论文部分内容阅读
进入2月之后，你会毫无理由地变成一个恋爱中人——并不是说我们一定会产生一段感情，而是说你将存在于一种氛围里，这种气氛会让你就是走在乡野山间的小路上也能从马粪蛋的气喷水里嗅出爱情的芬芳。在这样一个季节里，任何事情都是可以和爱情相提并论的。
重复一遍：我们认为，想要好好工作，首先要好好爱!
立论1 工作爱情化和爱情工作化
伴随着社会车轮的飞速转动(从工业时代开始，什么词都变了，还好这个词没变)，工作和生活的负荷越来越大，你需要更灵活更人性的工作方式(工作爱情化)和更专业的爱情方式(爱情工作化)。10年前，“工作是工作、生活是生活”的言论还被职场人广泛追捧，而眼下，所有人都信誓旦旦地对我说：工作和生活根本是一回事。
没错，一回事!
工作爱情化 现在你能每天准确计算出自己的工作时间?你能分清和客户吃的那顿饭到底是算加班还是算私人社交?即便是和朋友吃饭，你又有多少时间用来共享资源、交流信息?你能计算工作到底占据了生命的几分之几?你知道自己没了工作之后会是什么样的面貌?工作像爱情一样成了“终身大事”，这就是“工作爱情化”抛出的问题。
爱情工作化 现在的爱情很难谈，诱惑和“资源重组”发生的几率越来越大。即便是最标准化的恋爱模式，都要求男女主角像好莱坞电影靠拢，你需要更多的手段、更巧妙的时间安排、更出奇制胜的剧本、更精益求精的态度，就好像做一份伟大的项目一样，这就是“爱情工作化”提出的要求。
难道爱情和工作，你不需要综合考虑一下吗?
立论2 爱情和工作是相似的
你一定看到过这些现象，但是没有思考过：
爱情和工作都会面对一年、四年、七年之痒；
一开始都和兴趣有关系，但并不是只跟兴趣有关系；
爱情中另一半经常喜怒无常，抛出莫名其妙的问题，工作中的突发状况也越来越多；
爱情市场很激烈，人才市场也是……
“爱情和工作是相似的”，这个提法让很多人感到困惑和出位，但它的确——至少能够自圆其说。
1、都喜欢经历，期待故事。
晏曾佳是清华大学电子系2007年的应届毕业生，尽管还没到7月，但他已经拿到了包括IBM、百度、韩国SK以及斯伦贝谢(Schlumberger)在内的6个Offer，有的薪水福利好，有的知名度高——就好像你有好几个可以相亲并且恋爱的对象，她们有的皮肤光滑，有的大腿修长，这实在很难抉择。
晏曾佳最后选择了斯伦贝谢，“它和SK一样都是Global Pay，而且SK给我的印象更好，连应聘笔试都有交通补助，工作稳定，专业也契合。但最后我选择斯伦贝谢，一方面是因为在一年的外国工作经历后，可以去休斯敦的研发机构工作：另外一方面是希望在外派生涯中可以多些不同的体验和经历，我希望自己是个有故事有经历的人，这也是我进行下一步职业规划的一种资本。”
其实爱情又何尝不是这样，每个在恋爱期的人都希望自己能编出最高收视率的故事剧情。我们都渴望传世不老的爱情，有多少人甘心从一开始就一切归于平淡?
