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思想政治工作是我们党的传统优势和制胜法宝。历史经验证明，思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线。在新形势下如何用科学发展观指导思想政治工作，创新工作模式，丰富工作内容，提高工作效率，对完成新时期的工作任务，推进各项事业的发展具有重要意义。科学的发展观不仅是我们党在新的历史时期从新世纪、新阶段党和国家事业发展全局提出的重大战略思想，是我们全面建设现代化和谐小康社会的根本保证，是我们做好新时期思想政治工作的指导思想和行动指南，更是对我们如何做好新时期思想政治工作提出的新的要求。新时期思想政治工作如何落实和不断适应科学发展观的要求，笔者认为：
一、要全面理解和把握科学发展观的基本内涵和根本要求
科学发展观是以人为本、统筹效益环境、文明进步、社会和谐、与时俱进、创新发展的科学理论概念，内涵丰富，科学完整，有机统一，是开展和推进各项工作的指导原则和指导思想。对科学发展观的基本内涵和根本要求，胡锦涛总书记有过精辟的论述：全面发展，就是要以经济建设为中心，全面推进经济、政治、文化建设，实现经济发展和社会全面进步；协调发展，就是要统筹城乡发展，统筹区域发展，统筹经济社会发展，统筹人与自然和谐发展，统筹国内发展和对外开放，推进生产力和生产关系，经济基础和上层建筑相协调，推进经济、政治、文化建设的各个环节，各个方面相协调；可持续发展，就是要促进人与自然的和谐，实现经济发展和人口、资源、环境相协调，坚持走生产发展、生活富裕、生态良好的文明发展道路，保证一代接一代地持续发展。所以，科学发展观的基本内涵就是在构建社会主义和谐社会的进程中要树立“全面、协调、持续”的发展理念，其根本要求就是要坚持“以人为本、统筹兼顾”。
二、要正确认识新时期思想政治工作所面临的主要任务
首先要强化企业思想政治工作的地位和作用。经济越发展，改革越深入，越需要加强和改进思想政治工作。坚持以人为本，做好人的工作，才能为改革发展提供坚强有力的组织保证、政治保证和思想保证。当前许多企业普遍存在着重经济发展、轻思想政治工作的倾向，认为思想政治工作可有可无，政工干部得不到重视，思想政治工作的地位和作用受到削弱。因此强化企业思想政治工作的地位和作用，必须解决好认识问题，充分认识政工干部的劳动价值，形成尊重政工干部劳动的良好风气，才能有利于加强和稳定政工干部队伍建设，强化政治思想工作的地位和作用，提高政治思想工作成效。
新时期思想政治工作面临很多的新情况，新问题，一方面，西方敌对势利对我国实施西化，分化的政治图谋从来没有停止，总是企图从意识形态领域扰乱人们的思想。另一方面，随着市场经济的不断发展，社会的不断进步，对外改革开放力度的不断加大以及城乡差距和贫富差距及贪污腐败问题等不正常现象暂时存在的不利影响，人们的思想意识、思维方式和价值取向都发生了深刻的转变。从而，新时期的政治思想工作就要从如何去主动适应这些变化，切实转变思想，更新观念，多从服务群众的需求出发，从满足人的全面发展的要求出发，因地制宜，机动灵活，继承扬弃，创新发展，引导广大干部群众树立正确的世界观、人生观、价值观、荣辱观、政绩观，把落实科学发展观的根本要求真正落实到工作实处，作为新时期思想政治工作的主要任务。
其次要给思想政治工作注入生命力与活力。企业思想政治工作有没有生命力和活力，需要认真研究和做好三个方面的工作：一是用科学发展观创新思想政治工作内涵。坚持以人为本，以邓小平理论和“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，在企业内部努力培育积极向上、改革进取的企业精神，建设健康和谐、互利相通的企业道德，形成信誉至上、质量至上、效益至上的企业价值；创建“学习型”企业，推进终身学习，鼓励员工学知识、学文化、学技术，把新思想、新道德、新观念灌输到员工灵魂深处，引导员工树立正确的人生观和价值观，培育员工爱厂如家的敬业精神，敢为人先的竞争精神，艰苦奋斗的创业精神，诚实守信的职业道德，发挥领导干部带头作用和先进典型榜样作用，努力提高员工队伍整体素质；强化用户的地位，满足用户热情周到文明服务的需求。二是用明确的奋斗目标作牵引，形成共同理想和精神支柱，引导员工向着奋斗目标追求超越，使之成为恒久不息持续发展的原动力。三是重视发挥思想政治工作的导向作用、激励作用、凝聚作用、约束作用、沟通作用，弘扬奋发向上精神，提倡健康生活方式，提倡文明生产，使员工的一言一行体现出企业的文明风气和蓬勃朝气，在企业内部塑造集体主义精神，满足用户服务需求。
