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摘要：本文对创新国企基层党建工作的必要性进行研究和阐述，深度剖析新形势下的发展需求，进而提出新形势下开展基层党建工作的措施和想法。
关键词：企业管理;基层党建;实践路径
党的十九大以来，以习近平同志为核心的党中央把全面从严治党作为改革转型中的国有企业党建工作的重要任务。为此，对于国有企业基层党组织来说，必须与时俱进，紧跟时代要求，创新开展党组织工作，努力实现新时期的党建工作转型，将党建工作落到实处，真正发挥党组织在国有企业中的领导核心作用，成为“把方向、管大局、保落实”的战斗堡垒。
一、国有企业基层党建工作实施难点及原因
国有企业作为市场经济主体，其一举一动都影响着国民经济的发展，不仅影响着经济发展速度，也影响着整体的经济水平。坚持党的领导、加强党的建设、发挥企业党组织的政治核心作用，是实现党对国有企业领导的重要途径。
（一）部分企业思想政治工作不够深入、到位
随着自媒体时代的来临，信息的传播更加快速、透明化。较为年轻的同事会对国外的政治时事更加的了解，甚至还会效仿“欧美”的行为或思想，国有企业的基层人员大多数是应届毕业生，思想都较为“年轻化”，并且受到诸多方面的思想影响，自身根本没有很坚定的信念。得过且过就是现在许多企业基层人员生活的现状。基层人员的生活是相对艰苦的，他们尚未考虑到党的重要性，也并没认识到党建工作是一件多么有影响力的工作，在党建工作方面不思进取。党建工作形式上的创新不够，所以对青年的吸引力大大减少了。
在当今时代，信息逐渐公開、并且时效性非常高，信息的更新速度也大大提高，因此，基层的党建工作信息一定要及时更新，党建的工作方式也需要多次尝试更新，不可采用单一方法开展工作，否则结果只能适得其反，使青年对党建工作从稍微的抵触到彻底的排斥。甚至长时间之后，企业的职工也不会遵循党中央的规章制度，他们会逐渐觉得加入党组织没有好处，对自己的工作并没有什么益处可言。
（二）基层党建模式过于老旧、单一
深化企业改革，不断增强国有经济的实力、控制力和影响力，需逐步加强基层党组织建设，不断创新领导模式。要始终坚持以问题为主要的导向，不断创新基层党组织领导的新格局和新途径，把优化企业的党组织建设与企业管理统一起来，将两者结合，从而为企业发展提供领导力量。企业应围绕着企业发展的中心工作，积极开展基层党组织建设，实现一体化，将企业文化和党组织建设相结合，增强企业党组织核心政治领导作用，创新基层党建评价模式，着力于创新基层党建，改善党建模式，以企业发展的实际成效作为检验基层党建工作的重要标尺。
（三）管理层对思想政治工作认识不深刻
大部分企业的管理层对党建和思想政治工作的重视程度远远不够，甚至仅仅停留在配合党组织工作上，并没有做到积极配合、进行有效的宣讲。企业追求经济利益固然没错，但是在追求经济利益的同时，大多数管理者忽略了企业基层员工思想政治水平，这样不仅限制了基层员工的思想水平，也成了企业创新发展的制约点之一。
二、基层党建工作的有效实践路径研究和提议
（一）注重创新，加大工作投入力度
我国现在的大环境下，经济飞速发展，企业都在追求创新，但是创新不能单单应用于企业，也该应用于基层党建工作的开展和实施。
第一，与时俱进，创新观念
思想是第一行动力，思想也是行动的前提。好的思想需要与具体事宜相结合才能得到优良的效果，可以带动企业更好地发展。企业的所有经营活动都应该借助于科学的思想理论来完成的。墨守成规固然没错，但是也应该适当解放思想，树立新的工作思路。在创新基层党建思想的政治工作过程中，要将创新思想与企业的文化相结合，使二者相辅相成相互发展，这样既可以提升公司的生产力和经济收益，也可以创造更好的企业文化，优良的企业文化，使企业拥党爱党。也可以建设企业基层党建，更好地落实党的思想，党的宗旨，用创新的方式方法，创新的思维，更好地抓住年轻人的眼球，丰富员工的个人生活，展开创新活动，提高思想政治工作的趣味性，最终使党建思想政治工作有效执行。
第二，服务职工，基层建设
正如前言所说，时代飞速进步，也带动了信息技术的不断发展，更多的企业更多的自媒体逐渐诞生。企业的发展模式需要创新，政治工作形式进行也同样需要创新。在全信息时代中，一定要保证思想政治工作与时俱进。作为企业管理者，基层党建的发起者，应该充分运用网络信息资源，通过各种形式展开思想工作，从各个方面渗透基层党建。