2、部是一次风险投资
正鹏地产的副总经理李世濠认为工作和爱情一样，都是一次风险投资。他说：“就好像做生意，我需要投入时间、资本和精力，但我并不能保证投入就一定有产出和回报：爱情也一样．需要我投入跟工作一样的成本——无论是时间成本还是金融资本，但不能肯定一定能收到高额的回报。爱情和工作一样，对我来说都是一次风险投资。”
我们的确没有办法掌控或者决定结局，能做的只是尽量努力，以我们的锐意和洞察力，还有足够的真实和诚恳来保证我们每一次的下注都不枉费心力。
3、人际关系复杂，都需要用心经营
还是李世濠的观点，如果还没有获得爱情，就需要风险投资，如果已经获得爱情，就需要用心经营。就好像还没有拿到工作Offer前，你要为你的职业生涯发展做出预测并最终敲定选择，而当你拿到了Offer之后，要做的就是“守住本分，用心经营”。
“爱情里你需要经营你和爱人、爱人的家人、爱人的朋友、爱人的公司同事等人之间的关系，这就和你需要经营自己工作中的各种人际关系一样，你和同事、你和领导、你和下属……这基本上是两个同等复杂的问题。”
4、都渴望“一对一的民主，一加一的自由”
工作提倡男女平等，可以各抒己见，可以在各自的分工内充分发表自己的看法，按各自的行事风格做事。同时，为了让团队合作的效果发挥至最优，我们也都需要给工作伙伴足够的空间和时间。
这和爱情里两个人之间的关系一样，在爱情里也希望彼此能够充分尊重对方，并且给对方一定的个人空间——我们对于爱情和工作都渴望这种境界。然而，当我把这个发现告诉MSN上的好友时，得到的反馈只有7个字：对是对，但不现实!
5、都会碰到“最合适”
诺贝尔文学奖得主萧伯纳说：“此时此刻在地球上，约有两万个人适合当你的人生伴侣，就看你先遇到哪一个，如果在第二个理想伴侣出现之前，你已经跟前一个人发展出相知相惜、互相信赖的深层关系，那后者就会变成你的好朋友，但是若你跟前一个人没有培养出深层关系，感情就容易动摇、变心，直到你与这些理想伴侣候选人的其中一位拥有稳固的深情，才是幸福的开始、漂泊的结束。”——这简直就是对工作的最佳写照。换句话说，我们有很多适合我们的工作，因为相对状态下总有太多选择，所以就带来变动：离职、跳槽、创业……
媒体同行薛仲垚说：“不管个人能力和经验如何，找到适合的有发挥空间的才能有所为，才有成就感。当然，‘适合的’其实并不是找到的，只能说碰到的，因为人们常常会发现，理想和现实有太大差距，只有靠时间磨合，才知道自己是否适合。而就是在这个过程中，适合自己的那个也就悄悄出现了。”
6、都很盲目
中国人民大学心理咨询中心主任胡邓的原话是：“爱情是自发性盲目，工作是被动性盲目。”他说自己最大的梦想是做一个教授“西方哲学史”的教授，现在却“还在离梦想很远的地方挣扎”，“这根本上是一种被动的选择，而非我能主动控制的事情。”他说，“对于爱情和工作这样的话题，我们都太渺小了。”
7、都会痒
基本上这属于人类的反伤行为，因为缺乏改变和激情，因为过于重复和貌似无止境，于是开始犯“痒”。
“痒”就得寻求变化和突破，但“止痒并不意味着需要放弃当下的并重新寻找，而是要用新的眼光去发现和突破”。麦思迪咨询公关经理周晓云说：“工作和爱情都需要保鲜，这种保鲜方式在于每天都给自己确立一个小小的目标，然后去实现这个目标。如果是工作内容相对固定的职业，就可以想想是不是有很多种‘解题方法’，或者学会不断创造新的解决工作问题的方式。最关键的，是要拥有一双发现新鲜事物的眼睛。”
8、都有“家法”
一个家庭有自己的“家法”，它被用来不断地进行家 族精神的渗透和弘扬，并起到对家人的管制和约束作用。
这就和企业文化是一个道理，每个企业都有自己的精神文化体系，它代表一个族群的权威和声音，所有伟大的企业都离不开这个精神愿景。
9、都需要你改变一些旧有习惯
这其实很好理解，因为环境或人的变化，你需要适当地调整或改变一些旧有的工作习惯，比如你原本10点上班而现在是8点，比如你原来习惯周五开例会而现在是周一，比如你习惯跟原来的老板称兄道弟，而现在这个更希望你注意层级……总之，你不得不为适应现在而改变一些过去的习惯。
爱情也一样，你可能会为了对象而改变吃饭的口味，穿衣的风格或者看原本不看的电视节目，如果这些改变值得付出，如果这是成长和成熟的一部分，如果这些并非什么大不了的原则性的问题，好吧，Who care?
