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【摘 要】 随着社会市场经济的不断发展，思想政治工作也要不断进行改革和创新，思想政治工作对于一个企业的生产发展来说，是非常重要的工作内容。坚持以人为本，充分体现人文关怀是新时期社会发展对企业思想政治工作开展提出的新的要求。本文就主要探讨了企业思想政治工作应当如何坚持实施以人为本，提出了一些措施建议，以供参考。
【关键词】 企业；思想政治；以人为本
前言
坚持以人为本的思想理念开展思想政治工作是在党的领导下，结合当前社会发展形势，促进思想政治工作水平提升的必经途径，是企业提高员工凝聚力的重要手段。坚持以人为本，就要充分尊重员工的主体性，保障员工的应有权益，促进员工的全面发展，培养员工的人文精神，并在思想政治工作中积极帮助员工解决工作、生活中出现的问题，增大员工对企业的忠诚度和归属感。以下本文中笔者结合自己的思想政治工作经验，对当前企业思想政治工作开展中所采取的以人为本的措施方法进行简单探讨。
一、思想政治工作中贯彻“以人为本”理念的必要性
（1）是做好思想政治工作的核心内容
思想政治工作的出发点和归宿点都是人，坚持以人为本，才能够做好思想政治工作。坚持以人为本，要做到思想的互动和互助。思想政治工作要密切结合实际，了解群众的愿望和要求，把握群众的思想，不能做到居高临下的命令方式，更不能牺牲群众的利益和让他们被动的接受上级的要求。从根本上来说，政治工作是一项领导阶层和群众做好思想上下互动的工作。坚持以人为本，必须做到一切以群众为中心，不断教育人、引导人和鼓励人。教育、引导是利用各种言论排除思想障碍，使群众不断树立正确的世界观、人生观和价值观，在教育上，要联系实际工作，做到贴近生活、贴近群众，不断提高思想教育工作。
（2）是思想政治工作的本质要求
思想政治工作主要是研究人的思想形成、变化和发展的规律。纵观中国历史，历代领导人都非常重视思想政治工作，把人才的培养放在关键位置。毛泽东关注思想政治工作，他坚持运用马克思主义理论武装人，做到既要改造客观世界又要改造主观世界，不断提高认知和改造世界的能力。邓小平提出在我国现代化建设过程中，要培养四有新人，即为“有理想、有道德、有文化、有纪律”的新人。胡锦涛立足实践，继承前人思想，进一步揭示思想政治工作的本质内容，在思想工作中创新思维，不断开拓新领域。
（3）是对思想政治工作内容的充实
党中央坚持以人为本，把它作为党工作的最高价值取向，做到不断满足人的全面发展。而新时期思想政治工作的基本目标就是促进人的全面发展，以人为本理念是对思想政治工作内容的有效补充，在社会发展中，以人为本的理念已经渗透到思想工作的方方面面，不断丰富着思想政治工作的内涵。
（4）促进人的全面发展
以人为本的是思想政治工作的基本理念。新时期要把以人为本的理念贯彻到思想政治工作的中，企业要做到以全新的世界观、人生观、价值观来指引员工。做到应该引导人们发挥主观能动性，改造客观世界。还要充分调动人们的积极性和创造性，通过全面协调的发展，不断促进人的全面发展。
二、企业思想政治工作做到以人为本的具体措施
（1）重视员工的心理变化心理
变化是行动的基点。在企业开展思想政治工作过程中要以科学发展的思路开展工作，不断地创新教育的内容和方式，积极引导职工共同进步和发展，并积极的发挥思想政治工作的导向作用，不断激励员工、鼓励员工，不断凝聚员工的精神思想，并约束员工的思想意识，积极的开展沟通互动工作，注重强化对员工心理方面的疏导和关怀，要把人放在工作的第一位，弄清楚经济社会的发展和变化，以及人与思想行为之间的关系，对员工心理和行为方面的改变要引起企业管理人员充分的重视。相关人员要认真分析员工的心理动态，积极的与员工进行沟通和交流，及时的解决员工在生活和工作中存在的各种问题，诸如住房问题、工薪待遇问题、升迁晋升问题等，来通过有效的途径进行解答和处理，决绝员工存在的各种观念和心理方面的矛盾，把员工的思想和工作的精力高度的集中在促进企业发展和进步当中，提高员工的思想性工作认知，提高思想工作的實际性和可操作性，有区别的对待每个员工，做到有的放矢。
