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当很多人还在职场中原地踏步或是小心挪步时，早有一些人乘着职场祥云步步高升了，他们或加薪，或晋升，或获得可贵的培训机会。他们幸运的秘密就在于当大多数人想着如何不掉队时，他们已经想着如何成为领头羊了……
超越期望
对于老板每次下达的任务，大多数情况下你的完成情况如何?如果不能完成，你可能会成为职场小尾巴，末位淘汰的厄运很可能非你莫属；如果只是按部就班地完成任务，只能说你的成绩刚到及格线，你虽然不至于被炒鱿鱼，但充其量也只是老板眼中不温不火的大众股，如果你能在完成任务的时候，融进自己的一些创意，在出奇不意的时候，让老板眼前一亮，你才很有可能脱颖而出了。要知道，领头羊就是会时常发出一些别人所没有的光辉。
策略解析：
对于与我们产生互动关系的人，我们内心中都会对这个人产生一定的期待。
同样的道理，身在职场，老板对员工也是有期待的，而领头羊与众不同的做法，也常常会让老板觉得超出了期待，对他的瞩目和青睐便是自然而然的事了。
1从小事做起
不要总想用轰轰烈烈的事情震撼老板的耳目，首先，这样的机会不多，其次，就算有，你如果缺少内功修炼，也会手掌打滑，让机会擦肩而过，既然如此，还是从点点滴滴的小事做起吧!比如 别人上报工作，只是简单地列条目，而你却制作了一个一目了然的表格；别人的客户信息，只是联系方法通讯地址，而你却加了一条客户性格描述……你就很有可能成为老板眼中有着与众不同的光芒的那一位。
2行为持久
三天打鱼两天晒网，只会让老板觉得你的光芒虽亮，但很命短。要知道，没有老板会将重任委以不靠谱的人。因此，一定要把“凡事多做点点”当成一种行为习惯。当你的与众不同，变成自己的习以为常，这一习惯就会水到渠成地为你赚取机遇了。
抗挫能力
职场环境不可能一直风调雨顺，挫折坎坷在所难免。是做不堪一击的脆弱“草莓族”，还是做即使跌到谷底依然能成功反弹的“橡皮巨人”?这不但决定着你当下的感受，更决定着你未来职场命运。职场领头羊在逆境中会依然选择向前，即使环境险恶，让他暂时无法前进，他也会在静修中为自己蓄积应对挫折的能量，然后瞅准时机，反守为攻。
策略解析：
美国职业培训大师保罗·斯托茨曾提出过“逆境商数”的概念，并认为这是职场人取得成功的必备素质。而心理学家也曾用小白鼠做过实验，发现，那些在水中挑战了生命极限的小白鼠，当下次被放到水中时，要远远超出第一次被放到水中时所坚持的时间。因此认为，在逆境中能够承受挫折的人，更容易获得成功，因为他们对困难和失败有着更强的“免疫力”。要想做个领头羊就先修炼自己的抗挫能力吧!
1积极解决问题
养成接受事实的习惯。无论什么事情发生了，都试着告诉自己“既然这样了，就让我想办法来面对它吧!”这样的自我对话，可以避免后悔和抱怨的产生，减少心理能量的损耗，进而可以将更多的精力用于对问题的解决上。
2培养幽默感
提高自己的幽默素养，哪怕是面对挫折和困难，也能带着有趣、好玩的心态去解决。平时可以多读笑话，也可以与幽默感强的人多接触，这均可提升你的幽默细胞。而在幽默面前，再多的困难和挫折，也只不过是充满挑战的游戏而已，心灵对于挫折的耐受度自然也就提高了。
情绪管理能力
被客户冷言冷语的拒绝了，你的低落情绪是否会影响接下来会议上的表现?会议上你的方案被上司否定了，这是否会影响你接下来和上司的相处?你遭到上司的批评了，你是否会将这些批评迁怒于普通的同事?你和同事产生了矛盾，你的情绪是否会影响接下来与你客户的交流?身在职场，每时每刻，我们都要接受着各种信息和事物，而我们对这些客观事物所持的态度体验，就是情绪。可以说，情绪像一个影子般每时每刻都伴随着我们。一个人是否能很好地管理情绪，决定着他的职场风度和个人前景。
策略解析：
美国著名心理学家丹尼尔，高曼认为，一个人的成功，只有20％是靠智商，而80％则是凭借情商。而情绪管理，是情商的重要组成部分。
职场领头羊，绝不做情绪的奴隶，因为那样会让他的热情磨灭，创造力受阻，工作效率降低，也会让他的职场威信大打折扣。相反，精明的职场领头羊，总是很关注自己的情商，并不断地探索管理情绪的能力，他们善于对负面情绪说停止，也善于运用积极的情绪去感染周围人，因此，他的魅力指数总是遥遥领先于普通员工。
1转换环境