10、都有排他性
有句话说的是“The world you may be one person,but to one personyou may be the world。”这句话关键要看它的后半句——“对于某个人，你是他的整个世界”。这意味着我的眼里只有你，意味着放大了某个人身上的某些特点(尤其是优点)，而这种排他性对于爱情来说，就算不是灵丹妙药，也是济世良方。
工作往往也会带来排他性，关键是看你对这份工作倾注了多少热情，投入了多少心血，花费了多少精力，并且，你对它有多少使命感和责任感——这也许是现代职场人最缺乏的一种特质，也是最宝贵、最能让我们的工作变得美好和充满意义的魔法。
11、都会被“遗传”
一位苏格兰心理学家研究发现，与那些适龄父母所生的女孩相比，年龄超过30岁的父母所生的女孩更加不排斥年龄偏大的异性，而大龄父母所生的男孩也更愿意和年龄大的女性共同生活。
尽管这并非与遗传学有关，但孩子总是容易继承父母的某些特点，不仅是对待爱情的态度，包括工作也是这样，这也是“世家”的由来，例如演艺世家、教师世家、军人世家等等。在某种程度上，爱情观和工作观都或多或少地受到父母的影响。
后 记
凌晨4：57分，小白是我MSN上唯一在线的人了，我问他爱情和工作的最大相似点是什么，他想了想告诉我：都会让你这个女人晚上不睡觉。在电脑前和别人说话。而最大的不同点则是，对象可能是爱人，也可能是客户!
既然爱情和工作这么相似，那么，为什么不一块儿想呢？
总有一些人可以在爱情和工作领域都表现出色，难道他们非得耗费双倍的功力？不!
实际上，很多爱情的道理你知道，你就可以把它用在工作上，反之亦然。你大可用你更熟悉、更接近本能、更无师自通，也是让你印象更深刻的思路去考虑。
下一次当你和你的爱人吵架的时候，或者在工作中遭遇困难的时候，想想这些相同之处吧!
立论3 从工具型时代向表达型时代进化
前两天，我给我们一个非常重要的客户(编辑当然也有客户了!)打电话：请她邮寄给我一份文件。她在电话那头告诉我：“对不起，我正在台北做一个小小的手术，现在没有办法给你邮寄。”当时因为毫无准备，我的表现堪称拙劣，我说：“啊!你没事吧!”提高了八度的声音显然有点儿不自然。我敢肯定，换做其他人，大部分也都会笨嘴拙舌地说诸如“啊，你怎么样了”、“没有关系吧”之类的客套话，因为我们从来没有接受过如何自然坦诚地流露情绪的训练。老实说，自然地关心别人，不是中国人的长项(怪不得叫寒暄)。
可是，自然坦诚地流露情绪在从工具型时代向表达型时代转化的过程中，“狠”重要!
不是没有人因为一则问候短信而获得过上千万的订单，建外SOHO的销售总监李蕊就是。她曾苦跟了一年的潜在客户始终没有下单，刘蕊本来都已经放弃希望，没想到的是，中秋节的一则问候短信打开了局面。
弗洛姆公司(Forum COrporation)做过一项研究，分析了14家大制造商和服务公司社区的客户。客户换掉供应商的原因，30％无非是因为“找到更好的产品”或“更便宜的产品”，而高达70％的客户掉头而去不是因为前一个供应商“疏于联络与关心”，就是因为“旧供应商的联络人员素质很差”——简而言之，他不喜欢他们。在电子邮件、台式机、网络的时代，表达关心已成为了人类善意的代表，是我们能给予他人的最佳礼物。
曾经情感上的音痴可以靠数据分析谋得—席之地，今天，我们需要的是有感情、有体会的个体，哪怕他有时候是一个情感上的“暴徒”——就像爱发怒的前花旗集团CEO桑德那样。
那如何训练这种能力呢?
