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自愿性失业则是指部分虽然具有适应的岗位，但却不愿意就业的失业人员，目前，大学生是自愿性失业的主要群体，造成该现象的原因十分复杂，我们需要对造成该现象的相关的原因进行一定的分析，只有在一定程度上缓解了大学生自愿性失业问题，才能提升社会的生产力与发展速度，因此，解决大学生的就业困难问题对于国家的壮大与发展而言具有不可忽视的重要作用。
近些年来，伴随着高等教育门槛与标准的不断降低，高等教育规模越来越大，大学生的数量也越来越多，这在一定程度上使得大学生的就业竞争环境越来越严峻，因此，对该形势下的大学生就业困难的相关原因进行一定的探析具有不可忽视的必要性。目前，大学生的就业问题已经引起了政府教育部门与社会各界的密切关注，越来越多的教育专家开始投入到相关课题的研究中，因此，本文也主要根据针对劳动经济学的角度下造成大学生自愿性失业的原因进行简单的介绍，并分别对相关的解决对策进行详细的分析，希望能为我国大学生失业问题与就业困难问题的解决具有一定的帮助。
一、劳动经济学视角下大学生自愿性失业的原因
（一）就业期望过高
在现在社会的发展中，随着高校绝念扩招，大学生就业难问题日益凸显。在此背景下，研究大学生未就业原因具有重要性和急迫性。因此，在大学生寻找工作的过程中，大部分大学生一般对工资会伴随着工作时间的增长而提升的可能性不抱有任何期望，而是对工资设立一个正常的区间范围，一旦雇主的工资价格低于该区间，大学生就会对该工作不满意。除此之外，就业期望还体现在大学生对就业环境、福利以及工作内容等方面，目前，由于高等教育的收费与成本不断上升，且大学生对于市场经济、未来信息的掌握不全面，这也在很大程度上导致大学生的就业期望过高。大学生的就业期望越高，就越不容易找到工作，则寻找工作花费的时间就越多，因此，大学生自愿性失业的概率就越大。
（二）劳动力市场分割
目前，我国的劳动力市场主要分为内部与外部两大类，内部市场工资高、福利好且升职空间大，而外部市场工资低、工作量大且工作待遇差，而近些年来，内部市场与外部市场的差距越来越大，甚至呈现出了分割性的发展现状，这两类市场的巨大差距在一定程度上使得大学生失业问题更加严重。目前，我国的劳动力市场还位于发展初期，岗位结构、区域差异等都不均衡，这使得市场的分割更为严重。近些年来，内部市场与外部市场在收入、福利以及工作环境方面的差距越来越大，市场的分割现象没有任何缓解，由于大学生具有较高的学历，其宁愿自愿性失业也不愿意进入外部市场，因此，这在一定程度上使得大学生自愿性事业问题更加严重。
（三）高等教育体制不完善
伴随着高等教育门槛与标准的降低，高等教育的规模越来越大，使得大学生的数量越来越多，尤其近些年来，大学毕业生的数量更是呈现大幅度的上升，由于劳动力市场的高低差距过大，使得全国的大学生都企图往东南沿海、经济发达区域以及一线城市等地区实现就业，并且期望在事业单位、大型企业等单位工作，而目前大学生的数量已经远远大于内部市场的需求，因此，内部市场的竞争力大大提升，而外部市场的供应不足，这从而进一步导致了大学生自愿性失业的概率大大提升，高等教育体制的完善与高等教育标准的合理化对于缓解大学生自愿性失业问题具有不可忽视的重要作用。
二、大学生自愿性失业的对策
针对当前引起我国大学生自愿性失业的原因，相关部门必须给予足够重视，及时采取有效措施，建立健全就业市场机制，合理引导大学生就业预期；转变就业观念，提高就业技能；拓展就业视野，鼓励学生自主创业等措施，不断解决大学生自愿性失业问题，进而为大学生今后实现更好的发展奠定良好的基础。
（一）明确合理的自我定位
在一般情况下，自愿性失业的大部分原因都是由于就业期望过高导致的，因此，大学生应该明确自我定位。对于自我定位的明确主要包括三大方面的内容，首先，大学生需要对市场情况、就业资料等基本信息具有基本的掌握，只有掌握全面、真实的社会信息，才能消除大学生对于自我定位的偏差；其次，相关高校需要对大学生进行正确的就业培训与引导，使得大学生对自身的能力水平与劳动力市场的实际情况具有全面的了解，明确自身在劳动力市场的具体定位，避免产生就业期望偏高的情况；最后，完善劳动力市场上相关的岗位信息传递体系，让大学生掌握全面、真实、具体的就业信息，降低自身的就业期望，从而进一步缓解大学生自愿性失业的现状。
（二）消除劳动力市场的分割
