论文部分内容阅读
摘 要：文章首先通過跟踪调查的方式了解机械制造类毕业生的毕业去向；其次，用大数据分析机械制造类企业的招工难现象。在得出结论的基础上，针对机械制造类企业的招工难问题提出若干解决建议。
关键词：机械制造；毕业去向；招工难
1 机械制造类毕业生去向
文章以无锡科技职业学院2014届机械制造类专业的600名大学毕业生为研究对象，对其具体毕业去向进行跟踪调查研究。其中，从模具设计与制造专业选取200名大学生，从数控技术专业选取200名大学生，从机电一体化技术专业选取200名大学生。为给予机械制造类专业学生充足就业时间，跟踪调查从2017年7月开始，到2018年7月正式结束。调查结果显示，其毕业去向具体如表1所示。
表1表明，在跟踪调查的600名机械制造类毕业生中，53.5%的毕业生毕业后从事的是机械制造行业，45.2%的毕业生毕业后从事的是其他行业，还有1.3%的毕业生毕业后赋闲在家。总体来看，机械制造类毕业生毕业后虽大部分从事的是机械制造行业，但不可忽视的是：从事其他行业的机械制造类毕业生仍不在少数。那么，究竟为何会有如此之多的机械制造类毕业生毕业后会从事其他行业呢？带着此问题，特对271名从事其他行业的机械制造类毕业生进行调查，具体调查结果如表2所示。
表2表明，在调查的271名毕业后从事其他行业的机械制造类毕业生中，82.3%的人表示毕业后从事其他行业的原因是因为机械制造类行业太苦，74.1%的人表示毕业后从事其他行业的原因是因为机械制造类行业薪酬待遇太低，45.8%的人表示毕业后从事其他行业的原因是因为觉得机械制造行业没面子，63.5%的人表示毕业后从事其他行业的原因是更喜欢其他行业，8.3%的人表示是因为其他原因。
2 大数据分析机械制造类企业招工难现象
近年来，机械制造类企业招工难现象已逐渐发展成为一种普遍现象。相关媒体报道主要针对个案进行报道，很少有大数据进行支持[1-2]。那么，为何会产生机械制造类企业招工难现象呢？带着此问题，调查员特于2018年暑假期间针对江苏省和上海市99家机械制造类企业的99名招工负责人进行调查。在调查的99名机械制造类企业招工负责人中，65.7%的人表示本企业存在招工难现象，34.3%的人表示本企业不存在招工难现象。总体来看，大部分机械制造类企业均不同程度上存在招工难现象。那么，机械制造类企业招工难的原因究竟为何呢？带着此问题，特对表示本企业存在招工难的招工负责人进行调查，调查结果如表3所示。
表3表明，在调查的65名表示本企业存在招工难的招工负责人中，79.1%的人认为本企业招工难的原因是因为：企业工作环境差，工作太过辛苦，薪酬待遇低等。
3 如何化解机械制造类企业的招工难问题的对策与建议
机械制造类企业的发展关乎我国社会经济的可持续发展。基于当前部分机械制造类毕业生毕业之后选择进入其他行业的现实和当前机械制造类企业普遍存在的招工难现象，特提出如下发展对策与建议[3-5]。
3.1 加强就业指导，引导毕业生进入机械制造类企业
通常意义上而言，机械制造专业的毕业生毕业之后理应进入机械制造类企业，这一点顺理成章。但现实却是，很多机械制造类毕业生毕业之后却选择进入其他行业。出现此种情况并不是因为他们无法在机械制造类企业找到工作，而是因为他们中的很多人从内心深处并不愿意到机械制造类企业工作。为解决机械制造类企业的招工难问题，建议学校应对机械制造类毕业生加强就业指导，引导他们中的更多人毕业之后到机械制造类企业工作。具体可采取如下措施：（1）通过开设“机械制造类专业就业指导”选修课的形式对其进行就业指导，引导毕业生毕业后进入机械制造类企业。（2）通过召开“机械制造类专业就业指导”座谈会的形式对其进行就业指导，引导毕业生毕业后进入机械制造类企业。需要注意的是，在具体的就业指导过程中，应帮助机械制造类专业毕业生制定职业生涯规划，并邀请历届机械制造类专业毕业生现身说法。除上述措施之外，可采取的措施还有很多。这样的做法均利于引导更多毕业生毕业后进入机械制造类企业工作。
3.2 企业进行改革，吸引更多机械制造类专业毕业生
为解决企业招工难问题，吸引更多机械制造类毕业生到本企业工作，企业自身同样需要改革。具体可采取的措施为：（1）优化工作环境。机械制造类企业的工作环境普遍较差，尤其是机械制造车间的工作环境则更差。轰鸣的机械声和脏乱的环境让很多员工为之吐槽。为解决该问题，建议机械制造类企业可采取如下措施：①安排保洁人员保持卫生；②引进先进机械加工设备，减少噪声污染。（2）提高薪酬待遇。薪酬待遇普遍较低是机械制造类企业招工难的重要原因。因此，建议机械制造类企业应在保持利润的基础上适当提升员工薪酬待遇。诚然，也可采用绩效工资制度的方式决定员工工资。（3）到学校加强招工宣传。对机械制造类企业而言，面对招工难问题不应坐以待毙，应深入学校，到机械制造类毕业生中加强宣传，宣传本企业的各种福利待遇和良好工作环境。吸引更多机械制造类毕业生到本企业工作。（4）严格控制工作时长。由于诸多方面的原因，部分机械制造类企业的工作时间很长，甚至超过12小时。这样的做法显然已违反国家相关规定，同时也是很多毕业生不愿意到机械制造类企业工作的重要原因。基于此种情况，建议机械制造类企业应作出严格规定，规定工作时长不应超过8小时。
