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摘要：本文主要研究了石油企业基层党建工作中存在的主要问题，并提出了一些解决对策，希望能够为我国石油企业基层党建工作提供一些参考。
关键词：石油企业；基层党建工作；问题；对策
近年来，我国的石油工业发展迅速，石油企业作为国有企业的重要组成部分，基层党建工作是石油企业管理工作的重要内容，石油企业基层党建工作能够体现党组织的作用，展示党员的形象，石油企业基层党建工作是一项长期的需要持续性开展的工作，为了促进企业的发展，确保党组织顺利开展石油企业基层党建工作，石油企业必须重视基层党建工作，加强基层党建管理，对于促进石油企业发展，加强企业内部管理发挥着重要的作用。
一、石油企业基层党建工作存在的问题
（一）石油企业不重视基层党建工作
很多石油企业的领导并没有将基层党建工作作为企业管理的重点，没有充分重视基层党建工作，认为石油企业的生产、经营、和管理工作才是企业管理的重心，忽视了企业基层党建工作的重要性，没有认识到基层党建工作对于促进企业发展，提高企业凝聚力的重要意义。而且很多石油企业的基层党建工作趋于形式，基层党建工作的开展停留在口头上，没有付诸实际行动，开展的党组织学习活动很少。很多石油企业领导认为基层党建工作对于企业的经营发展起不到作用，采取一种应付的态度开展基层党建工作，在很大程度上降低了党员的积极性，不利于基层党组织活动的开展，从而对企业发展造成不好的影响。
（二）石油企业基层党建工作缺乏创新
在新的形势下，石油企业基层党建工作要紧隨时代发展的潮流，突破创新，才能给基层党建工作带来活力。但是，石油企业基层党建工作普遍缺乏创新，有些基层党组织开展基层党建工作过于形式化，内容俗套，缺乏创新意识和创新精神。在传统思想的影响下，基层党建工作思想落后，生搬硬套，如：基层党组织在发展党员方面按照传统的程序、按部就班进行，造成了申请人浪费了大量的精力和时间。党组织开展党建活动缺乏创新，毫无新意，造成基层党建工作效果并不明显。如果基层党组织开展的基层党建工作趋于形式，缺乏创新，那么基层党建工作的开展就毫无意义，起不到带动企业发展，增强企业凝聚力的作用，不能充分发挥基层党建工作的功效。
（三）石油企业基层党建工作的开展不规范
石油企业作为国有企业的重要组成部分，需要接受国家的控制和管理，在管理上缺乏自主权，没有实现政企分开，所以造成石油企业基层党建工作的开展不规范，很多石油企业还是在以传统经济体制下的管理模式开展基层党建工作，管理滞后，很多石油企业开展基层党建工作还是按照计划经济体制时期制定的管理规定执行，不符合现代企业基层党建管理，没有建立新的形式和渠道拓宽基层党建工作，同时伴随着石油企业基层人员调动频繁，造成基层党建工作不规范，效率不高，开展困难。
二、加强石油企业基层党建工作的对策
（一）加强对基层党建工作的重视
石油企业的领导层要转变基层党建工作管理的观念，充分认识到基层党建工作的重要性，定期组织开展基层党建工作专题讨论会，切实做好基层党建工作的部署工作，要明确基层党组织的职责，让基层党组织把基层党建工作落在实处，树立正确的认识，有关领导定期开展党课学习、党组织培训等相关党建活动，充分发挥石油企业基层党组织的作用，正确认识基层党建工作重要性，改变传统错误的思想观念。除此之外，石油企业还需要建立基层党组织机构，建立基层党建管理工作制度，明确基层党组织的职责，广泛开展基层党建活动，层层落实，突破创新，从而提高基层党建工作的整体水平。
（二）开展多种形式的基层党建活动
在石油企业充分认识到基层党建工作的重要性之后，就需要开展多种形式的党建活动来发挥基层党建工作的作用。石油企业需要结合时代发展潮流，以先进的党的思想作为指导，广泛听取基层群众和基层党员的建议，创新基层党建活动形式，深入开展基层党建工作，带领广大党员和员工不断学习党的思想，紧密结合基层实际开展党建活动，有助于提高基层党员和员工的凝聚力，以学习促创新，以学习促发展，从而使基层组织保持党的先进性。
（三）实现基层党建工作的规范化
石油企业需要建立基层党建管理机构，抽调优秀的党建人员成立党建工作办公室，制定党建工作管理制度，落实党建工作人员的管理职责，党建管理机构应由企业的主要领导负责管理，定期组织学习党的先进思想，开展多种形式的党建活动，深入基层联系党员和员工，改变传统的党建工作观念，为基层党员和员工搭建一个交流平台，实现基层党建工作的规范化。
三、结束语
随着时代发展的潮流，传统的基层党建工作已经不适用于现代石油企业管理，在党建工作改革和创新的过程中有些矛盾凸显出来，所以必须重视和加强石油企业基层党建工作，提高企业的凝聚力，加强党的群众工作，促进企业的发展。
参考文献：
[1]李彤.石油企业基层党建工作中存在的问题与对策分析[J].科技与企业，2013.