劳动力市场的分割导致工作人员岗位调动与失业的成本和风险都大大提升，劳动力资源的流动性大大降低，这使得大学生的就业风险得到了很大程度的提升，从而进一步导致自愿性失业的概率提高，因此，消除劳动力市场的分割对于缓解大学生自愿性失业问题而言具有不可忽视的必要性。对于劳动力市场分割的消除，应该主要从三大方面入手，首先，国家政府应该促进经济的提升，优化我国的行业结构，降低城乡、各大区域之间的贫富差距，确保我国大学生能够具有更多的地区、行业方面的选择，从而有效降低大学生自愿性失业的影响因素；其次，政府相关部门应该加强对于企业用人制度的完善与落实，降低岗位调动的风险与成本，避免由于企业制度不完善而引起的大学生自愿性失业，这也是我国企业实现可持续发展的重要措施之一；最后，政府需要建立必要的社会保障体系，弱化企业保障福利对于大学生就业选择的决定作用，建立全社会的保障制度，减小内部市场与外部市场的差距，消除劳动力市场的分割，在一定程度上推动劳动市场的发展，为大学生良好的就业率奠定基础。
（三）加快高等教育体系的完善
高等教育门槛的降低与规模的扩大，使得内部市场的竞争环境越来越严峻，从而进一步恶化了自愿性失业的现象，因此，对于高等教育体系进行一定的完善是相关部门需要解决的重点问题。对于教育体系的完善需要分别针对专业结构以及考核标准两大方面进行。从专业结构的调整来看，学校应该根据劳动力市场的需求调整专业的结构与比例，提升课程安排的灵活度与实用性，使得学生学习的内容在未来的工作中能够发挥作用，缓解劳动力市场的供求问题。另外，对于考核标准的调整而言，可以适当提高高等教育的考核标准，优化大学生的质量，减少大学生的数量，降低内部市场的竞争程度，为外部市场提供一定的劳动力，实现内部市场与外部市场的均衡性发展。因此，我国政府必须加大对 高等教育体系的完善力度，从而确保大学生得到更好的教育，培养出社会需求型人才，进而在最大程度上提高大学生的社会竞争力，为大学生们今后实现更好的就业奠定良好的基础。
三、结论
综上所述，大学生的自愿性失业问题在一定程度上可以认为是目前劳动力市场的择业困难，解决大学生的择业问题对于社会的未来发展而言具有不可忽视的重要性，这能够很好地解决企业的人才缺乏问题，还能解决是市场的劳动力过剩问题，从而进一步缓解大学生自愿性失业的问题。因此，本文主要根据目前大学生的就业情况，对造成其自愿性失业的相关原因进行简单的介绍，其中包括就业期望过高、劳动力市场分割以及高等教育体制不完善等问题，同时，针对以上问题，本文分别提出了对应的解决对策，例如明确合理的自我定位、消除劳动力市场的分割以及加快高等教育体系的完善等三大解决措施，希望能为我国大学生自愿性事业问题的解决具有一定的帮助。（作者单位为沛嘉医疗科技有限公司）
近些年来，伴随着高等教育门槛与标准的不断降低，高等教育规模越来越大，大学生的数量也越来越多，这在一定程度上使得大学生的就业竞争环境越来越严峻，因此，对该形势下的大学生就业困难的相关原因进行一定的探析具有不可忽视的必要性。目前，大学生的就业问题已经引起了政府教育部门与社会各界的密切关注，越来越多的教育专家开始投入到相关课题的研究中，因此，本文也主要根据针对劳动经济学的角度下造成大学生自愿性失业的原因进行简单的介绍，并分别对相关的解决对策进行详细的分析，希望能为我国大学生失业问题与就业困难问题的解决具有一定的帮助。
一、劳动经济学视角下大学生自愿性失业的原因
（一）就业期望过高
在现在社会的发展中，随着高校绝念扩招，大学生就业难问题日益凸显。在此背景下，研究大学生未就业原因具有重要性和急迫性。因此，在大学生寻找工作的过程中，大部分大学生一般对工资会伴随着工作时间的增长而提升的可能性不抱有任何期望，而是对工资设立一个正常的区间范围，一旦雇主的工资价格低于该区间，大学生就会对该工作不满意。除此之外，就业期望还体现在大学生对就业环境、福利以及工作内容等方面，目前，由于高等教育的收费与成本不断上升，且大学生对于市场经济、未来信息的掌握不全面，这也在很大程度上导致大学生的就业期望过高。大学生的就业期望越高，就越不容易找到工作，则寻找工作花费的时间就越多，因此，大学生自愿性失业的概率就越大。
（二）劳动力市场分割
目前，我国的劳动力市场主要分为内部与外部两大类，内部市场工资高、福利好且升职空间大，而外部市场工资低、工作量大且工作待遇差，而近些年来，内部市场与外部市场的差距越来越大，甚至呈现出了分割性的发展现状，这两类市场的巨大差距在一定程度上使得大学生失业问题更加严重。目前，我国的劳动力市场还位于发展初期，岗位结构、区域差异等都不均衡，这使得市场的分割更为严重。近些年来，内部市场与外部市场在收入、福利以及工作环境方面的差距越来越大，市场的分割现象没有任何缓解，由于大学生具有较高的学历，其宁愿自愿性失业也不愿意进入外部市场，因此，这在一定程度上使得大学生自愿性事业问题更加严重。
