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摘 要:作风建设事关事业的成败,事关人心向背。改进机关工作作风,不仅对改进党群关系、干群关系赢得职工群众的信任具有重要的协调作用,而且对保障治黄各项任务的完成有着十分重要的作用。
关键词:思想作风;制度;求真务实
以“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总体要求为引导,2013年8月份在全局范围内开展了党的群众路线教育实践活动,以求切实推进工作作风建设。改进工作作风贵在求真务实,在实际工作中,就要端正工作指导思想,不断增强责任感,狠抓工作落实,这样才能让作风建设真正成为推进各项工作开展的法宝。
一、基层工作中,“四风”问题的存在形式
习近平指出,领导干部一定要求真务实,大力弘扬党优良的思想作风和工作作风,讲老实话、办老实事、做老实人,这是坚持实事求是的作风保证。“求真”与“务实”密切相联,只有求得“真”才能务得“实”。领导干部端正指导思想就要认真查找、摒弃工作中存在的“四风”问题。
一是形式主义的存在形式。形式主义是通过虚假的或各种华而不实的包装,达到哗众取宠的目的。在思想上认为:“不搞形式主义领导不满意,不做表面文章领导要批评,动真的、干实的又没有资金。”这是不正确的认识,而在实际工作中,领导干部作风飘浮、爱做表面文章,不愿真抓实干,讲得多做得少、布置得多检查得少。在具体工作上,缺乏事业心和责任心,不深入实际,不了解实情,既吃不透上情,又掌握不了下情,不愿、不敢、也不会靠前指挥和动手操作,对工作的要求行动在嘴上、停留在会上、落实在纸上,抓不住机遇、找不到出路,导致发展滞后,这才是真正的形式主义。
二是官僚主义的存在形式。工作在基层单位的领导职工对于官僚存在的认识是:‘官职小,没有僚,亲临一线干,怎能存有官僚,至于“主义”是上级的事,作为科级干部无僚可谈。’官僚主义在基层单位的表现是:缺少群众观点,对群众的所思所想所盼了解不多,不深入基层一线,不关心职工疾苦;推诿扯皮,在工作中遇到一点困难就有畏惧情绪,能推就推,能拖就拖,敷衍了事,不负责任;工作之间缺乏沟通,不配合、不支持,遇到好处争着要,遇到矛盾踢皮球。这就是基层单位各部门负责人存有这样的官僚主义的表现。
三是享乐主义、奢靡之风的存在形式。职工认为:“工资低,没钱奢侈。人往高处走的意思就是生活条件的提高、改善,就是“安逸”、“享受”。贪图安逸,追求享受,攀职级、比待遇,工作拈轻怕重,不愿吃苦精神懒散,不求上劲,得过且过;热衷于迎来送往,拉关系,走门道。这些歪风邪气背后,既有思想认识不端正的问题,也有不自觉按科学态度办事的问题,这就是奢靡、享乐。
二、产生“四风”问题的原因分析
(一)理想信念坚定不够。对理论学习缺乏自觉性、主动性,不能很好地把理论与实际相联系,不能很好地把工作中遇到的问题进行系统的思考和总结,满足于就事论事,导致理想信念不够坚定。单纯追求把眼前的具体事情做好,而缺乏对长远目标和远大理想的追求。群众观念淡薄,公仆意识淡化;精神懈怠、斗志减弱;墨守成规、缺乏创新。主要原因是放松了政治理论教育学习,对世界观、人生观和价值观的改造不够。
(二)宗旨意识强化不够。全心全意为人民服务的思想树立不牢,在坚持群众路线思想上有所放松,未能做到“从群众中来,到群众中去”,没有真正和群众打成一片,没有真正树立起全心全意为人民服务的公仆意识。领导班子在工作中,忙于事务多,坐在机关多,与段所职工交流、谈心、沟通少,对段所职工想什么、盼什么、急什么、要什么了解不够,疏远了与群众的关系。这一系列问题产生的主要原因是没有牢固树立马克思主义群众观,全心全意为人民服务的宗旨意识弱化,立党为公、执政为民的理念没有真正落实到位。
