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摘 要：政工干部是实体经济单位干部团队的关键构成部分，在单位思想政治工作上起到了极为关键的作用。这些年来，伴随思想政治体系任务的持续加量、经济单位变革的持续深入，让政工干部团队的思想政治素养与工作重任间不能对应的矛盾日益显露，重点体现在理论认识不清晰、教育培养不足够、实践训练较为缺乏等上面。这篇文章在仔细解析目前政工队伍存有问题和当前情况的前提下，进一步给出了增强与改善的方略和对策，对目前实体经济单位政工干部队伍的思想政治素养与工作才能皆有值得借鉴的价值。
关键词：政工干部队伍；政治素质；工作能力；
中图分类号：D64 文献标识码：A 文章编号：1674-3520（2014）-10-00-02
一、目前政工干部队伍里面存有的问题和当前情况解析
（一）不擅长站在政治的立场考虑与解决问题。
当前实体经济单位中有些政工干部在思考问题、看问题、做决定时，虽是可以纵观全局，自主维护党与国家的效益，然而在进行现实工作中遇到具体问题时却会手足无措；有些对工作与下层中显露的新方向、新趋向，虽是可以做到以小见大，然而不能站在理性的视角中，做出深入的考虑与解析；有些在是是非非面前，虽可以竭力坚持理性的政治立场、准确的政治理念与深刻的政治判别力，但是在平常生活中讲政治的理念比较欠缺，所以在解决某些问题时仍旧状况百出。
（二）不能回归现实组织开展政治工作。
有的政工干部人员进行工作筹备时，对于领导的旨意和想法还没有切实抓住重点，就忙于定计划、去执行，造成对于现存的问题没有处理好，还事倍功半、多走弯路；有些搞教育的，没有将加强效用性作为根本点，并且其教育员工们的理念和方式让员工很难接受，往往大道理讲得空泛、小道理讲的片面，思想政治工作发挥不出润物细无声的作用；有的工作进行时，常出现不彻底、程序没秩序、法律理念不强的现象，不将上头的旨意与相关机制规定为根据，进行工作是也为所欲为；甚至有些拿典型引导工作，过分追求关注效应，甚而揠苗助长，宣传一些使员工不相信、基层推不掉的典型，导致榜样与引导作用完全没法发挥，倒是乱七八糟的东西到处乱窜。
（三）探究新情形，处理新问题的才能不足。
有些政工干部不擅长做用原理创造性发展成果引导创新的工作，尤其是对邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观等党的方针与政策，缺少进一步的学习考虑与认知，对现实工作里面遭遇的各种情形、问题，往往无法实现突破，跳不出条条框框束缚，要么重于形式大于实际导致思想政治工作好高骛远、重表面而轻实际；要么工作驻足观望倚靠上司指引而导致依赖心理的与日俱增。工作进程中，时常还会因为自己的指导能力失误，造成素养限制或跑偏的情况，进而体现不出思想政治工作的有利性与高效性。
（四）用创意理念抓工作贯彻的才能一般较低。
基层里有些政工干部仍未有真切地构建起抓工作贯彻则是抓问题的理念，不擅长针对问题而工作，在揭开矛盾中谋求进步；有些抓工作贯彻实施不擅长，缺少站在深层角度处理问题的才能，对工作贯彻实施中面临的矛盾与困境，尤其是对长时间处理不来或处理不好的思维困惑与现实困难，常常仅驻留在表面上，无法深究本质，抓不住问题的病根所在，更拿不出较为高效的策略与方法；有的缺乏抓贯彻实施则是减少重复摇摆的理念，很多基层政工干部对政治思想工作里面的基层培训一年又一年地实施觉得无聊透顶。出现以上问题的重点在于对有些政工干部本身不擅长学习与反思，对做好新情形下思想政治工作缺乏信心、能力不达标、方略不适用。
二、提升政工干部团队政治理念素养和工作才能的方略和路径
提升政工干部团队的整体素质与才能并不是一天两天的事情，亦不会一蹴而就，必定要持续健全有关的机制，主动探究各式高效的方略与路径。
