论文部分内容阅读
在现代化社会的发展中,企业人力资源运行模式有所变化,在人力资源管理过程中,薪酬激励管理是其中的关键,有助于激发工作人员的工作热情,确保企业运行的稳定性[1].尤其是十九大以来,对各类人才的重视程度越来越大,人才积极性的持续提升也是大势所趋.通常情况下,企业员工薪资待遇代表着企业现代化发展的稳步提升,文章主要对人力资源薪酬激励策略优化进行了研究.