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从刘少奇对秘书的三个要求说起
□ 林剑虹（广东·汕尾）
偶然看到刘少奇秘书吴振英、刘振德的一篇回忆文章，其中谈到刘少奇对刚来上任的秘书刘振德提出的三条工作要求，读后感慨颇多。原文不长，权且录下，与诸君共勉：
少奇同志说：“到我这里工作，第一是要如实地向我反映情况，要说老实话，办老实事。凡是要经过我办的、要请示我的事情，你们不要自作主张；对外要如实地传达我的意见、我的话；不要以我的名义干其他个人的、别的事情。”
“第二，你过去长期做机要工作，保守机密这一点你是懂得的。在这里工作，有些事知道得早一点，多一点，不能搞小道消息，对谁也一样，包括我的小孩，都一样。”（在谈到“小孩”两个字时，少奇同志还特别加重了语气）
“第三，对外联系，传达我的意见，或人家打电话来，要注意态度和蔼，谦虚，有礼貌，不能盛气凌人；要埋头苦干，夹着尾巴做人。处理问题要及时，要紧张而有秩序地工作，轻重缓急要安排好。”
在我国高层领导人中，刘少奇是个言行一致的人。他不但在工作、生活中对自己严格要求，对家人和身边工作人员也是如此。
秘书是个敏感的职业，由于整天围着领导转，外人看来秘书跟领导是“一家人”。领导的话，都是靠秘书传达的，久而久之，秘书也就成了人们眼中的“副领导”了。因此，刘少奇反复叮嘱刘秘书要说老实话，办老实事，不能自作主张或假领导之名干别的私事。
刘少奇对秘书人员的这三个要求，放到今天的秘书工作中仍有重要的指导意义。
当今社会，试问有多少领导干部能像刘少奇那样严格要求自己的秘书？又有多少秘书能真正坚守刘少奇这三条要求？李真是程维高的秘書，秦裕是陈良宇的秘书，陈希同也是秘书出身。近年来，诸如此类的秘书案频发，暴露了当前的体制对秘书监督的缺失。
其实，秘书既是领导身边的工作人员，领导就负有监督教育责任。有人提出“有什么样的领导就有什么样的秘书”，这话不无道理。领导行为不正，何来威严教育别人？两千多年的“酱缸文化”滋生了一批骄奢淫逸的大官僚，也势必孵化出一群见风使舵、狐假虎威的奴仆。监督的缺位，腐败有榜样，某些秘书能不假传圣旨吗？能不盛气凌人吗？能不透露点小道消息换钱吗？
如今，新一代中央领导人提出加强党的执政能力建设，愚以为，关键一条还是要加强党内监督，使领导干部抑贪扬廉，像刘少奇那样率先垂范，真正做到“权为民所用，情为民所系，利为民所谋”。
刘少奇所说的“夹着尾巴做人”难免使当今一些公仆难以适应，但堂堂正正做人总该不算苛求吧？
中国是不是地大物博
□ 杨建业（陕西·西安）
以前曾说中国地大物博，现在人们普遍认为地大物不博。物者，资源也。其实，中国资源本不算差。但再丰富的资源，不珍惜，不合理使用，也难以物尽其用。譬如，中国的煤炭储量占世界第三位，可这些年，没有合理开采利用，造成了极大浪费，使得煤炭资源提前枯竭。陕西本煤炭大省，可全省煤矿平均回采率不到30%（国家规定煤炭回采率须达75%），大量十多米厚的煤层都被挑肥拣瘦吃“白菜心”地开采，设计生产期限100年的矿井，不到50年就要关闭。内蒙、新疆等能源大省情况并无二致，连国营大中型矿也如此。资料显示，从1949年至2003年，我国累计产煤约350亿吨。据专家估计，扔掉的煤炭资源几乎是被利用资源的两倍，达到650亿吨，接近我国目前全部尚未占用的煤炭精查储量。（见2006.12.4钢铁贸易网、2004.10.12新华网）看来，中国再地大物博，也经不起这种败家子式的挥霍！
