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摘 要：坚持发展的观点是我们做事的一条基本方法论。“发展观”不仅是国有企业经营的核心理念，也是指导国有企业员工思想政治永葆正确的理念之一。“发展观”是国有企业经营的核心理念，也是思想政治工作的指导方向。新时期国有企业内部面临着新一轮改革，思想政治工作也必须进行相应的调整，促进企业内部的持续稳定发展。结合国有企业思想政治工作要点，本文以发展观为指导，提出思想政治工作的可行性对策。
关键词：国有企业；发展观；员工；思想政治
国有企业是在国民经济中占据主导地位，国企的发展状况对于我国社会经济的发展有着直接的影响。进入新世纪后，面对全球一体化程度的加深和西方各种社会思潮的影响，国有企业内部的思想政治工作必须加以重视。员工是国有企业经营管理的主题，倡导员工坚持发展的观点，树立终身学习的意识，有助于实现企业政治化改革目标，全面激发员工加强自身思想素养的积极性。
一、国有企业思想政治工作存在的问题
现阶段国有企业体制僵化的局限性与企业职工在社会新思潮的冲击下产生的碰撞、不相融，企业思想政治工作的对象、环境，已经发生了很大的改变。由于受传统观念和刻板印象的影响，企业思想政治工作从总体上有弱化的趋势，存在以下主要问题。首先，忽视企业思想政治工作重要性。在国企员工管理层中普遍存在这样一种思想，认为企业思想政治工作与企业经营管理工作两者是独立的，互不挂钩、互不影响；认为思想政治工作浪费大量的人力、物力和财力，并且收效甚微。表现在实际工作中，就是党政分离与企业经营管理工作相脱节的现象。其次，部分企业领导言行不一，难以服众，不能充分发挥带头模范的作用。表现在实际工作中，宽于律己，严格要求员工，官僚主义思想严重，工作方法简单缺乏创新，导致思想政治工作员工参与度和积极性不高甚至出现抵触情绪。最后，没有把提高思想认识和提高员工的工作积极性结合起来。国有企业管理的着力点口头式的宣传洗脑上，而没有把重点放在实际行动中去。思想政治工作缺少有效的工作平台和调动员工积极性的良好机制。
二、树立思想意识，强化政治领导
改革开放后，伴随着全球一体化程度的加深，国外各种先进的技术和管理理念不断引入中国，但是国外的一些腐朽、糟粕思想也夹杂其中混入进来。表现在现实社会中，很多员工只为自己的个人利益考虑，凡是危害到自身利益的事情坚决不干；好逸恶劳、骄奢淫逸。尤其表现在学习方面，员工普遍存在一种不求无功但求无过的思想，导致工作积极性不高，更不能充分发挥员工的积极性和创造性。甚至部分员工受到西方个人主义至上价值观念的影响，认为集体利益须服从于个人利益，集体观念淡薄。面对这些社会现象，对企业员工的思想政治教育就显得愈发重要。因此，必须坚持党对员工队伍工作的政治领导地位，形成符合国家员工建设要求的价值观念。发展观是我党的最新理论成果，是在长期的实践中总结出来的价值观念，能够使企业员工时刻秉持发展的理念，树立不断学习、不断进步、终身学习的意识。
三、依靠科学管理，促进企业发展
俗话说“近朱者赤近墨者黑”，“社会环境”对于一个人思想观念的形成有着重要的影响，社会环境变化也必然会对人民群众的思想观念产生影响。人生代代无穷已，时光易逝，我们所以更要在这短暂的时光内做好充分的准备，努力奋斗，争取实现个人的人生价值。坚持科学的人生价值观念，是当代员工人必须具备的素质。
四、重视员工作用，组建政治队伍
当代员工群体，是推动我国社会主义市场经济不断向前发展的中坚力量，这也是党和国家努力改造与建设的主要对象，是决定社会主义事业改革的重点内容。所以需要不断对员工加强思想政治教育，加强企业内部员工的凝聚力，提高企业生产效率。马克思主义哲学认为，人是主观世界的载体，任何主观事物都是由人参与创作过程，体现了人在主观世界改造中的主导地位。另外，主观意识也是人特有的思维模式，根据个人思想观念及思维方式进行调整，适应了对客观世界的认识过程。近年来，国内发展观研究不断学习，开展了多次学习科学发展观的员工活动，时刻让员工牢记不断学习、不断发展、终身学习的理念，为企业创造更大的经济效益和社会效益，从而不断推进国有企业做大做强。同时完善思想政治工作制度，有助于解决员工的具体困难，实现思想政治工作由说到做的转变。
五、结语
新时期科学发展观在社会主义建设中发挥着越来越重要的作用，为企业的经营管理提供科学的方法论支持帮助经营者解决实际管理中遇到的各种难题。基于科学发展观指导下，国有企业思想政治工作也相应地从多个方面进行了适当的调整，以政治化建设为中心，号召广大员工积极参与思想政治工作，努力实现市场经营战略目标，创造更加理想的经营效益。
参考文献
[1]李雨桐：《当前国有企业思想政治工作研究》，昆明理工大学2015年学位论文。
[2]陈超：《新时期国有企业思想政治工作创新研究》，南京林业大学2015年学位论文。
[3]郝大偉：《国有企业思想政治工作研究》，东北石油大学2014年学位论文。
[4]林子红.浅谈如何做好新时期国企女工思想政治工作[J].才智，2017，36（16）：234-234
[5]王鹤翔.自媒体时代国有企业思想政治工作的思考[J].东方企业文化，2014（05）：88.