（一）构建与健全政工干部的政治教育与政工业务培养机制。工作上，需将培育政工干部的爱岗精神作为关键来抓，将教育与训练进程当作政工干部接受培训提升素养的进程。组建政工体系化的学取邓小平理论、三个代表重要思想、科学发展观等，需在稳固把握以上思想精髓的基础理念、原理系统上努力，落实原理底蕴，致力于提升解析和处理问题的才能、掌握复杂情况的才能，让他们在政治上更为坚持与鉴定，做到重要时刻不动摇，是非跟前不迷失，用不凡的素养来保障思想政治工作重任的圆满达成。
（二）积极培育与选用有学识、有积极进取理念、清楚业务、乐于贡献、政治坚定的青年干部扩充队伍。基础政工干部配比时，需把那些不仅清楚业务而且擅长做思想政治工作的青年干部任用到领导层级上，让政治首脑兼职行政副职。由于思想政治工作的关键源自于下层，学识型干部党政兼任更有益于正确把握员工的思想方向，掌握员工的思想路线，达到用政治工作推动实体经济单位前进的有机整合，进而处理政工干部今后发展人才缺乏的现实难题，提升政工干部队伍的实力，加强实体经济单位的团队灵魂。
（三）构建与健全全套高效可行的政工干部鼓励评价体制。也就是构建完备的先进评定机制、考评公示机制、民主评定机制、先进单位与优秀个人鼓励机制等等，经过一连串的机制与举措发掘政工干部做好本分工作的工作激情，提升工作成效。并且，需加强宣传政工干部优秀榜样，经过进行评选优秀政工领导、先进政治机关个人等活动，在政工干部队伍里组成一种优秀更优秀，后进学先进的优良学习氛围，激发他们爱岗敬业、驻留本职默默奉献的积极性、自主性与创造力，推动思想政治工作在实体经济单位的有效循环。
（四）强调“双向”沟通现实训练。基层是进行思想政治工作的关键地方。能够通过机关和下级政工干部双向沟通的方法，安排政工干部到下层去任职，时长不少于3个月。使他们沉入其中，熟知基层、学习知识，推进他们尽快提升党支部构建、施行政治培育、做常规性思想工作等每项工作的才能；对于由基层挑选上来的政工干部，亦要常常安排他们经常去探究基层政治工作的新情形，让大家最快适应新情形的需要。再者，需做好传播、帮助、带动工作，着手加强指引基层政治工作的才能。并且，仍需应用机关到基层任职点帮建的机遇，使自己机关的政工干部与上层来的工作团队志同道合，使大家由上层机关职员身上学到怎样引导基层的新方略和新途径。
（五）加强链条式交叉锻炼，同时拓宽培训工作渠道。作为政工干部队伍中的一员，就必须要深入基层了解真正的民情民风，所以必须加强对人才的培训与养成，让他们在“底层——机关——底层”的链条之上循环流动，致力于让其深入的接触到社会底层，努力得到鍛炼和经验积累，便于工作的开展与进行。除此之外，政府还需要多多鼓励政工干部参与各种学习考试，可以通过分批进入高校学习或者政府机关的培养与锻炼，让他们要有时刻更新自己政府涵养的意识，保证他们能够了解政府工作的最新动态，时刻走在工作理念的前沿；同时，还应该多多举办各种以培训为主体的主要政治活动，在开展活动的期间加强政工干部的培训，夯实他们办公的基本能力，为以后工作中出现的问题能够得到及时解决而做努力，保证工作的顺利进行。
三、结束语
政工干部队伍的思想政治素养关系到我党的政治立场与政治理念的根基问题，而他们的工作才能是否高则影响到我党的后继发展前景，这两点都是关系到共产党未来发展的关键点，是党建设工作的重中之重。基于此，笔者在分析了政工干部队伍的当前状况与存在问题的基础上，给出了自身对于这个问题解决的对策见解，希望可以助政工干部思想工作与干部工作才能的提升一臂之力。
参考文献：
[1] 吴霞. 试论建设高素质政工干部队伍探索[J]. 才智. 2010（20）
[2] 郝彩艳. 试论加强煤炭企业政工干部队伍建设的关键[J]. 太原城市职业技术学院学报. 2011（01）
