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摘 要：企业政工工作是企业内部管理工作中一项重要内容，也是企业进行一系列活动的基础，对于提高企业内部员工的积极性和凝聚力具有非常显著的成效。另外，在市场经济的大背景下，国家相关部门对企业内部员工的思想认识以及综合素质有了更高要求，更加重视企业政工工作。在新时期，企业的政工工作在持续发展的同时也迎来了许多机遇，同时还有严峻地挑战。本文就新时期企业政工工作面临的挑战与机遇作了简要分析，提出了一些看法。
关键词：企业政工工作；挑战；机遇
知识经济的时代，互联网技术迅速发展，企业在新时期的发展环境中，如何突破重重障碍，深化企业内部改革，已成为各企业必须考虑并解决的问题。政工工作作为企业发展的基础，是企业走上改革创新道路的有力保障。在新时期多元生态文化的环境中，企业政工工作面临巨大的考验，相关方面备受关注。
1.新时期企业政工工作面临的挑战与机遇
目前，我国众多企业在政工工作方面存在着诸多挑战，一些问题使得企业政工工作不能发挥应有的价值，这些问题主要有以下几个方面的表现：
1.1企业缺乏对政工工作的重视程度
随着市场化经济的不断深入和发展，企业之间的竞争愈演愈烈，这就导致大多数企业只注重眼前利益，而忽略了企业政工工作的重要性。为了带给企业更多的眼前利益，使得政工工作越来越形同虚设，成了走过场的幌子。这些问题都会给企业带来很多危害：首先，企业政工工作越是不受重视，企业内部开展政工工作就会越发困难，开展起来就会受到很多阻挠，这将导致企业资源不受保障，政工工作无法落实到位。其次，政工工作不受重视，越发导致政工工作宣传不到位，企业内部员工意识不到企业政工工作的意义，认为政工工作于自己没有关系，采取事不关己的态度，因此不能够积极配合企业政工工作，这些因素都会对企业政工工作的落实带来巨大挑战。
1.2工作方法陈旧，创新意识不足
21世纪需要各企业不断创新才能走向改革发展的道路，这是社会发展的趋势也是企业自身发展的需要。新时期，企业所处的内外环境时刻都在发生变化，企业要想立足根本长远发展，就必须紧跟时代潮流，因此企业创新政工工作显得尤为迫切。但就目前情形来看，我国大部分企业因长期受到传统思想观念的影响，在创新方面显得非常薄弱，尤其在政工工作方面固步自封，对待上级发布传达的文件往往都只是生搬硬套，这就使得企业政工工作脱离实际，往往使企业员工感到平淡无奇、枯燥乏味。而这些仅靠领导指示上级督促很难提升员工的主动意识，最后使得企业政工工作逐渐走上衰亡。例如：许多企业的政工工作拘泥于文件傳播，理论化较强，没有考虑到员工的个体差异，开展工作的方法以说教为主，严重影响企业员工的积极主动性，使得企业政工工作最终沦为一纸空谈。作为新时期的企业，创新是促进企业发展的第一动力，然而大部分企业只重视企业经济发展，却忽略政工工作的改革创新。一成不变的工作模式已经无法适应时代的发展，守旧的思想只会使企业墨守成规固步自封。不能调动起企业员工的积极主动性，将严重影响企业政工工作，也会严重制约企业的发展。
1.3政工队伍有待加强
企业的政工队伍作为实施政工工作的载体，对企业政工工作的结果有很大影响。新形势下企业的政工队伍也遭受到巨大冲击，急需加强。首先是由于政工队伍在企业中不受重视，一般从事政工工作的人员收入普遍不高，在个人发展规划方面也缺乏明确的路径，导致政工队伍人才流失严重。其次，新形势下企业要想获得长足稳定的发展，就必须促使员工不断适应新的市场环境，不断促进企业自身向多元化发展，这些因素都对企业政工队伍提出了更高的要求。最后，随着经济水平不断发展，企业需要不断引进新的设备和新的技术，以提高企业自身的经济效益，这些改变伴随而来的是更高的要求，这不仅需要企业员工爱岗敬业，还需要政工队伍在工作中引导员工积极主动的掌握新知识新技能，提升企业的综合实力。
1.4政工工作制度有待完善
