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本文分析了国有企业思想政治工作机制科学化的特征主要是具有规律性、系统性和创新性等，而究其工作机制科学化的构成要素来说，主要包括领导机制科学化、运行机制科学化以及人员机制的科学化。
国有企业是负责独立生产经营管理的法人实体，企业的经济效益是其赖以存续以及维护职工生活稳定的基本保障。国有企业思想政治工作是国有企业政治生活过程中的主线内容，而如何有效促进国有企业效益属性和政治属性的有机统一就成为了企业思想政治工作机制科学化核心目标。
一、国有企业思想政治工作机制科学化的基本内涵
思想政治工作机制科学化是以科学理论、科学管理以及科学方法为指导，促进思想政治工作更加符合社会思想行为活动规律，更加符合思想政治教育基本规律，进而提升思想政治教育活动实效性的机制规范化、合理化过程。由此，国有企业思想政治工作机制科学化，把思想政治工作机制的基本原理与国有企业自身特有的实际紧密结合，以此实现国有企业思想政治工作机制在领导机制、运行机制以及人员机制上的规范化、合理化、科学化的过程。国有企业思想政治工作机制的科学化不仅有利于，工作本身更加符合企业生產经营和管理的实际情况和内在规律，也有利于国有企业党组织充分发挥“把方向、管大局、保落实”根本职责，是不断促进国有企业改革发展稳定大局，实现国有企业做优做大做强的重要思想机制保障。
二、国有企业思想政治工作机制科学化的主要特征
第一，规律性。国有企业思想政治工作属于思想政治工作的一个分支学科。国有企业思政工作机制也就具有同广义上思想政治工作机制的基本属性。但他也具有自身特殊属性。国有企业思政工作不仅仅要符合思想政治工作的一般性规律要求，也要遵行企业自身思政工作的内在规律和特性。我们要提高国有企业思想政治工作机制的科学化水平，需要企业有针对性的结合思政工作新要求和新变化，考虑到国有企业特殊的泛性化和需求的多样化，在具体实践工作过程中按照客观规律办事，通过实施切实有效符切合实际的思政工作举措，处理好国企的职工思想行为与企业生产经营等方面的一系列问题。
第二，系统性。国有企业思想政治工作机制科学化不仅是一项富有规律性的工作，也是一项具有系统性的工程，涵盖了思想行为、管理经营、过程结果以及考核评估等诸多因素在内。同时，也涉及到了企业与政府关系、企业与职工关系以及企业与社会关系等多个甚领域的系统性关系结构。国有企业思想政治工作机制属于一种整体性、全方位的系统性问题，而且这种系统性不是各要素之间的简单相加，也不是许多关系结构的机械拼凑。我们对于国有企业思想政治工作机制系统性的理解应该站在一种辩证、全面的视角上，进行观察审视与研判，将思政工作机制的每一个组成部分都看成是相互依存、又相互作用的有机统一体。
第三，创新性。在国民经济体系里，国有企业属于先进生产力的集中体现，国企技术人员属于科技创新的主力军。国有企业要实现企业保值增值的目标，实现做强做大做优的发展战略，必然要实行创新发展之路。这其中不仅包括了技术创新、管理创新、文化创新和理念创新，也包含了思政工作机制的创新。在很大程度上，企业自身思政工作机制的创新可以推进企业内部制度创新、技术创新、文化创新以及理念等方面的创新发展。由此，国有企业思想政治工作机制自然而然就具备了创新属性。这也是其适应企业发展需求，实现思政工作目标和任务的本质属性之一。
三、国有企业思想政治工作机制科学化的构成要素
第一，企业思政工作领导机制的科学化
新时代，国有企业内部机制处于重大转变的发展机遇时期，其思想政治工作机制必须要适时进行改进完善，其中最为关键的一个环节就是思政工作领导机制的科学化问题。只有建立起一套与企业自身实际相结合的科学化思政工作领导机制，才能建立起各环节、各要素之间关系协调、运行畅通、稳定持久的企业思政工作机制。国有企业党组织是开展思政工作的领导主体，只有坚持党组织的统一领导，党政群工团齐抓共管，各直属机构以及有关职能部门各负其责，全体职工广泛参与，才能实现思政工作领导机制的科学化运作，进而为推进企业思想政治工作整体的科学化水平提供重要的组织保障。与此同时，思政工作领导机制还要包括建立起主要领导亲自抓，分管领导具体抓，其他领导配合抓的领导机制。
第二，企业思政工作运行机制的科学化
国有企业党组织要充分发挥思政工作领导中枢的核心作用，根据企业自身生产经营管理的实际情况和要求，在宏观层面上做好思想政治工作的整体部署和布置，同时还要重视思想政治工作的运行机制体系建设。在一个国有企业中，专职负责企业思想政治工作的部门包含了党委组织部门、党委宣传部门以及工团群众组织等，这些职能部门之间的相互配合、合理分工，将领导决策层的安排部署传递给其他职能部门和企业一线生产经营单位的广大职工群众。在这一过程之中，做到思想政治工作深度融入生产经营管理等工作之中，与其他业务工作紧密结合、相互促进，建立起各负其责、齐抓共管的思想政治工作运行机制。
第三，企业思政工作人员机制的科学化
国有企业思想政治工作机制科学化的关键环节是有一批善于从事思政工作的优秀政工队伍。国有企业思想政治工作队伍是一个包括企业党、政、工、团等在内的综合系统。思政工作人员机制是系统与系统之间的纵横相连的关系体。企业思想政治工作机制建设，要建立起以思政工作人员为骨干，行政人员为主体，党员、团员为基础，工团组织为桥梁的全方位、多层次管理机制格局。不仅如此，国企政工人员需要具备具备过硬的政治素质水平，过强的业务素质水平。（作者单位：河北省安装工程有限公司）