(三)党性修养锤炼不够。对党员干部教育抓得不紧,放松了党性修养和锻炼,处理问题原则性不强,不能始终保持党员的先进性和纯洁性。对县局存在的不正之风和不良行为,不想管、不敢抓、不敢批评,不敢叫真,怕得罪人,好人主义思想严重;班子成员工作的进取心、干事的热情减退,自我要求不严格,表率作用发挥的不好,不能一以贯之、严格自律,甚至落后于一般群众。上述问题,主要是放松了理论学习教育,党性修养锤炼不够。
(四)执行纪律不够。领导干部执行党纪政纪和各项规章制度自觉性不强,思想上有一种麻痹意识,放松了党的纪律教育和制度建设。领导干部放松了自我约束,放松了警惕,自律意识不强,要求不严,维护规章制度严肃性不够,个人主义和主观主义思想有所抬头,工作中爱面子、讲攀比、摆阔气,公务接待、公车管理有浪费现象;主要原因是对规章制度学习不够,认识不深,责任心不强,纪律意识淡化,规矩意识薄弱,执行各项规章制度不够自觉。
三、求真务实才能摒弃“四风”
“四风”问题的存在,在一定程度上损害了党员干部以及职工队伍的形象,影响了事业的发展。因此,只有认真查摆问题,铲除这些思想上的毒瘤,才能真正从源头上端正思想认识,才能用正确的思想指导实际工作。
(一)要求真情,不断增强责任感。求真情就是要坚守真心,就是要牢固树立为人民服务的宗旨意识,把职工群众当作自己的亲人、朋友,怀着深厚的感情关心、爱护职工群众,始终站在职工群众的角度想问题、做决策。古人讲:“爱民褥子,盖之如天,容之若地。”作为党员干部,就应该敬民如天,坚守为人民服务的真心不动摇,用真心换民心。多年来,梁山管理局始终将职工群众的诉求放在心上,不断加强自身建设,认真履行职责,防汛工作实现了黄河、东平湖岁岁安澜,工程管理面貌得到大大改善,连续五年保持了“省级文明单位”称号,司垓、马坊管理段顺利晋升为“五星级文明段所”,让管理段职工有了一个温馨快乐、舒心的工作环境,实现了职工工作着、生活着、快乐着的目标追求,工资水平连年增长,职工队伍稳定。但是,在新的形势下,还面临许多困难和挑战,加强干部队伍建设的任务依然十分艰巨。在大讨论中我局职工中的表现有,一方面是不相信、不信任,认为以往搞得“三讲”“科学发展观”等活动,都是走过场,一阵风,这次活动也不会例外,不会下“真功夫”。另一方面是与己无关,不关心什么“强局”,只关心涉及自身利益的“富民”问题。开展党的群众路线教育实践活动,增强责任感,用真情求得职工们的信赖,这样才能使党员干部胸怀一颗为民真心,把真心当作自身必备的政治品格,在实践中修炼这颗真心,凝聚一份求真务实的真情。
(二)要干实事,狠抓工作落实。扎扎实实做工作,真正把上级的各项指示同本单位的工作实际紧密结合起来,创造性地抓好工作落实,推进治黄业务全面建设,这是发扬求真务实精神最直接、最具体的体现。求真,首先要实实在在找问题,真正走到职工群众之中,舍下面子,俯下身子,坐下来,认真倾听职工的所需、所求、所盼,诚恳地征求他们的意见和建议。务实是要落实制度。好的制度、规定只有落到实处,才能赢得群众的信任,才能真正发挥作用。问题查找了,意见征求了,制度落实不了,负面效应危害更甚。然后,领导干部要坚持振作当好表率。论语说,“政者,正也。子帅以正,孰敢不正?”要求别人做到的自己先要做到,要求别人不做的自己坚决不做。领导干部只有首先改进自己的作风,才能有抓好作风建设的底气,才能真正发挥引领带动作用,促进整体作风改进。
(三)要健全管理制度,提升管理水平。一是加强制度建设。对现有规章制度进行梳理,根据职工提出的意见,结合实际,制定新的规章制度。坚持靠制度办事,严格用党纪政纪、规章制度约束班子成员行为。二是厉行勤俭节约。牢固树立艰苦奋斗、勤俭创业的思想,修订完善各项规定,按照中央八项规定要求,规范公务接待管理,以后公务活动接待,一律安排在内部餐厅,杜绝在外部宴请。加强车辆管理,严格执行派车申请、油料管理、定点维修和节假日封车制度,坚决杜绝公车私用及一切浪费行为。坚决抵制“人情消费”,杜绝节假日相互走访和相互赠送土特产品现象。三是单位班子成员以身作则、带头执行,一级抓一级,一级带一级,层层抓落实,把各项规章制度落到实处。