卡塔尔是能源大国，汽油比水还要便宜，可有记者发现，人家的能源节约意识极强，亚运会主新闻中心大厅就有专门设备，把烹调用过的废油重新提炼，制成生物柴油供柴油车使用。而我们烹调用过的废油都到哪里去了？一次我在一个体小摊上买油条，问摊主炸过油条的废油怎么办？他倒也坦率，说早上炸过油条的油，总是多次使用，实在不能再用了，就用来做中午的油泼面卖——你不能不承认，某些国人干好事的能力不咋样，但损人利己的智商确实不低！
我国长江近乎完美的自然条件并非欧洲莱茵河可比。长江是世界第三大河，全长6300公里，莱茵河全长仅1320公里；长江的平均年径流量9600亿立方米，莱茵河仅790亿立方米；长江包括支流通航总里程约5.75万公里，莱茵河包括支流的通航总里程约1600公里；长江河口的航道水深10米，莱茵河口的航道水深只有3至3.3米……然而，我们这条“黄金水道”却没有莱茵河管理得好。长江源头冰川后退，草地退化，水位下降，湖泊干涸，上游生态环境破坏严重。这都给长江的保护利用埋下了隐患。（见2006.12.14《参考消息》）
我不明白，清华大学生用硫酸泼黑熊，网上披露女士虐杀小猫，会引起国人大哗，而科学家发现长江的过度开发已使只有在长江才能生存的世界珍稀动物白鳍豚完全灭绝，国人却表现得异常平静。如果地球只剩下人类了，那人类还能生存下去吗？！
在中国，只要能变钱的资源，没有不过度开发利用的，从能源到土地，从水资源到旅游资源几乎无一例外，完全不为后代考虑。当然，也有例外，有一种最重要的资源不仅谈不上过度开发，而且始终没能有效利用，这就是人力资源中最重要的人才资源，而人才资源中最重要的又是公共管理人才资源。如果我们充分利用好中国的人才资源尤其是公共管理人才资源，不但自然资源的保护开发会得到科学合理的规划，其他社会问题也会少之又少。
“无直接利益冲突”现象的背后
□ 林金芳（江西·南昌）
《瞭望新闻周刊》记者在对粤、沪、苏、浙等发达地区进行社会调查时发现，一些地方的社会矛盾呈现“无直接利益冲突”的特殊现象：社会冲突的众多参与者与事件本身无关，而只是表达、发泄一种情绪。据报道，“无直接利益冲突”现象引起了学者专家和党政干部的普遍担心。（新华网2006年10月17日）
无直接利益冲突不等于没有冲突。举个例子，张三是一小贩，李四是城管人员，两人在街头发生纠纷。一般来说，围观的群众与小贩、城管并没有直接关系，但围观者当中可能有不少与张三一样从事小本经营的人，说不定就有过类似经历，这些人汇聚在一起，就是一个阶层，一个利益群体。如果这些人支持小贩的主张，就不能说他们与城管的行为无直接利益冲突。
“无直接利益冲突”，不是一种单纯的情绪表达，而是一种“集团对集团”的冲突。在两个利益个体的对抗中，围观者会自动按照自己的身份、地位和利益进行站队。
近年来，利益集团的形成是一个社会热点问题，具体到社会事件中，典型的例子就是“郎顾之争”。在这场争论中，作为围观者，公众与郎、顾并无直接利益冲突，但是，在对社会问题的探讨中，公众却表现出极大的热情，有支持郎的，也有为顾叫屈的，社会阶层的分野在这里一目了然，谁敢说公众参与“郎顾之争”只是为了发泄一下情绪？
公众情绪的发泄，也是利益要求的表达。罗尔斯说：“公正是利益的协调和平衡，是通过博弈形成一种均衡。”事实上，正因为弱势群体利益表达渠道不畅，缺少话语权，才会转而寻找“无直接利益冲突”事件来发泄不满。在利益主体多元化的今天，利益表达特别是弱势群体的利益表达，已经是一个无法回避的问题。
有经济学家认为，从整体上划分，中国有四大利益集团，分别是特殊获利集团、普通获益集团、利益相对受损集团和社会底层集团。现实中发生的冲突，小到网络上的一次对骂，大到群体性事件，无不是集团与集团对抗的反映。我们不能以“无直接利益冲突”来看待这些事件，而应该从个体与个体的“间接利益冲突”去发现深层问题。
