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[摘 要]企业是我国经济格局的主要组成部分，企业经济发展的顺利情况及速度直接影响到我国经济指标指数，企业职工的生活保证与收入水平，在某种程度上还可能直接影响到国家的财政税收。为了进一步提升企业的凝聚力与向心力，增强企业的核心竞争力与整体实力，企业必须坚持不懈地做好职工思想政治教育，创新与改革企业政工思想政治教育工作方式与工作理念，以此方式全面提高政工开展思想政治教育工作质量与工作效率，为企業实现可持续化、和谐化、又好又快的发展提供源源不断的动力支持。
[关键词]企业政工 思想政治教育工作 创新方式
中图分类号：D64 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2014）34-0115-01
随着社会的不断发展，多元化的社会元素，正逐步影响着传统的教育工作。特别是对于政工思想政治教育工作而言，传统思想道德观念受到夹击、工作环境日益复杂等，都对政工思想政治教育工作提出了更高需求[1]。因此，企业政工要时刻树立“服务职工，服务企业”的工作理念，以“爱国主义与集体主义教育”为导向，根据企业的发展状况与职工的实际需求优化思想政治教育内容，改革思想政治教育工作方法，促使政工思想政治教育与企业追求可持续性盈利的战略发展目标相一致，为企业实现全面发展与支持提供精神动力与思想保障。
一.新形势下政工思想政治教育工作的必要性
坚持不懈地开展思想政治教育工作既是企业落实与执行中国共产党相关政策、方针的根本体现，也是现代企业始终保持强大社会竞争力的基本保障。现阶段，开展内容丰富、形式多样的思想政治教育工作既能够调动企业职工参与企业建设的积极性与主动性，解决员工思想问题，促使员工建立正确的人生观、价值观、世界观，同时能够最大限度地唤醒企业的发展潜能。所以，在新形势下，企业必须实施与推进政工思想政治教育工作的发展与改革。
（一）政工思想政治教育工作是增强企业市场竞争力的基础
始终保持强大的竞争力是促使企业在优胜劣汰的社会环境下保持一席之地的重要举措，要增强企业的竞争力须不断重视政工思想政治教育工作的实施与开展，及时了解企业员工思想情绪、工作态度的态度，选择针对性的思想政治教育内容与方式，切实解决员工的实际问题，鼓励员工树立责任意识与主人翁意识，积极学习先进的管理经验，科学技术，生产经验等，创新企业经营理念与发展方式，不断深入分析市场发展形势，设计针对性发展策略，使现代企业始终充满生命力与活力。
（二）政工思想政治教育工作是构建优质高效企业文化的前提
随着社会主义市场经济的发展与对外开放政策的不断深入，既为企业提供了良好的发展机遇，但是同时也为企业带来了巨大的挑战，特别是各种消极思想，诸如拜金主义、享乐主义、个人主义等等思想的涌入，极大动摇了企业职工原本的价值追求与品格心态。企业政工开展针对性、科学化、合理化的思想政治教育工作能够促使企业员工时刻保持积极乐观的生活态度与拼搏奋进的工作理念，对自己严格要求，对他人温暖帮助，对工作恪守职责，十分有利于互助互帮、互相激励、互相学习的、优质高效的企业文化的形成。
（三）政工思想政治教育工作是提升企业经营管理水平的动力
当前企业的竞争，不仅仅是经济实力的竞争，更是管理理念、管理质量与管理水平的竞争，不断优化与完善企业内部管理体制是企业进步与发展的重要标志，也是提升企业文化软实力的保障。开展政工思想政治教育工作是企业内部管理的主要内容之一，也就是说，创新与改革思想政治教育工作方式的过程就是提高企业管理质量与管理水平的过程，从而确保企业经营管理的时代性与先进性，加快企业可持续化、现代化发展进程。
二.创新政工思想政治教育工作方式的具体方式
当前诸多企业都已经认识到政工思想政治教育工作重要性，并不断付诸多方面的努力提高思想政治教育工作的质量与水平，以更加适应社会发展的需求。因此，在今后的实践工作中，企业要始终关注政工思想政治教育工作方式的创新与改革，减少企业推行思想政治教育的阻力，强化思想政治教育的效果。
（一）推行互动性教学方式，调动职工参与思想政治教育的积极性与主动性