（2）保障员工的应有权益
在企业思想政治工作的开展中，员工的权益应当放在工作的核心的地位。因为对于员工而言，其之所以在企业工作，是为了得应有的权益，只有权益得到了保障，才能与企业建立良好的关系。若企业连员工的基本权益都无法保障，那么思想政治工作也就很难继续开展下去。因此企业必须要坚持以人为本，积极保障员工的正当权益，这是新时期企业开展思想政治工作的基本条件和核心工作。政工干部作为企业和员工之间的纽带，本身就肩负在联络企业与员工的工作职责。企业政工干部在开展思想政治工作时能够在党的政策方针下，结合企业实际情况，积极为员工获得正当权益保驾护航，是体现企业思想政治工作以人为本理念的最好诠释。
尤其是在新时期，员工利益观念的强化，是市场经济条件下社会利益观念强化的共性反映。一方面，应在员工工资待遇既定的前提下，通过企业内部的保障机制，来努力提高员工的各项福利；另一方面在提拔使用干部、晋职调薪、福利分配、评先评奖等问题上，政工干部要力争公平、公正地处理好这些关系到员工切身利益的问题，同时还要加强对员工进行正确对待个人利益的教育，道理要讲清讲透，使员工了解公平、公正的相对性，增强个人利益受到影响或损害时的心理承受能力。
（3）顺应现代企业制度，提倡人文主义
在企业中建立一个良好的运行机制，要做到提高素质、优化结构，建立一支政治业务强、纪律严明、作风硬的团结和谐的团队。将创新思想融入到考核的项目之中，有考核、有奖惩。在企业中要根据思想政治工作的特点、创新能力的强弱、表现效果的好坏，与经济指标相联系，这样才能完成政治工作的制度落实和实施的规范化。建立服务制度主要包括：第一，建立沟通制度。企业运用人性化的形式对员工进行定时的交流和沟通，这样能够及时了解到不同员工在不同时期的思想认识情况和物质需求。第二，建立对员工的关心制度。这个制度的建立可以及时掌握到员工的困难情况，形成一个具体的困难职工信息网络，使员工之间结成帮扶，并由公司提供帮助。第三，建立素质提升制度。社会的不断发展要求企业也要不断发展。企业的发展就要从员工做起，员工要不断地学习，形成一个学习型的企业，这样也能不断推进员工的素质提高，做到与时俱进。第四，建立行为规范制度，企业在和谐人性化的管理基础上，管理也不能放松，要用法律和道德一起来规范人，要严格管理，靠制度管人治理。
（4）抓好职工继续教育培训，及时进行思想沟通
在新的国际形势下，为了响应党的号召，企业的思想政治工作还需要关注职工的全面发展，提高员工的综合素质。所以，企业应该根据员工的需求，开展职工继续教育的培训，为有需要的职工提供平台，特别是近年来失业问题尤为突出，对于职工的继续教育更是必不可少，一是让他们不断加强自身的文化素养，二是培养其诚实守信、奉献社会的品质，使其更加适应当今的社会需求。同时，企业的思想政治工作应该是上下沟通的，企业思想政治工作者应该深入基层，及时了解员工内部的问题所在，掌握第一手资料，充分了解员工的情况和家庭背景，有了矛盾及时疏导和解决。总之，企业的思想政治工作是一个长远而又复杂的工作，需要通过不断的努力才能走上成功的道路。我们需要坚持以人为本的理念，坚持改革开放，实事求是的态度，不断从工作中总结经验，不断使工作更加贴近职工本身，努力探索企业政治思想工作的开展方法，不断为员工答疑解惑，及时地排除心理障碍，及时地沟通，使员工可以投入更多的精力到工作当中去。
三、结语
总而言之，“以人文本”不能仅仅只是看作是一个企业的政治表面工作，更多的必须要重视“以人为本”的实际作用，在思想政治工作中落实以人为本的理念，才能把思想政治工作落实到实处，才能让思想政治工作切实为人民服务。在企业发展过程中，只有全面释放职工的各项压力，才能保证员工工作轻松积极，才能更好的激发员工的工作热情和工作的积极性，更多的为企业的未来发展带来更多的有益作用。
参考文献：
[1]王笃成.浅谈做好企业思想政治工作要以人为本[J].改革与开放，2011，18：32+34.
[2]解居敏.企业思想政治工作应坚持以人为本[J].世纪桥，2009，13：124-125.
[3]张海清.以人为本视野下的企业思想政治工作探讨[J].资治文摘（管理版），2009，04：28.
