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“真心诚意办实事,尽心竭力解难事,坚持不懈做好事”,一级党委只有时刻把官兵的安危冷暖挂在心上,让官兵真真切切感到温暖,才能使官兵“把单位当家建,把工作当事业干”的意识内化于心,外化于行,不断夯实单位基础,推动部队全面发展。
来大队任政治委员前,我对这支从战火中成长起来的部队是有所耳闻的,四片驻地,五片营区,既有汽车兵,也有船艇兵,特点不一。上任伊始,我怀着崇敬之情,迫不及待的开始去熟悉这支空军中的“海军”。
第一站我选择了船艇三队,按照工作计划,我检查基层、熟悉部队,严格与官兵实行“五同”。当完成白天的工作后,晚上我便住在了船上。
当晚8点多,经历了5天航行的三艘船艇完成任务返回了本部码头,疲惫的官兵简单洗漱后便躺下休息了。夜里12点,我在队长的陪同下进行了查铺。那时,不少官兵都打起了鼾,可有一个战士却坐在床边使劲敲打膝盖,引起了我的注意。“这是驾驶班长小李,有关节炎,疼得睡不着。”队长解释着,“由于官兵长期工作、居住在船上,湿气比较重,炎热季节又持续比较长,很多官兵都患上了关节炎、风湿病、前列腺炎等疾病,而我们单位远离市区,得不到及时治疗,一旦发起病来,只能靠一些‘土办法’缓解疼痛。”这一情况,引起了我的深思。
紧接着,我来到了船艇一队、二队。比较特别的是,这里的营区被一条马路分为了两处,一边是船艇停靠的码头,一边是官兵就餐、学习的营房,与三队的宁静相比,这里显得喧闹了许多。刚实地查看完营区的基础建设情况,便到了开饭的时间,看着官兵整齐的队列被路上疾驰的车辆冲散,一队吴教导员不好意思介绍道:“政委,海滨路车流量很大,速度也很快,所以我们没有走好队列,您第一次来就让您看了笑话。”看着略显局促的教导员,我问道:“每天过这么多次马路,都是这样吗?”“是的,政委,这也是我们这里的一个很大的安全隐患,虽然到现在为止没有发生过事故,可险情还是出现过的,每次过马路,我和教导员心里都不踏实,压力很大,要是能装个红绿灯,过马路,我们就安心多了。”二队李队长接着说。两位主官的一席话,道出了我的隐忧,背着这样一个隐患,我亦感到深深的忧虑。
随后,我又到了此次调研的最后一站——船艇四队、五队和船艇修理所。三个单位驻守在美丽的荔城,百舸争流,千舟竞发的东江依着码头静静地流过。那天,刚好赶上四队、五队进行篮球友谊赛。中场休息时,我问一名战士:“小伙子,你叫什么名字?”“报告首长,我是五队士官周增。”随着交谈的深入,小周也逐渐敞开了心扉。“你们文体活动是怎样开展的呢?”“首长,我们这里条件很简陋,想开展丰富的文体活动没有合适的场所,只能打打篮球、甩甩扑克、下下象棋。现在队里基本上都是80后、90后的官兵。尤其是90后的官兵,他们文化素质高,接受新事物快,思想活跃,他们对文体活动的需求已不再满足于玩玩乐乐,而是要乐中成才。”是啊!我们抓基层,打基础,不能只顾着抓训练搞教育,营造良好的拴心留人环境也不容忽视啊!
