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摘 要：国有企业党建工作是党对于国有经济领导的重要方式，在当今互联网技术飞速发展的今天，企业党建也呈现出互联网化的发展趋势，本文通过对现在党建工作的现状的分析，对国企党建工作进行下一步创新工作提出了建议。
关键词：“互联网+”；国企；党建；对策建议
自国家提出制定“互联网+”的计划后，很多行业加快了融入互联网的脚步，国有企业党建是党对国有经济领导的重要方式，在现在国有企业不断深化改革的阶段，通过新的技术传递党建工作显得尤为重要，如何通过新时代背景下的信息传播媒介更好地开展党建工作，这是国企基层党建工作人员需要解决的问题。
一、“互联网+”背景下国企党建工作的现状
（1）时代性强促进国有企业改革发展
中国的互联网技术最早是在商业领域进行运用，互联网技术进入国企党建工作最开始的形态为办公自动化和电子化，随着全国基层党建手机信息系统的开通，移动互联网等新技术逐渐被运用到了党建工作里面，在当代社会，“互联网+”与传统行业的快速发展，影响了我国各个方面，国企党建工作也顺应大环境的需求，积极与互联网拥抱，互联网同时也给予了党建工作一个新的舞台。
（2）互动性强打造国企党组织与员工群众间的沟通桥梁
传统的党建工作主要是通过党课、文件以及简报等，在当今互联网社会，国企党建工作要充分利用互联网技术，通过更多的信息媒介将党建工作宣传出去，当今的互联网技术媒介有微博、微信、论坛等，有趣的工作宣传能够深入到群众中去，受众不再只是被动的接受者，而是积极的使用和传递，积极利用互联网技术，可以大大提高企业中的党员的积极性。
（3）灵活度高促进党建方式更加多样化、现代化
在建党95周年的时候，百度可以覆盖党务管理和党员服务全场景的智慧党建平台，微信公众号中有两学一做、学习班和建党95周年等学习专栏，这些媒介一改以往党建知识传播的方法，利用现在贴合生活的方式，可以很好的传递党建知识，利用互联网+技术传递党建工作符合当今社会时代的要求。
（4）参与性强有利于党组织进行自我完善
国企在利用新型的新媒体技术作为党建工作宣传的途径，企业所进行的党建工作可以通过这些媒介传递出来接受人民群众的监督和检查，还能促进企业积极主动的去完成党建工作的各项要求，还能够在不同的国有企业之间相互参考和学习，形成积极向上的竞争关系，例如现在部分国有企业通过在内部OA通讯平台建立两学一做专栏，下属子公司可以利用网络技术平台进行学习，进而营造出全员学习的氛围。
二、“互联网+”背景下国企党建工作中存在的问题
（1）国企党建工作者的“互联网+”意识还需增强
传统的党建工作、党群工作以及思想政治教育工作的体现形式部分为组织气氛浓烈的党课、开展选拔先进积极党员等活动，部分企业的基层管理干部缺乏拥抱互联网的学习心态，在现在的工作中安于现状，部分党建工作为了保密党的信息，不愿意承担公开党建任务带来的潜在风险等。
（2）国企党建工作者素质和技能有待提高
现如今的信息化社会为党建工作人员提供了很多新的工具，而部分党建工作人员思想和技术仍然停留在传统的党建宣传工作方式方法中，不能顺应当代社会的需要，部分党建工作人员在实际的工作中，仍然畏手畏脚，在开展的形式和传播的内容中均缺乏时代感，党建工作还是停留在传递的基础上。
（3）国企党建工作的工作形式和内容有待创新
“互联网+”技术的运用可以打通基层党员、党群之间的网络，可以作为各个国企的党建展示工作。不同企业的党建网站、新媒体之间可以进行相互学习和资源共享，为更好地传递党建信息提供了良好的平台，部分企业的党组织思想还不够开放，未能深刻认识到“互联网+”对于社会改变的本质，还停留在使用互联网技术上面，部分企业虽然有开设微信公众号等新媒介，但展示的内容也局限于照搬简报的内容，没有进行创新。
（4）企业职工的思想变化对国企党建工作带来考验
在现在的信息化社会下，企业员工每天可以接收各种各样的信息，信息的及时精准传递可以让企业员工第一时间了解到党建工作的内容和进展，在当今互联网信息高速发展的现在，企业的发展方向、经营信息和员工活动等能够第一时间被员工了解，员工之间可能存在自己的沟通渠道，如何解决以上情况成为国企党建工作人员的新问题。
三、“互联网+”背景下国企党建工作的对策建议
（1）牢固树立“互联网+”思维，提高党建工作实效
面对当代互联网技术的高速发展给党建工作带来的新挑战，国企党建工作人员需要了解“互联网+”的本质，清楚认识到“互联网+”对于社会改变的本质的现状，然后建立“互联网+”的思维体系，在开展实际的党建活动中改变过去的思维定式，提出创新的方法，强调党建宣传工作中的信息共享和实时互动，在实际开展的过程中也需要自我革新，不仅能够提高党建的质量，而且能够很好地促进员工很好地进行经济建设工作。