[4]陈福庆.基于以人为本的企业思想政治工作创新研究[J].中国外资，2013，18：318.
[5]王建军.浅议以人为本在企业思想政治工作中的作用[J].改革与开放，2012，02：47.
【关键词】 企业；思想政治；以人为本
前言
坚持以人为本的思想理念开展思想政治工作是在党的领导下，结合当前社会发展形势，促进思想政治工作水平提升的必经途径，是企业提高员工凝聚力的重要手段。坚持以人为本，就要充分尊重员工的主体性，保障员工的应有权益，促进员工的全面发展，培养员工的人文精神，并在思想政治工作中积极帮助员工解决工作、生活中出现的问题，增大员工对企业的忠诚度和归属感。以下本文中笔者结合自己的思想政治工作经验，对当前企业思想政治工作开展中所采取的以人为本的措施方法进行简单探讨。
一、思想政治工作中贯彻“以人为本”理念的必要性
（1）是做好思想政治工作的核心内容
思想政治工作的出发点和归宿点都是人，坚持以人为本，才能够做好思想政治工作。坚持以人为本，要做到思想的互动和互助。思想政治工作要密切结合实际，了解群众的愿望和要求，把握群众的思想，不能做到居高临下的命令方式，更不能牺牲群众的利益和让他们被动的接受上级的要求。从根本上来说，政治工作是一项领导阶层和群众做好思想上下互动的工作。坚持以人为本，必须做到一切以群众为中心，不断教育人、引导人和鼓励人。教育、引导是利用各种言论排除思想障碍，使群众不断树立正确的世界观、人生观和价值观，在教育上，要联系实际工作，做到贴近生活、贴近群众，不断提高思想教育工作。
（2）是思想政治工作的本质要求
思想政治工作主要是研究人的思想形成、变化和发展的规律。纵观中国历史，历代领导人都非常重视思想政治工作，把人才的培养放在关键位置。毛泽东关注思想政治工作，他坚持运用马克思主义理论武装人，做到既要改造客观世界又要改造主观世界，不断提高认知和改造世界的能力。邓小平提出在我国现代化建设过程中，要培养四有新人，即为“有理想、有道德、有文化、有纪律”的新人。胡锦涛立足实践，继承前人思想，进一步揭示思想政治工作的本质内容，在思想工作中创新思维，不断开拓新领域。
（3）是对思想政治工作内容的充实
党中央坚持以人为本，把它作为党工作的最高价值取向，做到不断满足人的全面发展。而新时期思想政治工作的基本目标就是促进人的全面发展，以人为本理念是对思想政治工作内容的有效补充，在社会发展中，以人为本的理念已经渗透到思想工作的方方面面，不断丰富着思想政治工作的内涵。
（4）促进人的全面发展
以人为本的是思想政治工作的基本理念。新时期要把以人为本的理念贯彻到思想政治工作的中，企业要做到以全新的世界观、人生观、价值观来指引员工。做到应该引导人们发挥主观能动性，改造客观世界。还要充分调动人们的积极性和创造性，通过全面协调的发展，不断促进人的全面发展。
二、企业思想政治工作做到以人为本的具体措施
（1）重视员工的心理变化心理
变化是行动的基点。在企业开展思想政治工作过程中要以科学发展的思路开展工作，不断地创新教育的内容和方式，积极引导职工共同进步和发展，并积极的发挥思想政治工作的导向作用，不断激励员工、鼓励员工，不断凝聚员工的精神思想，并约束员工的思想意识，积极的开展沟通互动工作，注重强化对员工心理方面的疏导和关怀，要把人放在工作的第一位，弄清楚经济社会的发展和变化，以及人与思想行为之间的关系，对员工心理和行为方面的改变要引起企业管理人员充分的重视。相关人员要认真分析员工的心理动态，积极的与员工进行沟通和交流，及时的解决员工在生活和工作中存在的各种问题，诸如住房问题、工薪待遇问题、升迁晋升问题等，来通过有效的途径进行解答和处理，决绝员工存在的各种观念和心理方面的矛盾，把员工的思想和工作的精力高度的集中在促进企业发展和进步当中，提高员工的思想性工作认知，提高思想工作的實际性和可操作性，有区别的对待每个员工，做到有的放矢。
（2）保障员工的应有权益