三、找准科学发展观根本要求与新时期思想政治工作主要任务的有机结合点
对企业而言，如何用科学发展观指导新形势下的企业思想政治工作，不断创新企业思想政治工作模式，丰富思想政治工作内容，提高思想政治工作效率，对调动积极因素，促进企业改革发展，同样具有重要意义。
科学发展观的根本要求是以人为本、统筹兼顾，而思想政治工作的主体和客体也是人，思想政治工作者是人，思想政治工作的对象也是人，是做人的思想政治工作。人类社会发展进步的原动力和决定性因素是人，充分确立人的主体性地位，把人作为一切工作的出发点和落脚点，不断满足人的多方面要求和促进人的全面协调发展作为人类社会不断发展和前进的前提，因此“以人为本”是实施思想政治教育的根本所在，是开展政治思想工作的原则和基石，是思想政治工作如何落实科学发展观的最佳切入点。如何在思想政治工作中坚持“以人为本”，做到科学发展观与思想政治工作相统一相促进。首先，以人为本要突出工作对象的人本地位，需要注重和突出人性化，建立充分平等、理解和沟通的工作基础。实事求是地讲，在文明过去的思想政治工作中并没有真正突出人的主体性地位，思想政治工作本身以及思想政治工作者都不同程度地存在着忽视接受者的接受心理和接受者的接受能力，一味强调行政命令和硬性灌输的工作方式，工作没有真正地入脑入心，使人是自我意识处于一种盲目状态，有时往往还会出现非但思想问题得不到解决，实际工作得不到推动，而且甚至会导致产生新的矛盾和问题，其次，以人为本要强调从工作对象的需求出发，切实做到根据工作对象的个性化特征实施思想政治教育的内容，采取灵活多样的工作方式，晓之以理、动之以情、以理服人，最大限度的实现工作效果。第三，以人为本要肯定工作对象的价值和意义。人的价值和意义涵盖面非常广，但都要归于以有限的生命价值去创造社会和经济价值，最终成就人生的意义。而思想政治工作正是承担着如何引导人、教育人、去落实科学的发展观、培养正确的世界观、人生观、价值观、荣辱观和政绩观的重任。因此，思想政治工作的成效的彰显，其实就是引导人去实现社会的全面、协调、可持续发展的这一科学发展观的要求。
四、创新方法、开拓思想，不断提高新时期思想政治工作的能力和水平
用科学发展观指导新形势下的企业思想政治工作，必须不断地创新工作思路，思路决定出路，思想支配行为。思想政治工作的主要任务是做人的工作，其目的是统一人的思想，规范人的行为，凝聚人的智慧和力量，为实现企业发展目标提供精神动力和思想保障。
一要用思想政治工作强化职工吸引力。职工是企业的主人，职工能否树立科学发展观，关系到企业改革创新发展的大局，教育职工树立科学发展观是企业思想政治工作的核心内容。首先要对职工加强基本理论教育，围绕“三个代表”要求，深入浅出、通俗易懂地把基本观点讲清楚，使职工正确认识社会发展的客观规律，对职工存在的困惑做出符合实际的解释，通过改革发展取得的成就，来显示我国社会主义制度的优越性和生命力，使职工从内心感到科学发展的正确性。同时要利用耳闻目睹的事实和身边的企业改革发展焕发出的生机活力，宣传党的方针政策和企业改革发展的前景，使职工了解企业改革发展的方向，看到改革发展的出路，把感性认识上升为理性认识，坚定搞好企业改革发展的信念。与此同时，还要把科学发展观教育渗透到职工的心坎上，通过爱国主义、集体主义、社会主义教育，引导职工正确认识国家、集体、个人三者利益的关系，树立正确的人生观和价值观，增强搞好企业改革发展的吸引力。