（二）注重人才，加强党建队伍建设
虽然现如今很多年轻人都深受西方思想、西方生活方式的影响，但是不乏很多年轻人有着拥党爱党的积极正面思想。很多时候管理者的年龄较步入社会的年轻人稍长，难免会有一些代沟的存在。这种时候，年轻人和年轻人的沟通交流就显得异常重要。在基层党建工作中，选取一名或者若干名相对年轻的领头人，用年轻的思维思想和年轻的做事方式带动整个团队，不仅可以提高整个群体对党的思想觉悟，同样也可带动年轻团队的积极性和工作动力，十分有力地加强了党建工作队伍的力量。与此同时也需要注重党建工作的考核和评审，健全思想政治的工作体系，让党建和思想政治工作真正严格起来。
三、结束语
总而言之，基层党建工作必须与时俱进，要利用信息化技术和自媒体与我国实事和政策制定相结合，不断地创新和改革管理方式。要注重年轻人的培养和代入，普及年轻人的思维，树立优秀的人才模板和学习目标，渗透党建的重要性。完善党建工作的评选，使党建的思想工作变得严肃起来。企业管理者应以身作则，不要只是在意企业利润点和企业效益，要在企业文化中添加更多的“红色”元素，并且与企业文化相结合，相辅相成。将党建工作做得优秀，公司的收益和效益也会随之增长。还要不断创新企业党建工作的政治思想，使公司可持续性稳步发展，优化公司全部员工的精神面貌，提升企业文化的高度，进而对我国经济发展提供有力的贡献。
参考文献：
[1]苏虹飞.国企基层党建工作深度融合企业生产经营的实践与思考[J].中小企业管理与科技（中旬刊），2019（09）：127-128.
[2]苏小龙.放大国企“红色动力” 助推企业发展高质量——九冶党建工作与中心工作深度融合的实践活动[J].冶金企业文化，2020（01）：39-40.
[3]曾陵.基层企业党建思想政治工作的创新路径思考[J].传承，2015（09）：36-37.
[4]苏凯.深化思想认识 狠抓工作落实 努力提高精神文明建设工作水平[N].驻马店日报，2011-04-12（001）.
[5]李虹晏.加强国企基层党建与行政工作深度融合三策[J].企业改革与管理，2020（04）：200-201.
作者简介：
牛君凤（1983—），女，汉族，陕西韩城人，本科学历，助理政工师;研究方向：国企思想政治。
关键词：企业管理;基层党建;实践路径
党的十九大以来，以习近平同志为核心的党中央把全面从严治党作为改革转型中的国有企业党建工作的重要任务。为此，对于国有企业基层党组织来说，必须与时俱进，紧跟时代要求，创新开展党组织工作，努力实现新时期的党建工作转型，将党建工作落到实处，真正发挥党组织在国有企业中的领导核心作用，成为“把方向、管大局、保落实”的战斗堡垒。
一、国有企业基层党建工作实施难点及原因
国有企业作为市场经济主体，其一举一动都影响着国民经济的发展，不仅影响着经济发展速度，也影响着整体的经济水平。坚持党的领导、加强党的建设、发挥企业党组织的政治核心作用，是实现党对国有企业领导的重要途径。
（一）部分企业思想政治工作不够深入、到位
随着自媒体时代的来临，信息的传播更加快速、透明化。较为年轻的同事会对国外的政治时事更加的了解，甚至还会效仿“欧美”的行为或思想，国有企业的基层人员大多数是应届毕业生，思想都较为“年轻化”，并且受到诸多方面的思想影响，自身根本没有很坚定的信念。得过且过就是现在许多企业基层人员生活的现状。基层人员的生活是相对艰苦的，他们尚未考虑到党的重要性，也并没认识到党建工作是一件多么有影响力的工作，在党建工作方面不思进取。党建工作形式上的创新不够，所以对青年的吸引力大大减少了。
在当今时代，信息逐渐公開、并且时效性非常高，信息的更新速度也大大提高，因此，基层的党建工作信息一定要及时更新，党建的工作方式也需要多次尝试更新，不可采用单一方法开展工作，否则结果只能适得其反，使青年对党建工作从稍微的抵触到彻底的排斥。甚至长时间之后，企业的职工也不会遵循党中央的规章制度，他们会逐渐觉得加入党组织没有好处，对自己的工作并没有什么益处可言。
（二）基层党建模式过于老旧、单一
