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摘 要：文章依据企业职员思想政治工作的必要性，简要分析了企业职工思想情况，进而提出了加强企业职工思想政治工作的举措。如增强日常交流和沟通；增强职工团队向心力；关注职工需要；正确引导职员心态等。
关键词：新形势 高速公路运营企业 职工 思想政治工作
一、引言
高速公路建设对于国家发展有着重要的作用，其畅通可以促進国家经济以及社会快速发展和进步，从而给人们带来真正意义上的便捷。伴随着国家社会经济的发展，科学技术也在持续发展过程中，职员生活选择多样化，意识形态发生了巨大的变化。一些职员没有归属感以及安全感，思想中存在着消极的心理。因而，下面对加强新形势下的企业职工思想政治工作展开了论述。
二、关于企业职员思想政治工作的必要性分析
好的管理思想是高速公路运营企业文化所提倡的，其可以真实反映出企业管理的人文趋势，切实落实好党的基本政策，保持企业对于社会发展的推动，是思想政治工作范围。因此，其有着相同之处，主体一样，内容相似，目标一致。根据经济建设为重心，围绕着生产经营模式开展，是中国经济建设服务的指标。且均是以人为本，强调人在企业里面的主体和重要程度，提高人的价值，尊重职员的人格，企业思想政治和文化均有所提升。如此，经济和社会效益都可以相统一。各个职员在企业里面均有其价值观，价值观就是企业的思想政治和文化的统一，进而将职员和企业利益相结合。两者在突出企业管理者和职员之间、职员和职员之间均需要构建紧密的联系。需要做到相互理解和关心，提倡共同参加企业管理和决策。道路发展是经济发展的前提条件，在新形势下，高速公路运营企业发挥着很重要的作用。可是高速公路运营企业职员思想政治问题还是当今约束中国道路发展的重点，必须要解决好此问题，才可以给人们带来真正的便利。
三、关于企业职工思想情况的分析
一则，原本高速公路是国家投资的，人员隶属事业编制，可是，由于国家事业公司改革步伐的加快，以前的铁饭碗变成了随时可能替换的局面。职员无法进行自我调节，从而出现心理不平衡的情况。二则，一些职员对于企业没有归属感，主体意识非常薄弱，工作中不认真，没有集体意识和大局观，假如遇上自己的利益和集体利益有冲突的时候，就会产生消极怠工的心理。三则，一些职员比较内向，由于高速公路工作比较特殊，职员的作息时间比较乱，生活圈子不大，没有进行人际交往。遇到问题无法解决，就憋在心里，没有进行交流和沟通，心理状态不佳。四则，一些职员对于人生没有一个好的定位，对自身缺乏职业规划，不知道自己的发展前景，没有责任意识和使命感。五则，一些职员家庭环境很好，不缺钱花，工作只是自己父母安排的，自身处于逆反心理状态中，所以对于公司制度根本不当回事，什么都无所谓的样子。导致违纪行为常常发生，屡教不改。以上职员思想情况均会造成职员在岗位期间的工作消极，长时间不解决，就会导致工作失误过大，造成企业经济损失严重。
四、加强企业职工思想政治工作的分析
1.增强日常交流和沟通。大多数问题的出现均是因为信息反馈渠道不畅，如高速公路运营企业规定，新的收费政策的实行和关系到职员利益的调节等等，均要企业增强和职员的交流与沟通。只要交流和沟通到位了，那么要实行就简单得多。企业管理层应当在思想层面中关注和职员的日常工作沟通与交流，到职员中去，其可以使企业管理层更好的了解到职员的思想动态，解决由于交流不畅造成的矛盾。企业管理者应当采用面对面谈心的方式，和职员对话，拿真心换真心，才可以真正融入到职员中。如此，就可以达成上下一心的目标，职员也不会出现逆反心理，从而增强企业凝聚力。与此同时，企业应当给职员搭建互动平台，比如门户网站等，在此平台中职员可以自由发表自身的意见，鼓励职员说出真实想法，才可以增强职员的主体意识，指导其正确认识自己，了解自己，找到正确的定位，提升职员的职业素养。