二要结合实际增强思想政治工作渗透力。首先要把企业生产经营中的难点作为思想政治工作出发点，围绕搞好企业生产经营，把职工科学发展观统一到制度创新、结构调整、产业升级、增强市场竞争力上来，针对生产经营中的难点加大思想政治工作力度，促进生产目标和经营任务的完成。同时要围绕改革发展和建立现代企业制度，把传统的思想道德教育转化为科学发展观教育，坚持教育引导与严格管理并举，提高职工素质，把创造一流经济效益作为思想政治工作主要目标，把科学发展融入现代企业管理“同频共振”，高扬科学发展的主旋律，以社会先进思想为主导，倡导先进，弘扬正气。与此同时还要把科学发展观教育与思想转化教育相结合，引导职工恪守职业道德和社会公德，正确处理个人与企业的关系，增强竞争意识，自觉接受新的知识，做到敬业爱岗，立足岗位成才，增强遵纪守法、遵章守制观念，以主人翁的姿态、积极平和的心态和文明有序的行为积极参与企业民主管理，依法行使权利和义务，为企业改革创新发展作贡献。
三要创新方式方法，提高思想政治工作效率。在思想政治工作中，传统的方式方法很多，也很有效果，应当继承发扬光大。同时也要不断创新，适应形势发展和变化。首先，换位思考。换位思考最大好处在于克服了空洞说教和被动灌输，缩短了教育者与被教育者的心理差距。经常采用换位思考的方法，对职工的心理和思想进行分析，预测可能出现的问题，采取相应的解决方法，能增强思想政治工作的针对性和主动性。其次，情感激励。情感激励是一个十分重要的切入点，它强调教育者与被教育者在情感上的信任、认同、默契和心理互动。因此教育干部职工树立科学发展观，把思想、意志、行为统一到企业改革创新发展上来，还要借鉴一些心理咨询的方式和方法，针对存在的种种困惑，对被教育者的情感需求给予更多的关注和激励，达到以理服人，以情感人，解决问题，提高效率的目的。
四要以健全机制为手段，促进思想政治工作的水平。首先要健全、建立“一把手”责任制，各级党组织要对思想政治工作负总责，主要领导要履行第一责任人的职责，层层建立思想政治工作岗位责任制和任期目标责任制，形成一级抓一级、一级带一级，层层抓落实的工作局面。建立思想政治工作监督机制，对工作成效和存在的突出问题进行科学的评估和分析，使思想政治工作化虚为实。建立反映快捷、运转高效的思想政治工作信息和反馈制度，及时准确地把握社会思想动态和人们的心理活动。其次要进一步深化思想认识。牢固树立“做思想政治工作同样是为社会创造财富，同样是在发展社会生产力”的理念，形成一种积极向上，加快发展的良好社会氛围。要以创新活动为载体，不断丰富思想政治工作的内涵。针对工作实际，开展各种活动必须更加贴近干群思想和生活实际，着眼于创新，在内容上更丰富，形势上更灵活，操作上更简便，更为干群所喜闻乐见，最大限度的动员干群广泛参与。其三要从抓队伍建设入手，确保思想政治工作富有成效。实践证明，思想政治工作要卓有成效，必须有一支政治强、业务精、纪律严、作风正的工作队伍，要加强思想工作队伍培训和教育，使其掌握好理论、政策、法律、经济、管理等知识，能胜任工作，要从政治上、思想上、工作上、生活上、关心思想政治工作者，创造鼓励他们干成事业，激发他们干好事业的良好环境。广大思想政治工作者要自觉加强学习，更新知识，提高能力，适应新形势，以创新求发展，以作为求地位，在“立言”和“立行”上下功夫，不断提高思想政治素质和工作能力，更好的履职尽责。
五、杜绝形式主义，建立长效机制，切实落实科学发展观的根本要求
思想政治工作是一项复杂艰巨、耐心细致的工作，我们要根据复杂多变的新形势，积极探讨思想政治工作的新方法新途径，努力提高工作效率，为企业改革发展提供思想保证。新时期思想政治工作既是科学发展观的必然要求，也是落实科学发展观的有效途径。辩证唯物主义认为，社会的发展进步是一个矛盾发展的过程，所以，思想政治工作就是一项必须经常抓、反复抓的工作。然而，受一些社会不良之风和历史原因的影响，人们往往认为思想政治工作是一项虚而不实的工作，不能直观地反映工作所带来的社会效益和经济效益，片面地把思想政治工作误认为是一种政治运动，从而在做思想政治工作的时候，就仅仅只停留在一些形式上，而不会深层次的探讨研究新时期、新形势下人们因面临的新情况，新问题，而产生的困惑，去解决阻碍社会全面协调，可持续发展的思想矛盾。这样就背离了我们做新时期思想政治工作的初衷和目的，只有真正做到杜绝一切形式主义，运用科学的理论指导，不断的创新和实践，不断地丰富和发展，思想政治工作的“生命线”作用才能得到充分体现，科学发展观这一科学的社会发展理论体系才能引导我们的实际工作，最终达到人类社会全面、协调、可持续发展的目的。
