想，我们工会干部就是要把握大势，看清趋势，保持定力，主动适应新常态，精准发力，实现工作新突破，不为一时起落而乱了方寸，不为风雨险阻而迷失方向，以我们工会干部的新作为，引领企业发展面临的新常态，发挥组织优势，增强发展自信，推动企业健康稳定发展。
参考文献：
[1]焦彦红. 探究如何在新形势下做好煤矿企业职工的思想政治工作[J]. 经营管理者.2015（17）.
[2]康国军.浅谈如何做好煤矿企业思想政治工作[J].东方企业文化. 2013（14）.
[3]陈敬功.关于新形势下煤炭企业思想政治工作的思考[J].科技与企业.2013（24）.
[4]薛月华.如何加强和改进煤炭企业思想政治工作[J].内蒙古煤炭经济.2013（01）.
关键词：新常态 煤矿 思想政治工作
一、引言
如今煤炭企业环境整体比较严峻，陶二矿更是困难重重，地质条件异常复杂，固定成本、财务成本居高不下，所生产的煤炭产品，在品种上不占优势，在质量上石多硫高，加之运输战线长、环节多，销售不暢等不利因素，使得企业的生产经营举步维艰，职工的利益也在不同程度上受到了侵害，职工的思想出现波动和变化，职工队伍的稳定性受到冲击。进入今年以来，集团公司发出了“提质增效、稳健运营”的发展战略，集团公司工会也提出了“企业有困难，工会怎么办”的实践考题，我们基层工会干部就是要号准时代的脉搏，坦然面对变化，尽快适应变化，有效应对变化，把思想和行动统一到集团公司判断上来。在普通员工遇到困难或利益受损时候，工会的同事要坚持原则，进行深入广泛的考察，对职工负责任，帮助职工坚定信心，理顺情绪，增强热情。
二、在摸实情上用实劲，增强新常态思想政治工作的主动性
每个人都是有思想认识的，但人的思想是随着外部环境的变化识而不断变化的。因此，工会在维护普通职工合法权益的同时，必须要密切联系群众，深刻了解职工的思想内容。
一是要深入基层，关心广大职工们的思想动态。我们陶二矿早在2010年就实施了政工干部区队联系点，也就是每个政工干部，包括我们工会干部都有自己的区队联系点，要求每月不少于4次到联系点去了解和调研职工的思想动态，在听取职工的意见和要求时，要及时发现和解决问题，帮助职工解决工作和生活中遇到的困难。同时，各级工会组织可以采取多种方式来听取基层职工的思想新动态，比如：召开民主座谈会，公布建议和意见箱，制定工会书记接待日或与职工谈心等方式，为领导班子提供决策依据，为做好职工思想政治工作提供第一手资料，发挥出工会维护职工合法权益的作用。
二是要放下架子，走近人民群众。有些工会干部为了自己的前途，整天忙于应付其他事物，与职工群众交流的时间反而减少，对职工的感情逐渐变得淡薄。即使下基层，职工也感不到工会干部亲切关怀之情，心存芥蒂，难以摸到他们的真实想法。为此，我们在矿工会和18个基层分会组织，以及35个专兼职工会干部中，开展了心贴心、面对面、实打实与职工交朋友活动，每个工会干部至少交3—5名普通职工朋友，端正态度，以情为魂，放下架子，真心实意的与他们做朋友，及时掌握职工群众真实想法。
三是工作作风要扎实，科学分析职工的思想动态。要深入思考和分析职工的思想状态，并且进行归纳总结，去伪存真；对收集上来的思想情况进行分类，弄清哪些是共性问题，哪些是个别反映。要尽可能上升到理性高度去认识，并写出调研报告来，工会每年都要组织工会工作调研报告评比活动，来促进这项工作的开展。同时，建立职工思想分析研判机制。加强对劳动关系状况的分析研判，动态掌握职工队伍稳定情况，定期或不定期分析劳动关系矛盾产生的趋势性、倾向性风险，提出对策建议，并及时上报矿党委，以便制定出加强和改进思想政治工作的新措施，稳定职工队伍，防止劳动关系矛盾积聚、激化。
三、在讲实理上用实劲，增强新常态思想政治工作的针对性