□ 林剑虹（广东·汕尾）
偶然看到刘少奇秘书吴振英、刘振德的一篇回忆文章，其中谈到刘少奇对刚来上任的秘书刘振德提出的三条工作要求，读后感慨颇多。原文不长，权且录下，与诸君共勉：
少奇同志说：“到我这里工作，第一是要如实地向我反映情况，要说老实话，办老实事。凡是要经过我办的、要请示我的事情，你们不要自作主张；对外要如实地传达我的意见、我的话；不要以我的名义干其他个人的、别的事情。”
“第二，你过去长期做机要工作，保守机密这一点你是懂得的。在这里工作，有些事知道得早一点，多一点，不能搞小道消息，对谁也一样，包括我的小孩，都一样。”（在谈到“小孩”两个字时，少奇同志还特别加重了语气）
“第三，对外联系，传达我的意见，或人家打电话来，要注意态度和蔼，谦虚，有礼貌，不能盛气凌人；要埋头苦干，夹着尾巴做人。处理问题要及时，要紧张而有秩序地工作，轻重缓急要安排好。”
在我国高层领导人中，刘少奇是个言行一致的人。他不但在工作、生活中对自己严格要求，对家人和身边工作人员也是如此。
秘书是个敏感的职业，由于整天围着领导转，外人看来秘书跟领导是“一家人”。领导的话，都是靠秘书传达的，久而久之，秘书也就成了人们眼中的“副领导”了。因此，刘少奇反复叮嘱刘秘书要说老实话，办老实事，不能自作主张或假领导之名干别的私事。
刘少奇对秘书人员的这三个要求，放到今天的秘书工作中仍有重要的指导意义。
当今社会，试问有多少领导干部能像刘少奇那样严格要求自己的秘书？又有多少秘书能真正坚守刘少奇这三条要求？李真是程维高的秘書，秦裕是陈良宇的秘书，陈希同也是秘书出身。近年来，诸如此类的秘书案频发，暴露了当前的体制对秘书监督的缺失。
其实，秘书既是领导身边的工作人员，领导就负有监督教育责任。有人提出“有什么样的领导就有什么样的秘书”，这话不无道理。领导行为不正，何来威严教育别人？两千多年的“酱缸文化”滋生了一批骄奢淫逸的大官僚，也势必孵化出一群见风使舵、狐假虎威的奴仆。监督的缺位，腐败有榜样，某些秘书能不假传圣旨吗？能不盛气凌人吗？能不透露点小道消息换钱吗？
如今，新一代中央领导人提出加强党的执政能力建设，愚以为，关键一条还是要加强党内监督，使领导干部抑贪扬廉，像刘少奇那样率先垂范，真正做到“权为民所用，情为民所系，利为民所谋”。
刘少奇所说的“夹着尾巴做人”难免使当今一些公仆难以适应，但堂堂正正做人总该不算苛求吧？
中国是不是地大物博
□ 杨建业（陕西·西安）
以前曾说中国地大物博，现在人们普遍认为地大物不博。物者，资源也。其实，中国资源本不算差。但再丰富的资源，不珍惜，不合理使用，也难以物尽其用。譬如，中国的煤炭储量占世界第三位，可这些年，没有合理开采利用，造成了极大浪费，使得煤炭资源提前枯竭。陕西本煤炭大省，可全省煤矿平均回采率不到30%（国家规定煤炭回采率须达75%），大量十多米厚的煤层都被挑肥拣瘦吃“白菜心”地开采，设计生产期限100年的矿井，不到50年就要关闭。内蒙、新疆等能源大省情况并无二致，连国营大中型矿也如此。资料显示，从1949年至2003年，我国累计产煤约350亿吨。据专家估计，扔掉的煤炭资源几乎是被利用资源的两倍，达到650亿吨，接近我国目前全部尚未占用的煤炭精查储量。（见2006.12.4钢铁贸易网、2004.10.12新华网）看来，中国再地大物博，也经不起这种败家子式的挥霍！
