情景1：
　　“你以为上司都为人正直，光明磊落吗？”
　　当年的下属现任某大型民企营销总监的A君在酒吧里这么反问我的时候，我还真没有办法回答，我不想简单地去迎合他，因此更期待他的下文。
　　原来A君的上司副总裁是工程师出身，对营销的感悟自然比他指导机械维修、设备改造要弱势得多。但自从A君空降以来，副总对其各种工作都染指和参与，似乎每件事情都和A君观点不一致，因此企业错失了很多商机。面对老板的责备，A君还不好把实情完全和盘托出。因为有次他刚对老板稍做暗示就被老板打断了，随之被要求多互相沟通。他知道副总来厂工作已经10多年了，是不折不扣的元老资深人物，轻易不能碰他。
　　同时A君逐渐发现，副总是个十分贪婪的人，所有营销部的采购都要由他定夺和执行，而且价格偏高，同时也从不忘记在采购批准报告上让A君签上名字。在老板的询问下，副总俨然是个监督者，常检讨自己无法做到更加精细，目光自然又落到A君身上。诸如此类事情让A君十分痛苦，但他又不甘心就此退出，败在这个小人身上，于是他准备出手背水一战，主动出击。
　　不久公司营销部设备招标冰柜的采购，A君以局外身份暗暗摸清了价格和操作内幕。设备进来后，下属不断报告设备质量有问题，同时公司内部迅速流传一个消息：副总裁贪污40万回扣，老板要把他送进监狱。
　　一切尽在掌握中，没有等老板责问原因，A君把准备了近2年的资料和近期的事故详情一举上报给老板，并做了7个小时的长谈，压抑许久的话也一吐为快。经过老板的多方调查和员工的举证，副总裁很快就被免职了，A君顺理成章的成了副总裁。
　　A君娓娓道来他的故事，似乎很是意高自满。最后他总结出的哲理：一味顺从、忍让和以德报怨，那是迂腐和窝囊的表现，遇到不合格的上司，与其被气走或挤走出局，不如果断勇敢地出手，让上司出局！
　　
　　情景2:
　　深夜突然接到B君打来的电话，让我睡意全无。他的故事更让我沉重和不安！
　　B君在某民企任职市场部副经理半年多，与上司市场部的老大一直不和谐，矛盾越积越深。平素里，他对B君精心撰写的报告都痛批得一文不值，然后改头换面成了他的专利，给B君完成工作的时间越来越短，然后吹毛求疵。至于批评B君循规蹈矩、没有创新更是常有的事情。B君很珍惜这个岗位，遇到这种事情，总是默默承受，希望能感化上司，对自己的刻薄能减轻一点。其实他也知道上司为何不喜欢他。上司常常动员下属轮流请他去酒吧喝酒蹦迪，或者酒后一起找个地方小赌几把。但B君家里条件不好，弟弟正在上大学，他没有那个条件，所以慢慢的上司就讨厌他！
　　期间他也曾想过和上司的上司营销总监谈谈，毕竟在他看来总监还算是比较公正的人，想到有次总监无意看到自己写的渠道细分报告十分赞赏，他觉得自己还是有机会的。但他总是担心引来上司更多的刁难而作罢，在上司的压力下一直苦于没有更好的办法。
　　终于B君因为工作不思进取，创新性差被人力资源部解聘。据说上司给老板和人力资源部分别递交了一份关于B君的评估报告。事情颇有戏剧性的是B君被开除不到2个月，上司也被公司因为排斥异己、工作状态差被开除。
　　有次职业经理人聚会我提到了B君的故事，大家一致认为B君过于软弱，做了上司心术不正的牺牲品。面对这样的上司，大家都认为B君应该义正严辞地反对上司，并主动找领导投诉他的行为不端。公开矛盾，即使不能扭转局面，也不至于轻易沦为上司的炮灰。我们也猜想一定是上司在四面楚歌的时候担心B君反对他，于是先下手为强，让本来备受争议的B君先下了岗。可见B君地位也是极其不牢固的，不然是可以挺过这2个月的。