一、要全面理解和把握科学发展观的基本内涵和根本要求
科学发展观是以人为本、统筹效益环境、文明进步、社会和谐、与时俱进、创新发展的科学理论概念，内涵丰富，科学完整，有机统一，是开展和推进各项工作的指导原则和指导思想。对科学发展观的基本内涵和根本要求，胡锦涛总书记有过精辟的论述：全面发展，就是要以经济建设为中心，全面推进经济、政治、文化建设，实现经济发展和社会全面进步；协调发展，就是要统筹城乡发展，统筹区域发展，统筹经济社会发展，统筹人与自然和谐发展，统筹国内发展和对外开放，推进生产力和生产关系，经济基础和上层建筑相协调，推进经济、政治、文化建设的各个环节，各个方面相协调；可持续发展，就是要促进人与自然的和谐，实现经济发展和人口、资源、环境相协调，坚持走生产发展、生活富裕、生态良好的文明发展道路，保证一代接一代地持续发展。所以，科学发展观的基本内涵就是在构建社会主义和谐社会的进程中要树立“全面、协调、持续”的发展理念，其根本要求就是要坚持“以人为本、统筹兼顾”。
二、要正确认识新时期思想政治工作所面临的主要任务
首先要强化企业思想政治工作的地位和作用。经济越发展，改革越深入，越需要加强和改进思想政治工作。坚持以人为本，做好人的工作，才能为改革发展提供坚强有力的组织保证、政治保证和思想保证。当前许多企业普遍存在着重经济发展、轻思想政治工作的倾向，认为思想政治工作可有可无，政工干部得不到重视，思想政治工作的地位和作用受到削弱。因此强化企业思想政治工作的地位和作用，必须解决好认识问题，充分认识政工干部的劳动价值，形成尊重政工干部劳动的良好风气，才能有利于加强和稳定政工干部队伍建设，强化政治思想工作的地位和作用，提高政治思想工作成效。
新时期思想政治工作面临很多的新情况，新问题，一方面，西方敌对势利对我国实施西化，分化的政治图谋从来没有停止，总是企图从意识形态领域扰乱人们的思想。另一方面，随着市场经济的不断发展，社会的不断进步，对外改革开放力度的不断加大以及城乡差距和贫富差距及贪污腐败问题等不正常现象暂时存在的不利影响，人们的思想意识、思维方式和价值取向都发生了深刻的转变。从而，新时期的政治思想工作就要从如何去主动适应这些变化，切实转变思想，更新观念，多从服务群众的需求出发，从满足人的全面发展的要求出发，因地制宜，机动灵活，继承扬弃，创新发展，引导广大干部群众树立正确的世界观、人生观、价值观、荣辱观、政绩观，把落实科学发展观的根本要求真正落实到工作实处，作为新时期思想政治工作的主要任务。
其次要给思想政治工作注入生命力与活力。企业思想政治工作有没有生命力和活力，需要认真研究和做好三个方面的工作：一是用科学发展观创新思想政治工作内涵。坚持以人为本，以邓小平理论和“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，在企业内部努力培育积极向上、改革进取的企业精神，建设健康和谐、互利相通的企业道德，形成信誉至上、质量至上、效益至上的企业价值；创建“学习型”企业，推进终身学习，鼓励员工学知识、学文化、学技术，把新思想、新道德、新观念灌输到员工灵魂深处，引导员工树立正确的人生观和价值观，培育员工爱厂如家的敬业精神，敢为人先的竞争精神，艰苦奋斗的创业精神，诚实守信的职业道德，发挥领导干部带头作用和先进典型榜样作用，努力提高员工队伍整体素质；强化用户的地位，满足用户热情周到文明服务的需求。二是用明确的奋斗目标作牵引，形成共同理想和精神支柱，引导员工向着奋斗目标追求超越，使之成为恒久不息持续发展的原动力。三是重视发挥思想政治工作的导向作用、激励作用、凝聚作用、约束作用、沟通作用，弘扬奋发向上精神，提倡健康生活方式，提倡文明生产，使员工的一言一行体现出企业的文明风气和蓬勃朝气，在企业内部塑造集体主义精神，满足用户服务需求。