讲实理，就要贴近实际，实话实说。定力来自信心，信心源自实力，当前，我们要利用自身优势搞好宣传教育，狠抓职工观念的转变， 向职工宣传受世界和国内经济形势影响，我们企业现在正面临着艰难处境，让职工了解企业目前现状，了解企业的应对措施和采取的方法，把职工的思想认识统一到为企业的发展上来，让职工明白企业在当前时期正在“做什么”和“怎么做”，集思广益，充分发挥职工的聪明才智，使每一位职工都树立“企业靠职工发展，职工靠企业生存”的理念，把职工和企业的命运紧紧地结合在一起。只有这样，职工才能和企业心往一处想，劲往一处使，同甘共苦，共度难关。同时，工会组织要结合自身优势和企业发展实际，开展丰富多彩、喜闻乐见的文体活动，并注重将开展文体活动与寓教于乐结合起来，使职工受到潜移默化的影响，为困难时期构建和谐企业创造良好的文化氛围，放松职工紧张情绪，提高职工的参与意识，增强团队精神和企业的凝聚力、向心力。
讲实理，就要贴近职工内心，有情有理。在企业遇到困难和阻力的时候，一些个别企业领导为了追求利益，不按规定和政策办事，不顾多数普通职工的心理诉求与合法权益，大力宣传新颁布的所谓是促进企业发展，提高工人效益的相关改革、创新的措施。这时候，工会组织就要勇敢地站出来，承担起关心职工福利、劳动保险、劳动就业及女职工特殊权益保护等方面的职责和任务，从维护职工群众切身利益出发，扎实地做好关系职工权益的工作，认真地当好职工权益的维护人。同时，要关心困难职工，做好困难职工帮扶工作。无论是现在还是将来，工会组织要永远站在职工的身边，做他们的坚强后盾。要实事求是，坚持立场原则，从职工的角度思考，将关乎职工切身利益的工作做细、做好、做实，如：金秋助学、帮扶慰问等。建立起以职工诉求、劳动调解、群众工作室为主的职工服务中心，真正地为职工排忧解难，让职工认识到，不管在任何时候，工会大家庭始终是他们坚实的依靠和避风的港湾。
四、在办实事上用实劲，增强新常态思想政治工作的有效性
做思想政治工作的基本要求是：诚心诚意地办实事，尽心尽力地解难事，坚持不懈地办好事。为了使思想政治工作更具有效性，具体是：
1.从职工群众最关心的事情办起。当前，职工群众最关心的是能否正常发工资，收入是否会降低。因此，思想政治工作要从此入手，开展好矿务公开和工资集体协商，制定出为保证完成目标任务的具体计划、措施和相关的制度，不断增加职工群众的收入，提高生活水平，改善生活质量，增强企业职工的向心力、凝聚力。
2.从职工群众最关注的事情抓起。职工群众最关注的是单位的经济效益是否稳定。思想政治工作要从解决单位面临的困难问题入手， 畅通职工群众参政议政、批评监督的渠道。近日，我们按照集团公司工会的安排和部署，在全矿扎扎实实的开展了“金点子”征集活动，职工群众踊跃参加，为企业献计献策，特别是“三提升、二降低”和“避风填谷”安全用电的提议，确实在企业提质增效、稳健运营中发挥了作用。
3.从职工群众最迫切需要解决的事情办起。干部要认识到“群众眼里无小事”“水能载舟亦能覆舟”的道理，做到每年要为职工办几件实事、好事，时刻关注弱势职工群体，帮困扶贫，及时发现解决他们遇到的困难，增强思想政治工作的有效性。去年我们陶二矿工会借鉴110公安24小时报警服务系统，提出了以“树工会形象，暖会员心窝，助生产经营”为目的服务职工特色活动——矿工会“110”服务职工信息台。从而解决了各级工会组织和服务平台8小时以外、周六、周日及其他时间休息无人值守，以及职工实行三班倒、部分职工居住生活在生活区和附近城乡，职工遇到困难，寻求帮助不能及时得到解决的问题，深受职工的欢迎，进一步唱响了“有困难找工会”这一品牌。
掌舵沉稳裕如，知难勇毅向前。总之，用发展的办法解决前进中的问题，用实干的汗水浇灌我们的梦想，我们工会干部就是要把握大势，看清趋势，保持定力，主动适应新常态，精准发力，实现工作新突破，不为一时起落而乱了方寸，不为风雨险阻而迷失方向，以我们工会干部的新作为，引领企业发展面临的新常态，发挥组织优势，增强发展自信，推动企业健康稳定发展。
参考文献：
[1]焦彦红. 探究如何在新形势下做好煤矿企业职工的思想政治工作[J]. 经营管理者.2015（17）.
[2]康国军.浅谈如何做好煤矿企业思想政治工作[J].东方企业文化. 2013（14）.
[3]陈敬功.关于新形势下煤炭企业思想政治工作的思考[J].科技与企业.2013（24）.
[4]薛月华.如何加强和改进煤炭企业思想政治工作[J].内蒙古煤炭经济.2013（01）.