新形势下的企业政工工作者应该具备较高的综合素质和过硬的自身能力。而目前的情况是大部分企业缺乏高素质的政工工作者，部分从事政工工作的人员表现出理论知识不够扎实，思想素质低下，综合能力不足，对企业的定位与发展方向也不够了解。另外，企业要想实现高效率运行，必须具有科学有效的政工管理团队，而现阶段我国大部分企业缺乏此方面的认识，
2.新时期下企业政工工作的应对措施
2.1重视企业政工工作
企业政工工作支撑着企业的精神文明，要想使企业得到稳步发展，就必须充分发挥政工工作的作用。首先应该充分重视企业政工工作，才能使得企业政工工作得以有效开展。在日常工作当中，加大政工工作的宣传力度；督促政工工作者从自身做起，明确清晰的认识到企业政工工作的重要性；同时要使每位企业职员认识到自身的责任和义务，积极参与到企业政工建设当中来。
2.2实施创新型企业政工管理模式
企业首先要改变陈旧的观念，进行积极的改革与创新，才能适应不断变化发展的市场环境。在政工工作方面，要不断学习先进的管理经验，不断提升自身政工工作水平。例如：定期派优秀政工工作者到其它先进单位交流学习，定期对政工干部进行培训、考核，建立完善的奖惩制度。与此同时，作为政工工作者还需充分了解当下发展趋势，结合企业自身实际情况，建立适应当下趋势的企业管理制度，
2.3注重政工人员综合素质的培养
现阶段我国政工人员并不专业，从事政工工作的人员素质参差不齐，为了企业加强政工工作就必须努力提升政工人员的综合素质。一方面企业提供严格的培训机制，保证政工人员接受到较为专业的系统的培训，从而更好的为企业服务。另一方面，也要培养员工主动学习的心态，努力提高自身能力。
结束语
总之，在新形势下企业和政工工作者都要转变陈旧的观念，努力提升自身素质和能力，顺应时代潮流，才能促进企业长远稳定的发展。
参考文献
[1]史兴旺，黄金玲.关于企业政工工作的问题与对策探讨[J].时代报告，2017，（16）：44.
[2]贾俊.论新时期企业政工工作创新[J].企业文化（中旬刊），2016，（10）：117-117.
[3]吴芳义.浅析企业政工工作存在的问题与对策[J].企业文化（下旬刊），2016，（8）：96.
（作者单位：山西省阳泉市南庄煤炭有限责任公司）
关键词：企业政工工作；挑战；机遇
知识经济的时代，互联网技术迅速发展，企业在新时期的发展环境中，如何突破重重障碍，深化企业内部改革，已成为各企业必须考虑并解决的问题。政工工作作为企业发展的基础，是企业走上改革创新道路的有力保障。在新时期多元生态文化的环境中，企业政工工作面临巨大的考验，相关方面备受关注。
1.新时期企业政工工作面临的挑战与机遇
目前，我国众多企业在政工工作方面存在着诸多挑战，一些问题使得企业政工工作不能发挥应有的价值，这些问题主要有以下几个方面的表现：
1.1企业缺乏对政工工作的重视程度
随着市场化经济的不断深入和发展，企业之间的竞争愈演愈烈，这就导致大多数企业只注重眼前利益，而忽略了企业政工工作的重要性。为了带给企业更多的眼前利益，使得政工工作越来越形同虚设，成了走过场的幌子。这些问题都会给企业带来很多危害：首先，企业政工工作越是不受重视，企业内部开展政工工作就会越发困难，开展起来就会受到很多阻挠，这将导致企业资源不受保障，政工工作无法落实到位。其次，政工工作不受重视，越发导致政工工作宣传不到位，企业内部员工意识不到企业政工工作的意义，认为政工工作于自己没有关系，采取事不关己的态度，因此不能够积极配合企业政工工作，这些因素都会对企业政工工作的落实带来巨大挑战。
1.2工作方法陈旧，创新意识不足