求真务实,真抓实干,切实改变工作作风。坚定群众观点、坚持群众路线,与民心相印,与民共甘苦,与民共团结,才能真正从职工群众中获得实践力量,才能把工作开展顺利,才能实现“富民强局”的奋斗目标,才能实现中国梦。
关键词:思想作风;制度;求真务实
以“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总体要求为引导,2013年8月份在全局范围内开展了党的群众路线教育实践活动,以求切实推进工作作风建设。改进工作作风贵在求真务实,在实际工作中,就要端正工作指导思想,不断增强责任感,狠抓工作落实,这样才能让作风建设真正成为推进各项工作开展的法宝。
一、基层工作中,“四风”问题的存在形式
习近平指出,领导干部一定要求真务实,大力弘扬党优良的思想作风和工作作风,讲老实话、办老实事、做老实人,这是坚持实事求是的作风保证。“求真”与“务实”密切相联,只有求得“真”才能务得“实”。领导干部端正指导思想就要认真查找、摒弃工作中存在的“四风”问题。
一是形式主义的存在形式。形式主义是通过虚假的或各种华而不实的包装,达到哗众取宠的目的。在思想上认为:“不搞形式主义领导不满意,不做表面文章领导要批评,动真的、干实的又没有资金。”这是不正确的认识,而在实际工作中,领导干部作风飘浮、爱做表面文章,不愿真抓实干,讲得多做得少、布置得多检查得少。在具体工作上,缺乏事业心和责任心,不深入实际,不了解实情,既吃不透上情,又掌握不了下情,不愿、不敢、也不会靠前指挥和动手操作,对工作的要求行动在嘴上、停留在会上、落实在纸上,抓不住机遇、找不到出路,导致发展滞后,这才是真正的形式主义。
二是官僚主义的存在形式。工作在基层单位的领导职工对于官僚存在的认识是:‘官职小,没有僚,亲临一线干,怎能存有官僚,至于“主义”是上级的事,作为科级干部无僚可谈。’官僚主义在基层单位的表现是:缺少群众观点,对群众的所思所想所盼了解不多,不深入基层一线,不关心职工疾苦;推诿扯皮,在工作中遇到一点困难就有畏惧情绪,能推就推,能拖就拖,敷衍了事,不负责任;工作之间缺乏沟通,不配合、不支持,遇到好处争着要,遇到矛盾踢皮球。这就是基层单位各部门负责人存有这样的官僚主义的表现。
三是享乐主义、奢靡之风的存在形式。职工认为:“工资低,没钱奢侈。人往高处走的意思就是生活条件的提高、改善,就是“安逸”、“享受”。贪图安逸,追求享受,攀职级、比待遇,工作拈轻怕重,不愿吃苦精神懒散,不求上劲,得过且过;热衷于迎来送往,拉关系,走门道。这些歪风邪气背后,既有思想认识不端正的问题,也有不自觉按科学态度办事的问题,这就是奢靡、享乐。
二、产生“四风”问题的原因分析
(一)理想信念坚定不够。对理论学习缺乏自觉性、主动性,不能很好地把理论与实际相联系,不能很好地把工作中遇到的问题进行系统的思考和总结,满足于就事论事,导致理想信念不够坚定。单纯追求把眼前的具体事情做好,而缺乏对长远目标和远大理想的追求。群众观念淡薄,公仆意识淡化;精神懈怠、斗志减弱;墨守成规、缺乏创新。主要原因是放松了政治理论教育学习,对世界观、人生观和价值观的改造不够。
(二)宗旨意识强化不够。全心全意为人民服务的思想树立不牢,在坚持群众路线思想上有所放松,未能做到“从群众中来,到群众中去”,没有真正和群众打成一片,没有真正树立起全心全意为人民服务的公仆意识。领导班子在工作中,忙于事务多,坐在机关多,与段所职工交流、谈心、沟通少,对段所职工想什么、盼什么、急什么、要什么了解不够,疏远了与群众的关系。这一系列问题产生的主要原因是没有牢固树立马克思主义群众观,全心全意为人民服务的宗旨意识弱化,立党为公、执政为民的理念没有真正落实到位。
(三)党性修养锤炼不够。对党员干部教育抓得不紧,放松了党性修养和锻炼,处理问题原则性不强,不能始终保持党员的先进性和纯洁性。对县局存在的不正之风和不良行为,不想管、不敢抓、不敢批评,不敢叫真,怕得罪人,好人主义思想严重;班子成员工作的进取心、干事的热情减退,自我要求不严格,表率作用发挥的不好,不能一以贯之、严格自律,甚至落后于一般群众。上述问题,主要是放松了理论学习教育,党性修养锤炼不够。
