我院静脉药物配置中心与临床科室之间存在的问题与沟通探讨

来源 :医学杂志 | 被引量 : 0次 | 上传用户:fcsleep
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
  摘要:目的:探讨我院静脉药物配置中心(PIVAS)与临床科室之间有效的沟通方式,以解决其存在的问题,促进PIVAS的工作稳步开展。方法:通过近三年来工作经验的积累,深入临床,了解不同科室对静配中心工作的需求,与其进行有效的沟通,协商解决存在的问题。结论:PIVAS与临床科室进行良好的沟通,可以提高PIVAS的工作效率和质量。
  关键词:静脉药物配置中心;临床科室;问题;沟通;探讨
  一、PIVAS与临床科室的关系
  PIVAS在符合规定的环境下,对住院患者的静脉用药进行集中配置,保证药品配置过程的安全性,通过药师审方,确保医生用药的合理性,每天按时按量将已配置好的输液送到临床科室直接输注给病人,其与临床科室是服务与被服务的关系。
  二、PIVAS的服务流程
  临床医生开具医嘱并录入审核系统→药师审核医嘱、分批次→执行医嘱、打印标签→药师排药→药师核对→护士核对后冲配→药师再核对→分科室打包→工人送到相应科室→临床护士核对后签收。
  三、存在的主要问题与沟通
  1、医生开具的医嘱不合理
  临床医生开具医嘱并录入审核系统,药师根据诊断判断药品使用的合理性,对于不合理的用药,审方药师必须与医生进行沟通,让其修改医嘱并重新录入。
  沟通经验:1.1 电话沟通,对于明显的用药不合理,通过电话,与医生进行沟通,以谦虚的态度,从理论依据出发,说明用药存在的问题并提出建议。通常情况下,医生会根据实际情况作出适当的修改。1.2 深入临床科室,与医生当面交流,了解病人的具体情况,知道医生的用药意图,参照医生用药依据,共同确定出更加合理的用药方案,由医生重新开写医嘱并录入到审核系统。
  2、医嘱执行后的停药、退药问题
  医嘱执行后,需要停药、退药的情况很多:病人欠费需要对该病人的药品暂停配置:病人病情变化,需要改变医嘱;病人要求转科、转院需要退药;病人临时要求出院,需要退药。
  由于静配中心特殊的工作流程和环境,加上全院住院病人的静脉用药集中调配,数量之多,对临床科室随时停药、退药的处理十分困难,PIVAS必须与临床科室进行沟通,制定出一个可行的方案。
  沟通经验:深入到每个病区,召开医生、护士、药师协调会,让临床科室充分了解静配中心的工作流程及环境,共同协商,制定出一个切实可行的规定:2.1  对于欠费病人药品的暂停配制:临床科室每天必须在15:00以前通知静配中心,静配中心执行暂停配药,待临床科室通知可以配药了再配;2.2  病人病情变化,需要临时改变医嘱及转科、转院、临时出院的病人,临床护士要及时通知静配中心,静配中心必须认真完成好退药工作。为了保正夜间特殊病人退药,静配中心买了一部手机,用于接收夜间退药信息.
