尼日利亚:清除两万多“幽灵员工”

来源 :人力资源 | 被引量 : 0次 | 上传用户:wenqin2000
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
  英国广播公司报道称,作为新政府反腐工作的一部分,尼日利亚从去年年底开始大力整饬政府部门严重的“吃空饷”现象。截至目前,该国官方已查出近2.4万名“幽灵员工”,并将他们从相应的薪酬名单上清除,大大节省了政府开支。该国财政部一名特别顾问透露,目前已有23846名“幽灵员工”从官方岗位移除,2月份的工资开支比去年12月节省了22.9亿奈拉(约合人民币7600万元)。截至目前,超过30万政府公职人员的个人信息已经受到检查。尼日利亚财政部方面认为,已经受到清除的“幽灵员工”只是全部工资欺诈分子中的一部分。 (环球时报)
其他文献
简约之美  随着企业规模的增大,我认为把责任分权给员工,并让他们保持主动性是必须的。在管理上最有毁灭性的争议就是在犯错误的同时也失去了员工的主动性。而我们需要更多有主动性的人,才能保持公司继续增长。  ——3M前董事长 威廉·麦克奈特  如果将创造新想法的能力和同理心两者结合起来,就会产生巨大的影响力。  ——微软公司CEO 萨提亚·纳德拉  当前快消行业,本土品牌陆续碰到了挑战和瓶颈,品牌老化,
今天,ABCDE正以不可阻挡之势塑造着全新的商业竞争格局。面对人工智能(AI)、大数据(Big data)、云计算(Cloud computing application)、数字交互(Digital interaction)、物联网(Everything connecting IoT)的冲击,无论是昔日的领跑者,还是今日的跟跑者,都成为同一起跑线上的并跑者,直面传统商业如何链接现代科技前沿的巨大挑
罗杰的困惑  42岁的罗杰是一家大型软件公司的销售经理,他在不到6年的时间里4次晋升。他的家庭也幸福美满,他和妻子相识于大学校园,结婚15年,育有两个女儿。无论从哪个方面来看,罗杰的生活都是令人羡慕的,但他却越来越感到疲惫沮丧,专注力日渐恶化,工作表现也越来越差,甚至影响到整个团队。而这一切的根源,皆因其体能管理方式不够科学。  罗杰在大学期间是校运动员,但在工作以后,他的体重增长了15公斤,体脂
关于阿里巴巴政委体系有这样一件逸事:  一次马云到基层问员工:“现在价值观执行得怎么样?”員工反问:“现在公司还讲价值观么?”马云非常惊讶,也非常担心,因为这样下去公司是走不长远的。当年有一部热播电视剧《亮剑》,剧中人物李云龙、赵刚让马云看到了当时那些基层管理者的影子,他发现政委体系能够很好地扬长避短,于是把这件事交给人力资源部负责人邓康明,让他去搭建阿里的政委体系。2006年,阿里巴巴正式引入了
近年来,“人才盘点”在企业管理中扮演着越来越重要的角色,这不仅仅是一个新的管理词汇,更反映出企业对高级人才管理工具的诉求。人才盘点是整个人才管理体系中的连接器和驱动轮,在人才管理的各个模块中,除了人才盘点会议,可能没有其它哪一项会议可以像战略会议那样将所有的管理团队聚到一起,废寝忘食地讨论和反思,统一对人才的看法、对文化的理解,甚至对组织战略的认知,在此基础上,有效驱动人才管理各项工作的进行。人才
你要么颠覆自己,要么等别人将你毁灭。——史蒂夫·乔布斯  虽然指数型组织听起来似乎是革命性的新事物,但实际上,其众多特性早已存在于商业世界的某些角落里了。《指数型组织》一书的作者萨利姆·伊斯梅尔、迈克尔·马隆、尤里·范吉斯特等人深入剖析了指数型组织生态系统的特性,笔者在此着重介绍能够发挥重要作用的八大驱动因素。  ●信息让一切变得越来越快  放眼四周,由摩尔定律和其他诞生于数字世界的基本力量创造出
当公司面临新的学习计划,培训部门需要提供培训内容时,首先要从哪里入手呢?是去找专门为企业创建定制内容的服务机构,还是去找内部专家?是去找拥有现成解决方案的内容提供商,还是对内容稍加改编拿来就用?抑或,将定制和改编进行某种组合?  我们有这么多选择,一定存在既适合学员又符合企业预算要求的选择。更佳融合  培训内容的创建不一定是非此即彼的决定,有时候将创建和改编融合起来的方式更有效。美国自动数据处理公
德鲁克曾经说过,组织的重点必须放在机会上,而不是放在问题上。如果组织把精力放在出成果的地方,那么就会有兴奋感、冲动感。我想,不光是组织,人才也是如此。“机会”是人才梯队建设后组织面临的第一难题,要破解这道题,我们就要厘清在组织资源以及企业平台有限的情况下,为人才提供足够的发展机会,使人才更稳定地在组织内部发挥效能。解决不好这个问题,其负面影响将会制约梯队未来发展的机会。  一个朋友跟我讲了发生在他
人力资源数字化战略是企业数字化战略的延伸,在搭建企业人力资源数字化战略模型时,首先要建立人力资源数据库。可见,数据库的建立是多么重要,数据库是绩效考核体系的重要组成部分,是评估组织和个人关键绩效指标的可测量数据,是绩效考核KPI由定性考核转向定量考核的重要依据。在企业绩效考核中,有必要重新定义数字化关键绩效指标。关键绩效指标与数字化关键绩效指标  绩效就是指业绩和效果,绩效考核促进了绩效,使业绩得
曾采访一家民营企业,一走进公司大门就看到“举党旗、听党话、跟党走”这红彤彤的大字块,我的心不禁怦然而动。我问这位已有26年“创龄”的老板:“您在创业之初是怎样一个状态?”该老板用三个字回答:打游击。  “那时哪知道啥叫人力资源,全是人手。今天要接单,我本人就是销售;明天要结账,爱人就是出纳;新来个项目,不知道怎么谈,把朋友拉来助阵。为了活下去,啥活儿都得接,小作业、包工头、零活儿,只要能赚钱,我们