在企业思想政治工作的开展中，员工的权益应当放在工作的核心的地位。因为对于员工而言，其之所以在企业工作，是为了得应有的权益，只有权益得到了保障，才能与企业建立良好的关系。若企业连员工的基本权益都无法保障，那么思想政治工作也就很难继续开展下去。因此企业必须要坚持以人为本，积极保障员工的正当权益，这是新时期企业开展思想政治工作的基本条件和核心工作。政工干部作为企业和员工之间的纽带，本身就肩负在联络企业与员工的工作职责。企业政工干部在开展思想政治工作时能够在党的政策方针下，结合企业实际情况，积极为员工获得正当权益保驾护航，是体现企业思想政治工作以人为本理念的最好诠释。
尤其是在新时期，员工利益观念的强化，是市场经济条件下社会利益观念强化的共性反映。一方面，应在员工工资待遇既定的前提下，通过企业内部的保障机制，来努力提高员工的各项福利；另一方面在提拔使用干部、晋职调薪、福利分配、评先评奖等问题上，政工干部要力争公平、公正地处理好这些关系到员工切身利益的问题，同时还要加强对员工进行正确对待个人利益的教育，道理要讲清讲透，使员工了解公平、公正的相对性，增强个人利益受到影响或损害时的心理承受能力。
（3）顺应现代企业制度，提倡人文主义
在企业中建立一个良好的运行机制，要做到提高素质、优化结构，建立一支政治业务强、纪律严明、作风硬的团结和谐的团队。将创新思想融入到考核的项目之中，有考核、有奖惩。在企业中要根据思想政治工作的特点、创新能力的强弱、表现效果的好坏，与经济指标相联系，这样才能完成政治工作的制度落实和实施的规范化。建立服务制度主要包括：第一，建立沟通制度。企业运用人性化的形式对员工进行定时的交流和沟通，这样能够及时了解到不同员工在不同时期的思想认识情况和物质需求。第二，建立对员工的关心制度。这个制度的建立可以及时掌握到员工的困难情况，形成一个具体的困难职工信息网络，使员工之间结成帮扶，并由公司提供帮助。第三，建立素质提升制度。社会的不断发展要求企业也要不断发展。企业的发展就要从员工做起，员工要不断地学习，形成一个学习型的企业，这样也能不断推进员工的素质提高，做到与时俱进。第四，建立行为规范制度，企业在和谐人性化的管理基础上，管理也不能放松，要用法律和道德一起来规范人，要严格管理，靠制度管人治理。
（4）抓好职工继续教育培训，及时进行思想沟通
在新的国际形势下，为了响应党的号召，企业的思想政治工作还需要关注职工的全面发展，提高员工的综合素质。所以，企业应该根据员工的需求，开展职工继续教育的培训，为有需要的职工提供平台，特别是近年来失业问题尤为突出，对于职工的继续教育更是必不可少，一是让他们不断加强自身的文化素养，二是培养其诚实守信、奉献社会的品质，使其更加适应当今的社会需求。同时，企业的思想政治工作应该是上下沟通的，企业思想政治工作者应该深入基层，及时了解员工内部的问题所在，掌握第一手资料，充分了解员工的情况和家庭背景，有了矛盾及时疏导和解决。总之，企业的思想政治工作是一个长远而又复杂的工作，需要通过不断的努力才能走上成功的道路。我们需要坚持以人为本的理念，坚持改革开放，实事求是的态度，不断从工作中总结经验，不断使工作更加贴近职工本身，努力探索企业政治思想工作的开展方法，不断为员工答疑解惑，及时地排除心理障碍，及时地沟通，使员工可以投入更多的精力到工作当中去。
三、结语
总而言之，“以人文本”不能仅仅只是看作是一个企业的政治表面工作，更多的必须要重视“以人为本”的实际作用，在思想政治工作中落实以人为本的理念，才能把思想政治工作落实到实处，才能让思想政治工作切实为人民服务。在企业发展过程中，只有全面释放职工的各项压力，才能保证员工工作轻松积极，才能更好的激发员工的工作热情和工作的积极性，更多的为企业的未来发展带来更多的有益作用。
参考文献：
[1]王笃成.浅谈做好企业思想政治工作要以人为本[J].改革与开放，2011，18：32+34.
[2]解居敏.企业思想政治工作应坚持以人为本[J].世纪桥，2009，13：124-125.
[3]张海清.以人为本视野下的企业思想政治工作探讨[J].资治文摘（管理版），2009，04：28.
[4]陈福庆.基于以人为本的企业思想政治工作创新研究[J].中国外资，2013，18：318.
[5]王建军.浅议以人为本在企业思想政治工作中的作用[J].改革与开放，2012，02：47.