国有企业是负责独立生产经营管理的法人实体，企业的经济效益是其赖以存续以及维护职工生活稳定的基本保障。国有企业思想政治工作是国有企业政治生活过程中的主线内容，而如何有效促进国有企业效益属性和政治属性的有机统一就成为了企业思想政治工作机制科学化核心目标。
一、国有企业思想政治工作机制科学化的基本内涵
思想政治工作机制科学化是以科学理论、科学管理以及科学方法为指导，促进思想政治工作更加符合社会思想行为活动规律，更加符合思想政治教育基本规律，进而提升思想政治教育活动实效性的机制规范化、合理化过程。由此，国有企业思想政治工作机制科学化，把思想政治工作机制的基本原理与国有企业自身特有的实际紧密结合，以此实现国有企业思想政治工作机制在领导机制、运行机制以及人员机制上的规范化、合理化、科学化的过程。国有企业思想政治工作机制的科学化不仅有利于，工作本身更加符合企业生產经营和管理的实际情况和内在规律，也有利于国有企业党组织充分发挥“把方向、管大局、保落实”根本职责，是不断促进国有企业改革发展稳定大局，实现国有企业做优做大做强的重要思想机制保障。
二、国有企业思想政治工作机制科学化的主要特征
第一，规律性。国有企业思想政治工作属于思想政治工作的一个分支学科。国有企业思政工作机制也就具有同广义上思想政治工作机制的基本属性。但他也具有自身特殊属性。国有企业思政工作不仅仅要符合思想政治工作的一般性规律要求，也要遵行企业自身思政工作的内在规律和特性。我们要提高国有企业思想政治工作机制的科学化水平，需要企业有针对性的结合思政工作新要求和新变化，考虑到国有企业特殊的泛性化和需求的多样化，在具体实践工作过程中按照客观规律办事，通过实施切实有效符切合实际的思政工作举措，处理好国企的职工思想行为与企业生产经营等方面的一系列问题。
第二，系统性。国有企业思想政治工作机制科学化不仅是一项富有规律性的工作，也是一项具有系统性的工程，涵盖了思想行为、管理经营、过程结果以及考核评估等诸多因素在内。同时，也涉及到了企业与政府关系、企业与职工关系以及企业与社会关系等多个甚领域的系统性关系结构。国有企业思想政治工作机制属于一种整体性、全方位的系统性问题，而且这种系统性不是各要素之间的简单相加，也不是许多关系结构的机械拼凑。我们对于国有企业思想政治工作机制系统性的理解应该站在一种辩证、全面的视角上，进行观察审视与研判，将思政工作机制的每一个组成部分都看成是相互依存、又相互作用的有机统一体。
第三，创新性。在国民经济体系里，国有企业属于先进生产力的集中体现，国企技术人员属于科技创新的主力军。国有企业要实现企业保值增值的目标，实现做强做大做优的发展战略，必然要实行创新发展之路。这其中不仅包括了技术创新、管理创新、文化创新和理念创新，也包含了思政工作机制的创新。在很大程度上，企业自身思政工作机制的创新可以推进企业内部制度创新、技术创新、文化创新以及理念等方面的创新发展。由此，国有企业思想政治工作机制自然而然就具备了创新属性。这也是其适应企业发展需求，实现思政工作目标和任务的本质属性之一。
三、国有企业思想政治工作机制科学化的构成要素
第一，企业思政工作领导机制的科学化
新时代，国有企业内部机制处于重大转变的发展机遇时期，其思想政治工作机制必须要适时进行改进完善，其中最为关键的一个环节就是思政工作领导机制的科学化问题。只有建立起一套与企业自身实际相结合的科学化思政工作领导机制，才能建立起各环节、各要素之间关系协调、运行畅通、稳定持久的企业思政工作机制。国有企业党组织是开展思政工作的领导主体，只有坚持党组织的统一领导，党政群工团齐抓共管，各直属机构以及有关职能部门各负其责，全体职工广泛参与，才能实现思政工作领导机制的科学化运作，进而为推进企业思想政治工作整体的科学化水平提供重要的组织保障。与此同时，思政工作领导机制还要包括建立起主要领导亲自抓，分管领导具体抓，其他领导配合抓的领导机制。
第二，企业思政工作运行机制的科学化
国有企业党组织要充分发挥思政工作领导中枢的核心作用，根据企业自身生产经营管理的实际情况和要求，在宏观层面上做好思想政治工作的整体部署和布置，同时还要重视思想政治工作的运行机制体系建设。在一个国有企业中，专职负责企业思想政治工作的部门包含了党委组织部门、党委宣传部门以及工团群众组织等，这些职能部门之间的相互配合、合理分工，将领导决策层的安排部署传递给其他职能部门和企业一线生产经营单位的广大职工群众。在这一过程之中，做到思想政治工作深度融入生产经营管理等工作之中，与其他业务工作紧密结合、相互促进，建立起各负其责、齐抓共管的思想政治工作运行机制。
第三，企业思政工作人员机制的科学化
国有企业思想政治工作机制科学化的关键环节是有一批善于从事思政工作的优秀政工队伍。国有企业思想政治工作队伍是一个包括企业党、政、工、团等在内的综合系统。思政工作人员机制是系统与系统之间的纵横相连的关系体。企业思想政治工作机制建设，要建立起以思政工作人员为骨干，行政人员为主体，党员、团员为基础，工团组织为桥梁的全方位、多层次管理机制格局。不仅如此，国企政工人员需要具备具备过硬的政治素质水平，过强的业务素质水平。（作者单位：河北省安装工程有限公司）