2009的隆冬，一个令人振奋的消息传来——
　　我省的66个省级政府部门，将集体面临考核办法的一次大变革实行了16年的目标管理办法宣告谢幕。而新的绩效理念将被引入政府部门的评估和管理。
　　这一天，我们期盼已久——
　　因为，在十七大报告中，“以转变政府职能为核心的行政管理体制改革”被定义为“全面建设小康社会，构建社会主义和谐社会，推进社会主义现代化提供重要的制度保障。”因为，在省委九届四次、五次全会部署中。“推进政府‘目标管理’向‘绩效管理’转变”被表述为“推动我省加快发展、科学发展、又好又快发展，夺取抗震救灾和经济社会发展的全面胜利”的必要条件。
　　因为，国际国内的实践表明，以科学的态度积极推进政府“目标管理”向“绩效管理”转变，有利于进一步兼顾经济增长、社会发展、节约能源和生态环境等方面的综合平衡，有利于進一步完善政府工作中的法定事项和法定职责，有利于进一步制约政府在绩效评估方面的缺位、错位、移位、越位现象，有利于进一步推进各级政府科学化、民主化、法制化和现代化建设。
　　更因为，是否共同构建了一个公开透明、便民高效，让人民满意的政府，上级领导的关注与评价不再是唯一标准。你、我、他，我们每一个社会公众，都将与政府领导、绩效组织一起共同考核政府部门。
　　2009的岁末，四川政府绩效管理的大幕已经拉开。未来，一个科学化、民主化、法制化和现代化的政府更令我们期待。