21世纪需要各企业不断创新才能走向改革发展的道路，这是社会发展的趋势也是企业自身发展的需要。新时期，企业所处的内外环境时刻都在发生变化，企业要想立足根本长远发展，就必须紧跟时代潮流，因此企业创新政工工作显得尤为迫切。但就目前情形来看，我国大部分企业因长期受到传统思想观念的影响，在创新方面显得非常薄弱，尤其在政工工作方面固步自封，对待上级发布传达的文件往往都只是生搬硬套，这就使得企业政工工作脱离实际，往往使企业员工感到平淡无奇、枯燥乏味。而这些仅靠领导指示上级督促很难提升员工的主动意识，最后使得企业政工工作逐渐走上衰亡。例如：许多企业的政工工作拘泥于文件傳播，理论化较强，没有考虑到员工的个体差异，开展工作的方法以说教为主，严重影响企业员工的积极主动性，使得企业政工工作最终沦为一纸空谈。作为新时期的企业，创新是促进企业发展的第一动力，然而大部分企业只重视企业经济发展，却忽略政工工作的改革创新。一成不变的工作模式已经无法适应时代的发展，守旧的思想只会使企业墨守成规固步自封。不能调动起企业员工的积极主动性，将严重影响企业政工工作，也会严重制约企业的发展。
1.3政工队伍有待加强
企业的政工队伍作为实施政工工作的载体，对企业政工工作的结果有很大影响。新形势下企业的政工队伍也遭受到巨大冲击，急需加强。首先是由于政工队伍在企业中不受重视，一般从事政工工作的人员收入普遍不高，在个人发展规划方面也缺乏明确的路径，导致政工队伍人才流失严重。其次，新形势下企业要想获得长足稳定的发展，就必须促使员工不断适应新的市场环境，不断促进企业自身向多元化发展，这些因素都对企业政工队伍提出了更高的要求。最后，随着经济水平不断发展，企业需要不断引进新的设备和新的技术，以提高企业自身的经济效益，这些改变伴随而来的是更高的要求，这不仅需要企业员工爱岗敬业，还需要政工队伍在工作中引导员工积极主动的掌握新知识新技能，提升企业的综合实力。
1.4政工工作制度有待完善
新形势下的企业政工工作者应该具备较高的综合素质和过硬的自身能力。而目前的情况是大部分企业缺乏高素质的政工工作者，部分从事政工工作的人员表现出理论知识不够扎实，思想素质低下，综合能力不足，对企业的定位与发展方向也不够了解。另外，企业要想实现高效率运行，必须具有科学有效的政工管理团队，而现阶段我国大部分企业缺乏此方面的认识，
2.新时期下企业政工工作的应对措施
2.1重视企业政工工作
企业政工工作支撑着企业的精神文明，要想使企业得到稳步发展，就必须充分发挥政工工作的作用。首先应该充分重视企业政工工作，才能使得企业政工工作得以有效开展。在日常工作当中，加大政工工作的宣传力度；督促政工工作者从自身做起，明确清晰的认识到企业政工工作的重要性；同时要使每位企业职员认识到自身的责任和义务，积极参与到企业政工建设当中来。
2.2实施创新型企业政工管理模式
企业首先要改变陈旧的观念，进行积极的改革与创新，才能适应不断变化发展的市场环境。在政工工作方面，要不断学习先进的管理经验，不断提升自身政工工作水平。例如：定期派优秀政工工作者到其它先进单位交流学习，定期对政工干部进行培训、考核，建立完善的奖惩制度。与此同时，作为政工工作者还需充分了解当下发展趋势，结合企业自身实际情况，建立适应当下趋势的企业管理制度，
2.3注重政工人员综合素质的培养
现阶段我国政工人员并不专业，从事政工工作的人员素质参差不齐，为了企业加强政工工作就必须努力提升政工人员的综合素质。一方面企业提供严格的培训机制，保证政工人员接受到较为专业的系统的培训，从而更好的为企业服务。另一方面，也要培养员工主动学习的心态，努力提高自身能力。
结束语
总之，在新形势下企业和政工工作者都要转变陈旧的观念，努力提升自身素质和能力，顺应时代潮流，才能促进企业长远稳定的发展。
参考文献
[1]史兴旺，黄金玲.关于企业政工工作的问题与对策探讨[J].时代报告，2017，（16）：44.
[2]贾俊.论新时期企业政工工作创新[J].企业文化（中旬刊），2016，（10）：117-117.
[3]吴芳义.浅析企业政工工作存在的问题与对策[J].企业文化（下旬刊），2016，（8）：96.
（作者单位：山西省阳泉市南庄煤炭有限责任公司）