深化企业改革，不断增强国有经济的实力、控制力和影响力，需逐步加强基层党组织建设，不断创新领导模式。要始终坚持以问题为主要的导向，不断创新基层党组织领导的新格局和新途径，把优化企业的党组织建设与企业管理统一起来，将两者结合，从而为企业发展提供领导力量。企业应围绕着企业发展的中心工作，积极开展基层党组织建设，实现一体化，将企业文化和党组织建设相结合，增强企业党组织核心政治领导作用，创新基层党建评价模式，着力于创新基层党建，改善党建模式，以企业发展的实际成效作为检验基层党建工作的重要标尺。
（三）管理层对思想政治工作认识不深刻
大部分企业的管理层对党建和思想政治工作的重视程度远远不够，甚至仅仅停留在配合党组织工作上，并没有做到积极配合、进行有效的宣讲。企业追求经济利益固然没错，但是在追求经济利益的同时，大多数管理者忽略了企业基层员工思想政治水平，这样不仅限制了基层员工的思想水平，也成了企业创新发展的制约点之一。
二、基层党建工作的有效实践路径研究和提议
（一）注重创新，加大工作投入力度
我国现在的大环境下，经济飞速发展，企业都在追求创新，但是创新不能单单应用于企业，也该应用于基层党建工作的开展和实施。
第一，与时俱进，创新观念
思想是第一行动力，思想也是行动的前提。好的思想需要与具体事宜相结合才能得到优良的效果，可以带动企业更好地发展。企业的所有经营活动都应该借助于科学的思想理论来完成的。墨守成规固然没错，但是也应该适当解放思想，树立新的工作思路。在创新基层党建思想的政治工作过程中，要将创新思想与企业的文化相结合，使二者相辅相成相互发展，这样既可以提升公司的生产力和经济收益，也可以创造更好的企业文化，优良的企业文化，使企业拥党爱党。也可以建设企业基层党建，更好地落实党的思想，党的宗旨，用创新的方式方法，创新的思维，更好地抓住年轻人的眼球，丰富员工的个人生活，展开创新活动，提高思想政治工作的趣味性，最终使党建思想政治工作有效执行。
第二，服务职工，基层建设
正如前言所说，时代飞速进步，也带动了信息技术的不断发展，更多的企业更多的自媒体逐渐诞生。企业的发展模式需要创新，政治工作形式进行也同样需要创新。在全信息时代中，一定要保证思想政治工作与时俱进。作为企业管理者，基层党建的发起者，应该充分运用网络信息资源，通过各种形式展开思想工作，从各个方面渗透基层党建。
（二）注重人才，加强党建队伍建设
虽然现如今很多年轻人都深受西方思想、西方生活方式的影响，但是不乏很多年轻人有着拥党爱党的积极正面思想。很多时候管理者的年龄较步入社会的年轻人稍长，难免会有一些代沟的存在。这种时候，年轻人和年轻人的沟通交流就显得异常重要。在基层党建工作中，选取一名或者若干名相对年轻的领头人，用年轻的思维思想和年轻的做事方式带动整个团队，不仅可以提高整个群体对党的思想觉悟，同样也可带动年轻团队的积极性和工作动力，十分有力地加强了党建工作队伍的力量。与此同时也需要注重党建工作的考核和评审，健全思想政治的工作体系，让党建和思想政治工作真正严格起来。
三、结束语
总而言之，基层党建工作必须与时俱进，要利用信息化技术和自媒体与我国实事和政策制定相结合，不断地创新和改革管理方式。要注重年轻人的培养和代入，普及年轻人的思维，树立优秀的人才模板和学习目标，渗透党建的重要性。完善党建工作的评选，使党建的思想工作变得严肃起来。企业管理者应以身作则，不要只是在意企业利润点和企业效益，要在企业文化中添加更多的“红色”元素，并且与企业文化相结合，相辅相成。将党建工作做得优秀，公司的收益和效益也会随之增长。还要不断创新企业党建工作的政治思想，使公司可持续性稳步发展，优化公司全部员工的精神面貌，提升企业文化的高度，进而对我国经济发展提供有力的贡献。
参考文献：
[1]苏虹飞.国企基层党建工作深度融合企业生产经营的实践与思考[J].中小企业管理与科技（中旬刊），2019（09）：127-128.
[2]苏小龙.放大国企“红色动力” 助推企业发展高质量——九冶党建工作与中心工作深度融合的实践活动[J].冶金企业文化，2020（01）：39-40.
[3]曾陵.基层企业党建思想政治工作的创新路径思考[J].传承，2015（09）：36-37.
[4]苏凯.深化思想认识 狠抓工作落实 努力提高精神文明建设工作水平[N].驻马店日报，2011-04-12（001）.
[5]李虹晏.加强国企基层党建与行政工作深度融合三策[J].企业改革与管理，2020（04）：200-201.
作者简介：
牛君凤（1983—），女，汉族，陕西韩城人，本科学历，助理政工师;研究方向：国企思想政治。