三、找准科学发展观根本要求与新时期思想政治工作主要任务的有机结合点
对企业而言，如何用科学发展观指导新形势下的企业思想政治工作，不断创新企业思想政治工作模式，丰富思想政治工作内容，提高思想政治工作效率，对调动积极因素，促进企业改革发展，同样具有重要意义。
科学发展观的根本要求是以人为本、统筹兼顾，而思想政治工作的主体和客体也是人，思想政治工作者是人，思想政治工作的对象也是人，是做人的思想政治工作。人类社会发展进步的原动力和决定性因素是人，充分确立人的主体性地位，把人作为一切工作的出发点和落脚点，不断满足人的多方面要求和促进人的全面协调发展作为人类社会不断发展和前进的前提，因此“以人为本”是实施思想政治教育的根本所在，是开展政治思想工作的原则和基石，是思想政治工作如何落实科学发展观的最佳切入点。如何在思想政治工作中坚持“以人为本”，做到科学发展观与思想政治工作相统一相促进。首先，以人为本要突出工作对象的人本地位，需要注重和突出人性化，建立充分平等、理解和沟通的工作基础。实事求是地讲，在文明过去的思想政治工作中并没有真正突出人的主体性地位，思想政治工作本身以及思想政治工作者都不同程度地存在着忽视接受者的接受心理和接受者的接受能力，一味强调行政命令和硬性灌输的工作方式，工作没有真正地入脑入心，使人是自我意识处于一种盲目状态，有时往往还会出现非但思想问题得不到解决，实际工作得不到推动，而且甚至会导致产生新的矛盾和问题，其次，以人为本要强调从工作对象的需求出发，切实做到根据工作对象的个性化特征实施思想政治教育的内容，采取灵活多样的工作方式，晓之以理、动之以情、以理服人，最大限度的实现工作效果。第三，以人为本要肯定工作对象的价值和意义。人的价值和意义涵盖面非常广，但都要归于以有限的生命价值去创造社会和经济价值，最终成就人生的意义。而思想政治工作正是承担着如何引导人、教育人、去落实科学的发展观、培养正确的世界观、人生观、价值观、荣辱观和政绩观的重任。因此，思想政治工作的成效的彰显，其实就是引导人去实现社会的全面、协调、可持续发展的这一科学发展观的要求。
四、创新方法、开拓思想，不断提高新时期思想政治工作的能力和水平
用科学发展观指导新形势下的企业思想政治工作，必须不断地创新工作思路，思路决定出路，思想支配行为。思想政治工作的主要任务是做人的工作，其目的是统一人的思想，规范人的行为，凝聚人的智慧和力量，为实现企业发展目标提供精神动力和思想保障。
一要用思想政治工作强化职工吸引力。职工是企业的主人，职工能否树立科学发展观，关系到企业改革创新发展的大局，教育职工树立科学发展观是企业思想政治工作的核心内容。首先要对职工加强基本理论教育，围绕“三个代表”要求，深入浅出、通俗易懂地把基本观点讲清楚，使职工正确认识社会发展的客观规律，对职工存在的困惑做出符合实际的解释，通过改革发展取得的成就，来显示我国社会主义制度的优越性和生命力，使职工从内心感到科学发展的正确性。同时要利用耳闻目睹的事实和身边的企业改革发展焕发出的生机活力，宣传党的方针政策和企业改革发展的前景，使职工了解企业改革发展的方向，看到改革发展的出路，把感性认识上升为理性认识，坚定搞好企业改革发展的信念。与此同时，还要把科学发展观教育渗透到职工的心坎上，通过爱国主义、集体主义、社会主义教育，引导职工正确认识国家、集体、个人三者利益的关系，树立正确的人生观和价值观，增强搞好企业改革发展的吸引力。
二要结合实际增强思想政治工作渗透力。首先要把企业生产经营中的难点作为思想政治工作出发点，围绕搞好企业生产经营，把职工科学发展观统一到制度创新、结构调整、产业升级、增强市场竞争力上来，针对生产经营中的难点加大思想政治工作力度，促进生产目标和经营任务的完成。同时要围绕改革发展和建立现代企业制度，把传统的思想道德教育转化为科学发展观教育，坚持教育引导与严格管理并举，提高职工素质，把创造一流经济效益作为思想政治工作主要目标，把科学发展融入现代企业管理“同频共振”，高扬科学发展的主旋律，以社会先进思想为主导，倡导先进，弘扬正气。与此同时还要把科学发展观教育与思想转化教育相结合，引导职工恪守职业道德和社会公德，正确处理个人与企业的关系，增强竞争意识，自觉接受新的知识，做到敬业爱岗，立足岗位成才，增强遵纪守法、遵章守制观念，以主人翁的姿态、积极平和的心态和文明有序的行为积极参与企业民主管理，依法行使权利和义务，为企业改革创新发展作贡献。