仍然还是恋爱。
不信，就问问王文华——
重复一遍：我们认为，想要好好工作，首先要好好爱!
立论1 工作爱情化和爱情工作化
伴随着社会车轮的飞速转动(从工业时代开始，什么词都变了，还好这个词没变)，工作和生活的负荷越来越大，你需要更灵活更人性的工作方式(工作爱情化)和更专业的爱情方式(爱情工作化)。10年前，“工作是工作、生活是生活”的言论还被职场人广泛追捧，而眼下，所有人都信誓旦旦地对我说：工作和生活根本是一回事。
没错，一回事!
工作爱情化 现在你能每天准确计算出自己的工作时间?你能分清和客户吃的那顿饭到底是算加班还是算私人社交?即便是和朋友吃饭，你又有多少时间用来共享资源、交流信息?你能计算工作到底占据了生命的几分之几?你知道自己没了工作之后会是什么样的面貌?工作像爱情一样成了“终身大事”，这就是“工作爱情化”抛出的问题。
爱情工作化 现在的爱情很难谈，诱惑和“资源重组”发生的几率越来越大。即便是最标准化的恋爱模式，都要求男女主角像好莱坞电影靠拢，你需要更多的手段、更巧妙的时间安排、更出奇制胜的剧本、更精益求精的态度，就好像做一份伟大的项目一样，这就是“爱情工作化”提出的要求。
难道爱情和工作，你不需要综合考虑一下吗?
立论2 爱情和工作是相似的
你一定看到过这些现象，但是没有思考过：
爱情和工作都会面对一年、四年、七年之痒；
一开始都和兴趣有关系，但并不是只跟兴趣有关系；
爱情中另一半经常喜怒无常，抛出莫名其妙的问题，工作中的突发状况也越来越多；
爱情市场很激烈，人才市场也是……
“爱情和工作是相似的”，这个提法让很多人感到困惑和出位，但它的确——至少能够自圆其说。
1、都喜欢经历，期待故事。
晏曾佳是清华大学电子系2007年的应届毕业生，尽管还没到7月，但他已经拿到了包括IBM、百度、韩国SK以及斯伦贝谢(Schlumberger)在内的6个Offer，有的薪水福利好，有的知名度高——就好像你有好几个可以相亲并且恋爱的对象，她们有的皮肤光滑，有的大腿修长，这实在很难抉择。
晏曾佳最后选择了斯伦贝谢，“它和SK一样都是Global Pay，而且SK给我的印象更好，连应聘笔试都有交通补助，工作稳定，专业也契合。但最后我选择斯伦贝谢，一方面是因为在一年的外国工作经历后，可以去休斯敦的研发机构工作：另外一方面是希望在外派生涯中可以多些不同的体验和经历，我希望自己是个有故事有经历的人，这也是我进行下一步职业规划的一种资本。”
其实爱情又何尝不是这样，每个在恋爱期的人都希望自己能编出最高收视率的故事剧情。我们都渴望传世不老的爱情，有多少人甘心从一开始就一切归于平淡?
