摘 要：近年来，我国党员人数不断增多，党员群体不断扩大，在社会的各个行业都有党员在发挥着积极的模范带头作用，对我国现代化建设的推进起到了重大的行动支持作用。企业作为容纳党员群众人数最多的单位，在我国的党建工作中发挥着重大的作用，而对企业党员思想入党教育的培养，也是企业重要的工作内容之一。如何做好企业党员思想入党教育工作，是企业需要关注的重点。那么随着经济的高速发展，竞争的日益激烈，在当前时代应该怎样引领党员从思想上入党呢，笔者有几点想法供大家探讨。
　　关键词：企业党员 思想 入党教育
　　一、深刻领悟思想上入党的内涵，增强工作针对性
　　思想上入党，表面上看是无形的，实际上也是有形的，思想必然要表现在行动上。中国共产党已经有了九十多年的风雨历程，历经了革命建设改革三个阶段，前两个阶段在思想上入党的表现是一不怕苦、二不怕死。改革开放时期，在思想上是否入了党，主要表现在对钱与权的看法。吴仁宝同志要求自己，不拿全村最高工资、最高奖金，不住最好的房子；有的人正相反，工资、奖金都是最高的，房子是盖的最豪华的，谁家的房子最好，你就到谁家去，准能找到村支书。丁晓兵夫妇，见提着东西的来访者，就火冒三丈；有的人则笑脸相迎。在思想上入了党的党员，他们永远保持“两个务必”的作风；在思想上没有入党的党员，他们骄傲自满，趾高气扬，目中无人，铺张浪费，讲排场，大吃大喝，挥霍无度。在思想上入了党的党员，自觉地把社会主义现代化建设看成自己一生的事业；在思想上没有入党的党员，他们为自身的利益，不惜浪费国家的财产。在思想上入了党的党员，求真务实，说老实话，办老实事，做老实人；思想上沒有入党的党员，他们好大喜功，只做表面文章；在思想上入了党的党员，深入群众，关心群众，体贴群众的冷暖；思想上没有入党的党员，高高在上，对群众冷淡无情。在思想上入了党的党员，孜孜不倦地学习；思想上没有入党的党员，无所事事，只会徘徊与酒桌和牌桌之间。由此可见，在思想上入了党的党员，一事当前，首先想到的是党的利益、人民的利益；思想上没有入党的党员，遇到事情的时候想的是自己的利益和前程，自己的升迁得失。
　　二、强化党性修养教育，努力提高党员素质
　　一是认真学习党的理论知识，树立正确的人生价值观。准确理解和把握党在现阶段的路线、方针和政策，减少或者避免工作的盲目性，增强工作中原则性、主动性、预见性和创造性；在事关方向、原则问题上立场坚定、旗帜鲜明，在政治、思想和行动上同党中央保持一致；在实际工作中坚定不移地贯彻执行党的基本路线，坚持全心全意为人民服务的宗旨，在各项工作中更好地履行自己的职责。二是加强形势任务的学习，统一思想。充分发挥宣传栏、内刊等宣传媒介作用，大力宣传企业有利信息以及遇到的生产难题，用舆论的力量引导全体员工直面困难、坚定信心，把全体员工思想统一到企业发展上来，树立心往一处想、劲往一处使的信念。三是引导党员从日常工作生活中的小事做起，将对党忠诚落实到实实在在的工作中。党的发展壮大，国家的繁荣昌盛需要我们每名党员立足本职工作，贡献自己的聪明才智，需要农民多生产一粒米，需要炼油工多产一桶油、需要每位老百姓多节约一滴水、多节约一度电，需要我们从身边最小的事做起。
　　三、加强企业文化建设，营造思想上入党的良好环境
　　企业文化主要是指企业的观念形态或意识形态，它是以物质为基础的精神现象，包括企业价值观、精神、形象、文化氛围等要素。企业文化的核心是企业价值观，但价值观是企业管理所不能约束的，但是企业文化始可以去营造的，它通过对职工行为规范的约束，渗透到职工的思想深处，使职工知道该做什么，不该做什么，如何去做，并通过自己的言行表现出来。这就需要我们充分营造环境，加强引导。一是强化上下沟通，增强职工的岗位责任感。要提高职工积极性，首先必须了解影响职工积极性的主要因素，为此，各级领导应提倡走动式管理，经常深入生产一线，有针对性地适时适地与职工交流，一方面了解生产一线的真实情况和存在问题，了解职工的心中想法，及时加以解决；另一方面宣传管理思想、传授管理知识，通过平等的面对面的沟通，使职工从内心产生认同感。此外，还可以通过开展合理化建议、问卷调查、出台制度前听取职工意见等活动，满足职工参与管理的要求和愿望，从而增强岗位的责任感。二是我们应通过持续的宣传和执行制度的效应体现以下的企业文化：（1）崇尚学习，尊重知识，尊重对企业有贡献的人，任人唯贤；（2）勤恳务实、高效快速的工作作风；（3）友善、和睦、健康的人际关系，大力弘扬团队精神；（4）鼓励创新，敢于创新。
　　四、从源头抓起，发展优秀党员
　　坚持发展党员十六字方针：坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展。严格按照入党程序选拔党员，努力提高党员发展质量。一是坚持预审制。组织员在预审时严格履行职责，坚持原则，对入党所需要的条件、入党程序和入党材料严格审查把关。对入党条件达不到的、入党程序不规范的、入党材料不齐全的均退回入党申请，不予通过。二是坚持公示制。为进一步提高发展党员工作质量，要求各党组织在确定发展对象、吸收预备党员和预备党员转正这三个主要环节时进行公示。对公示过程中出现异议的应问清缘由，调查清楚后及时核实，对问题较大严重不符合标准的不予发展。公示结果采取适当方式向公示对象和群众反馈。三是推行票决制。各支部在召开接收预备党员或预备党员转正的支部大会上，对申请人能否入党和预备党员能否转正，由全体党员采取无记名投票方式进行表决，对获得多数赞成票通过的，在肯定其成绩的同时，提出努力方向；对没有通过预备党员票决的，指出其存在的问题和不足，及时指派专人帮带，勉励其继续接受党组织考验，促使早日成熟；对没有通过预备党员转正票决的，及时研究，提出延长预备期或取消预备党员资格的意见，经支部大会讨论后，报上级党委审批。四是坚持谈话制。为切实保证将理论基础好、群众基础好、工作技能好的“三好”人员吸收入党，经党支部大会通过吸收为预备党员后，预备党员还要接受上级党组织委派的专人谈话，再一次接受党组织的考验，进一步促使他们从行动上、思想上入党。
　　五、结语
　　思想上的进步是个人进步的根源。在平时的工作和学习中，我们要保持思想的先进性。关注国家大事和学习党的方针政策和基本理论，在平时的工作中发挥模范带头作用，首先从思想上接近党，在行动上支持党，在精神上爱护党才是我们企业员工在入党教育中的重中之重。这样，我们党员的整体素质才能提高，我们党员才能更好的为人民服务，为国家的伟大建设发挥光与热。
　　参考文献：
　　[1]杨玲.企业基层党支部思想政治工作建设三要点[J].党政建设，2011.
　　[2]陈昱.浅议如何加强基层企业党的思想建设工作[J].科技向导， 2010.
　　[3]袁保民.浅议企业基层区队如何加强领导班子建设[J].现代企业文 化，2010.