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摘 要：在市场经济条件下，女职工面临着劳动就业、优胜劣汰、地位下降以及自身素质的挑战，做好新形势下的女工工作，是摆在我们各级工会工作者面前的重要课题。做好工会女工工作，首先要充分认识女职工是企业建设的重要力量；并且维护好女工的合法权益；同时还要提高女工干部隊伍素质。
关键词：女工工作；工会；新形式：素质
女职工是企业队伍中的重要组成部分，在社会经济的发展中起着重要作用。随着改革的深入和社会转型的发展，社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系等日益多样化，使得女工工作出现许多新情况、新问题，原有的女工工作发展格局已经面临诸多的挑战。工会女工委员会作为企业单位联系女工群众的桥梁和纽带，如何引导女职工适应形势的发展，按照夯实党的执政基础，扩大党的群众基础的要求，顺应时代变化，服务女工需求，有效整合资源，创新女工工作新机制，拓宽女工工作模式，完善社会化、开放式的女工工作格局，促进女工与经济社会的全面发展，是工会女工组织面临的新课题。本文笔者从企业实际出发，就如何做好基层工会女工工作谈几点初浅看法，仅供参考。
一、充分认识女职工是企业建设的重要力量
多年来，企业女职工勤奋工作、努力进取、开拓创新、与时俱进，为企业改革与发展作出了自己的贡献，涌现出了许多女专家、女劳模、女业务能手、表现出了女性高度的智慧和才能，充分发挥了半边天的作用，展现了巾帼英雄的豪迈气魄。
在新的形势下，女工委要积极发挥工会的教育职能，要重视提高女职工的素质和能力。除了经常组织业务学习之外，还要结合形势的发展和工作实际，积极组织女职工认真学习《中华人民共和国婚姻法》、《女工权益保障法》、《中国女工发展纲要》、《中华人民共和国劳动法》等，对女职工进行女工解放史的教育，“自尊、自信、自立、自强”的“四自”教育，恋爱、婚姻、家庭观的教育等等，通过学习与教育，使“四自”精神、“男女平等”思想、正确的婚姻家庭观深入人心，不断激励女职工实现自己的人生价值，充分发挥“半边天”的作用。
二、维护好女工的合法权益
在任何时代，女工的发展水平都是衡量社会进步程度的重要标志之一。因此，重视女工、维护女工权益是我们义不容辞的责任。我们党自成立以来就非常重视女工工作，从上世纪20年代开始就把劳动女工问题列入工人活动的宣传纲领。尤其是1988年颁布的《女职工劳动保护规定》都清楚地规定了女工保护的具体要求，特别是《女工儿童权益保护法》的颁布、《中华人民共和国婚姻法》的修订与实施、《中国女工发展纲要》的出台，更为女工在社会政治、文化、生活、工作中合法与平等地位提供了法律保证。
女职工作为一个特殊的群体，在社会和家庭中都处于承上启下的角色。女工委要通过多种形式了解本单位女职工的思想状况，对他们的心事、难事、烦事做到心中有数，通过与她们交流、谈心等形式，关心她们 8 小时以外的生活，在力所能及的情况下，或通过地方妇联、再就业部门等组织，切实解决女职工的后顾之忧，让女工组织真正成为女职工的娘家人、贴心人、知心人。
三、提升女职工综合素质
随着社会科技的发展，现代信息和网络技术强烈地冲市着当今社会的方方面面，基层单位的大部分女职工现有综合素质己远远不能适应新时代的要求。企业要结合实际，在学习深造的机会上多想办法。
一是积极鼓励女职工结合本职工作自学成才，参加各种学历教育，提高学识水平，提高自身的业务和理论水平；二是在条件许可的情况下，采取走出去、请进来的办法，让女职工多参加一些相关知识培训，及时“充电”；聘请一些专家和学者，为女职工授课。
女职工只有提高了自身的综合素质，才能更好地适应工作，成为复合人才，逐步实现自身的价值。
三是加强对基层女职工思想政治修养的教育，提高职业道德素质，培养良好的心态，具备较强的自我调整和情绪控制能力，树立正确的人生观、价值观和世界观，塑造适应时代潮流的人格魅力。
四、切实把女工工作落到实处
女职工作为企业的半边天，大有可为。在各级党组织的关怀和支持下，积极选拔适合女工工作的人员，能配备专职人员的，尽量配备专职人员，暂时不能配备专职人员的，也要选拔热爱女工工作、有较强事业心、乐于奉献的兼职人员，使女工工作真正有人抓、有人管，提高女工工作委员会的向心力和凝聚力。其次，加强各项女工工作制度建设，明确职责和工作的程序，使女工工作规范化、制度化，走上稳步发展的轨道。此外，女工工作要有经费保障，企业要加大工会事业的投入，切实保证女工委正常的经费支出。
