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【摘 要】本文在探讨分析党建及工会作用，党建工作中面临问题的基础上，对更好地发挥工会在党建工作中的作用提出了一些意见和建议。
【关键词】党建;工会;问题;措施
一、阐述企业党建工作和工会
首先，企业的党建工作作为其独有的政治优势，是提高企业外部竞争力的一个重要保证。党建工作总体包括三个方面的建设工作：包含引领市场经济、依法执政、科学辨别形势、解决复杂问题以及总揽大局五个方面能力的党的执政能力建设;包括用无产阶级思想完善非无产阶级的思想等的党的思想、组织、作风建设;以及追求建立完善的党内民主集中制。不仅能够保证企业内部的思想统一，更利于企业的健康可持续发展。
其次，工会作为一个重要的群众组织，始终与员工群众保持密切联系，在员工中有强大的号召力和影响力。工会思员工所思，想员工所想，并且代表着员工的利益，从员工的利益出发，通过不断地团结员工群众增强了企业的向心力和凝聚力，提高了企业的外部竞争力。而随着全球经济一体化的深入发展以及企业制度的改革，企业的党建工作正面临着愈来愈多的困难和挑战。因此，有效结合利用新时代企业的党建工作与工会作用，是企业内部亟待解决的重要问题。
二、企业党建工作中存在的问题
随着日益加剧的市场竞争和经济一体化形势，企业内部党建工作也面临着许多新的挑战和困难。就目前而言，部分企业存在以下几个突出的问题。
（一）对企业内部党建工作重视度不够
目前，部分企业领导管理层对党建的重视度不够问题是党建工作在发展的过程中面临的首要问题。随着我国经济改革的深入发展，企业发展的脚步逐渐加快。在发展过程中，部分企业领导管理层没有正确理解“以经济建党建，以经济促党建”的工作原则，没有正确深刻理解党建工作的实际意义和价值，未能很好地利用党建的优势带动企业内部其他工日常工作的正常开展。
（二）工作停留于表面
党建工作的展开并不只是停留于形式上，更重要的是深入员工群众、贯彻落实到个人。但是就目前我国企业而言，部分企业的党建工作仍然不够深入，主要表现在：首先是企业内部的有些员工得过且过，仅完成分内事，工作积极主动性缺乏;其次是部分企业员工受西方思想影响其世界、人生、价值观动摇，党建工作不坚定;最后，企业内部领导管理层对党建工作的不重视导致了下属部门对党建工作未实施积极的探索和研究。
（三）高素质人才的欠缺
人才是一切工作的直接贯彻执行者，因此，企业内部开展党建工作也需要相关人才的推动，人才的质量高低将会直接影响企业党建工作的开展。目前我国部分企业高素质人才的缺乏主要体现在：首先人才缺少新鲜血液，企业没有及时引进新的力量，工作模式较为陈旧落后;其次是缺乏人才综合素质不强，拥有高职称、高学历的人才十分缺乏;最后是管理层人员能力欠缺直接影响党建工作的正常开展。
三、促进公会发挥其在企业党建工作中的积极作用
（一）促进工会积极参与，发挥民主作用
企业应充分发挥工会的积极参与和民主的作用，促进工会积极参与相关法律政策的制定，只有制定科学合理的法规和政策，才能从根源保护员工群众的切身利益，使员工的权益得到有效保障。而在参与制定的过程中，工会应主动地从各个不同的范围、层面去参与，充分而全面地代表众多员工群众的愿望和利益，明确提出一些符合员工群众意愿，利于保障员工利益的建议和主张，从而促进党建工作的积极开展。
（二）促进工会对员工的管理，落实员工的权利
员工群众作为国家、社会、企业的主人，有权参与企业内部的生产经营等建设和管理。企业内部工会组织应促进形成党委领导、员工参与、人员监管的工作体系，积极做好团结员工、协调参与的工作;工会应注重对员工参与管理积极性的激发和企业内部各方利益的协调，推动企业领导层制度科学完善的内部政策，通过一些信息反映渠道体现员工的切实利益和愿望，维护员工的根本利益不受侵害;最后，工会作为一个基础且重要的员工组织，对企业内部的一些重要事件也要明确表明自己的观点、立场和看法，保障员工队伍的稳定发展。
（三）充分发挥工会的建设职能和工作优势