这是“情绪换挡”的好方法，如果你在某一情境中感到失望，愤怒，生气，切勿让自己一直呆在此环境中，要知道，呆下去的最大可能是你的负面情绪被炒作甚至爆发。最好的办法是赶快撤离，离开那个让你不爽的气场，同时在脑中呈现“STOP”的画面，那些负面情绪就能积极换挡了。
2做积极因子
不要陷入抱怨，牢骚的群体中，这只会损耗你的锐气。要想让自己与众不同，就需要主动做个积极因子，多分享积极利好的信息，多用自己的积极上进去带动周围人。你的精神状态以及你所形成的气场，自然决定着你是否能成为职场领头羊。
延迟满足的能力
对于每一次的工作任务，你是及时完成，还是先享受轻松自得，将工作任务一拖再拖，知道最后不得以而加班加点7对于公司暂时的困难，你是选择同舟共渡，还是拔腿就跑，对于暂时没有到来的加薪晋升，你是能耐心蛰伏等待时机，还是频频跳槽7这一切，实际上都考验着你的延迟满足能力。职场领头羊，永远是经得起考验的那一位。
策略解析：
关于延迟满足的能力，心理学家曾做过一个很经典的实验发给4岁被试儿童每人一颗好吃的软糖，同时告诉孩子们，如果他们马上吃，只能吃一颗：如果等20分钟后再吃，就会再多得到一粒，这样他们就可以吃到更多粒啦。然后，实验者对这些孩子进行观察，发现有些孩子很快就把糖粒吃完了，而有些孩子，却想尽办法让自己坚持20分钟，最终这些坚持下来的孩子得到了更多的糖粒。
研究人员对这些参与实验的孩子进行了跟踪调查，发现，当年那些为获得更多的软糖而进行等待的孩子，比那些马上吃掉软糖的孩子，在学业上的成绩更优秀，在事业上也更容易获得成功。因此，延迟满足，成了预测一个人是否能获得佳绩的一个重要条件。
1合理计划
养成做计划的习惯，每月、每周、每日，都应该有相应的计划，计划里不仅仅包括要做的事，还要将这些事情按照重要顺序分级，将重要事情例入优先完成的行列。不要小瞧这份计划的魔力，有了它的督促，你将更有可能将轻松快乐的事情向后延迟，同时也因为重要的事情已经完成，在享受起轻松快乐来会更加淋漓尽致。
2巧用奖赏
对于理智上要完成的事件，你如果能够耐得住诱惑，先将其完成，一定不要忘了给自己点奖赏。可以是一杯浓香的咖啡，也可以是一件漂亮的衣服总之，满足自己的一个愿望，自己的心灵就像得到奖赏的孩子一样，更乐于去做这种能得到奖赏的事情。
超越期望
对于老板每次下达的任务，大多数情况下你的完成情况如何?如果不能完成，你可能会成为职场小尾巴，末位淘汰的厄运很可能非你莫属；如果只是按部就班地完成任务，只能说你的成绩刚到及格线，你虽然不至于被炒鱿鱼，但充其量也只是老板眼中不温不火的大众股，如果你能在完成任务的时候，融进自己的一些创意，在出奇不意的时候，让老板眼前一亮，你才很有可能脱颖而出了。要知道，领头羊就是会时常发出一些别人所没有的光辉。
策略解析：
对于与我们产生互动关系的人，我们内心中都会对这个人产生一定的期待。
同样的道理，身在职场，老板对员工也是有期待的，而领头羊与众不同的做法，也常常会让老板觉得超出了期待，对他的瞩目和青睐便是自然而然的事了。
1从小事做起
不要总想用轰轰烈烈的事情震撼老板的耳目，首先，这样的机会不多，其次，就算有，你如果缺少内功修炼，也会手掌打滑，让机会擦肩而过，既然如此，还是从点点滴滴的小事做起吧!比如 别人上报工作，只是简单地列条目，而你却制作了一个一目了然的表格；别人的客户信息，只是联系方法通讯地址，而你却加了一条客户性格描述……你就很有可能成为老板眼中有着与众不同的光芒的那一位。
2行为持久
三天打鱼两天晒网，只会让老板觉得你的光芒虽亮，但很命短。要知道，没有老板会将重任委以不靠谱的人。因此，一定要把“凡事多做点点”当成一种行为习惯。当你的与众不同，变成自己的习以为常，这一习惯就会水到渠成地为你赚取机遇了。
抗挫能力
职场环境不可能一直风调雨顺，挫折坎坷在所难免。是做不堪一击的脆弱“草莓族”，还是做即使跌到谷底依然能成功反弹的“橡皮巨人”?这不但决定着你当下的感受，更决定着你未来职场命运。职场领头羊在逆境中会依然选择向前，即使环境险恶，让他暂时无法前进，他也会在静修中为自己蓄积应对挫折的能量，然后瞅准时机，反守为攻。
策略解析：
美国职业培训大师保罗·斯托茨曾提出过“逆境商数”的概念，并认为这是职场人取得成功的必备素质。而心理学家也曾用小白鼠做过实验，发现，那些在水中挑战了生命极限的小白鼠，当下次被放到水中时，要远远超出第一次被放到水中时所坚持的时间。因此认为，在逆境中能够承受挫折的人，更容易获得成功，因为他们对困难和失败有着更强的“免疫力”。要想做个领头羊就先修炼自己的抗挫能力吧!