（2）提升国企党建工作者的技能和水平
为了更好地运用互联网社会下涌现的新型媒介，党建工作人员需要在了解互联网特点的前提下，综合运用互联网工具。提升互联网信息操作的基础知识，加强应急处理能力，利用各项媒介引导员工的思想，把握党建传递的质量。
身处“互联网+”时代的党建工作人员要顺应时代的要求，改变以往传达通知的简单粗暴工作方式，随着互联网技术的不断发展，更多的新型信息传递媒介不断出现，新媒体传递具有实时性、体验性、交互性更好，党建工作人员需要充分利用新兴媒介，以更加开放的心态和接地气的传播方式来传递党建工作内容。在面临互联网开放和实时所带来网络危机的时候，国企基层党建工作者需要加大对于新时代背景下的政治敏感性，规范基层党组织的规范化，提升企业在面临网络危机的处理能力。
（3）创新国企党建工作形式，丰富国企党建工作内容
“互聯网+”的飞速发展，需要党建工作者更新党建工作传递的方式方法，党建工作的个性化主要是指针对不同层次的党员和群众的需求有针对性的进行传递，如今很多国有企业开始使用党建一体化办公平台，离退休党员管理平台就体现了差异化发展的结果。实时互动体现了党建工作人员能够与人民群众更近，充分运用现在的技术实现基层党组织、党组织、群众之间的交流，能够很好地提高党组织的建设水平。
（4）促进国企党组织增强自我完善功能
党建工作者积极拥抱互联网媒介，特别是通过各类新媒介主动公布党务，接受社会各界的监督，例如企业微信公众号和微博等新媒介，建立积极向上和贴近人民群众的沟通渠道，既能很好地传递党建工作，还能带来社会正能量。
综上，“互联网+”时代背景下对党建工作者提出了新的要求，互动、灵活与公开程度更高，但是也存在着一定的问题，在现如今互联网技术高速发展的今天，积极主动拥抱互联网，提升互联网媒介的技能，丰富党建工作内容，促进企业党组织自我发展，使得党建工作更有成效。
参考文献
[1]刘红凛.党建信息化的发展进程与“互联网+党建”[J].南京政治学院学报，2017，（1）：34-40.
[2]李彬.国企党建工作与思想政治工作的几点思考[J].现代国企研究，2017，（12）：200.
[3]国务院.关于积极推进“互联网+”行动的指导意见[Z].国发[2015]40号.
[4]张江华.互联网+党建工作形成三种模式[N].组织人事报，2017-09-22（001）.
（作者单位：陕西鼓风机（集团）有限公司）
关键词：“互联网+”；国企；党建；对策建议
自国家提出制定“互联网+”的计划后，很多行业加快了融入互联网的脚步，国有企业党建是党对国有经济领导的重要方式，在现在国有企业不断深化改革的阶段，通过新的技术传递党建工作显得尤为重要，如何通过新时代背景下的信息传播媒介更好地开展党建工作，这是国企基层党建工作人员需要解决的问题。
一、“互联网+”背景下国企党建工作的现状
（1）时代性强促进国有企业改革发展
中国的互联网技术最早是在商业领域进行运用，互联网技术进入国企党建工作最开始的形态为办公自动化和电子化，随着全国基层党建手机信息系统的开通，移动互联网等新技术逐渐被运用到了党建工作里面，在当代社会，“互联网+”与传统行业的快速发展，影响了我国各个方面，国企党建工作也顺应大环境的需求，积极与互联网拥抱，互联网同时也给予了党建工作一个新的舞台。
（2）互动性强打造国企党组织与员工群众间的沟通桥梁
传统的党建工作主要是通过党课、文件以及简报等，在当今互联网社会，国企党建工作要充分利用互联网技术，通过更多的信息媒介将党建工作宣传出去，当今的互联网技术媒介有微博、微信、论坛等，有趣的工作宣传能够深入到群众中去，受众不再只是被动的接受者，而是积极的使用和传递，积极利用互联网技术，可以大大提高企业中的党员的积极性。
（3）灵活度高促进党建方式更加多样化、现代化
在建党95周年的时候，百度可以覆盖党务管理和党员服务全场景的智慧党建平台，微信公众号中有两学一做、学习班和建党95周年等学习专栏，这些媒介一改以往党建知识传播的方法，利用现在贴合生活的方式，可以很好的传递党建知识，利用互联网+技术传递党建工作符合当今社会时代的要求。
（4）参与性强有利于党组织进行自我完善
国企在利用新型的新媒体技术作为党建工作宣传的途径，企业所进行的党建工作可以通过这些媒介传递出来接受人民群众的监督和检查，还能促进企业积极主动的去完成党建工作的各项要求，还能够在不同的国有企业之间相互参考和学习，形成积极向上的竞争关系，例如现在部分国有企业通过在内部OA通讯平台建立两学一做专栏，下属子公司可以利用网络技术平台进行学习，进而营造出全员学习的氛围。
