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摘要：大学生就业是高校管理中的一项重要工作，新时期互联网在大学生学习生活各方面已无处不在，本文从网络时代大学生就业现状切入、从网络中就业信息的搜集和甄别、网上投递简历途径及技巧、网上面试及注意事项等方面分析了网络环境下大学生就业的方式方法和注意事项。
关键词：网络环境；就业。
近年来，随着高校毕业生规模的增加及就业市场的萎缩，大学生就业难现象日益显现，如何在网络环境下找到毕业生就业的新的突破点值得我们每一名在高校从事就业工作的工作人员去认真思考。互联网在毕业生的就业过程中有着无可替代的作用，本文试从如何利用好网络来促进就业同时又规避潜在的一些风险进行探析。
一、 网络时代大学生就业现状
大学生就业难是一个现实问题，更是一个社会问题。近年来，互联网迅猛发展，慢慢的改变着大学生的生活以及学习方式，通过网络，让大学生对社会有了更深一层的认识，为求职打下了一定的坚实的基础。然而，网络时代下的就业现状依然不容乐观，具体情况总结如下：
1、毕业生规模与就业岗位相差太大。找到一个好的工作是很多同学以及家庭的心愿，然而逐年增长的毕业生人数，与增长速度缓慢甚至还有减少趋势的岗位提供形成明显的供不应求市场现象。根据相关资料显示，2014年高校毕业生人数727万，2015年高校毕业生人数749万，2016年高校毕业生人数765万，毕业人数连续几年创下历史新高，形成了一个又一个的最难就业季。这也是大学生就业困难的一个直接原因。
2、受长期以来形成的一些错误就业观的影响，部分毕业生就业期望值与社会的需求之间有一定的差距。其自身的就业观念也存在着一定的偏差，一方面来讲各类中小企业以及基层单位迫切需要高校人才，而另一方面部分毕业生不愿去基层，造成有业不就的错位现象。
3、高校毕业生的就业流向极不合理。根据相关网上资料以及我们统计的近几年本学院毕业生就业分布数据显示，现今高校毕业生的流向大多集中在一线城市及部分省会等大中城市，这些地区往往占据各种政策、资源的优势，形成了一定意义上的人才垄断。
二、 网络中就业信息的搜集、甄别与筛选
毕业生就业不但是个人专业技能的竞争，一定程度上也取决于是否拥有大量的就业信息。竞争激烈的招聘市场，对于毕业生信息的获取与全面分析、筛选尤其重要。
1、网络中获取就业信息的渠道一般有以下几种：
（1）、用人单位网站。各大用人单位一般将招聘分为春招和秋招，一般春招比较集中，秋招有补招性质。相应的招聘计划一般都会放在他们的官网中，此类招聘具有明显的针对性、有效性和真实性。
（2）、学校以及院系网站。院校因和部分用人单位稳定的合作关系，会召开相应的校园招聘会，此类招聘一般都会在网上发布信息，毕业生只要多留意，总会找到自己满意的单位。
（3）、微信、QQ等關系网。每个毕业生都有自己的微信、QQ好友以及微信群、QQ群，这些包括亲戚、朋友、同学、学长学姐在内的网络中，也可能会有一些相应的就业信息，利用这些网络得到的信息相对比较准确。而且有熟人的推荐，一般就业成功的机率也相应更大。
（4）、专业中介机构的网站。例如智联招聘，中华英才网，前程无忧网等专业招聘网站。这些网站获得的信息成本低，信息量大，有一定的可靠性。
2、就业信息的甄别与筛选：
网络中获取就业信息，虽然方便快捷，但往往鱼龙混杂，隐藏着一些风险，毕业生对于收集到的就业信息，应擦亮双眼，加以筛选和处理，去糟粕，留精华，有目的地进行整理和分析，小心上当受骗。一般有如下甄别筛选方法：
（1）、详细分析。对就业信息要详细分析，全面的掌握情况，了解信息的中心内容，是否符合常理，有无挂羊头卖狗肉之嫌。
（2）、重点了解。在信息获取阶段可以广撒网，但是经过一定的过滤后，应当把重点信息重点标出，其它信息权当作参考，有了参考对比优劣自然显现，再来进行取舍。
（3）、核实可靠性。收集了一些自己所需的就业信息后，一定要弄清楚信息的真实性，可以通过打电话给招聘企业、官网查询、政府职能部门核实等方式方法，来确定信息的可靠性。
三、 网上投递简历途径及技巧
1、网上投递简历途径：网站申请、邮箱投递、企业宣讲会、各类招聘会、院校内部推荐。