[2]梁学文.石油企业基层党建工作中存在的问题与对策研究[J].化工管理，2016.
关键词：石油企业；基层党建工作；问题；对策
近年来，我国的石油工业发展迅速，石油企业作为国有企业的重要组成部分，基层党建工作是石油企业管理工作的重要内容，石油企业基层党建工作能够体现党组织的作用，展示党员的形象，石油企业基层党建工作是一项长期的需要持续性开展的工作，为了促进企业的发展，确保党组织顺利开展石油企业基层党建工作，石油企业必须重视基层党建工作，加强基层党建管理，对于促进石油企业发展，加强企业内部管理发挥着重要的作用。
一、石油企业基层党建工作存在的问题
（一）石油企业不重视基层党建工作
很多石油企业的领导并没有将基层党建工作作为企业管理的重点，没有充分重视基层党建工作，认为石油企业的生产、经营、和管理工作才是企业管理的重心，忽视了企业基层党建工作的重要性，没有认识到基层党建工作对于促进企业发展，提高企业凝聚力的重要意义。而且很多石油企业的基层党建工作趋于形式，基层党建工作的开展停留在口头上，没有付诸实际行动，开展的党组织学习活动很少。很多石油企业领导认为基层党建工作对于企业的经营发展起不到作用，采取一种应付的态度开展基层党建工作，在很大程度上降低了党员的积极性，不利于基层党组织活动的开展，从而对企业发展造成不好的影响。
（二）石油企业基层党建工作缺乏创新
在新的形势下，石油企业基层党建工作要紧隨时代发展的潮流，突破创新，才能给基层党建工作带来活力。但是，石油企业基层党建工作普遍缺乏创新，有些基层党组织开展基层党建工作过于形式化，内容俗套，缺乏创新意识和创新精神。在传统思想的影响下，基层党建工作思想落后，生搬硬套，如：基层党组织在发展党员方面按照传统的程序、按部就班进行，造成了申请人浪费了大量的精力和时间。党组织开展党建活动缺乏创新，毫无新意，造成基层党建工作效果并不明显。如果基层党组织开展的基层党建工作趋于形式，缺乏创新，那么基层党建工作的开展就毫无意义，起不到带动企业发展，增强企业凝聚力的作用，不能充分发挥基层党建工作的功效。
（三）石油企业基层党建工作的开展不规范
石油企业作为国有企业的重要组成部分，需要接受国家的控制和管理，在管理上缺乏自主权，没有实现政企分开，所以造成石油企业基层党建工作的开展不规范，很多石油企业还是在以传统经济体制下的管理模式开展基层党建工作，管理滞后，很多石油企业开展基层党建工作还是按照计划经济体制时期制定的管理规定执行，不符合现代企业基层党建管理，没有建立新的形式和渠道拓宽基层党建工作，同时伴随着石油企业基层人员调动频繁，造成基层党建工作不规范，效率不高，开展困难。
二、加强石油企业基层党建工作的对策
（一）加强对基层党建工作的重视
石油企业的领导层要转变基层党建工作管理的观念，充分认识到基层党建工作的重要性，定期组织开展基层党建工作专题讨论会，切实做好基层党建工作的部署工作，要明确基层党组织的职责，让基层党组织把基层党建工作落在实处，树立正确的认识，有关领导定期开展党课学习、党组织培训等相关党建活动，充分发挥石油企业基层党组织的作用，正确认识基层党建工作重要性，改变传统错误的思想观念。除此之外，石油企业还需要建立基层党组织机构，建立基层党建管理工作制度，明确基层党组织的职责，广泛开展基层党建活动，层层落实，突破创新，从而提高基层党建工作的整体水平。
（二）开展多种形式的基层党建活动
在石油企业充分认识到基层党建工作的重要性之后，就需要开展多种形式的党建活动来发挥基层党建工作的作用。石油企业需要结合时代发展潮流，以先进的党的思想作为指导，广泛听取基层群众和基层党员的建议，创新基层党建活动形式，深入开展基层党建工作，带领广大党员和员工不断学习党的思想，紧密结合基层实际开展党建活动，有助于提高基层党员和员工的凝聚力，以学习促创新，以学习促发展，从而使基层组织保持党的先进性。
（三）实现基层党建工作的规范化
石油企业需要建立基层党建管理机构，抽调优秀的党建人员成立党建工作办公室，制定党建工作管理制度，落实党建工作人员的管理职责，党建管理机构应由企业的主要领导负责管理，定期组织学习党的先进思想，开展多种形式的党建活动，深入基层联系党员和员工，改变传统的党建工作观念，为基层党员和员工搭建一个交流平台，实现基层党建工作的规范化。
三、结束语
随着时代发展的潮流，传统的基层党建工作已经不适用于现代石油企业管理，在党建工作改革和创新的过程中有些矛盾凸显出来，所以必须重视和加强石油企业基层党建工作，提高企业的凝聚力，加强党的群众工作，促进企业的发展。
参考文献：
[1]李彤.石油企业基层党建工作中存在的问题与对策分析[J].科技与企业，2013.
[2]梁学文.石油企业基层党建工作中存在的问题与对策研究[J].化工管理，2016.