　　
　　相似的困惑，迥然的结局
　　两个类似的故事，截然不同的命运？A君和B君最初的资源和形势应该是差不多的，结果的不同显然是因为情商和思维的不同导致了两个人的处理方式和结果大相径庭。这种情况的出现也许同我们多年来受到的思维有莫大的关系。
　　1、对儒家的修身德念和道家中庸思想的误解，没有任何借口的奴役和愚化是毒害经理人职业的罪魁祸首。
　　


　　中国古代历史上提倡的以德服人、仁义礼信、凡事低调的哲学一直影响着现代中国人的思维，这些思想固然有闪光的一面，但更多的价值在于为统治阶级服务。儒家治国的历史影响短时间不可能烟消云散，但职场中人还是要擦亮眼睛，不能盲目地借鉴和引申。同时我们也不能忽视由书商和出版社操纵流行的管理新学，如《自动自发》、《把信送给加西亚》、《没有任何借口》等书不但迎合了企业老板的团购意图，还极大地愚化了员工。试想如果企业中，老板和上司面对一个让干什么就干什么的木偶型员工，还高兴得起来吗？怎么看，企业和军队都是有区别的，企业的组织结构严密性、纪律性、约束力也没有办法和军队相提并论，所以无论哪个喜欢服从哲学的老板也不会灌输员工任何情况下都无条件地听从中层和高层的命令，都希望有一个制约机制。这就是军队哲学带给中国老板的困惑：既希望员工听话懂得服从而避免内耗，又担心个别员工不受管制为所欲为。单纯地号召员工服从和执行的理论，一开始就是矛盾的，也是害人的。
　　2、目前市场上的各种职场生存指导书和所谓的人力资源专家的咨询学说，几乎清一色地倾向于职业经理人寻找方法被动服从，这对员工的行为模式和思维方式都是极为有害的，更会极大地限制员工的创造力。
　　可能大凡有能力著书立说的人或者专家学者都算是成功者，都有自己的下属，所以立场好像都站在上司这边。被动地服从和曲意合作，最终会导致下属与没有人格魅力、唯唯诺诺、阿谀奉承、循规蹈矩、没有创新、得过且过、毫无见解、水平一般、平庸之极等许多负面形象联系在一起，对职业经理人特别是中层的成长十分不利。中层职业经理人的成长需要一个民主、和谐良性发展的空间和组织。上文中B君就是被动服从的牺牲品。我们的成长不能渴求遇到英明的上司，而应该不断夯实自己的求生本领，这样才能降低复制B君命运的概率。
　　
　　敢于淘汰上司
　　上文中A君的做法，虽然按照传统来讲与以德报怨的思想相比，称不上光明磊落，但绝对见得了阳光。他不但保护了自己，还维护了企业利益，有何不好？所以笔者认为，职场生存中特别是承上启下的中层经理人，应该换种思路和你的上司合作，积极配合协调工作，一旦面对心胸狭窄、手段卑劣的上司，有时积极进攻、动态和谐的工作方式才是最佳的合作方式，职场中人一定要培养自己勇于淘汰上司的魄力、能力和智慧。
　　虽然勇于面对甚至进攻上司，特别是行为值得争议的上司风险很大，很有可能葬送一段职业生涯或者过早地被淘汰出局。但无限风光在险峰，英雄救美成佳缘，高昂的风险往往成就大业者，“反骨”造就时代英雄。虽然上司的资源、身份、地位都很高，但都是资本赋予的，也可以随时解除。我们熟知的有很多案例成功、失败的都比比皆是，但进攻挑战的弱者似乎都有所收获。
　　去年4月，EMC大中华区总裁陆纯初和他的高级女秘书因工作琐事发生激烈争吵，女秘书瑞贝卡愤然反驳上司的重语批评，通过邮件将事态扩大和曝光，最终导致两者都被迫离职。瑞贝卡虽然获得了最牛女秘书的称号，成为职员反抗高层的代言人，但她的行为和个性得到了很多人的认可，未来职场生涯应该没有大碍，但从第三者的角度来看，无疑是两败俱伤的失败案例。