卡塔尔是能源大国，汽油比水还要便宜，可有记者发现，人家的能源节约意识极强，亚运会主新闻中心大厅就有专门设备，把烹调用过的废油重新提炼，制成生物柴油供柴油车使用。而我们烹调用过的废油都到哪里去了？一次我在一个体小摊上买油条，问摊主炸过油条的废油怎么办？他倒也坦率，说早上炸过油条的油，总是多次使用，实在不能再用了，就用来做中午的油泼面卖——你不能不承认，某些国人干好事的能力不咋样，但损人利己的智商确实不低！
我国长江近乎完美的自然条件并非欧洲莱茵河可比。长江是世界第三大河，全长6300公里，莱茵河全长仅1320公里；长江的平均年径流量9600亿立方米，莱茵河仅790亿立方米；长江包括支流通航总里程约5.75万公里，莱茵河包括支流的通航总里程约1600公里；长江河口的航道水深10米，莱茵河口的航道水深只有3至3.3米……然而，我们这条“黄金水道”却没有莱茵河管理得好。长江源头冰川后退，草地退化，水位下降，湖泊干涸，上游生态环境破坏严重。这都给长江的保护利用埋下了隐患。（见2006.12.14《参考消息》）
我不明白，清华大学生用硫酸泼黑熊，网上披露女士虐杀小猫，会引起国人大哗，而科学家发现长江的过度开发已使只有在长江才能生存的世界珍稀动物白鳍豚完全灭绝，国人却表现得异常平静。如果地球只剩下人类了，那人类还能生存下去吗？！
在中国，只要能变钱的资源，没有不过度开发利用的，从能源到土地，从水资源到旅游资源几乎无一例外，完全不为后代考虑。当然，也有例外，有一种最重要的资源不仅谈不上过度开发，而且始终没能有效利用，这就是人力资源中最重要的人才资源，而人才资源中最重要的又是公共管理人才资源。如果我们充分利用好中国的人才资源尤其是公共管理人才资源，不但自然资源的保护开发会得到科学合理的规划，其他社会问题也会少之又少。
“无直接利益冲突”现象的背后
□ 林金芳（江西·南昌）
《瞭望新闻周刊》记者在对粤、沪、苏、浙等发达地区进行社会调查时发现，一些地方的社会矛盾呈现“无直接利益冲突”的特殊现象：社会冲突的众多参与者与事件本身无关，而只是表达、发泄一种情绪。据报道，“无直接利益冲突”现象引起了学者专家和党政干部的普遍担心。（新华网2006年10月17日）
无直接利益冲突不等于没有冲突。举个例子，张三是一小贩，李四是城管人员，两人在街头发生纠纷。一般来说，围观的群众与小贩、城管并没有直接关系，但围观者当中可能有不少与张三一样从事小本经营的人，说不定就有过类似经历，这些人汇聚在一起，就是一个阶层，一个利益群体。如果这些人支持小贩的主张，就不能说他们与城管的行为无直接利益冲突。
“无直接利益冲突”，不是一种单纯的情绪表达，而是一种“集团对集团”的冲突。在两个利益个体的对抗中，围观者会自动按照自己的身份、地位和利益进行站队。
近年来，利益集团的形成是一个社会热点问题，具体到社会事件中，典型的例子就是“郎顾之争”。在这场争论中，作为围观者，公众与郎、顾并无直接利益冲突，但是，在对社会问题的探讨中，公众却表现出极大的热情，有支持郎的，也有为顾叫屈的，社会阶层的分野在这里一目了然，谁敢说公众参与“郎顾之争”只是为了发泄一下情绪？
公众情绪的发泄，也是利益要求的表达。罗尔斯说：“公正是利益的协调和平衡，是通过博弈形成一种均衡。”事实上，正因为弱势群体利益表达渠道不畅，缺少话语权，才会转而寻找“无直接利益冲突”事件来发泄不满。在利益主体多元化的今天，利益表达特别是弱势群体的利益表达，已经是一个无法回避的问题。
有经济学家认为，从整体上划分，中国有四大利益集团，分别是特殊获利集团、普通获益集团、利益相对受损集团和社会底层集团。现实中发生的冲突，小到网络上的一次对骂，大到群体性事件，无不是集团与集团对抗的反映。我们不能以“无直接利益冲突”来看待这些事件，而应该从个体与个体的“间接利益冲突”去发现深层问题。