三要创新方式方法，提高思想政治工作效率。在思想政治工作中，传统的方式方法很多，也很有效果，应当继承发扬光大。同时也要不断创新，适应形势发展和变化。首先，换位思考。换位思考最大好处在于克服了空洞说教和被动灌输，缩短了教育者与被教育者的心理差距。经常采用换位思考的方法，对职工的心理和思想进行分析，预测可能出现的问题，采取相应的解决方法，能增强思想政治工作的针对性和主动性。其次，情感激励。情感激励是一个十分重要的切入点，它强调教育者与被教育者在情感上的信任、认同、默契和心理互动。因此教育干部职工树立科学发展观，把思想、意志、行为统一到企业改革创新发展上来，还要借鉴一些心理咨询的方式和方法，针对存在的种种困惑，对被教育者的情感需求给予更多的关注和激励，达到以理服人，以情感人，解决问题，提高效率的目的。
四要以健全机制为手段，促进思想政治工作的水平。首先要健全、建立“一把手”责任制，各级党组织要对思想政治工作负总责，主要领导要履行第一责任人的职责，层层建立思想政治工作岗位责任制和任期目标责任制，形成一级抓一级、一级带一级，层层抓落实的工作局面。建立思想政治工作监督机制，对工作成效和存在的突出问题进行科学的评估和分析，使思想政治工作化虚为实。建立反映快捷、运转高效的思想政治工作信息和反馈制度，及时准确地把握社会思想动态和人们的心理活动。其次要进一步深化思想认识。牢固树立“做思想政治工作同样是为社会创造财富，同样是在发展社会生产力”的理念，形成一种积极向上，加快发展的良好社会氛围。要以创新活动为载体，不断丰富思想政治工作的内涵。针对工作实际，开展各种活动必须更加贴近干群思想和生活实际，着眼于创新，在内容上更丰富，形势上更灵活，操作上更简便，更为干群所喜闻乐见，最大限度的动员干群广泛参与。其三要从抓队伍建设入手，确保思想政治工作富有成效。实践证明，思想政治工作要卓有成效，必须有一支政治强、业务精、纪律严、作风正的工作队伍，要加强思想工作队伍培训和教育，使其掌握好理论、政策、法律、经济、管理等知识，能胜任工作，要从政治上、思想上、工作上、生活上、关心思想政治工作者，创造鼓励他们干成事业，激发他们干好事业的良好环境。广大思想政治工作者要自觉加强学习，更新知识，提高能力，适应新形势，以创新求发展，以作为求地位，在“立言”和“立行”上下功夫，不断提高思想政治素质和工作能力，更好的履职尽责。
五、杜绝形式主义，建立长效机制，切实落实科学发展观的根本要求
思想政治工作是一项复杂艰巨、耐心细致的工作，我们要根据复杂多变的新形势，积极探讨思想政治工作的新方法新途径，努力提高工作效率，为企业改革发展提供思想保证。新时期思想政治工作既是科学发展观的必然要求，也是落实科学发展观的有效途径。辩证唯物主义认为，社会的发展进步是一个矛盾发展的过程，所以，思想政治工作就是一项必须经常抓、反复抓的工作。然而，受一些社会不良之风和历史原因的影响，人们往往认为思想政治工作是一项虚而不实的工作，不能直观地反映工作所带来的社会效益和经济效益，片面地把思想政治工作误认为是一种政治运动，从而在做思想政治工作的时候，就仅仅只停留在一些形式上，而不会深层次的探讨研究新时期、新形势下人们因面临的新情况，新问题，而产生的困惑，去解决阻碍社会全面协调，可持续发展的思想矛盾。这样就背离了我们做新时期思想政治工作的初衷和目的，只有真正做到杜绝一切形式主义，运用科学的理论指导，不断的创新和实践，不断地丰富和发展，思想政治工作的“生命线”作用才能得到充分体现，科学发展观这一科学的社会发展理论体系才能引导我们的实际工作，最终达到人类社会全面、协调、可持续发展的目的。