(四)执行纪律不够。领导干部执行党纪政纪和各项规章制度自觉性不强,思想上有一种麻痹意识,放松了党的纪律教育和制度建设。领导干部放松了自我约束,放松了警惕,自律意识不强,要求不严,维护规章制度严肃性不够,个人主义和主观主义思想有所抬头,工作中爱面子、讲攀比、摆阔气,公务接待、公车管理有浪费现象;主要原因是对规章制度学习不够,认识不深,责任心不强,纪律意识淡化,规矩意识薄弱,执行各项规章制度不够自觉。
三、求真务实才能摒弃“四风”
“四风”问题的存在,在一定程度上损害了党员干部以及职工队伍的形象,影响了事业的发展。因此,只有认真查摆问题,铲除这些思想上的毒瘤,才能真正从源头上端正思想认识,才能用正确的思想指导实际工作。
(一)要求真情,不断增强责任感。求真情就是要坚守真心,就是要牢固树立为人民服务的宗旨意识,把职工群众当作自己的亲人、朋友,怀着深厚的感情关心、爱护职工群众,始终站在职工群众的角度想问题、做决策。古人讲:“爱民褥子,盖之如天,容之若地。”作为党员干部,就应该敬民如天,坚守为人民服务的真心不动摇,用真心换民心。多年来,梁山管理局始终将职工群众的诉求放在心上,不断加强自身建设,认真履行职责,防汛工作实现了黄河、东平湖岁岁安澜,工程管理面貌得到大大改善,连续五年保持了“省级文明单位”称号,司垓、马坊管理段顺利晋升为“五星级文明段所”,让管理段职工有了一个温馨快乐、舒心的工作环境,实现了职工工作着、生活着、快乐着的目标追求,工资水平连年增长,职工队伍稳定。但是,在新的形势下,还面临许多困难和挑战,加强干部队伍建设的任务依然十分艰巨。在大讨论中我局职工中的表现有,一方面是不相信、不信任,认为以往搞得“三讲”“科学发展观”等活动,都是走过场,一阵风,这次活动也不会例外,不会下“真功夫”。另一方面是与己无关,不关心什么“强局”,只关心涉及自身利益的“富民”问题。开展党的群众路线教育实践活动,增强责任感,用真情求得职工们的信赖,这样才能使党员干部胸怀一颗为民真心,把真心当作自身必备的政治品格,在实践中修炼这颗真心,凝聚一份求真务实的真情。
(二)要干实事,狠抓工作落实。扎扎实实做工作,真正把上级的各项指示同本单位的工作实际紧密结合起来,创造性地抓好工作落实,推进治黄业务全面建设,这是发扬求真务实精神最直接、最具体的体现。求真,首先要实实在在找问题,真正走到职工群众之中,舍下面子,俯下身子,坐下来,认真倾听职工的所需、所求、所盼,诚恳地征求他们的意见和建议。务实是要落实制度。好的制度、规定只有落到实处,才能赢得群众的信任,才能真正发挥作用。问题查找了,意见征求了,制度落实不了,负面效应危害更甚。然后,领导干部要坚持振作当好表率。论语说,“政者,正也。子帅以正,孰敢不正?”要求别人做到的自己先要做到,要求别人不做的自己坚决不做。领导干部只有首先改进自己的作风,才能有抓好作风建设的底气,才能真正发挥引领带动作用,促进整体作风改进。
(三)要健全管理制度,提升管理水平。一是加强制度建设。对现有规章制度进行梳理,根据职工提出的意见,结合实际,制定新的规章制度。坚持靠制度办事,严格用党纪政纪、规章制度约束班子成员行为。二是厉行勤俭节约。牢固树立艰苦奋斗、勤俭创业的思想,修订完善各项规定,按照中央八项规定要求,规范公务接待管理,以后公务活动接待,一律安排在内部餐厅,杜绝在外部宴请。加强车辆管理,严格执行派车申请、油料管理、定点维修和节假日封车制度,坚决杜绝公车私用及一切浪费行为。坚决抵制“人情消费”,杜绝节假日相互走访和相互赠送土特产品现象。三是单位班子成员以身作则、带头执行,一级抓一级,一级带一级,层层抓落实,把各项规章制度落到实处。
求真务实,真抓实干,切实改变工作作风。坚定群众观点、坚持群众路线,与民心相印,与民共甘苦,与民共团结,才能真正从职工群众中获得实践力量,才能把工作开展顺利,才能实现“富民强局”的奋斗目标,才能实现中国梦。