专家授课：
　　孟宪忠文化力与企业本质竞争力
　　何 洋商道人生坐标之文化力与科学发展
　　李天田勇于跨越发展中的门槛
　　孙 兵价值观管理实操方法
　　
　　典型推介：
　　张文吉吉 文化融合促进企业重组
　　赵幼华 人文关怀的实施与创新
　　张小军 用文化力提升生产力
　　刘鹏凯 心力管理之探索
　　
　　本刊讯（记者晓利） 8月10日至14日，第十届全国企业文化深化与推进研修班在西宁召开。来自全国各地的170名代表围绕“加强文化力管理，推进企业科学发展”主题进行了认真深入的研修。
　　全国企业文化深化与推进研修班已持续举办了十年。在本届研修班上，主办方中外企业文化杂志社播放了回顾十年研修历程的专题片，并宣读了《关于颁发全国企业文化深化与推进优秀专家奖和优秀实践奖的决定》，向孟宪忠授予“优秀专家特别贡献奖”，向何洋、孙兵等授予“优秀专家奖”，向首钢总公司等29家企业和组织授予“优秀实践奖”。
　　北京市思想政治工作研究会常务副会长周欣在开班仪式致辞中说，十年来，研修班一贯坚持“为企业发展服务，与企业发展同行”的宗旨，坚持“研修为主、成效至尚”的方针，坚持“前瞻性、创新性、适用性”的质量标准，取得了丰富的研修成果，为我国企业文化理论和实践的健康发展发挥了积极的推进作用。周欣指出，当前，正值我国全面建设小康社会的关键时期，也是深化改革开放、加快转变经济发展方式的攻坚时期，“十二五”规划纲要又给企业提出了许多新的更高的要求。为了跟上经济社会快速发展的步伐，企业必须积极应对极其复杂的经济形势，要直面来自多方面的压力和挑战，紧紧抓住可以大有作为的战略机遇；必须坚持以科学发展为主题，更加注重以人为本，更加注重全面协调可持续发展，更加注重统筹兼顾，更加注重保障和改善民生，促进社会公平正义；必须坚持以加快转变经济发展方式为主线，切实把经济结构战略性调整作为主攻方向，把科技进步和创新作为重要支撑，把保障和改善民生作为出发点和落脚点，把建设资源节约型、环境友好型企业作为重要着力点，加快建立有利于科学发展的体制机制，不断提高核心竞争力，为全面建成小康社会做出更大的贡献。周欣强调，企业要想完成这一光荣艰巨的历史使命，就必须在加快打造硬实力的同时加快打造软实力，就必须通过深入推进企业文化的变革与创新，进一步提高企业的文化力，从而焕发出企业全员更加高涨的积极性、主动性和创造性，为企业的改革发展提供强大的持久的精神动力。
　　本届研修班上，有四位专家分别发表了演讲。上海交通大学教授、博士生导师孟宪忠的演讲题目是《文化力与企业本质竞争力》；捷盟咨询公司总裁何洋的演讲题目是《商道人生坐标之文化力与科学发展》；中国软实力中心董事长李天田的演讲题目是《勇于跨越发展中的门槛》；同心动力总裁孙兵演讲的题目是《价值观管理实操方法》。在研修班典型推介环节中，有四个企业介绍了文化力管理的经验。首钢总公司企业文化部部长张文吉吉介绍了首钢总公司在实施企业联合重组的过程中，运用理念融合引领制度融合、管理融合、行为融合，从而实现文化融合的成功经验。云南电网公司党建思想政治工作研究会秘书长赵幼华介绍了云南电网公司注重实施人文关怀、积极开展心理疏导的具体做法。中国石油青海油田天然气开发公司经理、党委副书记张小军介绍了涩北气田用文化力提升生产力取得的显著成效。江苏黑松林粘合剂有限公司董事长刘鹏凯畅谈了自己探索实施心力管理的经验和体会。(内容详见本栏专题文章）