2.增强职工团队向心力。进行榜样人格教育就是非常好的激励方式，增强干部自己的素养，就是加强职员思想政治的前提条件。作为企业的领导层，应当以自我为标杆，做好领头的作用，从自身下功夫，管理好自我言行举止，才能管理好企业职员。企业管理人员需要具备较高的素养，不单单可以调动职员工作的积极性，还可以加强职员团队凝聚力与向心力。因此，需要企业增强对下级的管理与控制，关注自身的言行，以身作则。企业管理者对待职员的时候，需要遵循以人为本的原则，为职员着想。在职员思想政治教育中，需要放低姿态，以诚待人，以德感人。企业管理者需要始终坚持以理服人，从职员的角度去思考问题，了解其需要，处理职员反映的热点问题和难点问题。要维护职员的权益，解除职员的忧虑，帮助职员化解压力，积极引导其重新认识自我，构成准确的职业价值导向。
3.关注职工需要。职员需要是职员工作前进的动力，而组成高速公路运营企业服务工作思维的主要对象就是收费人员。由于每一个职员的需要均是不一样的，一些人想要增加薪资和福利，一些人想要完成价值得到认可，一些人想要转换工作岗位等等。因而，需要企业对于职员的各种需求，进行分析和处理，比如，对于部分合理的可以实时处理其需要，例如工作条件的改进、生活中的困难、工作的麻烦等等。企业需要从职员的角度出发，对可以马上处理好的问题需要及时解决，比如部分可以实现自己价值希望公司认可的需要，企业需尽可能将组织目标和个人需要相结合起来，促进职员将个人职责和工作规定相连接，经过规范以及健全的人才选拔制度，给其塑造公正且公平的竞争平台。而对于一些不符合实际的需要，应当实时进行处理，指导职员制定出合理的人生目标或者职业规划，帮助其消除源头上的烦恼。如此一来，才可以整理清楚职员的思想，做到思想中的解惑，解决工作、生活、心理等问题，才可以激励职员努力工作，坚守自己的岗位。
4.正确引导职员心态。企业职员心态是非常重要的，职员从事工作的心态决定其在工作中的表现，职员需要保持积极的切具备奉献精神的心态，才可以在自己的岗位中始终坚守。在高速公路工作中，表面上很光鲜，实际工作压力非常大，薪资也不高，很容易遭遇外部环境的影响，职员很容易出现心理落差，造成工作心态差。因而在新形势下，高速公路运营企业要根据价值观与人生的角度来教育职员，从而激发职员生出较强的责任意识与归属感，将对个人的思索，对前途的设计，构建在对高速公路事业贡献的基础之上。对于职员的心理落差进行正确的引导，对其及时疏导和沟通。对于普遍性的心理问题应当进行有针对性的咨询与辅导，引导职员在遭遇心理问题的时候学习解压。针对个别的由于心理不平衡造成工作不到位的职员，应当从根源中来疏导，把思想政治贯彻到职员的心里。经过深入谈话，将职员思想掌握住，进而制定相对应的举措帮助其化解心理问题。
五、结语
综上所言，高速公路要健康且稳定的发展，就要有一部分思想作风良好，工作素养较高，可以吃苦的职员作为企业的支撑。且高速公路运营企业必须要充分了解思想政治工作对于了解新形势下的企业职员思想的作用，进行有针对性的问题根源查询，帮助职员调节心态，化解压力。这样才可以让职员认真工作，坚守自身的岗位，给企业做贡献。
参考文献：
[1]李玉智. 浅议做好高速公路运营企业职工思想政治工作[J]. 东方企业文化，2014，24：84.
[2]宋涛. 高速公路运营企业如何开展思想政治工作[J]. 企业改革与管理，2015，04：78.
[3]严文华. 浅议如何做好高速公路运营企业职工思想政治工作[J]. 现代经济信息，2011，20：81.
[4]刘必强. 如何做好新形势下高速公路运营企业职工思想政治工作[J]. 现代经济信息，2014，18：51-52.