思想政治教育工作要想取得成效，必须适时改善工作方式。实践证明，传统的“满堂灌”式、“照本宣科”的思想政治教育教育方式已经无法适应时代的发展需求，更不能及时改善员工的工作态度与情绪思想因此，企业政工思想政治教育工作要打破理论教育教学为主的工作方式，推行与实施互动性教学方式，选择社会热点问题、员工关注的社会动态作为开展思想政治教育工作的内容选择，鼓励员工分享学习心得、交流对社会事件的意见与看法，这样不仅丰富思想政治教育的内容，增加了思想政治教育的时代性，同时改善了机械、单调、僵化的思想政治教育模式，激发员工参与思想政治教育的热情与主动性，时刻将教育内容默记在心并自觉运用到生产实践中来，以此方式不断增强企业凝聚力与提高企业经济效益。
（二）坚持爱国主义与集体主义的导向作用，坚定职工服务企业、服务社会的根本理念
不可否认，爱国主义与集体主义是思想政治教育的核心与关键，也是端正人们行为规范与培养高尚人格的具体方式。在多元文化思潮的影响下，企业政工思想政治教育始终坚持爱国主义与集体主义的导向作用，推进社会主义核心价值观与马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论等等的教育与宣传，更加坚定企业职工服务企业、服务社会的理念与信念，增强抵制拜金主义、个人主义、享乐主义等等消极思想的能力，帮助企业职工建立健全的人格与高尚的品质，促进企业实现长久健康的发展。
（三）加强企业政工与职工的沟通与交流，为政工思想政治教育工作的开展赢得广泛的群众基础
为了增强企业的综合竞争力，实现事业各项工作的同时发展，就必须既重视企业职工的内心世界，加强政工与企业职工的有效沟通。沟通是理解的桥梁，加强二者的沟通可以促使政工队伍及时了解员工的工作状态与实际愿望，并在此基础上调整工作方式与工作内容，提高政工思想政治教育工作的针对性与科学性。另一方面，加强政工与企业员工的联系，能够为政工思想政治教育工作的开展赢得广泛的群众基础，促使企业职工为企业的发展与进步献计献策，既保障企业政工思想政治教育工作的顺利开展，同时促使企业职工实现自身的全面发展。 （四）实践与推行民主化管理，减少政工开展思想政治工作的阻力
工会是连接企业与职工的桥梁，为构建和谐的企业文化与工作环境，必须以“民主管理”为原则推进工会改革与发展。首先，要进一步发展与落实职工代表大会制度，通过职工代表大会传达有关企业生产建设、职务调整、薪资发放、部门调整与合并等等与职工有密切关系的事项，在得到职工代表大会的同意后再颁布或者推行。其次，要建设“公正、透明”的企业工作汇报制度，定期公示企业的重大决议、经济状况、发展理念等等，使员工树立“荣辱与共、共同进步”的信念，以主人翁意识参与企业的發展与进步中来。最后，要明确每位政工的具体职责，加强内部考核，鼓励工作人员调查研究，创新工作方针与工作方式，一方面在政工群体内部形成积极向上、勇于创新的工作氛围，另一方面为企业的发展与进步创造有利条件。
（五）始终加强政工队伍的自身建设，提高政工创新工作方法的意识与能力
始终加强政工队伍的自身建设，既是提升政工工作能力与工作水平的根本保障，也是激发政工责任意识、主人翁意识、创新意识的动力。具体来说，一方面要始终不放松开展职业技能教育、思想政治教育，切实充实政工的专业知识储备与提升政工的思想政治觉悟；另一方面，还要开展包括语言组织技巧、沟通技巧、管理技巧等等开展工作必须的实践能力，以此方式为政工积极主动地创新工作方式与工作理念提供良好的理论基础，促使政工思想政治工作事半功倍。最后，要在企业工会引入“优胜劣汰”的人才管理机制，以开放姿态引进年富力强、专业知识丰富的政工进入企业工会，既为企业工会注入新鲜血液，促使政工队伍始终充满生命力与活力，同时有利于在企业内部形成良性竞争氛围，大幅度提高企业政工思想政治教育工作质量与工作效率。
社会发展新形势下，政工思想政治教育工作的改革与创新工作复杂程度较高，我们应实事求是，勇于实践，在实践中检验创新工作形式是否符合实际情况[2]，并及时根据当前政工思想政治工作的诸多现实问题制定与设计工作计划与工作方案，全面提高思想政治教育工作方法的针对性与高效性，提升企业职工的思想政治觉悟与综合素质水平，增强企业职工的凝聚力与向心力，从根本上促使企业在风云变幻的市场经济发展变化形势下保持强劲的发展势头，进一步推进和谐社会与现代化建设的发展与进步。
参考文献
[1] 吕丽平.政工思想政治教育工作方法的创新思考[J].科技创新导报，2013（15）.
