智联招聘职业顾问温馨提示，职场人在这个年终所受到的待遇，可能会让自己觉得“不够公平”。在这种情况下，要冷静面对，从自己职业发展的角度考虑，去判断该做出怎样的应对。
　　年终奖就像一个巧克力盒子，你永远不知道打开后被分到了什么样的巧克力。对于企业而言。年终奖是给予员工一年工作的肯定以及未来一年工作的激励。在今年特殊的经济形势下，如何看待年终奖，对于企业和员工来说都像是一个考试——看看企业愿意付出多少来答谢为之辛苦工作的人；也考验员工能在多大程度上愿意与企业共度时艰。
　　


　　金融危机下，对于自己今年拿到年终奖的职场人满意吗?在智联招聘对职场人进行的网络调查中，仅两成职场人对年终奖金较为满意。
　　当然，满意或者不满意。都是很主观的东西。由于每个人有着不同的内心期待，因而个人的满意度与所获金额多少并不能完全画上等号。调查显示，有20.20％的被调查者认为，他们对年终奖感到“满意”，36.1％的人认为“不满意”。应该看到，满意者未必就比那些不满意的拿得多，只是拿到的与预期更加符合。
　　智联招聘高级职业顾问指出，除了与企业签订的劳动合同里面规定的年底双薪和多薪，以及一些特定部门的奖金或者提成外，职场人最终能拿到多少年终奖，主动权基本上掌握在企业手里。事实上。很多公司的年终奖考核和发放标准并不公开。在这种情况下，最好是以平和的心态去面对，毕竟，这也是意料中的意外之喜。当然，如果不是因为企业遭遇到经营等方面的巨大困难，而辛苦一年的你又明显感觉没有拿到应得的奖励，也应该去与自己的直接领导进行理智的交流。