[6]王燕霞.自媒体时代企业思想政治工作的思考[J].科学社会主义，2014（02）：82—84.
（作者单位：国家能源集团宁夏煤业集团甲醇分公司）
关键词：国有企业；发展观；员工；思想政治
国有企业是在国民经济中占据主导地位，国企的发展状况对于我国社会经济的发展有着直接的影响。进入新世纪后，面对全球一体化程度的加深和西方各种社会思潮的影响，国有企业内部的思想政治工作必须加以重视。员工是国有企业经营管理的主题，倡导员工坚持发展的观点，树立终身学习的意识，有助于实现企业政治化改革目标，全面激发员工加强自身思想素养的积极性。
一、国有企业思想政治工作存在的问题
现阶段国有企业体制僵化的局限性与企业职工在社会新思潮的冲击下产生的碰撞、不相融，企业思想政治工作的对象、环境，已经发生了很大的改变。由于受传统观念和刻板印象的影响，企业思想政治工作从总体上有弱化的趋势，存在以下主要问题。首先，忽视企业思想政治工作重要性。在国企员工管理层中普遍存在这样一种思想，认为企业思想政治工作与企业经营管理工作两者是独立的，互不挂钩、互不影响；认为思想政治工作浪费大量的人力、物力和财力，并且收效甚微。表现在实际工作中，就是党政分离与企业经营管理工作相脱节的现象。其次，部分企业领导言行不一，难以服众，不能充分发挥带头模范的作用。表现在实际工作中，宽于律己，严格要求员工，官僚主义思想严重，工作方法简单缺乏创新，导致思想政治工作员工参与度和积极性不高甚至出现抵触情绪。最后，没有把提高思想认识和提高员工的工作积极性结合起来。国有企业管理的着力点口头式的宣传洗脑上，而没有把重点放在实际行动中去。思想政治工作缺少有效的工作平台和调动员工积极性的良好机制。
二、树立思想意识，强化政治领导
改革开放后，伴随着全球一体化程度的加深，国外各种先进的技术和管理理念不断引入中国，但是国外的一些腐朽、糟粕思想也夹杂其中混入进来。表现在现实社会中，很多员工只为自己的个人利益考虑，凡是危害到自身利益的事情坚决不干；好逸恶劳、骄奢淫逸。尤其表现在学习方面，员工普遍存在一种不求无功但求无过的思想，导致工作积极性不高，更不能充分发挥员工的积极性和创造性。甚至部分员工受到西方个人主义至上价值观念的影响，认为集体利益须服从于个人利益，集体观念淡薄。面对这些社会现象，对企业员工的思想政治教育就显得愈发重要。因此，必须坚持党对员工队伍工作的政治领导地位，形成符合国家员工建设要求的价值观念。发展观是我党的最新理论成果，是在长期的实践中总结出来的价值观念，能够使企业员工时刻秉持发展的理念，树立不断学习、不断进步、终身学习的意识。
三、依靠科学管理，促进企业发展
俗话说“近朱者赤近墨者黑”，“社会环境”对于一个人思想观念的形成有着重要的影响，社会环境变化也必然会对人民群众的思想观念产生影响。人生代代无穷已，时光易逝，我们所以更要在这短暂的时光内做好充分的准备，努力奋斗，争取实现个人的人生价值。坚持科学的人生价值观念，是当代员工人必须具备的素质。
四、重视员工作用，组建政治队伍
当代员工群体，是推动我国社会主义市场经济不断向前发展的中坚力量，这也是党和国家努力改造与建设的主要对象，是决定社会主义事业改革的重点内容。所以需要不断对员工加强思想政治教育，加强企业内部员工的凝聚力，提高企业生产效率。马克思主义哲学认为，人是主观世界的载体，任何主观事物都是由人参与创作过程，体现了人在主观世界改造中的主导地位。另外，主观意识也是人特有的思维模式，根据个人思想观念及思维方式进行调整，适应了对客观世界的认识过程。近年来，国内发展观研究不断学习，开展了多次学习科学发展观的员工活动，时刻让员工牢记不断学习、不断发展、终身学习的理念，为企业创造更大的经济效益和社会效益，从而不断推进国有企业做大做强。同时完善思想政治工作制度，有助于解决员工的具体困难，实现思想政治工作由说到做的转变。
五、结语
新时期科学发展观在社会主义建设中发挥着越来越重要的作用，为企业的经营管理提供科学的方法论支持帮助经营者解决实际管理中遇到的各种难题。基于科学发展观指导下，国有企业思想政治工作也相应地从多个方面进行了适当的调整，以政治化建设为中心，号召广大员工积极参与思想政治工作，努力实现市场经营战略目标，创造更加理想的经营效益。
参考文献
[1]李雨桐：《当前国有企业思想政治工作研究》，昆明理工大学2015年学位论文。
[2]陈超：《新时期国有企业思想政治工作创新研究》，南京林业大学2015年学位论文。
[3]郝大偉：《国有企业思想政治工作研究》，东北石油大学2014年学位论文。
[4]林子红.浅谈如何做好新时期国企女工思想政治工作[J].才智，2017，36（16）：234-234
[5]王鹤翔.自媒体时代国有企业思想政治工作的思考[J].东方企业文化，2014（05）：88.
[6]王燕霞.自媒体时代企业思想政治工作的思考[J].科学社会主义，2014（02）：82—84.
（作者单位：国家能源集团宁夏煤业集团甲醇分公司）