[3] 刘毅华. 新形势下政工干部做好思想政治工作的思考[J]. 湖南科技学院学报. 2011（05）
[4] 刘迪安. 提高政工干部工作能力的探讨[J]. 湘潮（下半月）. 2011（03）
[5] 郑志谦. 高校政工干部队伍心理素质优化探析[J]. 集美大学学报（哲学社会科学版）. 2008（04）
关键词：政工干部队伍；政治素质；工作能力；
中图分类号：D64 文献标识码：A 文章编号：1674-3520（2014）-10-00-02
一、目前政工干部队伍里面存有的问题和当前情况解析
（一）不擅长站在政治的立场考虑与解决问题。
当前实体经济单位中有些政工干部在思考问题、看问题、做决定时，虽是可以纵观全局，自主维护党与国家的效益，然而在进行现实工作中遇到具体问题时却会手足无措；有些对工作与下层中显露的新方向、新趋向，虽是可以做到以小见大，然而不能站在理性的视角中，做出深入的考虑与解析；有些在是是非非面前，虽可以竭力坚持理性的政治立场、准确的政治理念与深刻的政治判别力，但是在平常生活中讲政治的理念比较欠缺，所以在解决某些问题时仍旧状况百出。
（二）不能回归现实组织开展政治工作。
有的政工干部人员进行工作筹备时，对于领导的旨意和想法还没有切实抓住重点，就忙于定计划、去执行，造成对于现存的问题没有处理好，还事倍功半、多走弯路；有些搞教育的，没有将加强效用性作为根本点，并且其教育员工们的理念和方式让员工很难接受，往往大道理讲得空泛、小道理讲的片面，思想政治工作发挥不出润物细无声的作用；有的工作进行时，常出现不彻底、程序没秩序、法律理念不强的现象，不将上头的旨意与相关机制规定为根据，进行工作是也为所欲为；甚至有些拿典型引导工作，过分追求关注效应，甚而揠苗助长，宣传一些使员工不相信、基层推不掉的典型，导致榜样与引导作用完全没法发挥，倒是乱七八糟的东西到处乱窜。
（三）探究新情形，处理新问题的才能不足。
有些政工干部不擅长做用原理创造性发展成果引导创新的工作，尤其是对邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观等党的方针与政策，缺少进一步的学习考虑与认知，对现实工作里面遭遇的各种情形、问题，往往无法实现突破，跳不出条条框框束缚，要么重于形式大于实际导致思想政治工作好高骛远、重表面而轻实际；要么工作驻足观望倚靠上司指引而导致依赖心理的与日俱增。工作进程中，时常还会因为自己的指导能力失误，造成素养限制或跑偏的情况，进而体现不出思想政治工作的有利性与高效性。
（四）用创意理念抓工作贯彻的才能一般较低。
基层里有些政工干部仍未有真切地构建起抓工作贯彻则是抓问题的理念，不擅长针对问题而工作，在揭开矛盾中谋求进步；有些抓工作贯彻实施不擅长，缺少站在深层角度处理问题的才能，对工作贯彻实施中面临的矛盾与困境，尤其是对长时间处理不来或处理不好的思维困惑与现实困难，常常仅驻留在表面上，无法深究本质，抓不住问题的病根所在，更拿不出较为高效的策略与方法；有的缺乏抓贯彻实施则是减少重复摇摆的理念，很多基层政工干部对政治思想工作里面的基层培训一年又一年地实施觉得无聊透顶。出现以上问题的重点在于对有些政工干部本身不擅长学习与反思，对做好新情形下思想政治工作缺乏信心、能力不达标、方略不适用。
二、提升政工干部团队政治理念素养和工作才能的方略和路径
提升政工干部团队的整体素质与才能并不是一天两天的事情，亦不会一蹴而就，必定要持续健全有关的机制，主动探究各式高效的方略与路径。
（一）构建与健全政工干部的政治教育与政工业务培养机制。工作上，需将培育政工干部的爱岗精神作为关键来抓，将教育与训练进程当作政工干部接受培训提升素养的进程。组建政工体系化的学取邓小平理论、三个代表重要思想、科学发展观等，需在稳固把握以上思想精髓的基础理念、原理系统上努力，落实原理底蕴，致力于提升解析和处理问题的才能、掌握复杂情况的才能，让他们在政治上更为坚持与鉴定，做到重要时刻不动摇，是非跟前不迷失，用不凡的素养来保障思想政治工作重任的圆满达成。
