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摘要：随着新传媒时代的到来，新媒体的传播形式层出不穷，网络、报纸、电视、广播的竞争日趋激烈，电视媒体只得以越来越新颖的节目形式来巩固自己曾经的“霸主”地位，寻求新的发展空间。谈话类节目以其互动性强，能和受众面对面交流等特性，越来越多地受到观众的关注和喜爱。而在电视谈话类节目中，主持人的作用尤为重要，应该发挥核心和灵魂的作用。不夸张的说，主持人的优劣在很大程度上能决定一档栏目的成败。
关键词：电视谈话类节目 主持人 核心和灵魂
电视谈话类节目，是指电视节目主持人与访谈对象根据预先设计的话题在演播现场进行讨论， 并和场内观众或通过现代通讯手段与场外观众沟通交流的一种节目形式。谈话类节目起源于西方广播谈话节目，在国外也被称为“脱口秀”节目，而在我国的兴起和发展却只有十年多的时间。1996年央视的谈话节目《实话实说》开播， 各地电视台纷纷效仿，在我国电视媒体上刮起一场谈话节目风暴。在这十几年的时间里，电视谈话类节目的发展速度，可以用迅猛来形容。“据统计， 1999年底， 国内谈话类节目已有70多个， 而到2000年底， 国内谈话类节目猛增到170个， 而且大有方兴未艾之势。”新闻话题、热点评析、心理剖析、情感表达等各个范畴的谈话类节目都能在电视屏幕上觅到踪迹。电视谈话类节目凭借主持人、评论员、专家、观众的多方参与，使电视尽可能大地发挥了互动功能，提升了电视的表现力和影响力，同时也为这种全新的电视传播形态赢得了受众的目光和掌声。
在国外，许多成功的电视谈话节目都是用主持人的名字命名的，遵循以主持人为中心的原则。没有这些名嘴，这种电视谈话节目也不可能长盛不衰，从国内电视节目的发展规律来看，便是如此。《实话实说》随着崔永元的离开，收视表现大不如前。而根据《新周刊》联合新浪网的调查显示，大多数观众选择《锵锵三人行》，也与窦文涛主持有很大的关联。2000年底的170多档谈话节目，在12年后的今天，仍能被观众叫上名字、固定收看的，也不过十几档。事实证明，在众多的电视谈话节目中，凡是能形成一定品牌效应、能形成相对固定的收视群、具有一定影响力的节目，都无一例外地拥有自己有个性、有影响力的优秀的节目主持人。
那么怎样才能真正发挥主持人在谈话类节目中的核心和灵魂作用？优秀的谈话类节目主持人又该具备哪些基本素质呢？
一、要学会倾听，做一个有亲和力的主持人
谈话节目主持人在节目中更多的是在发挥引导嘉宾、观众表达观点，抒发感情的作用。主持人是节目的核心， 但不是主角，更不是主讲。优秀的主持人更多地应该是去倾听、去理解，在倾听的同时进一步去启发嘉宾和观众发表观点，给嘉宾和受众以足够的话语权和话语空间。我们可以看到，国内优秀的谈话节目主持人基本都具备这样的素质。《鲁豫有约》中主持人鲁豫给观众的感觉总是不温不火，静静地倾听被访者的陈述，适当的时候提出问题。用《鲁豫有约》制片人樊庆元的话来说，就是：“她是一个天生的主持人，特别可贵的一点就是会听。她觉得自己不应该说话的时候一句都不说，静静听着。”当然，这一点真要真正做到，其实是非常不容易的。
主持人的亲和力来源于对被访嘉宾和观众的尊重和理解，来源于对待嘉宾和观众平等的心态。 江苏卫视情感类谈话节目《人间》的主持人周舟和赵丹军，在倾听的同时积极地参与到节目中，让当事人更多地感觉到的是理解、关心和想帮助他们的愿望。
二、谈话节目主持人要有人文关怀