2、网上投递简历技巧：
（1）、招聘网站上的简历最低标准就是信息完整，如果有作品的话，一定要加上自己的代表作品，那样会给招聘者加分不少。
（2）、去多注册几个招聘网站。网上投简历要广撒网，重点捕鱼。
（3）、对重点信息还可以在相关网站中进行询问，再针对性的投递简历，这样成功机率更大。
（4）、对自己的简历要不断的修改完善。收藏自己比较中意的公司信息，对他们的需要进行认真的分析，再根据所需修改简历。
（5）、对于自己投出的每一份简历都要做好相应的记录，这种记录可以制作成表格形式，列明投递的网站、公司的大概情况、招聘职位、薪资待遇等，做好记录一方面可以方便后期的对比筛选，另一方面也方便自己万一接到招聘公司电话时心中有数。
四、 网上面试及注意事项
1、网上面试也是毕业生网上就业的一个重要环节，网上面试前和现实面试一样要规范好自己的言行举止，塑造一个积极向上的职业形象尤其重要。
2、反复推敲、查找不足。在网上面试前，可以用摄像设备录制几段自己的模拟面试，一方面可以查找自己的不足之处进行改进，另一方面也可以消除正式面试时自己的紧张急促情绪。
3、网上面试的时间尽量满足对方公司的时间要求并准时参加。对于由自己决定时间的面试，尽量选择自己最佳状态时。当然在对方忙碌时，求职者尽量要错开时间，可以和对方再约。
4、细节决定着成败。面试前需要做好相关准备，细节和态度都很重要，面试过程要有一定的严肃性和礼仪性，切忌油嘴滑舌，答非所问。同时还要有一定的效率，提现自己职业人的素养。面试过程中的个人介绍部分要简洁、有条理，并富有逻辑性。对于面试官可能的提问可以先打好草稿，做到心中有数。
5、先展示自己后聊薪酬。首先把自己的专业学识讲清楚，告诉面试官你学到了什么程度，在校期间取得过什么成绩，然后重要的是讲出你未来的打算是什么？是实实在在的、现实的打算而不是眼高于顶的、不切实际的打算。如果你确实是公司需要的人才，相信薪酬这块对方会为你考虑并主动提出。
作者简介：
1.熊伟，1980年1月，男，汉，江西南昌人，硕士，南昌大学软件学院就业指导中心老师、南昌大学软件学院，330047
2.舒婷婷，1982年1月，女，汉，江西靖安人，硕士，南昌大学软件学院专职辅导员，南昌大学软件学院，330047
（作者单位：南昌大学软件学院）
关键词：网络环境；就业。
近年来，随着高校毕业生规模的增加及就业市场的萎缩，大学生就业难现象日益显现，如何在网络环境下找到毕业生就业的新的突破点值得我们每一名在高校从事就业工作的工作人员去认真思考。互联网在毕业生的就业过程中有着无可替代的作用，本文试从如何利用好网络来促进就业同时又规避潜在的一些风险进行探析。
一、 网络时代大学生就业现状
大学生就业难是一个现实问题，更是一个社会问题。近年来，互联网迅猛发展，慢慢的改变着大学生的生活以及学习方式，通过网络，让大学生对社会有了更深一层的认识，为求职打下了一定的坚实的基础。然而，网络时代下的就业现状依然不容乐观，具体情况总结如下：
1、毕业生规模与就业岗位相差太大。找到一个好的工作是很多同学以及家庭的心愿，然而逐年增长的毕业生人数，与增长速度缓慢甚至还有减少趋势的岗位提供形成明显的供不应求市场现象。根据相关资料显示，2014年高校毕业生人数727万，2015年高校毕业生人数749万，2016年高校毕业生人数765万，毕业人数连续几年创下历史新高，形成了一个又一个的最难就业季。这也是大学生就业困难的一个直接原因。
2、受长期以来形成的一些错误就业观的影响，部分毕业生就业期望值与社会的需求之间有一定的差距。其自身的就业观念也存在着一定的偏差，一方面来讲各类中小企业以及基层单位迫切需要高校人才，而另一方面部分毕业生不愿去基层，造成有业不就的错位现象。
3、高校毕业生的就业流向极不合理。根据相关网上资料以及我们统计的近几年本学院毕业生就业分布数据显示，现今高校毕业生的流向大多集中在一线城市及部分省会等大中城市，这些地区往往占据各种政策、资源的优势，形成了一定意义上的人才垄断。
二、 网络中就业信息的搜集、甄别与筛选
毕业生就业不但是个人专业技能的竞争，一定程度上也取决于是否拥有大量的就业信息。竞争激烈的招聘市场，对于毕业生信息的获取与全面分析、筛选尤其重要。