（二）积极培育与选用有学识、有积极进取理念、清楚业务、乐于贡献、政治坚定的青年干部扩充队伍。基础政工干部配比时，需把那些不仅清楚业务而且擅长做思想政治工作的青年干部任用到领导层级上，让政治首脑兼职行政副职。由于思想政治工作的关键源自于下层，学识型干部党政兼任更有益于正确把握员工的思想方向，掌握员工的思想路线，达到用政治工作推动实体经济单位前进的有机整合，进而处理政工干部今后发展人才缺乏的现实难题，提升政工干部队伍的实力，加强实体经济单位的团队灵魂。
（三）构建与健全全套高效可行的政工干部鼓励评价体制。也就是构建完备的先进评定机制、考评公示机制、民主评定机制、先进单位与优秀个人鼓励机制等等，经过一连串的机制与举措发掘政工干部做好本分工作的工作激情，提升工作成效。并且，需加强宣传政工干部优秀榜样，经过进行评选优秀政工领导、先进政治机关个人等活动，在政工干部队伍里组成一种优秀更优秀，后进学先进的优良学习氛围，激发他们爱岗敬业、驻留本职默默奉献的积极性、自主性与创造力，推动思想政治工作在实体经济单位的有效循环。
（四）强调“双向”沟通现实训练。基层是进行思想政治工作的关键地方。能够通过机关和下级政工干部双向沟通的方法，安排政工干部到下层去任职，时长不少于3个月。使他们沉入其中，熟知基层、学习知识，推进他们尽快提升党支部构建、施行政治培育、做常规性思想工作等每项工作的才能；对于由基层挑选上来的政工干部，亦要常常安排他们经常去探究基层政治工作的新情形，让大家最快适应新情形的需要。再者，需做好传播、帮助、带动工作，着手加强指引基层政治工作的才能。并且，仍需应用机关到基层任职点帮建的机遇，使自己机关的政工干部与上层来的工作团队志同道合，使大家由上层机关职员身上学到怎样引导基层的新方略和新途径。
（五）加强链条式交叉锻炼，同时拓宽培训工作渠道。作为政工干部队伍中的一员，就必须要深入基层了解真正的民情民风，所以必须加强对人才的培训与养成，让他们在“底层——机关——底层”的链条之上循环流动，致力于让其深入的接触到社会底层，努力得到鍛炼和经验积累，便于工作的开展与进行。除此之外，政府还需要多多鼓励政工干部参与各种学习考试，可以通过分批进入高校学习或者政府机关的培养与锻炼，让他们要有时刻更新自己政府涵养的意识，保证他们能够了解政府工作的最新动态，时刻走在工作理念的前沿；同时，还应该多多举办各种以培训为主体的主要政治活动，在开展活动的期间加强政工干部的培训，夯实他们办公的基本能力，为以后工作中出现的问题能够得到及时解决而做努力，保证工作的顺利进行。
三、结束语
政工干部队伍的思想政治素养关系到我党的政治立场与政治理念的根基问题，而他们的工作才能是否高则影响到我党的后继发展前景，这两点都是关系到共产党未来发展的关键点，是党建设工作的重中之重。基于此，笔者在分析了政工干部队伍的当前状况与存在问题的基础上，给出了自身对于这个问题解决的对策见解，希望可以助政工干部思想工作与干部工作才能的提升一臂之力。
参考文献：
[1] 吴霞. 试论建设高素质政工干部队伍探索[J]. 才智. 2010（20）
[2] 郝彩艳. 试论加强煤炭企业政工干部队伍建设的关键[J]. 太原城市职业技术学院学报. 2011（01）
[3] 刘毅华. 新形势下政工干部做好思想政治工作的思考[J]. 湖南科技学院学报. 2011（05）
[4] 刘迪安. 提高政工干部工作能力的探讨[J]. 湘潮（下半月）. 2011（03）
[5] 郑志谦. 高校政工干部队伍心理素质优化探析[J]. 集美大学学报（哲学社会科学版）. 2008（04）