[5]苏颖. 高速公路运营企业如何开展思想政治工作[J]. 办公室业务，2012，17：79.
关键词：新形势 高速公路运营企业 职工 思想政治工作
一、引言
高速公路建设对于国家发展有着重要的作用，其畅通可以促進国家经济以及社会快速发展和进步，从而给人们带来真正意义上的便捷。伴随着国家社会经济的发展，科学技术也在持续发展过程中，职员生活选择多样化，意识形态发生了巨大的变化。一些职员没有归属感以及安全感，思想中存在着消极的心理。因而，下面对加强新形势下的企业职工思想政治工作展开了论述。
二、关于企业职员思想政治工作的必要性分析
好的管理思想是高速公路运营企业文化所提倡的，其可以真实反映出企业管理的人文趋势，切实落实好党的基本政策，保持企业对于社会发展的推动，是思想政治工作范围。因此，其有着相同之处，主体一样，内容相似，目标一致。根据经济建设为重心，围绕着生产经营模式开展，是中国经济建设服务的指标。且均是以人为本，强调人在企业里面的主体和重要程度，提高人的价值，尊重职员的人格，企业思想政治和文化均有所提升。如此，经济和社会效益都可以相统一。各个职员在企业里面均有其价值观，价值观就是企业的思想政治和文化的统一，进而将职员和企业利益相结合。两者在突出企业管理者和职员之间、职员和职员之间均需要构建紧密的联系。需要做到相互理解和关心，提倡共同参加企业管理和决策。道路发展是经济发展的前提条件，在新形势下，高速公路运营企业发挥着很重要的作用。可是高速公路运营企业职员思想政治问题还是当今约束中国道路发展的重点，必须要解决好此问题，才可以给人们带来真正的便利。
三、关于企业职工思想情况的分析
一则，原本高速公路是国家投资的，人员隶属事业编制，可是，由于国家事业公司改革步伐的加快，以前的铁饭碗变成了随时可能替换的局面。职员无法进行自我调节，从而出现心理不平衡的情况。二则，一些职员对于企业没有归属感，主体意识非常薄弱，工作中不认真，没有集体意识和大局观，假如遇上自己的利益和集体利益有冲突的时候，就会产生消极怠工的心理。三则，一些职员比较内向，由于高速公路工作比较特殊，职员的作息时间比较乱，生活圈子不大，没有进行人际交往。遇到问题无法解决，就憋在心里，没有进行交流和沟通，心理状态不佳。四则，一些职员对于人生没有一个好的定位，对自身缺乏职业规划，不知道自己的发展前景，没有责任意识和使命感。五则，一些职员家庭环境很好，不缺钱花，工作只是自己父母安排的，自身处于逆反心理状态中，所以对于公司制度根本不当回事，什么都无所谓的样子。导致违纪行为常常发生，屡教不改。以上职员思想情况均会造成职员在岗位期间的工作消极，长时间不解决，就会导致工作失误过大，造成企业经济损失严重。
四、加强企业职工思想政治工作的分析
1.增强日常交流和沟通。大多数问题的出现均是因为信息反馈渠道不畅，如高速公路运营企业规定，新的收费政策的实行和关系到职员利益的调节等等，均要企业增强和职员的交流与沟通。只要交流和沟通到位了，那么要实行就简单得多。企业管理层应当在思想层面中关注和职员的日常工作沟通与交流，到职员中去，其可以使企业管理层更好的了解到职员的思想动态，解决由于交流不畅造成的矛盾。企业管理者应当采用面对面谈心的方式，和职员对话，拿真心换真心，才可以真正融入到职员中。如此，就可以达成上下一心的目标，职员也不会出现逆反心理，从而增强企业凝聚力。与此同时，企业应当给职员搭建互动平台，比如门户网站等，在此平台中职员可以自由发表自身的意见，鼓励职员说出真实想法，才可以增强职员的主体意识，指导其正确认识自己，了解自己，找到正确的定位，提升职员的职业素养。