五、创新活动形式，吸引更多的女职工参加集体活动
虽然女工组织也开展了一系列的活动，但总体看来，由于缺乏新意，内容交叉重复，女职工参与的热情不高。女工工作者要不断更新观念，在创新和创意上倾听女职工呼声。要结合新形势、新知识、新技术发展的要求，在对传统型竞赛项目常抓不懈的基础上，积极创造出与企业特点相适应，具有新形式和新内容的竞赛项目，以促进女职工业务素质和业务技术的不断提高，进一步推动各项工作任务的顺利完成。
使女职工在参与活动中陶冶情操、增强自信心，在参与活动中增长知识，显现自己的风采和聪明才智，为她们提供展示自我和公平竞争的舞台。
六、女工工作以工会为中心
女工工作是在工会领导下的，本身就是工会工作的一部分，因此，女工工作也决不能脱离工会工作而独立开展。做好女工工作，首先要抓好工会工作，只有切实树立起工会的权威，使工会成为群众的贴心人，女工委才能成为女工的娘家，女工工作也才能顺利开展。女工委要积极向组织推荐“优秀女职工”，并将此作为女职工晋职、晋级、评定专业技术职务、教育培训、奖励等的重要依据，也可将入党积极分子中的“优秀女职工”向党组织进行推荐。
同时，在企业推出职位时，女工委要鼓励女职工勇敢参与竞争，大胆与男员工较量，充分展示新时期女性积极向上、奋发有为的风采。作为基层女工干部，要充分调动企业女职工的积极性，培养她们的创新能力，只有切实关心女职工的生活情况，解决她们的后顾之忧，如帮助女职工解决家庭矛盾问题，对特困女职工进行帮扶，对优秀女干部和女劳模予以特别关照和支持等等，只有真正做到想女职工所想，急女职工所急，女工委才能成为广大女工可信赖的组织。总而言之，教育和引导广大女职工树立“四自”精神，不断提高自身综合素质，增强竞争力，承担起时代赋予的重任是各级工会组织和广大女职工工作者的主要任务。我们必须增强责任感和紧迫感，不断研究和探索企业女工工作的规律和方法，与时俱进做好女职工工作。
参考文献
[1]王持栋.基层工会如何做好女职工工作：怎样当好工会女工干部.中央文献出版社，2007.
[2]张静.把更多的爱献给女工.现代企业教育，2009年第12期.
[3]何艳玲.对外来女工群体的价值观分析：以珠江三角洲为例.青年研究，2003年第10期.
（作者单位：神华宁夏煤业集团有限责任公司煤制油空分厂）
关键词：女工工作；工会；新形式：素质
女职工是企业队伍中的重要组成部分，在社会经济的发展中起着重要作用。随着改革的深入和社会转型的发展，社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系等日益多样化，使得女工工作出现许多新情况、新问题，原有的女工工作发展格局已经面临诸多的挑战。工会女工委员会作为企业单位联系女工群众的桥梁和纽带，如何引导女职工适应形势的发展，按照夯实党的执政基础，扩大党的群众基础的要求，顺应时代变化，服务女工需求，有效整合资源，创新女工工作新机制，拓宽女工工作模式，完善社会化、开放式的女工工作格局，促进女工与经济社会的全面发展，是工会女工组织面临的新课题。本文笔者从企业实际出发，就如何做好基层工会女工工作谈几点初浅看法，仅供参考。
一、充分认识女职工是企业建设的重要力量
多年来，企业女职工勤奋工作、努力进取、开拓创新、与时俱进，为企业改革与发展作出了自己的贡献，涌现出了许多女专家、女劳模、女业务能手、表现出了女性高度的智慧和才能，充分发挥了半边天的作用，展现了巾帼英雄的豪迈气魄。
在新的形势下，女工委要积极发挥工会的教育职能，要重视提高女职工的素质和能力。除了经常组织业务学习之外，还要结合形势的发展和工作实际，积极组织女职工认真学习《中华人民共和国婚姻法》、《女工权益保障法》、《中国女工发展纲要》、《中华人民共和国劳动法》等，对女职工进行女工解放史的教育，“自尊、自信、自立、自强”的“四自”教育，恋爱、婚姻、家庭观的教育等等，通过学习与教育，使“四自”精神、“男女平等”思想、正确的婚姻家庭观深入人心，不断激励女职工实现自己的人生价值，充分发挥“半边天”的作用。
二、维护好女工的合法权益