3.3 国家采取政策，解决机械制造类企业招工难问题
为解决机械制造类企业的招工难问题，国家也应采取相应政策。具体可采取如下措施：（1）减免税收。基于当前机械制造类企业招工难的困境，建议政府应针对机械制造类企业减免税收，为其创造一个可持续发展环境。（2）加大金融支持。针对机械制造类企业，政府还应加大金融支持，解决机械制造类企业的融资难问题。如此一来，机械制造类企业便可实现更好发展，获取更多利润，提升员工薪酬待遇，吸引更多毕业生到本企业工作，解决机械制造类企业的招工难问题。
4 结语
当前，大部分机械制造类企业均不同程度上存在招工难问题。为解决该问题，建议采取如下措施：加强就业指导，引导毕业生进入机械制造类企业；企业进行改革，吸引更多机械制造类专业毕业生；国家采取政策，解决机械制造类企业招工难问题。只要能切实做好上述3个方面，机械制造类企业的招工难问题定然会迎刃而解，越来越多的毕业生也会更愿意到机械制造类企业工作。
[参考文献]
[1]赵霞.试析大学生就业难和企业招工难问题及应对措施[J].现代经济信息，2016（2）：71.
[2]朱三彬.重庆劳动密集型企业招工难问题研究[J].东方企业文化，2015（2）：66-68.
[3]张冬梅.广东企业招工难与员工流失率高原因分析[J].网络财富，2010（21）：57.
[4]王晶.新形势下企业招工难的现状及应对措施[J].知识经济，2015（5）：56.
[5]魏国胜.缓解工业企业招工难用工难问题[J].中外企业家，2015（11）：15-16.
Abstract：This paper first learns about the graduation destination of mechanical manufacturing graduates by tracking and investigating. Secondly， it uses big data to analyze the difficulty of recruiting machinery manufacturing enterprises. On the basis of drawing conclusions， some suggestions for solving the problem of recruitment difficulties of machinery manufacturing enterprises are proposed.
Key words：mechanical manufacturing； graduation destination； recruitment difficulties
关键词：机械制造；毕业去向；招工难
1 机械制造类毕业生去向
文章以无锡科技职业学院2014届机械制造类专业的600名大学毕业生为研究对象，对其具体毕业去向进行跟踪调查研究。其中，从模具设计与制造专业选取200名大学生，从数控技术专业选取200名大学生，从机电一体化技术专业选取200名大学生。为给予机械制造类专业学生充足就业时间，跟踪调查从2017年7月开始，到2018年7月正式结束。调查结果显示，其毕业去向具体如表1所示。
表1表明，在跟踪调查的600名机械制造类毕业生中，53.5%的毕业生毕业后从事的是机械制造行业，45.2%的毕业生毕业后从事的是其他行业，还有1.3%的毕业生毕业后赋闲在家。总体来看，机械制造类毕业生毕业后虽大部分从事的是机械制造行业，但不可忽视的是：从事其他行业的机械制造类毕业生仍不在少数。那么，究竟为何会有如此之多的机械制造类毕业生毕业后会从事其他行业呢？带着此问题，特对271名从事其他行业的机械制造类毕业生进行调查，具体调查结果如表2所示。
表2表明，在调查的271名毕业后从事其他行业的机械制造类毕业生中，82.3%的人表示毕业后从事其他行业的原因是因为机械制造类行业太苦，74.1%的人表示毕业后从事其他行业的原因是因为机械制造类行业薪酬待遇太低，45.8%的人表示毕业后从事其他行业的原因是因为觉得机械制造行业没面子，63.5%的人表示毕业后从事其他行业的原因是更喜欢其他行业，8.3%的人表示是因为其他原因。
2 大数据分析机械制造类企业招工难现象
近年来，机械制造类企业招工难现象已逐渐发展成为一种普遍现象。相关媒体报道主要针对个案进行报道，很少有大数据进行支持[1-2]。那么，为何会产生机械制造类企业招工难现象呢？带着此问题，调查员特于2018年暑假期间针对江苏省和上海市99家机械制造类企业的99名招工负责人进行调查。在调查的99名机械制造类企业招工负责人中，65.7%的人表示本企业存在招工难现象，34.3%的人表示本企业不存在招工难现象。总体来看，大部分机械制造类企业均不同程度上存在招工难现象。那么，机械制造类企业招工难的原因究竟为何呢？带着此问题，特对表示本企业存在招工难的招工负责人进行调查，调查结果如表3所示。
表3表明，在调查的65名表示本企业存在招工难的招工负责人中，79.1%的人认为本企业招工难的原因是因为：企业工作环境差，工作太过辛苦，薪酬待遇低等。
3 如何化解机械制造类企业的招工难问题的对策与建议