2.增强职工团队向心力。进行榜样人格教育就是非常好的激励方式，增强干部自己的素养，就是加强职员思想政治的前提条件。作为企业的领导层，应当以自我为标杆，做好领头的作用，从自身下功夫，管理好自我言行举止，才能管理好企业职员。企业管理人员需要具备较高的素养，不单单可以调动职员工作的积极性，还可以加强职员团队凝聚力与向心力。因此，需要企业增强对下级的管理与控制，关注自身的言行，以身作则。企业管理者对待职员的时候，需要遵循以人为本的原则，为职员着想。在职员思想政治教育中，需要放低姿态，以诚待人，以德感人。企业管理者需要始终坚持以理服人，从职员的角度去思考问题，了解其需要，处理职员反映的热点问题和难点问题。要维护职员的权益，解除职员的忧虑，帮助职员化解压力，积极引导其重新认识自我，构成准确的职业价值导向。
3.关注职工需要。职员需要是职员工作前进的动力，而组成高速公路运营企业服务工作思维的主要对象就是收费人员。由于每一个职员的需要均是不一样的，一些人想要增加薪资和福利，一些人想要完成价值得到认可，一些人想要转换工作岗位等等。因而，需要企业对于职员的各种需求，进行分析和处理，比如，对于部分合理的可以实时处理其需要，例如工作条件的改进、生活中的困难、工作的麻烦等等。企业需要从职员的角度出发，对可以马上处理好的问题需要及时解决，比如部分可以实现自己价值希望公司认可的需要，企业需尽可能将组织目标和个人需要相结合起来，促进职员将个人职责和工作规定相连接，经过规范以及健全的人才选拔制度，给其塑造公正且公平的竞争平台。而对于一些不符合实际的需要，应当实时进行处理，指导职员制定出合理的人生目标或者职业规划，帮助其消除源头上的烦恼。如此一来，才可以整理清楚职员的思想，做到思想中的解惑，解决工作、生活、心理等问题，才可以激励职员努力工作，坚守自己的岗位。
4.正确引导职员心态。企业职员心态是非常重要的，职员从事工作的心态决定其在工作中的表现，职员需要保持积极的切具备奉献精神的心态，才可以在自己的岗位中始终坚守。在高速公路工作中，表面上很光鲜，实际工作压力非常大，薪资也不高，很容易遭遇外部环境的影响，职员很容易出现心理落差，造成工作心态差。因而在新形势下，高速公路运营企业要根据价值观与人生的角度来教育职员，从而激发职员生出较强的责任意识与归属感，将对个人的思索，对前途的设计，构建在对高速公路事业贡献的基础之上。对于职员的心理落差进行正确的引导，对其及时疏导和沟通。对于普遍性的心理问题应当进行有针对性的咨询与辅导，引导职员在遭遇心理问题的时候学习解压。针对个别的由于心理不平衡造成工作不到位的职员，应当从根源中来疏导，把思想政治贯彻到职员的心里。经过深入谈话，将职员思想掌握住，进而制定相对应的举措帮助其化解心理问题。
五、结语
综上所言，高速公路要健康且稳定的发展，就要有一部分思想作风良好，工作素养较高，可以吃苦的职员作为企业的支撑。且高速公路运营企业必须要充分了解思想政治工作对于了解新形势下的企业职员思想的作用，进行有针对性的问题根源查询，帮助职员调节心态，化解压力。这样才可以让职员认真工作，坚守自身的岗位，给企业做贡献。
参考文献：
[1]李玉智. 浅议做好高速公路运营企业职工思想政治工作[J]. 东方企业文化，2014，24：84.
[2]宋涛. 高速公路运营企业如何开展思想政治工作[J]. 企业改革与管理，2015，04：78.
[3]严文华. 浅议如何做好高速公路运营企业职工思想政治工作[J]. 现代经济信息，2011，20：81.
[4]刘必强. 如何做好新形势下高速公路运营企业职工思想政治工作[J]. 现代经济信息，2014，18：51-52.
[5]苏颖. 高速公路运营企业如何开展思想政治工作[J]. 办公室业务，2012，17：79.