就这样,我走完了船艇部队,带着官兵反馈的信息和殷切的期盼,回到了大队机关。经过认真梳理,在积极协调上级和驻地有关部门,为官兵购买230份地方商业医疗保险,为一队安装红绿灯的基础上,我们借助学习实践科学发展观的东风,针对官兵重点关注的大门开通、用电线路改造、个人成长进步和家庭实际困难等热点难点问题,大力倡导讲实际、重实干、求实效的良好风尚,通过兑现承诺,让官兵切实感受到了部队的新气象、新风貌。不久前,随着三队水兵楼的建成,官兵喜迁新居。再次下部队来到三队,驾驶班长小李特意跑来看望我,并兴奋地对我说:“政委,现在我的腿好多了,可以睡个踏实觉了,再加上这么漂亮的营房,我们打心眼里感谢大队党委。”
听着官兵朴实的语言,我感慨万千,作为一级党委,只有真正扑下身子,想官兵之所想,急官兵之所急,为官兵办实事、办好事,才能赢得兵心,才能无愧于上级首长和机关的信任。也只有这样,才能更好的履好职,尽好责,推动部队科学发展、安全发展、持续发展。
来大队任政治委员前,我对这支从战火中成长起来的部队是有所耳闻的,四片驻地,五片营区,既有汽车兵,也有船艇兵,特点不一。上任伊始,我怀着崇敬之情,迫不及待的开始去熟悉这支空军中的“海军”。
第一站我选择了船艇三队,按照工作计划,我检查基层、熟悉部队,严格与官兵实行“五同”。当完成白天的工作后,晚上我便住在了船上。
当晚8点多,经历了5天航行的三艘船艇完成任务返回了本部码头,疲惫的官兵简单洗漱后便躺下休息了。夜里12点,我在队长的陪同下进行了查铺。那时,不少官兵都打起了鼾,可有一个战士却坐在床边使劲敲打膝盖,引起了我的注意。“这是驾驶班长小李,有关节炎,疼得睡不着。”队长解释着,“由于官兵长期工作、居住在船上,湿气比较重,炎热季节又持续比较长,很多官兵都患上了关节炎、风湿病、前列腺炎等疾病,而我们单位远离市区,得不到及时治疗,一旦发起病来,只能靠一些‘土办法’缓解疼痛。”这一情况,引起了我的深思。
紧接着,我来到了船艇一队、二队。比较特别的是,这里的营区被一条马路分为了两处,一边是船艇停靠的码头,一边是官兵就餐、学习的营房,与三队的宁静相比,这里显得喧闹了许多。刚实地查看完营区的基础建设情况,便到了开饭的时间,看着官兵整齐的队列被路上疾驰的车辆冲散,一队吴教导员不好意思介绍道:“政委,海滨路车流量很大,速度也很快,所以我们没有走好队列,您第一次来就让您看了笑话。”看着略显局促的教导员,我问道:“每天过这么多次马路,都是这样吗?”“是的,政委,这也是我们这里的一个很大的安全隐患,虽然到现在为止没有发生过事故,可险情还是出现过的,每次过马路,我和教导员心里都不踏实,压力很大,要是能装个红绿灯,过马路,我们就安心多了。”二队李队长接着说。两位主官的一席话,道出了我的隐忧,背着这样一个隐患,我亦感到深深的忧虑。
随后,我又到了此次调研的最后一站——船艇四队、五队和船艇修理所。三个单位驻守在美丽的荔城,百舸争流,千舟竞发的东江依着码头静静地流过。那天,刚好赶上四队、五队进行篮球友谊赛。中场休息时,我问一名战士:“小伙子,你叫什么名字?”“报告首长,我是五队士官周增。”随着交谈的深入,小周也逐渐敞开了心扉。“你们文体活动是怎样开展的呢?”“首长,我们这里条件很简陋,想开展丰富的文体活动没有合适的场所,只能打打篮球、甩甩扑克、下下象棋。现在队里基本上都是80后、90后的官兵。尤其是90后的官兵,他们文化素质高,接受新事物快,思想活跃,他们对文体活动的需求已不再满足于玩玩乐乐,而是要乐中成才。”是啊!我们抓基层,打基础,不能只顾着抓训练搞教育,营造良好的拴心留人环境也不容忽视啊!
就这样,我走完了船艇部队,带着官兵反馈的信息和殷切的期盼,回到了大队机关。经过认真梳理,在积极协调上级和驻地有关部门,为官兵购买230份地方商业医疗保险,为一队安装红绿灯的基础上,我们借助学习实践科学发展观的东风,针对官兵重点关注的大门开通、用电线路改造、个人成长进步和家庭实际困难等热点难点问题,大力倡导讲实际、重实干、求实效的良好风尚,通过兑现承诺,让官兵切实感受到了部队的新气象、新风貌。不久前,随着三队水兵楼的建成,官兵喜迁新居。再次下部队来到三队,驾驶班长小李特意跑来看望我,并兴奋地对我说:“政委,现在我的腿好多了,可以睡个踏实觉了,再加上这么漂亮的营房,我们打心眼里感谢大队党委。”
听着官兵朴实的语言,我感慨万千,作为一级党委,只有真正扑下身子,想官兵之所想,急官兵之所急,为官兵办实事、办好事,才能赢得兵心,才能无愧于上级首长和机关的信任。也只有这样,才能更好的履好职,尽好责,推动部队科学发展、安全发展、持续发展。