[2] 宋雪梅.企业思想政治教育工作方法的创新思考[J].山东工业技术，2013（8）.
[关键词]企业政工 思想政治教育工作 创新方式
中图分类号：D64 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2014）34-0115-01
随着社会的不断发展，多元化的社会元素，正逐步影响着传统的教育工作。特别是对于政工思想政治教育工作而言，传统思想道德观念受到夹击、工作环境日益复杂等，都对政工思想政治教育工作提出了更高需求[1]。因此，企业政工要时刻树立“服务职工，服务企业”的工作理念，以“爱国主义与集体主义教育”为导向，根据企业的发展状况与职工的实际需求优化思想政治教育内容，改革思想政治教育工作方法，促使政工思想政治教育与企业追求可持续性盈利的战略发展目标相一致，为企业实现全面发展与支持提供精神动力与思想保障。
一.新形势下政工思想政治教育工作的必要性
坚持不懈地开展思想政治教育工作既是企业落实与执行中国共产党相关政策、方针的根本体现，也是现代企业始终保持强大社会竞争力的基本保障。现阶段，开展内容丰富、形式多样的思想政治教育工作既能够调动企业职工参与企业建设的积极性与主动性，解决员工思想问题，促使员工建立正确的人生观、价值观、世界观，同时能够最大限度地唤醒企业的发展潜能。所以，在新形势下，企业必须实施与推进政工思想政治教育工作的发展与改革。
（一）政工思想政治教育工作是增强企业市场竞争力的基础
始终保持强大的竞争力是促使企业在优胜劣汰的社会环境下保持一席之地的重要举措，要增强企业的竞争力须不断重视政工思想政治教育工作的实施与开展，及时了解企业员工思想情绪、工作态度的态度，选择针对性的思想政治教育内容与方式，切实解决员工的实际问题，鼓励员工树立责任意识与主人翁意识，积极学习先进的管理经验，科学技术，生产经验等，创新企业经营理念与发展方式，不断深入分析市场发展形势，设计针对性发展策略，使现代企业始终充满生命力与活力。
（二）政工思想政治教育工作是构建优质高效企业文化的前提
随着社会主义市场经济的发展与对外开放政策的不断深入，既为企业提供了良好的发展机遇，但是同时也为企业带来了巨大的挑战，特别是各种消极思想，诸如拜金主义、享乐主义、个人主义等等思想的涌入，极大动摇了企业职工原本的价值追求与品格心态。企业政工开展针对性、科学化、合理化的思想政治教育工作能够促使企业员工时刻保持积极乐观的生活态度与拼搏奋进的工作理念，对自己严格要求，对他人温暖帮助，对工作恪守职责，十分有利于互助互帮、互相激励、互相学习的、优质高效的企业文化的形成。
（三）政工思想政治教育工作是提升企业经营管理水平的动力
当前企业的竞争，不仅仅是经济实力的竞争，更是管理理念、管理质量与管理水平的竞争，不断优化与完善企业内部管理体制是企业进步与发展的重要标志，也是提升企业文化软实力的保障。开展政工思想政治教育工作是企业内部管理的主要内容之一，也就是说，创新与改革思想政治教育工作方式的过程就是提高企业管理质量与管理水平的过程，从而确保企业经营管理的时代性与先进性，加快企业可持续化、现代化发展进程。
二.创新政工思想政治教育工作方式的具体方式
当前诸多企业都已经认识到政工思想政治教育工作重要性，并不断付诸多方面的努力提高思想政治教育工作的质量与水平，以更加适应社会发展的需求。因此，在今后的实践工作中，企业要始终关注政工思想政治教育工作方式的创新与改革，减少企业推行思想政治教育的阻力，强化思想政治教育的效果。
（一）推行互动性教学方式，调动职工参与思想政治教育的积极性与主动性
思想政治教育工作要想取得成效，必须适时改善工作方式。实践证明，传统的“满堂灌”式、“照本宣科”的思想政治教育教育方式已经无法适应时代的发展需求，更不能及时改善员工的工作态度与情绪思想因此，企业政工思想政治教育工作要打破理论教育教学为主的工作方式，推行与实施互动性教学方式，选择社会热点问题、员工关注的社会动态作为开展思想政治教育工作的内容选择，鼓励员工分享学习心得、交流对社会事件的意见与看法，这样不仅丰富思想政治教育的内容，增加了思想政治教育的时代性，同时改善了机械、单调、僵化的思想政治教育模式，激发员工参与思想政治教育的热情与主动性，时刻将教育内容默记在心并自觉运用到生产实践中来，以此方式不断增强企业凝聚力与提高企业经济效益。