2、部是一次风险投资
正鹏地产的副总经理李世濠认为工作和爱情一样，都是一次风险投资。他说：“就好像做生意，我需要投入时间、资本和精力，但我并不能保证投入就一定有产出和回报：爱情也一样．需要我投入跟工作一样的成本——无论是时间成本还是金融资本，但不能肯定一定能收到高额的回报。爱情和工作一样，对我来说都是一次风险投资。”
我们的确没有办法掌控或者决定结局，能做的只是尽量努力，以我们的锐意和洞察力，还有足够的真实和诚恳来保证我们每一次的下注都不枉费心力。
3、人际关系复杂，都需要用心经营
还是李世濠的观点，如果还没有获得爱情，就需要风险投资，如果已经获得爱情，就需要用心经营。就好像还没有拿到工作Offer前，你要为你的职业生涯发展做出预测并最终敲定选择，而当你拿到了Offer之后，要做的就是“守住本分，用心经营”。
“爱情里你需要经营你和爱人、爱人的家人、爱人的朋友、爱人的公司同事等人之间的关系，这就和你需要经营自己工作中的各种人际关系一样，你和同事、你和领导、你和下属……这基本上是两个同等复杂的问题。”
4、都渴望“一对一的民主，一加一的自由”
工作提倡男女平等，可以各抒己见，可以在各自的分工内充分发表自己的看法，按各自的行事风格做事。同时，为了让团队合作的效果发挥至最优，我们也都需要给工作伙伴足够的空间和时间。
这和爱情里两个人之间的关系一样，在爱情里也希望彼此能够充分尊重对方，并且给对方一定的个人空间——我们对于爱情和工作都渴望这种境界。然而，当我把这个发现告诉MSN上的好友时，得到的反馈只有7个字：对是对，但不现实!
5、都会碰到“最合适”
诺贝尔文学奖得主萧伯纳说：“此时此刻在地球上，约有两万个人适合当你的人生伴侣，就看你先遇到哪一个，如果在第二个理想伴侣出现之前，你已经跟前一个人发展出相知相惜、互相信赖的深层关系，那后者就会变成你的好朋友，但是若你跟前一个人没有培养出深层关系，感情就容易动摇、变心，直到你与这些理想伴侣候选人的其中一位拥有稳固的深情，才是幸福的开始、漂泊的结束。”——这简直就是对工作的最佳写照。换句话说，我们有很多适合我们的工作，因为相对状态下总有太多选择，所以就带来变动：离职、跳槽、创业……
媒体同行薛仲垚说：“不管个人能力和经验如何，找到适合的有发挥空间的才能有所为，才有成就感。当然，‘适合的’其实并不是找到的，只能说碰到的，因为人们常常会发现，理想和现实有太大差距，只有靠时间磨合，才知道自己是否适合。而就是在这个过程中，适合自己的那个也就悄悄出现了。”
6、都很盲目
中国人民大学心理咨询中心主任胡邓的原话是：“爱情是自发性盲目，工作是被动性盲目。”他说自己最大的梦想是做一个教授“西方哲学史”的教授，现在却“还在离梦想很远的地方挣扎”，“这根本上是一种被动的选择，而非我能主动控制的事情。”他说，“对于爱情和工作这样的话题，我们都太渺小了。”
7、都会痒
基本上这属于人类的反伤行为，因为缺乏改变和激情，因为过于重复和貌似无止境，于是开始犯“痒”。
“痒”就得寻求变化和突破，但“止痒并不意味着需要放弃当下的并重新寻找，而是要用新的眼光去发现和突破”。麦思迪咨询公关经理周晓云说：“工作和爱情都需要保鲜，这种保鲜方式在于每天都给自己确立一个小小的目标，然后去实现这个目标。如果是工作内容相对固定的职业，就可以想想是不是有很多种‘解题方法’，或者学会不断创造新的解决工作问题的方式。最关键的，是要拥有一双发现新鲜事物的眼睛。”
8、都有“家法”
一个家庭有自己的“家法”，它被用来不断地进行家 族精神的渗透和弘扬，并起到对家人的管制和约束作用。
这就和企业文化是一个道理，每个企业都有自己的精神文化体系，它代表一个族群的权威和声音，所有伟大的企业都离不开这个精神愿景。
9、都需要你改变一些旧有习惯
这其实很好理解，因为环境或人的变化，你需要适当地调整或改变一些旧有的工作习惯，比如你原本10点上班而现在是8点，比如你原来习惯周五开例会而现在是周一，比如你习惯跟原来的老板称兄道弟，而现在这个更希望你注意层级……总之，你不得不为适应现在而改变一些过去的习惯。
爱情也一样，你可能会为了对象而改变吃饭的口味，穿衣的风格或者看原本不看的电视节目，如果这些改变值得付出，如果这是成长和成熟的一部分，如果这些并非什么大不了的原则性的问题，好吧，Who care?