工会应发挥其主动创造性广泛调动员工投身企业建设的积极主动性，为企业的健康可持续发展奠下良好的基础。企业内部诸多问题和矛盾的解决主要靠科学发展。只有经济好又快地发展才能为企业经营带来更多盈利，从而提升员工的工资和待遇水平。因此，工会应着力于激发员工工作的积极主动和创造性，将零散的力量聚集到一起以推动企业的发展。引导员工群众深化企业体制的改革，加快企业内部的自主创新步伐，发展绿色循环经济，发挥其企业主人翁精神以及在企业的发展进步过程中的主力军作用。
（四）增强工会干部的综合素质，建设一支高质量的工会队伍
工会干部队伍质量与能力的高低将直接影响到工会参与企业建设的成效与作用，企业的长久发展建设需要一支有较高素质与能力基础的工会干部队伍。首先要具备足够的知识基础，如法律法规知识，企业内部经济保障知识，企业管理与建设知识等，通过学习这些理论知识能够提高干部自身的理论政策水平和知识素养，并逐渐成为为人民服务的学习型干部。另外，工会干部需要有较强的工作能力，在各种实践工作中提高自身如协调企业内部各方利益、维护员工群众利益等各方面能力和本领，发挥其独特作用，引领企业党建工作的政策有序开展。
（五）促进工会工作社会化的实现
企业应努力促进工会组织工作社会化的实现，为企业工会参与管理和建设工作营造良好的环境和条件。工会作为企业内部重要的员工群众团体，不仅与企业内部员工群众更与社会其他机构有着广泛的联系。因此，企业应鼓励工会组织、整合有利的社会关系为企业的发展进步奠定基础，通过协调与社会其他机构的关系以形成一个工会参与并推进企业发展的良好的工作机制，从而促进工会在党建工作中发挥其效用，更好地展示工会组织在企业内部党建工作中的作用。
四、结语
综上所述，企业要想维持健康可持续的发展，就必须正视党建工作在发展中面临的问题，并积极寻找加强党建与工会工作的方法，促进工会在党建工作中的良好运用，才能为我国企业的稳定持久发展提供有力的保障。
参考文献：
[1]励国良.浅析工会在构建和谐企业中的特殊作用[J].企业与文化，2009.
[2]张文学.改进和创新国有企业党建工作的探索与思考[J].求是，2010.
【关键词】党建;工会;问题;措施
一、阐述企业党建工作和工会
首先，企业的党建工作作为其独有的政治优势，是提高企业外部竞争力的一个重要保证。党建工作总体包括三个方面的建设工作：包含引领市场经济、依法执政、科学辨别形势、解决复杂问题以及总揽大局五个方面能力的党的执政能力建设;包括用无产阶级思想完善非无产阶级的思想等的党的思想、组织、作风建设;以及追求建立完善的党内民主集中制。不仅能够保证企业内部的思想统一，更利于企业的健康可持续发展。
其次，工会作为一个重要的群众组织，始终与员工群众保持密切联系，在员工中有强大的号召力和影响力。工会思员工所思，想员工所想，并且代表着员工的利益，从员工的利益出发，通过不断地团结员工群众增强了企业的向心力和凝聚力，提高了企业的外部竞争力。而随着全球经济一体化的深入发展以及企业制度的改革，企业的党建工作正面临着愈来愈多的困难和挑战。因此，有效结合利用新时代企业的党建工作与工会作用，是企业内部亟待解决的重要问题。
二、企业党建工作中存在的问题
随着日益加剧的市场竞争和经济一体化形势，企业内部党建工作也面临着许多新的挑战和困难。就目前而言，部分企业存在以下几个突出的问题。
（一）对企业内部党建工作重视度不够
目前，部分企业领导管理层对党建的重视度不够问题是党建工作在发展的过程中面临的首要问题。随着我国经济改革的深入发展，企业发展的脚步逐渐加快。在发展过程中，部分企业领导管理层没有正确理解“以经济建党建，以经济促党建”的工作原则，没有正确深刻理解党建工作的实际意义和价值，未能很好地利用党建的优势带动企业内部其他工日常工作的正常开展。
（二）工作停留于表面