  3、药品配置的及时性与准确性问题
  3.1 药品配送的及时性:影响药品配送时间的因素是多方面的。
  3.1.1 配置速度的变化:由于每天的配置人员不固定(有的人配置速度相对较快),导致配置完成时间不一致,有时造成送药不及时,护士长在排班时注意上班人员的搭配,要兼顾平衡。
  3.1.2 配置数量的变化:医院每天的住院病人数在不断地变化着,配置输液的数量也随之产生变化,要有排班的灵活性,应根据实际情况适当的增减上班人员,确保配置完成时间。
  3.1.3 配送批次连续性不合理:有的医生在录入医嘱时批次安排不合理,导致整个批次配置完成的时间不一致,也会造成送药不及时,有时甚至使一个病人的两袋输液衔接不上,药师在执行医嘱时对医生录入的批次也要认真审核,对安排不合理的批次要与科室医生联系,根据用药习惯对批次进行修改,确保配送时间。
  3.2  药品配送的准确性:影响药品配送准确性的因素也是多方面的,这也是PIVAS工作的重中之重,涉及到病人的用药安全和生命安全。
  3.2.1 药品配置的错误:尽管药品从排药→药师核对→冲配前护士核对→成品核对→临床护士给病人输液前核对五道核对,出错率已经降到最低,但仍有错误的存在。特别担心的是冲配过程中出错,冲配剂量的准确性只是冲配护士严格掌握,没有其他人帮忙把关。
  3.2.2 打包配送时各科室的药混淆:我院已有25个病区加入到静配中心集中配置,在打包的过程中,稍不注意就有可能出错,造成把其他科室的药打包到要送往的科室;在送往科室的过程中也有可能出错,把别的科室的药送到了该科室,如果临床护士给病人输液时不认真、仔细的对科别、床号、姓名、性别、年龄,就会造成特别严重的错误,后果不敢设想。
  沟通经验:这类问题是静配中心与临床科室的重心,直接关系到患者的用药安全性、有效性及其生命安全,其工作人员必须做到:(1)具有高度的责任心和严谨的工作态度,在自己的工作岗位上尽职尽责,不得有半点马虎,每个环节都必须严格按照操作规程操作,严格执行核对制度,确保药品配置的准确性。(2)信息及时反馈及解决:作为病人用药之前的最后把关人员,临床科室护士如果发现药品配送错误,应及时与静配中心联系,反馈其错误信息并将所送错的成品返还给静配中心,静配中心的工作人员应根据所反馈的信息及时查找原因,正确处理,保证病人及时、准确的用药。
  3.2.3  配送数量问题:从打印标签,排药,配置,打包,送药,使用等各个环节,都有可能造成标签的丢失,药品的遗失,或是使用后忘记记录,致使有时药品送出去一段时间,临床科室却打电话来说部分药没有收到。
  沟通经验:药品配送数量的不准确性,涉及到多个环节,经过的时间也很长,要一下子完全弄清楚也很难;现在“条形码技术”可以明显降低给药错误的发生,如果发生配送错误,通过条形码及时扫描系统可以查找到错误所在,但我院目前还没有引进此项技术,发生此类情况后,药师要问清楚具体情况,是哪个床号的药没送到或是第几组的药没收到,然后告诉PIVAS的负责人,相关人员要及时、仔细的查找每一个环节:首先查看送药登记数量是否与电脑记录的一致,再看医嘱执行情况,若数量相符,医嘱也已执行,派专人到该科室查看具体情况,询问其他科室有没有收到该科室的药,直到查到原因,让病人安全的用上药。如果是打包的药品,为了不影响病人用药时间,就叫病区护士先给其把药用上,随后把药补给病区;若是医嘱还没有执行,则迅速执行医嘱,按照科室的要求进行操作,目前还没有更好的解决办法,希望医院尽快应用条码扫描技术,以降低此类错误的发生率,保证病人用药安全、及时。
  四、讨论
  PIVAS在服务于临床的过程中,PIVAS要主动与临床科室的工作人员进行友好的交流、沟通,在实际工作中不断摸索,寻求更好的沟通方式,建立更加完善的服务体系,从而更好的服务于临床,服务于患者,提高医院服务质量。
  参考文献:
  [1]邓燕,任俊辉,孟德胜.浅谈在静脉药物配置中心工作中如何与临床科室之间进行有效沟通[J].中国药房,2010,(13):1216-1217
  [2]张菊,王琴.静脉药物配置中心与临床科室的沟通技巧[J].当代护士·专科版,2013,(2):174-175
其他文献
摘要:什么是区域性消毒供应追溯,如何用信息化手段实现区域性消毒供应信息的可追溯化管理,消毒供应信息系统有什么特点  关键词:区域;供应;追溯;信息;管理;构建  区域性消毒供应中心又叫超级消毒供应中心(Super CSSD),对其所在区域内多家医疗机构的全部可复用医疗器械进行统一的接收、清洗、消毒、灭菌、发放功能的消毒供应中心。它为医疗、保健、科研、护理、教学、安全提供保障。  江阴市人民医院,于