10、都有排他性
有句话说的是“The world you may be one person,but to one personyou may be the world。”这句话关键要看它的后半句——“对于某个人，你是他的整个世界”。这意味着我的眼里只有你，意味着放大了某个人身上的某些特点(尤其是优点)，而这种排他性对于爱情来说，就算不是灵丹妙药，也是济世良方。
工作往往也会带来排他性，关键是看你对这份工作倾注了多少热情，投入了多少心血，花费了多少精力，并且，你对它有多少使命感和责任感——这也许是现代职场人最缺乏的一种特质，也是最宝贵、最能让我们的工作变得美好和充满意义的魔法。
11、都会被“遗传”
一位苏格兰心理学家研究发现，与那些适龄父母所生的女孩相比，年龄超过30岁的父母所生的女孩更加不排斥年龄偏大的异性，而大龄父母所生的男孩也更愿意和年龄大的女性共同生活。
尽管这并非与遗传学有关，但孩子总是容易继承父母的某些特点，不仅是对待爱情的态度，包括工作也是这样，这也是“世家”的由来，例如演艺世家、教师世家、军人世家等等。在某种程度上，爱情观和工作观都或多或少地受到父母的影响。
后 记
凌晨4：57分，小白是我MSN上唯一在线的人了，我问他爱情和工作的最大相似点是什么，他想了想告诉我：都会让你这个女人晚上不睡觉。在电脑前和别人说话。而最大的不同点则是，对象可能是爱人，也可能是客户!
既然爱情和工作这么相似，那么，为什么不一块儿想呢？
总有一些人可以在爱情和工作领域都表现出色，难道他们非得耗费双倍的功力？不!
实际上，很多爱情的道理你知道，你就可以把它用在工作上，反之亦然。你大可用你更熟悉、更接近本能、更无师自通，也是让你印象更深刻的思路去考虑。
下一次当你和你的爱人吵架的时候，或者在工作中遭遇困难的时候，想想这些相同之处吧!
立论3 从工具型时代向表达型时代进化
前两天，我给我们一个非常重要的客户(编辑当然也有客户了!)打电话：请她邮寄给我一份文件。她在电话那头告诉我：“对不起，我正在台北做一个小小的手术，现在没有办法给你邮寄。”当时因为毫无准备，我的表现堪称拙劣，我说：“啊!你没事吧!”提高了八度的声音显然有点儿不自然。我敢肯定，换做其他人，大部分也都会笨嘴拙舌地说诸如“啊，你怎么样了”、“没有关系吧”之类的客套话，因为我们从来没有接受过如何自然坦诚地流露情绪的训练。老实说，自然地关心别人，不是中国人的长项(怪不得叫寒暄)。
可是，自然坦诚地流露情绪在从工具型时代向表达型时代转化的过程中，“狠”重要!
不是没有人因为一则问候短信而获得过上千万的订单，建外SOHO的销售总监李蕊就是。她曾苦跟了一年的潜在客户始终没有下单，刘蕊本来都已经放弃希望，没想到的是，中秋节的一则问候短信打开了局面。
弗洛姆公司(Forum COrporation)做过一项研究，分析了14家大制造商和服务公司社区的客户。客户换掉供应商的原因，30％无非是因为“找到更好的产品”或“更便宜的产品”，而高达70％的客户掉头而去不是因为前一个供应商“疏于联络与关心”，就是因为“旧供应商的联络人员素质很差”——简而言之，他不喜欢他们。在电子邮件、台式机、网络的时代，表达关心已成为了人类善意的代表，是我们能给予他人的最佳礼物。
曾经情感上的音痴可以靠数据分析谋得—席之地，今天，我们需要的是有感情、有体会的个体，哪怕他有时候是一个情感上的“暴徒”——就像爱发怒的前花旗集团CEO桑德那样。
那如何训练这种能力呢?
仍然还是恋爱。
不信，就问问王文华——