1积极解决问题
养成接受事实的习惯。无论什么事情发生了，都试着告诉自己“既然这样了，就让我想办法来面对它吧!”这样的自我对话，可以避免后悔和抱怨的产生，减少心理能量的损耗，进而可以将更多的精力用于对问题的解决上。
2培养幽默感
提高自己的幽默素养，哪怕是面对挫折和困难，也能带着有趣、好玩的心态去解决。平时可以多读笑话，也可以与幽默感强的人多接触，这均可提升你的幽默细胞。而在幽默面前，再多的困难和挫折，也只不过是充满挑战的游戏而已，心灵对于挫折的耐受度自然也就提高了。
情绪管理能力
被客户冷言冷语的拒绝了，你的低落情绪是否会影响接下来会议上的表现?会议上你的方案被上司否定了，这是否会影响你接下来和上司的相处?你遭到上司的批评了，你是否会将这些批评迁怒于普通的同事?你和同事产生了矛盾，你的情绪是否会影响接下来与你客户的交流?身在职场，每时每刻，我们都要接受着各种信息和事物，而我们对这些客观事物所持的态度体验，就是情绪。可以说，情绪像一个影子般每时每刻都伴随着我们。一个人是否能很好地管理情绪，决定着他的职场风度和个人前景。
策略解析：
美国著名心理学家丹尼尔，高曼认为，一个人的成功，只有20％是靠智商，而80％则是凭借情商。而情绪管理，是情商的重要组成部分。
职场领头羊，绝不做情绪的奴隶，因为那样会让他的热情磨灭，创造力受阻，工作效率降低，也会让他的职场威信大打折扣。相反，精明的职场领头羊，总是很关注自己的情商，并不断地探索管理情绪的能力，他们善于对负面情绪说停止，也善于运用积极的情绪去感染周围人，因此，他的魅力指数总是遥遥领先于普通员工。
1转换环境
这是“情绪换挡”的好方法，如果你在某一情境中感到失望，愤怒，生气，切勿让自己一直呆在此环境中，要知道，呆下去的最大可能是你的负面情绪被炒作甚至爆发。最好的办法是赶快撤离，离开那个让你不爽的气场，同时在脑中呈现“STOP”的画面，那些负面情绪就能积极换挡了。
2做积极因子
不要陷入抱怨，牢骚的群体中，这只会损耗你的锐气。要想让自己与众不同，就需要主动做个积极因子，多分享积极利好的信息，多用自己的积极上进去带动周围人。你的精神状态以及你所形成的气场，自然决定着你是否能成为职场领头羊。
延迟满足的能力
对于每一次的工作任务，你是及时完成，还是先享受轻松自得，将工作任务一拖再拖，知道最后不得以而加班加点7对于公司暂时的困难，你是选择同舟共渡，还是拔腿就跑，对于暂时没有到来的加薪晋升，你是能耐心蛰伏等待时机，还是频频跳槽7这一切，实际上都考验着你的延迟满足能力。职场领头羊，永远是经得起考验的那一位。
策略解析：
关于延迟满足的能力，心理学家曾做过一个很经典的实验发给4岁被试儿童每人一颗好吃的软糖，同时告诉孩子们，如果他们马上吃，只能吃一颗：如果等20分钟后再吃，就会再多得到一粒，这样他们就可以吃到更多粒啦。然后，实验者对这些孩子进行观察，发现有些孩子很快就把糖粒吃完了，而有些孩子，却想尽办法让自己坚持20分钟，最终这些坚持下来的孩子得到了更多的糖粒。
研究人员对这些参与实验的孩子进行了跟踪调查，发现，当年那些为获得更多的软糖而进行等待的孩子，比那些马上吃掉软糖的孩子，在学业上的成绩更优秀，在事业上也更容易获得成功。因此，延迟满足，成了预测一个人是否能获得佳绩的一个重要条件。
1合理计划
养成做计划的习惯，每月、每周、每日，都应该有相应的计划，计划里不仅仅包括要做的事，还要将这些事情按照重要顺序分级，将重要事情例入优先完成的行列。不要小瞧这份计划的魔力，有了它的督促，你将更有可能将轻松快乐的事情向后延迟，同时也因为重要的事情已经完成，在享受起轻松快乐来会更加淋漓尽致。
2巧用奖赏
对于理智上要完成的事件，你如果能够耐得住诱惑，先将其完成，一定不要忘了给自己点奖赏。可以是一杯浓香的咖啡，也可以是一件漂亮的衣服总之，满足自己的一个愿望，自己的心灵就像得到奖赏的孩子一样，更乐于去做这种能得到奖赏的事情。