国有企业青年管理人才培养机制探析

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人力资源是企业的第一资源,国有企业在我国国民经济中扮演着重要的角色.随着知识经济时代的到来,世界各国企业正将竞争优势的关注点放在人才的吸引和开发培养上.本文根据作者在国有企业人力资源工作中的感受,结合现代企业人力资源管理理念,对国有企业青年管理人才培养现状、存在问题的原因与对策进行了一些探析.通过深入分析国有企业青年管理人才培养的观念、机制等方面的原因,提出了青年管理人才培养的一些建议.旨在帮助国有企业应对激烈的市场竞争.
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