电视谈话节目的选题多是社会热点或是情感冲突，在人们物质财富日益增加，重物质、重感官刺激和感性欲望的今天，谈话节目的主持人就更要怀有人文关怀，对社会现象进行理性地反思，在交谈中倡导正确的价值观，从而守卫我们的精神家园，通过发挥电视的引导作用，推动社会进步。目前的一些电视谈话节目人文关怀不到位，有的甚至是片面的、一厢情愿的关怀。一些情感类谈话节目，通过挖当事人的隐私，赚取观众的眼泪和收视率，情感类访谈节目《现场》就常常给人这样的感觉，主持人看似关切却咄咄逼人的问话，常使嘉宾无言以对，甚至“无颜以对”。力图体现“关怀”理念，事实上这种做法对于嘉宾的伤害远远大于关怀。体现人文关怀也要有文化底蕴。当然，“人文绝不是文人的代名词，人文节目不只是文人卖弄雅趣雅兴，如果仅限于此，观众就会觉得人文节目就是文人艺术沙龙、书房聊天，跟千家万户没有关系。”所以，主持人要本着为每一位受访者考虑的原则，本着保护节目中各方受访者的原则，平和的、理性的、善意的发挥自己的引导作用。
三、 学会驾驭，要把握好“度”
谈话类节目更注重的是多方之间观点的交流、沟通甚至是交锋。主持人要把观点相同、观点相悖甚至矛盾冲突较强的几方组织在一起，共同围绕预先设定的话题来谈，这就需要有对现场超强的驾驭和把控能力。而对谈话节目的驾驭和把控，首先要协调好现场谈话者之间的关系，尤其是观点交锋较大的几方，主持人在各方发表观点时，一定要注重引导，使各方保持良好的关系，在融洽的气氛中交谈。在节目录制现场，要及时地化解现场的尴尬和不快。其次，主持人要把握谈话的节奏，调动好现场的气氛。谈话节目现场的观众和嘉宾，大多是初次来到录制现场，所以一般情况下，节目开始的气氛会很紧张。这时主持人就要积极地调动现场气氛，让大家放松下来，对于相对沉闷的现场，主持人应该适时地说个小笑话或小幽默，调剂一下气氛。崔永元做《实话实说》的主持，就很好地做到了这一点，整场访谈张弛有度。主持人的驾驭能力体现在对选题、对嘉宾和观众参与的积极性、对节目的导向、对现场访谈的节奏的把控等好多方面，谈话节目的主持人一定要善于把握好“度”。所谓的“度”其实就是分寸，掌控好嘉宾开始和结束谈话的时机，引导和打断时都很要巧妙。尤其是要打断某位嘉宾的谈话，引入下一位嘉宾时，要能做到既不伤前者的面子，又很自然地进入下一环节。当然，对谈话内容和背景的了解和熟悉，对谈话主题的把握，对嘉宾和受众发言的理解、分析和判断，都是很好地驾驭现场、把控访谈节奏的基础。
四、注重自身素质的培养和自我个性的发挥
电视谈话节目之所以受到广大受众的认可，能吸引众多的观众参与，是因为访谈类节目特别适合电视这种媒介去表达与表现。在节目中，通过被访嘉宾和主持人之间的意见交流、观点表达，形成碰撞、共振和思辨，从而突显出节目的主题性、引导性和思辨性。简单地说，谈话类节目更突出的是它的思想性和深度。这就要求主持人要有一定的文化底蕴，有相当的社会阅历，有敏锐的社会洞察力和思辨能力。要成为一名优秀的谈话节目主持人，还得充分挖掘自己的优势潜质，展示出个人风采和个性魅力。那些知名的谈话节目之所以能让观众记住，不是它谈论的话题有多精彩，也不是包装的色彩有多艳丽，而是源于主持人的个性特征，以及由此形成的栏目风格。如果主持人没有魅力，现场观众和嘉宾就提不起谈话的兴趣，电视观众看的更是索然无味。所以，主持人应该明白自己个性优势在哪里，适度地张扬、适度地放大，使自己有别于其他人，用自己的人格魅力去吸引受众。同时，节目也应该树立依靠有个性色彩的主持人，来打造节目品牌的意识。
参考文献：
①徐雷： 《我国电视谈话节目的历史格局和流变脉络》，《中华传媒网》， 2004（ 1） 。
②人气鲁豫有约———说出你的故事.中国友谊出版公司，2007，6：引言.