党建工作的展开并不只是停留于形式上，更重要的是深入员工群众、贯彻落实到个人。但是就目前我国企业而言，部分企业的党建工作仍然不够深入，主要表现在：首先是企业内部的有些员工得过且过，仅完成分内事，工作积极主动性缺乏;其次是部分企业员工受西方思想影响其世界、人生、价值观动摇，党建工作不坚定;最后，企业内部领导管理层对党建工作的不重视导致了下属部门对党建工作未实施积极的探索和研究。
（三）高素质人才的欠缺
人才是一切工作的直接贯彻执行者，因此，企业内部开展党建工作也需要相关人才的推动，人才的质量高低将会直接影响企业党建工作的开展。目前我国部分企业高素质人才的缺乏主要体现在：首先人才缺少新鲜血液，企业没有及时引进新的力量，工作模式较为陈旧落后;其次是缺乏人才综合素质不强，拥有高职称、高学历的人才十分缺乏;最后是管理层人员能力欠缺直接影响党建工作的正常开展。
三、促进公会发挥其在企业党建工作中的积极作用
（一）促进工会积极参与，发挥民主作用
企业应充分发挥工会的积极参与和民主的作用，促进工会积极参与相关法律政策的制定，只有制定科学合理的法规和政策，才能从根源保护员工群众的切身利益，使员工的权益得到有效保障。而在参与制定的过程中，工会应主动地从各个不同的范围、层面去参与，充分而全面地代表众多员工群众的愿望和利益，明确提出一些符合员工群众意愿，利于保障员工利益的建议和主张，从而促进党建工作的积极开展。
（二）促进工会对员工的管理，落实员工的权利
员工群众作为国家、社会、企业的主人，有权参与企业内部的生产经营等建设和管理。企业内部工会组织应促进形成党委领导、员工参与、人员监管的工作体系，积极做好团结员工、协调参与的工作;工会应注重对员工参与管理积极性的激发和企业内部各方利益的协调，推动企业领导层制度科学完善的内部政策，通过一些信息反映渠道体现员工的切实利益和愿望，维护员工的根本利益不受侵害;最后，工会作为一个基础且重要的员工组织，对企业内部的一些重要事件也要明确表明自己的观点、立场和看法，保障员工队伍的稳定发展。
（三）充分发挥工会的建设职能和工作优势
工会应发挥其主动创造性广泛调动员工投身企业建设的积极主动性，为企业的健康可持续发展奠下良好的基础。企业内部诸多问题和矛盾的解决主要靠科学发展。只有经济好又快地发展才能为企业经营带来更多盈利，从而提升员工的工资和待遇水平。因此，工会应着力于激发员工工作的积极主动和创造性，将零散的力量聚集到一起以推动企业的发展。引导员工群众深化企业体制的改革，加快企业内部的自主创新步伐，发展绿色循环经济，发挥其企业主人翁精神以及在企业的发展进步过程中的主力军作用。
（四）增强工会干部的综合素质，建设一支高质量的工会队伍
工会干部队伍质量与能力的高低将直接影响到工会参与企业建设的成效与作用，企业的长久发展建设需要一支有较高素质与能力基础的工会干部队伍。首先要具备足够的知识基础，如法律法规知识，企业内部经济保障知识，企业管理与建设知识等，通过学习这些理论知识能够提高干部自身的理论政策水平和知识素养，并逐渐成为为人民服务的学习型干部。另外，工会干部需要有较强的工作能力，在各种实践工作中提高自身如协调企业内部各方利益、维护员工群众利益等各方面能力和本领，发挥其独特作用，引领企业党建工作的政策有序开展。
（五）促进工会工作社会化的实现
企业应努力促进工会组织工作社会化的实现，为企业工会参与管理和建设工作营造良好的环境和条件。工会作为企业内部重要的员工群众团体，不仅与企业内部员工群众更与社会其他机构有着广泛的联系。因此，企业应鼓励工会组织、整合有利的社会关系为企业的发展进步奠定基础，通过协调与社会其他机构的关系以形成一个工会参与并推进企业发展的良好的工作机制，从而促进工会在党建工作中发挥其效用，更好地展示工会组织在企业内部党建工作中的作用。
四、结语
综上所述，企业要想维持健康可持续的发展，就必须正视党建工作在发展中面临的问题，并积极寻找加强党建与工会工作的方法，促进工会在党建工作中的良好运用，才能为我国企业的稳定持久发展提供有力的保障。
参考文献：
[1]励国良.浅析工会在构建和谐企业中的特殊作用[J].企业与文化，2009.
[2]张文学.改进和创新国有企业党建工作的探索与思考[J].求是，2010.