在任何时代，女工的发展水平都是衡量社会进步程度的重要标志之一。因此，重视女工、维护女工权益是我们义不容辞的责任。我们党自成立以来就非常重视女工工作，从上世纪20年代开始就把劳动女工问题列入工人活动的宣传纲领。尤其是1988年颁布的《女职工劳动保护规定》都清楚地规定了女工保护的具体要求，特别是《女工儿童权益保护法》的颁布、《中华人民共和国婚姻法》的修订与实施、《中国女工发展纲要》的出台，更为女工在社会政治、文化、生活、工作中合法与平等地位提供了法律保证。
女职工作为一个特殊的群体，在社会和家庭中都处于承上启下的角色。女工委要通过多种形式了解本单位女职工的思想状况，对他们的心事、难事、烦事做到心中有数，通过与她们交流、谈心等形式，关心她们 8 小时以外的生活，在力所能及的情况下，或通过地方妇联、再就业部门等组织，切实解决女职工的后顾之忧，让女工组织真正成为女职工的娘家人、贴心人、知心人。
三、提升女职工综合素质
随着社会科技的发展，现代信息和网络技术强烈地冲市着当今社会的方方面面，基层单位的大部分女职工现有综合素质己远远不能适应新时代的要求。企业要结合实际，在学习深造的机会上多想办法。
一是积极鼓励女职工结合本职工作自学成才，参加各种学历教育，提高学识水平，提高自身的业务和理论水平；二是在条件许可的情况下，采取走出去、请进来的办法，让女职工多参加一些相关知识培训，及时“充电”；聘请一些专家和学者，为女职工授课。
女职工只有提高了自身的综合素质，才能更好地适应工作，成为复合人才，逐步实现自身的价值。
三是加强对基层女职工思想政治修养的教育，提高职业道德素质，培养良好的心态，具备较强的自我调整和情绪控制能力，树立正确的人生观、价值观和世界观，塑造适应时代潮流的人格魅力。
四、切实把女工工作落到实处
女职工作为企业的半边天，大有可为。在各级党组织的关怀和支持下，积极选拔适合女工工作的人员，能配备专职人员的，尽量配备专职人员，暂时不能配备专职人员的，也要选拔热爱女工工作、有较强事业心、乐于奉献的兼职人员，使女工工作真正有人抓、有人管，提高女工工作委员会的向心力和凝聚力。其次，加强各项女工工作制度建设，明确职责和工作的程序，使女工工作规范化、制度化，走上稳步发展的轨道。此外，女工工作要有经费保障，企业要加大工会事业的投入，切实保证女工委正常的经费支出。
五、创新活动形式，吸引更多的女职工参加集体活动
虽然女工组织也开展了一系列的活动，但总体看来，由于缺乏新意，内容交叉重复，女职工参与的热情不高。女工工作者要不断更新观念，在创新和创意上倾听女职工呼声。要结合新形势、新知识、新技术发展的要求，在对传统型竞赛项目常抓不懈的基础上，积极创造出与企业特点相适应，具有新形式和新内容的竞赛项目，以促进女职工业务素质和业务技术的不断提高，进一步推动各项工作任务的顺利完成。
使女职工在参与活动中陶冶情操、增强自信心，在参与活动中增长知识，显现自己的风采和聪明才智，为她们提供展示自我和公平竞争的舞台。
六、女工工作以工会为中心
女工工作是在工会领导下的，本身就是工会工作的一部分，因此，女工工作也决不能脱离工会工作而独立开展。做好女工工作，首先要抓好工会工作，只有切实树立起工会的权威，使工会成为群众的贴心人，女工委才能成为女工的娘家，女工工作也才能顺利开展。女工委要积极向组织推荐“优秀女职工”，并将此作为女职工晋职、晋级、评定专业技术职务、教育培训、奖励等的重要依据，也可将入党积极分子中的“优秀女职工”向党组织进行推荐。
同时，在企业推出职位时，女工委要鼓励女职工勇敢参与竞争，大胆与男员工较量，充分展示新时期女性积极向上、奋发有为的风采。作为基层女工干部，要充分调动企业女职工的积极性，培养她们的创新能力，只有切实关心女职工的生活情况，解决她们的后顾之忧，如帮助女职工解决家庭矛盾问题，对特困女职工进行帮扶，对优秀女干部和女劳模予以特别关照和支持等等，只有真正做到想女职工所想，急女职工所急，女工委才能成为广大女工可信赖的组织。总而言之，教育和引导广大女职工树立“四自”精神，不断提高自身综合素质，增强竞争力，承担起时代赋予的重任是各级工会组织和广大女职工工作者的主要任务。我们必须增强责任感和紧迫感，不断研究和探索企业女工工作的规律和方法，与时俱进做好女职工工作。
参考文献
[1]王持栋.基层工会如何做好女职工工作：怎样当好工会女工干部.中央文献出版社，2007.
[2]张静.把更多的爱献给女工.现代企业教育，2009年第12期.
[3]何艳玲.对外来女工群体的价值观分析：以珠江三角洲为例.青年研究，2003年第10期.
（作者单位：神华宁夏煤业集团有限责任公司煤制油空分厂）