③王文煜：《电视谈话节目的五个“认识”》，《新闻记者》，2006.2
④人民网———北方传媒研究，2007-11-04，谈话节目与访谈节目辨析，http：//media.people.com.cn/GB/40628/6478478.html
（作者单位：内蒙古电视台）
责任编辑：白洁
关键词：电视谈话类节目 主持人 核心和灵魂
电视谈话类节目，是指电视节目主持人与访谈对象根据预先设计的话题在演播现场进行讨论， 并和场内观众或通过现代通讯手段与场外观众沟通交流的一种节目形式。谈话类节目起源于西方广播谈话节目，在国外也被称为“脱口秀”节目，而在我国的兴起和发展却只有十年多的时间。1996年央视的谈话节目《实话实说》开播， 各地电视台纷纷效仿，在我国电视媒体上刮起一场谈话节目风暴。在这十几年的时间里，电视谈话类节目的发展速度，可以用迅猛来形容。“据统计， 1999年底， 国内谈话类节目已有70多个， 而到2000年底， 国内谈话类节目猛增到170个， 而且大有方兴未艾之势。”新闻话题、热点评析、心理剖析、情感表达等各个范畴的谈话类节目都能在电视屏幕上觅到踪迹。电视谈话类节目凭借主持人、评论员、专家、观众的多方参与，使电视尽可能大地发挥了互动功能，提升了电视的表现力和影响力，同时也为这种全新的电视传播形态赢得了受众的目光和掌声。
在国外，许多成功的电视谈话节目都是用主持人的名字命名的，遵循以主持人为中心的原则。没有这些名嘴，这种电视谈话节目也不可能长盛不衰，从国内电视节目的发展规律来看，便是如此。《实话实说》随着崔永元的离开，收视表现大不如前。而根据《新周刊》联合新浪网的调查显示，大多数观众选择《锵锵三人行》，也与窦文涛主持有很大的关联。2000年底的170多档谈话节目，在12年后的今天，仍能被观众叫上名字、固定收看的，也不过十几档。事实证明，在众多的电视谈话节目中，凡是能形成一定品牌效应、能形成相对固定的收视群、具有一定影响力的节目，都无一例外地拥有自己有个性、有影响力的优秀的节目主持人。
那么怎样才能真正发挥主持人在谈话类节目中的核心和灵魂作用？优秀的谈话类节目主持人又该具备哪些基本素质呢？
一、要学会倾听，做一个有亲和力的主持人
谈话节目主持人在节目中更多的是在发挥引导嘉宾、观众表达观点，抒发感情的作用。主持人是节目的核心， 但不是主角，更不是主讲。优秀的主持人更多地应该是去倾听、去理解，在倾听的同时进一步去启发嘉宾和观众发表观点，给嘉宾和受众以足够的话语权和话语空间。我们可以看到，国内优秀的谈话节目主持人基本都具备这样的素质。《鲁豫有约》中主持人鲁豫给观众的感觉总是不温不火，静静地倾听被访者的陈述，适当的时候提出问题。用《鲁豫有约》制片人樊庆元的话来说，就是：“她是一个天生的主持人，特别可贵的一点就是会听。她觉得自己不应该说话的时候一句都不说，静静听着。”当然，这一点真要真正做到，其实是非常不容易的。
主持人的亲和力来源于对被访嘉宾和观众的尊重和理解，来源于对待嘉宾和观众平等的心态。 江苏卫视情感类谈话节目《人间》的主持人周舟和赵丹军，在倾听的同时积极地参与到节目中，让当事人更多地感觉到的是理解、关心和想帮助他们的愿望。
二、谈话节目主持人要有人文关怀