期刊
摘要:信息化时代,注定是一个用眼超负荷时代。作为信息化掌舵者的青少年,近视发病率呈现逐年升高。2011年,我国25岁以下青少年近视发病率超过75%[1]。近距离用眼是导致青少年近视逐年攀升的头号敌人,而琳琅满目的治疗近视手段,只不过是治标不治本的矫正措施,并不能从根本上消灭近视。加强预防近视的宣传教育,熟悉近视的相关概念、发病因素、矫治方法至关重要。本文旨在使广大青少年对近视眼有全面的了解,关注青
期刊
摘要:目的 研究社区干预方法对代谢综合征患者代谢指标的影响。方法2012年7月至2014年7月于社区健康体检中确诊为代谢综合征患者约80名,将其随机分成对照组和社区干预组,对照组40例应用药物针对代谢综合征异常指标进行控制,社区干预组40例采用社区干预法对其进行综合干预,对比分析两组患者的体重指数BMI、血脂、空腹血糖、血尿酸、肾功能等变化情况。结果 两组患者的代谢指标均较干预前有所改善,差异具有
期刊
摘要:目的:探讨并分析隆鼻手术失败原因和再次治疗方法。方法:采取回顾性分析的方法,对我院近年来所收治的65例隆鼻手术失败患者前次手术失败原因进行总结和分析,基于病因将假体取出以后重新明确再次手术时机,经患者隆鼻假体性质、隧道玻璃层次以及假体形态的改变,再次实施隆鼻手术。结果:对鼻尖部组织菲薄或者存在感染并发症的患者,在将假体取出大约3个月以后再次实施隆鼻手术,通过2个月-2年的随访观察,60例患者
期刊
摘要:目的 探讨腹腔镜手术与小切口手术治疗胆囊结石临床疗效。方法 收集在我院肝胆外科行腹腔镜胆囊切除术和小切口胆囊切除术120例患者临床资料行回顾性分析。结果 观察组手术时间、引流管拔除时间、术中出血量及并发症发生率明显少于对照组,两组比较有统计学意义(P0.05),分组具有可比性。所有患者在知情同意下均签署手术同意书,并经患者同意,允许使用其临床资料。  1.2 入组标准  (1)所有患者入院后
期刊
关键词:派遣护士;竞聘;主管岗位  劳务派遣制护士是指与医院签订劳动合同的“非正式在编”或临时聘用的护士,有的也叫聘用制或者合同制护士。派遣制护士与正式护士在各种待遇方面存在较大差异[1],而派遣制护士与正式护士所承担的临床护理工作没有太大的差别,即“干一样的活却拿不一样的钱”,导致派遣制护士工作满意度低,离职率高,缺乏工作积极性[2]。本院是隶属于某国企的一家三级合格医院。由于国企编制数量有限,
期刊
据WHO调查,70%的肿瘤患者正在忍受疼痛折磨,有些癌痛是难以忍受的剧烈疼痛[1]。中晚期癌症患者癌痛一旦发作,疼痛难忍,给患者造成很大痛苦。西医治疗癌痛多采用三阶梯疗法,中晚期癌痛的治 疗一般应用阿片类药品,口服,肌注或外用,但应用后多数患者有眩晕,恶心,呕吐,出汗,腹胀,便秘等不良反应,随着剂量、频次的不断增加,患者对药物依赖成瘾,可以出现肠梗阻,甚至谵妄,呼吸抑制,昏迷等严重不良反应[2],
期刊
关键词:护生实习;护理带教;体会  临床实习是护理教育的最后阶段,护生临床实习是理论联系实际,巩固和提高已学知识的有效途径,是一种锻炼服务思想,培养专业素质,提高技术水平,培养工作能力的综合性教学环节[1]现结合自己的工作经验,将护理带教的体会报告如下  1重视带教老师的选拔  在临床教学中,带教教师扮演着重要角色,他们既是教学的设计者、指导者和信息提供者,又是学习的促进者、教学的组织者和管理者因
期刊
摘要:目的:探讨三级康复治疗在脑卒中偏瘫患者综合功能改善中的治疗效果。方法:选择我院从2011年11月~2013年5月收治的172例脑卒中偏瘫患者。随机分为观察组和对照组,各86例。两组患者均给予常规神经内科治疗,观察组在此基础上给予规范的三级康复治疗,对照组不给予规范的三级康复治疗。结果:一级康复、二级康复、三级康复脑梗死组与脑出血组均为观察组积分高于对照组(P<0.05)。观察组、对照组治疗后
期刊
摘要:医院文化的诞生,是伴随着医院的形成而同时存在的,是全院职工在医院发展过程中长期形成的一种自觉的道德行为和规范。随着医疗卫生体制改革的不断深入,卫生行业的发展正面临着前所未有的挑战和机遇,竞争已经从单一的关注“硬技术”逐步转向与“软实力”双项并举,医院文化建设正越来越发挥着举足轻重的作用,而将医院文化与思想政治工作相结合,充分挖掘两者的关系对医院的发展具有重要意义。[1]  关键词:思想政治工
期刊