（二）坚持爱国主义与集体主义的导向作用，坚定职工服务企业、服务社会的根本理念
不可否认，爱国主义与集体主义是思想政治教育的核心与关键，也是端正人们行为规范与培养高尚人格的具体方式。在多元文化思潮的影响下，企业政工思想政治教育始终坚持爱国主义与集体主义的导向作用，推进社会主义核心价值观与马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论等等的教育与宣传，更加坚定企业职工服务企业、服务社会的理念与信念，增强抵制拜金主义、个人主义、享乐主义等等消极思想的能力，帮助企业职工建立健全的人格与高尚的品质，促进企业实现长久健康的发展。
（三）加强企业政工与职工的沟通与交流，为政工思想政治教育工作的开展赢得广泛的群众基础
为了增强企业的综合竞争力，实现事业各项工作的同时发展，就必须既重视企业职工的内心世界，加强政工与企业职工的有效沟通。沟通是理解的桥梁，加强二者的沟通可以促使政工队伍及时了解员工的工作状态与实际愿望，并在此基础上调整工作方式与工作内容，提高政工思想政治教育工作的针对性与科学性。另一方面，加强政工与企业员工的联系，能够为政工思想政治教育工作的开展赢得广泛的群众基础，促使企业职工为企业的发展与进步献计献策，既保障企业政工思想政治教育工作的顺利开展，同时促使企业职工实现自身的全面发展。 （四）实践与推行民主化管理，减少政工开展思想政治工作的阻力
工会是连接企业与职工的桥梁，为构建和谐的企业文化与工作环境，必须以“民主管理”为原则推进工会改革与发展。首先，要进一步发展与落实职工代表大会制度，通过职工代表大会传达有关企业生产建设、职务调整、薪资发放、部门调整与合并等等与职工有密切关系的事项，在得到职工代表大会的同意后再颁布或者推行。其次，要建设“公正、透明”的企业工作汇报制度，定期公示企业的重大决议、经济状况、发展理念等等，使员工树立“荣辱与共、共同进步”的信念，以主人翁意识参与企业的發展与进步中来。最后，要明确每位政工的具体职责，加强内部考核，鼓励工作人员调查研究，创新工作方针与工作方式，一方面在政工群体内部形成积极向上、勇于创新的工作氛围，另一方面为企业的发展与进步创造有利条件。
（五）始终加强政工队伍的自身建设，提高政工创新工作方法的意识与能力
始终加强政工队伍的自身建设，既是提升政工工作能力与工作水平的根本保障，也是激发政工责任意识、主人翁意识、创新意识的动力。具体来说，一方面要始终不放松开展职业技能教育、思想政治教育，切实充实政工的专业知识储备与提升政工的思想政治觉悟；另一方面，还要开展包括语言组织技巧、沟通技巧、管理技巧等等开展工作必须的实践能力，以此方式为政工积极主动地创新工作方式与工作理念提供良好的理论基础，促使政工思想政治工作事半功倍。最后，要在企业工会引入“优胜劣汰”的人才管理机制，以开放姿态引进年富力强、专业知识丰富的政工进入企业工会，既为企业工会注入新鲜血液，促使政工队伍始终充满生命力与活力，同时有利于在企业内部形成良性竞争氛围，大幅度提高企业政工思想政治教育工作质量与工作效率。
社会发展新形势下，政工思想政治教育工作的改革与创新工作复杂程度较高，我们应实事求是，勇于实践，在实践中检验创新工作形式是否符合实际情况[2]，并及时根据当前政工思想政治工作的诸多现实问题制定与设计工作计划与工作方案，全面提高思想政治教育工作方法的针对性与高效性，提升企业职工的思想政治觉悟与综合素质水平，增强企业职工的凝聚力与向心力，从根本上促使企业在风云变幻的市场经济发展变化形势下保持强劲的发展势头，进一步推进和谐社会与现代化建设的发展与进步。
参考文献
[1] 吕丽平.政工思想政治教育工作方法的创新思考[J].科技创新导报，2013（15）.
[2] 宋雪梅.企业思想政治教育工作方法的创新思考[J].山东工业技术，2013（8）.