机械制造类企业的发展关乎我国社会经济的可持续发展。基于当前部分机械制造类毕业生毕业之后选择进入其他行业的现实和当前机械制造类企业普遍存在的招工难现象，特提出如下发展对策与建议[3-5]。
3.1 加强就业指导，引导毕业生进入机械制造类企业
通常意义上而言，机械制造专业的毕业生毕业之后理应进入机械制造类企业，这一点顺理成章。但现实却是，很多机械制造类毕业生毕业之后却选择进入其他行业。出现此种情况并不是因为他们无法在机械制造类企业找到工作，而是因为他们中的很多人从内心深处并不愿意到机械制造类企业工作。为解决机械制造类企业的招工难问题，建议学校应对机械制造类毕业生加强就业指导，引导他们中的更多人毕业之后到机械制造类企业工作。具体可采取如下措施：（1）通过开设“机械制造类专业就业指导”选修课的形式对其进行就业指导，引导毕业生毕业后进入机械制造类企业。（2）通过召开“机械制造类专业就业指导”座谈会的形式对其进行就业指导，引导毕业生毕业后进入机械制造类企业。需要注意的是，在具体的就业指导过程中，应帮助机械制造类专业毕业生制定职业生涯规划，并邀请历届机械制造类专业毕业生现身说法。除上述措施之外，可采取的措施还有很多。这样的做法均利于引导更多毕业生毕业后进入机械制造类企业工作。
3.2 企业进行改革，吸引更多机械制造类专业毕业生
为解决企业招工难问题，吸引更多机械制造类毕业生到本企业工作，企业自身同样需要改革。具体可采取的措施为：（1）优化工作环境。机械制造类企业的工作环境普遍较差，尤其是机械制造车间的工作环境则更差。轰鸣的机械声和脏乱的环境让很多员工为之吐槽。为解决该问题，建议机械制造类企业可采取如下措施：①安排保洁人员保持卫生；②引进先进机械加工设备，减少噪声污染。（2）提高薪酬待遇。薪酬待遇普遍较低是机械制造类企业招工难的重要原因。因此，建议机械制造类企业应在保持利润的基础上适当提升员工薪酬待遇。诚然，也可采用绩效工资制度的方式决定员工工资。（3）到学校加强招工宣传。对机械制造类企业而言，面对招工难问题不应坐以待毙，应深入学校，到机械制造类毕业生中加强宣传，宣传本企业的各种福利待遇和良好工作环境。吸引更多机械制造类毕业生到本企业工作。（4）严格控制工作时长。由于诸多方面的原因，部分机械制造类企业的工作时间很长，甚至超过12小时。这样的做法显然已违反国家相关规定，同时也是很多毕业生不愿意到机械制造类企业工作的重要原因。基于此种情况，建议机械制造类企业应作出严格规定，规定工作时长不应超过8小时。
3.3 国家采取政策，解决机械制造类企业招工难问题
为解决机械制造类企业的招工难问题，国家也应采取相应政策。具体可采取如下措施：（1）减免税收。基于当前机械制造类企业招工难的困境，建议政府应针对机械制造类企业减免税收，为其创造一个可持续发展环境。（2）加大金融支持。针对机械制造类企业，政府还应加大金融支持，解决机械制造类企业的融资难问题。如此一来，机械制造类企业便可实现更好发展，获取更多利润，提升员工薪酬待遇，吸引更多毕业生到本企业工作，解决机械制造类企业的招工难问题。
4 结语
当前，大部分机械制造类企业均不同程度上存在招工难问题。为解决该问题，建议采取如下措施：加强就业指导，引导毕业生进入机械制造类企业；企业进行改革，吸引更多机械制造类专业毕业生；国家采取政策，解决机械制造类企业招工难问题。只要能切实做好上述3个方面，机械制造类企业的招工难问题定然会迎刃而解，越来越多的毕业生也会更愿意到机械制造类企业工作。
[参考文献]
[1]赵霞.试析大学生就业难和企业招工难问题及应对措施[J].现代经济信息，2016（2）：71.
[2]朱三彬.重庆劳动密集型企业招工难问题研究[J].东方企业文化，2015（2）：66-68.
[3]张冬梅.广东企业招工难与员工流失率高原因分析[J].网络财富，2010（21）：57.
[4]王晶.新形势下企业招工难的现状及应对措施[J].知识经济，2015（5）：56.
[5]魏国胜.缓解工业企业招工难用工难问题[J].中外企业家，2015（11）：15-16.
Abstract：This paper first learns about the graduation destination of mechanical manufacturing graduates by tracking and investigating. Secondly， it uses big data to analyze the difficulty of recruiting machinery manufacturing enterprises. On the basis of drawing conclusions， some suggestions for solving the problem of recruitment difficulties of machinery manufacturing enterprises are proposed.
Key words：mechanical manufacturing； graduation destination； recruitment difficulties