论文部分内容阅读
中国近7成女性名下有房
2017《女性生活蓝皮书》显示，被调查女性中近7成（69.6%）名下有房，并且房产状况呈现出个人和家庭收入、学历、职业差异。个人收入越高，女性名下有房产的比例越高；家庭收入越高，女性名下有房产的人数比例越高；学历越高，女性名下有房产的比例越高；个体或合伙经营者、公务员、事业单位女性名下有房比例前三。（《中国财经报》）
看到了吧，女性不僅会花钱也很会挣钱。
父母玩手机，孩子易叛逆
美国《幼儿发展》杂志上的研究显示，父母经常玩手机的孩子，更容易出现行为问题，包括容易过度敏感、性急、多动、易怒、爱抱怨、叛逆等。（《生命时报》）
看手机，还是看孩子，这是个选择。
中国高中生容易“网络迷航”
中国青少年研究中心发布的《中美日韩四国高中生学习意识与状况比较研究报告》显示：美国高中生信息化程度最高，6成多美国高中生经常上网收集查询学习资料，近6成经常使用word等文字处理软件写文章，5成多经常上网看新闻，4成多经常在网上和老师或同学交流学习问题，3成多经常使用电脑或手机软件学习、使用PowerPoint等软件演示文稿。中国高中生最容易产生“网络迷航”问题：上网学习时，经常出现“不知网上信息是否正确”“网上信息太多，不知如何选择”“被与学习无关的内容吸引”“无法准确检索到所需的学习资料或信息”等问题的均有两成多，“不知网上学习方法”的也接近两成。（《中国青年报》）
跟网络有关，也跟相关教育缺乏有关。
漠视、猜忌、出轨是伤害夫妻关系的三大因素
《婚姻关系中的亲密状况调查报告》显示，有效沟通、性忠诚、性格品行是促进夫妻关系的三大因素；漠视、猜忌、出轨是伤害夫妻关系的三大因素。（光明网）
夫妻关系，不是搭伙过日子那么简单。
在首届女大学生领袖计划Top20峰会上，多名知名女性高管分享了自己的观点：领导者并不是只有“严肃、看上去雷厉风行”这一种风格的，每个领导者都会有自己的特色，每个人应该找到自己的优势，充分发挥自己的优势，同时应该追随自己的热情所在。
只有一种风格是社会的刻板印象。
第二届全球女性创业者大会上，联合国助理秘书长、联合国妇女署副执行主任拉克什米·普里发表演讲说，在公司的招聘上，实现男女平等是完全可行的。单个企业对于妇女平权的支持会起到示范效应，鼓励所有的合作伙伴、供应商，还有下游上游的企业去效仿，这种效仿能够带来指数级的变化。
我们期待。
“照料经济、社会性别与包容性增长”研讨会称，性别不平等问题在职业女性中持续存在，如果计入无薪照料工作，城市就业女性每周的工作时间相比男性而言要超出8个多小时，而且更容易陷入“时间贫困”（即由于有酬劳动和无酬照料劳动时间过长，许多劳动者没有足够的时间来满足对休息和闲暇的基本需要的一种现象）。受“照料是女性的天然职责”等传统观念的影响，中国男性对家务劳动的态度并不积极，平时也很少承担无薪照料工作，因为这会让他们感觉不愉快，而女性则被教育默默地接受。
照料不仅仅是“女性的问题”，应鼓励男性参与照料工作，改变对照料的性别偏见，促进更加公平的家庭劳动分工、减少性别不平等、提高生活福利。
2017《女性生活蓝皮书》显示，被调查女性中近7成（69.6%）名下有房，并且房产状况呈现出个人和家庭收入、学历、职业差异。个人收入越高，女性名下有房产的比例越高；家庭收入越高，女性名下有房产的人数比例越高；学历越高，女性名下有房产的比例越高；个体或合伙经营者、公务员、事业单位女性名下有房比例前三。（《中国财经报》）
看到了吧，女性不僅会花钱也很会挣钱。
父母玩手机，孩子易叛逆
美国《幼儿发展》杂志上的研究显示，父母经常玩手机的孩子，更容易出现行为问题，包括容易过度敏感、性急、多动、易怒、爱抱怨、叛逆等。（《生命时报》）
看手机，还是看孩子，这是个选择。
中国高中生容易“网络迷航”
中国青少年研究中心发布的《中美日韩四国高中生学习意识与状况比较研究报告》显示：美国高中生信息化程度最高，6成多美国高中生经常上网收集查询学习资料，近6成经常使用word等文字处理软件写文章，5成多经常上网看新闻，4成多经常在网上和老师或同学交流学习问题，3成多经常使用电脑或手机软件学习、使用PowerPoint等软件演示文稿。中国高中生最容易产生“网络迷航”问题：上网学习时，经常出现“不知网上信息是否正确”“网上信息太多，不知如何选择”“被与学习无关的内容吸引”“无法准确检索到所需的学习资料或信息”等问题的均有两成多，“不知网上学习方法”的也接近两成。（《中国青年报》）
跟网络有关，也跟相关教育缺乏有关。
漠视、猜忌、出轨是伤害夫妻关系的三大因素
《婚姻关系中的亲密状况调查报告》显示，有效沟通、性忠诚、性格品行是促进夫妻关系的三大因素；漠视、猜忌、出轨是伤害夫妻关系的三大因素。（光明网）
夫妻关系，不是搭伙过日子那么简单。
在首届女大学生领袖计划Top20峰会上，多名知名女性高管分享了自己的观点：领导者并不是只有“严肃、看上去雷厉风行”这一种风格的，每个领导者都会有自己的特色，每个人应该找到自己的优势，充分发挥自己的优势，同时应该追随自己的热情所在。
只有一种风格是社会的刻板印象。
第二届全球女性创业者大会上，联合国助理秘书长、联合国妇女署副执行主任拉克什米·普里发表演讲说，在公司的招聘上，实现男女平等是完全可行的。单个企业对于妇女平权的支持会起到示范效应，鼓励所有的合作伙伴、供应商，还有下游上游的企业去效仿，这种效仿能够带来指数级的变化。
我们期待。
“照料经济、社会性别与包容性增长”研讨会称，性别不平等问题在职业女性中持续存在，如果计入无薪照料工作，城市就业女性每周的工作时间相比男性而言要超出8个多小时，而且更容易陷入“时间贫困”（即由于有酬劳动和无酬照料劳动时间过长，许多劳动者没有足够的时间来满足对休息和闲暇的基本需要的一种现象）。受“照料是女性的天然职责”等传统观念的影响，中国男性对家务劳动的态度并不积极，平时也很少承担无薪照料工作，因为这会让他们感觉不愉快，而女性则被教育默默地接受。
照料不仅仅是“女性的问题”，应鼓励男性参与照料工作，改变对照料的性别偏见，促进更加公平的家庭劳动分工、减少性别不平等、提高生活福利。