（三）高等教育体制不完善
伴随着高等教育门槛与标准的降低，高等教育的规模越来越大，使得大学生的数量越来越多，尤其近些年来，大学毕业生的数量更是呈现大幅度的上升，由于劳动力市场的高低差距过大，使得全国的大学生都企图往东南沿海、经济发达区域以及一线城市等地区实现就业，并且期望在事业单位、大型企业等单位工作，而目前大学生的数量已经远远大于内部市场的需求，因此，内部市场的竞争力大大提升，而外部市场的供应不足，这从而进一步导致了大学生自愿性失业的概率大大提升，高等教育体制的完善与高等教育标准的合理化对于缓解大学生自愿性失业问题具有不可忽视的重要作用。
二、大学生自愿性失业的对策
针对当前引起我国大学生自愿性失业的原因，相关部门必须给予足够重视，及时采取有效措施，建立健全就业市场机制，合理引导大学生就业预期；转变就业观念，提高就业技能；拓展就业视野，鼓励学生自主创业等措施，不断解决大学生自愿性失业问题，进而为大学生今后实现更好的发展奠定良好的基础。
（一）明确合理的自我定位
在一般情况下，自愿性失业的大部分原因都是由于就业期望过高导致的，因此，大学生应该明确自我定位。对于自我定位的明确主要包括三大方面的内容，首先，大学生需要对市场情况、就业资料等基本信息具有基本的掌握，只有掌握全面、真实的社会信息，才能消除大学生对于自我定位的偏差；其次，相关高校需要对大学生进行正确的就业培训与引导，使得大学生对自身的能力水平与劳动力市场的实际情况具有全面的了解，明确自身在劳动力市场的具体定位，避免产生就业期望偏高的情况；最后，完善劳动力市场上相关的岗位信息传递体系，让大学生掌握全面、真实、具体的就业信息，降低自身的就业期望，从而进一步缓解大学生自愿性失业的现状。
（二）消除劳动力市场的分割
劳动力市场的分割导致工作人员岗位调动与失业的成本和风险都大大提升，劳动力资源的流动性大大降低，这使得大学生的就业风险得到了很大程度的提升，从而进一步导致自愿性失业的概率提高，因此，消除劳动力市场的分割对于缓解大学生自愿性失业问题而言具有不可忽视的必要性。对于劳动力市场分割的消除，应该主要从三大方面入手，首先，国家政府应该促进经济的提升，优化我国的行业结构，降低城乡、各大区域之间的贫富差距，确保我国大学生能够具有更多的地区、行业方面的选择，从而有效降低大学生自愿性失业的影响因素；其次，政府相关部门应该加强对于企业用人制度的完善与落实，降低岗位调动的风险与成本，避免由于企业制度不完善而引起的大学生自愿性失业，这也是我国企业实现可持续发展的重要措施之一；最后，政府需要建立必要的社会保障体系，弱化企业保障福利对于大学生就业选择的决定作用，建立全社会的保障制度，减小内部市场与外部市场的差距，消除劳动力市场的分割，在一定程度上推动劳动市场的发展，为大学生良好的就业率奠定基础。
（三）加快高等教育体系的完善
高等教育门槛的降低与规模的扩大，使得内部市场的竞争环境越来越严峻，从而进一步恶化了自愿性失业的现象，因此，对于高等教育体系进行一定的完善是相关部门需要解决的重点问题。对于教育体系的完善需要分别针对专业结构以及考核标准两大方面进行。从专业结构的调整来看，学校应该根据劳动力市场的需求调整专业的结构与比例，提升课程安排的灵活度与实用性，使得学生学习的内容在未来的工作中能够发挥作用，缓解劳动力市场的供求问题。另外，对于考核标准的调整而言，可以适当提高高等教育的考核标准，优化大学生的质量，减少大学生的数量，降低内部市场的竞争程度，为外部市场提供一定的劳动力，实现内部市场与外部市场的均衡性发展。因此，我国政府必须加大对 高等教育体系的完善力度，从而确保大学生得到更好的教育，培养出社会需求型人才，进而在最大程度上提高大学生的社会竞争力，为大学生们今后实现更好的就业奠定良好的基础。
三、结论
综上所述，大学生的自愿性失业问题在一定程度上可以认为是目前劳动力市场的择业困难，解决大学生的择业问题对于社会的未来发展而言具有不可忽视的重要性，这能够很好地解决企业的人才缺乏问题，还能解决是市场的劳动力过剩问题，从而进一步缓解大学生自愿性失业的问题。因此，本文主要根据目前大学生的就业情况，对造成其自愿性失业的相关原因进行简单的介绍，其中包括就业期望过高、劳动力市场分割以及高等教育体制不完善等问题，同时，针对以上问题，本文分别提出了对应的解决对策，例如明确合理的自我定位、消除劳动力市场的分割以及加快高等教育体系的完善等三大解决措施，希望能为我国大学生自愿性事业问题的解决具有一定的帮助。（作者单位为沛嘉医疗科技有限公司）