二、“互联网+”背景下国企党建工作中存在的问题
（1）国企党建工作者的“互联网+”意识还需增强
传统的党建工作、党群工作以及思想政治教育工作的体现形式部分为组织气氛浓烈的党课、开展选拔先进积极党员等活动，部分企业的基层管理干部缺乏拥抱互联网的学习心态，在现在的工作中安于现状，部分党建工作为了保密党的信息，不愿意承担公开党建任务带来的潜在风险等。
（2）国企党建工作者素质和技能有待提高
现如今的信息化社会为党建工作人员提供了很多新的工具，而部分党建工作人员思想和技术仍然停留在传统的党建宣传工作方式方法中，不能顺应当代社会的需要，部分党建工作人员在实际的工作中，仍然畏手畏脚，在开展的形式和传播的内容中均缺乏时代感，党建工作还是停留在传递的基础上。
（3）国企党建工作的工作形式和内容有待创新
“互联网+”技术的运用可以打通基层党员、党群之间的网络，可以作为各个国企的党建展示工作。不同企业的党建网站、新媒体之间可以进行相互学习和资源共享，为更好地传递党建信息提供了良好的平台，部分企业的党组织思想还不够开放，未能深刻认识到“互联网+”对于社会改变的本质，还停留在使用互联网技术上面，部分企业虽然有开设微信公众号等新媒介，但展示的内容也局限于照搬简报的内容，没有进行创新。
（4）企业职工的思想变化对国企党建工作带来考验
在现在的信息化社会下，企业员工每天可以接收各种各样的信息，信息的及时精准传递可以让企业员工第一时间了解到党建工作的内容和进展，在当今互联网信息高速发展的现在，企业的发展方向、经营信息和员工活动等能够第一时间被员工了解，员工之间可能存在自己的沟通渠道，如何解决以上情况成为国企党建工作人员的新问题。
三、“互联网+”背景下国企党建工作的对策建议
（1）牢固树立“互联网+”思维，提高党建工作实效
面对当代互联网技术的高速发展给党建工作带来的新挑战，国企党建工作人员需要了解“互联网+”的本质，清楚认识到“互联网+”对于社会改变的本质的现状，然后建立“互联网+”的思维体系，在开展实际的党建活动中改变过去的思维定式，提出创新的方法，强调党建宣传工作中的信息共享和实时互动，在实际开展的过程中也需要自我革新，不仅能够提高党建的质量，而且能够很好地促进员工很好地进行经济建设工作。
（2）提升国企党建工作者的技能和水平
为了更好地运用互联网社会下涌现的新型媒介，党建工作人员需要在了解互联网特点的前提下，综合运用互联网工具。提升互联网信息操作的基础知识，加强应急处理能力，利用各项媒介引导员工的思想，把握党建传递的质量。
身处“互联网+”时代的党建工作人员要顺应时代的要求，改变以往传达通知的简单粗暴工作方式，随着互联网技术的不断发展，更多的新型信息传递媒介不断出现，新媒体传递具有实时性、体验性、交互性更好，党建工作人员需要充分利用新兴媒介，以更加开放的心态和接地气的传播方式来传递党建工作内容。在面临互联网开放和实时所带来网络危机的时候，国企基层党建工作者需要加大对于新时代背景下的政治敏感性，规范基层党组织的规范化，提升企业在面临网络危机的处理能力。
（3）创新国企党建工作形式，丰富国企党建工作内容
“互聯网+”的飞速发展，需要党建工作者更新党建工作传递的方式方法，党建工作的个性化主要是指针对不同层次的党员和群众的需求有针对性的进行传递，如今很多国有企业开始使用党建一体化办公平台，离退休党员管理平台就体现了差异化发展的结果。实时互动体现了党建工作人员能够与人民群众更近，充分运用现在的技术实现基层党组织、党组织、群众之间的交流，能够很好地提高党组织的建设水平。
（4）促进国企党组织增强自我完善功能
党建工作者积极拥抱互联网媒介，特别是通过各类新媒介主动公布党务，接受社会各界的监督，例如企业微信公众号和微博等新媒介，建立积极向上和贴近人民群众的沟通渠道，既能很好地传递党建工作，还能带来社会正能量。
综上，“互联网+”时代背景下对党建工作者提出了新的要求，互动、灵活与公开程度更高，但是也存在着一定的问题，在现如今互联网技术高速发展的今天，积极主动拥抱互联网，提升互联网媒介的技能，丰富党建工作内容，促进企业党组织自我发展，使得党建工作更有成效。
参考文献
[1]刘红凛.党建信息化的发展进程与“互联网+党建”[J].南京政治学院学报，2017，（1）：34-40.
[2]李彬.国企党建工作与思想政治工作的几点思考[J].现代国企研究，2017，（12）：200.
[3]国务院.关于积极推进“互联网+”行动的指导意见[Z].国发[2015]40号.
[4]张江华.互联网+党建工作形成三种模式[N].组织人事报，2017-09-22（001）.
（作者单位：陕西鼓风机（集团）有限公司）