1、网络中获取就业信息的渠道一般有以下几种：
（1）、用人单位网站。各大用人单位一般将招聘分为春招和秋招，一般春招比较集中，秋招有补招性质。相应的招聘计划一般都会放在他们的官网中，此类招聘具有明显的针对性、有效性和真实性。
（2）、学校以及院系网站。院校因和部分用人单位稳定的合作关系，会召开相应的校园招聘会，此类招聘一般都会在网上发布信息，毕业生只要多留意，总会找到自己满意的单位。
（3）、微信、QQ等關系网。每个毕业生都有自己的微信、QQ好友以及微信群、QQ群，这些包括亲戚、朋友、同学、学长学姐在内的网络中，也可能会有一些相应的就业信息，利用这些网络得到的信息相对比较准确。而且有熟人的推荐，一般就业成功的机率也相应更大。
（4）、专业中介机构的网站。例如智联招聘，中华英才网，前程无忧网等专业招聘网站。这些网站获得的信息成本低，信息量大，有一定的可靠性。
2、就业信息的甄别与筛选：
网络中获取就业信息，虽然方便快捷，但往往鱼龙混杂，隐藏着一些风险，毕业生对于收集到的就业信息，应擦亮双眼，加以筛选和处理，去糟粕，留精华，有目的地进行整理和分析，小心上当受骗。一般有如下甄别筛选方法：
（1）、详细分析。对就业信息要详细分析，全面的掌握情况，了解信息的中心内容，是否符合常理，有无挂羊头卖狗肉之嫌。
（2）、重点了解。在信息获取阶段可以广撒网，但是经过一定的过滤后，应当把重点信息重点标出，其它信息权当作参考，有了参考对比优劣自然显现，再来进行取舍。
（3）、核实可靠性。收集了一些自己所需的就业信息后，一定要弄清楚信息的真实性，可以通过打电话给招聘企业、官网查询、政府职能部门核实等方式方法，来确定信息的可靠性。
三、 网上投递简历途径及技巧
1、网上投递简历途径：网站申请、邮箱投递、企业宣讲会、各类招聘会、院校内部推荐。
2、网上投递简历技巧：
（1）、招聘网站上的简历最低标准就是信息完整，如果有作品的话，一定要加上自己的代表作品，那样会给招聘者加分不少。
（2）、去多注册几个招聘网站。网上投简历要广撒网，重点捕鱼。
（3）、对重点信息还可以在相关网站中进行询问，再针对性的投递简历，这样成功机率更大。
（4）、对自己的简历要不断的修改完善。收藏自己比较中意的公司信息，对他们的需要进行认真的分析，再根据所需修改简历。
（5）、对于自己投出的每一份简历都要做好相应的记录，这种记录可以制作成表格形式，列明投递的网站、公司的大概情况、招聘职位、薪资待遇等，做好记录一方面可以方便后期的对比筛选，另一方面也方便自己万一接到招聘公司电话时心中有数。
四、 网上面试及注意事项
1、网上面试也是毕业生网上就业的一个重要环节，网上面试前和现实面试一样要规范好自己的言行举止，塑造一个积极向上的职业形象尤其重要。
2、反复推敲、查找不足。在网上面试前，可以用摄像设备录制几段自己的模拟面试，一方面可以查找自己的不足之处进行改进，另一方面也可以消除正式面试时自己的紧张急促情绪。
3、网上面试的时间尽量满足对方公司的时间要求并准时参加。对于由自己决定时间的面试，尽量选择自己最佳状态时。当然在对方忙碌时，求职者尽量要错开时间，可以和对方再约。
4、细节决定着成败。面试前需要做好相关准备，细节和态度都很重要，面试过程要有一定的严肃性和礼仪性，切忌油嘴滑舌，答非所问。同时还要有一定的效率，提现自己职业人的素养。面试过程中的个人介绍部分要简洁、有条理，并富有逻辑性。对于面试官可能的提问可以先打好草稿，做到心中有数。
5、先展示自己后聊薪酬。首先把自己的专业学识讲清楚，告诉面试官你学到了什么程度，在校期间取得过什么成绩，然后重要的是讲出你未来的打算是什么？是实实在在的、现实的打算而不是眼高于顶的、不切实际的打算。如果你确实是公司需要的人才，相信薪酬这块对方会为你考虑并主动提出。
作者简介：
1.熊伟，1980年1月，男，汉，江西南昌人，硕士，南昌大学软件学院就业指导中心老师、南昌大学软件学院，330047
2.舒婷婷，1982年1月，女，汉，江西靖安人，硕士，南昌大学软件学院专职辅导员，南昌大学软件学院，330047
（作者单位：南昌大学软件学院）