电视谈话节目的选题多是社会热点或是情感冲突，在人们物质财富日益增加，重物质、重感官刺激和感性欲望的今天，谈话节目的主持人就更要怀有人文关怀，对社会现象进行理性地反思，在交谈中倡导正确的价值观，从而守卫我们的精神家园，通过发挥电视的引导作用，推动社会进步。目前的一些电视谈话节目人文关怀不到位，有的甚至是片面的、一厢情愿的关怀。一些情感类谈话节目，通过挖当事人的隐私，赚取观众的眼泪和收视率，情感类访谈节目《现场》就常常给人这样的感觉，主持人看似关切却咄咄逼人的问话，常使嘉宾无言以对，甚至“无颜以对”。力图体现“关怀”理念，事实上这种做法对于嘉宾的伤害远远大于关怀。体现人文关怀也要有文化底蕴。当然，“人文绝不是文人的代名词，人文节目不只是文人卖弄雅趣雅兴，如果仅限于此，观众就会觉得人文节目就是文人艺术沙龙、书房聊天，跟千家万户没有关系。”所以，主持人要本着为每一位受访者考虑的原则，本着保护节目中各方受访者的原则，平和的、理性的、善意的发挥自己的引导作用。
三、 学会驾驭，要把握好“度”
谈话类节目更注重的是多方之间观点的交流、沟通甚至是交锋。主持人要把观点相同、观点相悖甚至矛盾冲突较强的几方组织在一起，共同围绕预先设定的话题来谈，这就需要有对现场超强的驾驭和把控能力。而对谈话节目的驾驭和把控，首先要协调好现场谈话者之间的关系，尤其是观点交锋较大的几方，主持人在各方发表观点时，一定要注重引导，使各方保持良好的关系，在融洽的气氛中交谈。在节目录制现场，要及时地化解现场的尴尬和不快。其次，主持人要把握谈话的节奏，调动好现场的气氛。谈话节目现场的观众和嘉宾，大多是初次来到录制现场，所以一般情况下，节目开始的气氛会很紧张。这时主持人就要积极地调动现场气氛，让大家放松下来，对于相对沉闷的现场，主持人应该适时地说个小笑话或小幽默，调剂一下气氛。崔永元做《实话实说》的主持，就很好地做到了这一点，整场访谈张弛有度。主持人的驾驭能力体现在对选题、对嘉宾和观众参与的积极性、对节目的导向、对现场访谈的节奏的把控等好多方面，谈话节目的主持人一定要善于把握好“度”。所谓的“度”其实就是分寸，掌控好嘉宾开始和结束谈话的时机，引导和打断时都很要巧妙。尤其是要打断某位嘉宾的谈话，引入下一位嘉宾时，要能做到既不伤前者的面子，又很自然地进入下一环节。当然，对谈话内容和背景的了解和熟悉，对谈话主题的把握，对嘉宾和受众发言的理解、分析和判断，都是很好地驾驭现场、把控访谈节奏的基础。
四、注重自身素质的培养和自我个性的发挥
电视谈话节目之所以受到广大受众的认可，能吸引众多的观众参与，是因为访谈类节目特别适合电视这种媒介去表达与表现。在节目中，通过被访嘉宾和主持人之间的意见交流、观点表达，形成碰撞、共振和思辨，从而突显出节目的主题性、引导性和思辨性。简单地说，谈话类节目更突出的是它的思想性和深度。这就要求主持人要有一定的文化底蕴，有相当的社会阅历，有敏锐的社会洞察力和思辨能力。要成为一名优秀的谈话节目主持人，还得充分挖掘自己的优势潜质，展示出个人风采和个性魅力。那些知名的谈话节目之所以能让观众记住，不是它谈论的话题有多精彩，也不是包装的色彩有多艳丽，而是源于主持人的个性特征，以及由此形成的栏目风格。如果主持人没有魅力，现场观众和嘉宾就提不起谈话的兴趣，电视观众看的更是索然无味。所以，主持人应该明白自己个性优势在哪里，适度地张扬、适度地放大，使自己有别于其他人，用自己的人格魅力去吸引受众。同时，节目也应该树立依靠有个性色彩的主持人，来打造节目品牌的意识。
参考文献：
①徐雷： 《我国电视谈话节目的历史格局和流变脉络》，《中华传媒网》， 2004（ 1） 。
②人气鲁豫有约———说出你的故事.中国友谊出版公司，2007，6：引言.
③王文煜：《电视谈话节目的五个“认识”》，《新闻记者》，2006.2
④人民网———北方传媒研究，2007-11-04，谈话节目与访谈节目辨析，http：//media.people.com.cn/GB/40628/6478478.html
（作者单位：内蒙古电视台）
责任编辑：白洁