论文部分内容阅读
【摘 要】深化国有企业改革的事实进一步证明，只有改革才能发展生产力，才能使企业充满活力，才能建设好具有中国特色的社会主义；也只有改革，才能调动企业广大职工的积极性和创造性，才能充分发挥他们的聪明才智，体现他们的主人翁地位。
【关键词】企业 女工 管理
中图分类号：D412.64
在新形势下，企业调整转型的事实证明，只有深化内部体质机制改革才能发展生产力，才能使企业充满活力；也只有改革，才能调动企业广大职工的积极性和创造性，才能充分发挥他们的聪明才智，体现他们的主人翁地位。但是，由于企业深化改革，围绕转换经营机制，实行优化组合和择优上岗，这对依靠“大锅饭”而维持现状的女工来说，首先受到了冲击。这种压力也使得企业的女工工作增加了一定的难度，面临新的问题，不仅是企业工作重点，也是工会妇女工作应把握的重点。
一、企业女工的自身建设问题
为争取维护女工组织的共同利益和女职工的特殊利益，主动地、自觉自愿地组织起来的一种群众团体。它是工会组织的一部分，但又不同于工会组织，其本身具有不可替代的特殊性和相对独立性。因为女职工有生理上、心理上的特殊问题需解决，这就需要独立负责地进行这方面的工作，进行系统的调查研究，综合分析，总结经验，参与制定政策，并进行检查指导，以便更有效地为女职工服务，代表和维护她们的整体利益和特殊利益。
特别是在企业转换经营机制，企业女工组织的地位和作用也更加重要了。据调查，在企业转换经营机制中，在教育女工解放思想、认清形势、增强竞争意识等方面做了大量的工作，发挥了职能作用。同时，还须看到，女工组织本身与改革不相适应的问题也很突出。主要表现在有部分女工干部的素质还不适应形势；有的在理论政策水平和业务能力上存在差距，因此，平时只是忙于应付事务性工作，没有围绕企业的中心开展工作，为女职工排忧解难，致使女职工组织在改革中的作用得不到很好的发挥。
二、维护女工权益问题
维护女职工的合法权益，保护女职工的特殊利益，这是女职工工作中的一项根本任务。维护女职工的合法权益，最主要的是要做好劳动保护工作。首先，女工既是企業的主人，又是企业经济效益创造者，搞好女工劳动保护，就是保护企业主人。其次，在劳动中的安全和健康，是受宪法和法律保护的，对女工实行劳动保护，也体现了社会制度的优越性。企业十分重视女职工的劳动保护工作，企业工会组织也把女职工的劳动保护工作列入了议事日程。
三、女工综合素质问题
近年来在提高女职工的整体素质方面，企业女职工组织都做了大量工作，使女职工的整体素质有了很大提高。从政治思想素质看，首先，女职工的政治觉悟在不断提高。企业女职工组织通过多种形式的学习和各种活动的开展，使女职工加深了对党的四项基本原则的理解，坚定了走社会主义道路的必胜信心，以主人翁的责任感和姿态积极投身改革，在两个文明建设中发挥了积极的作用。其次，增强了职业道德观念。她们自觉地把共产主义的行为规范与本职工作的具体实践结合起来，忠于职守，克己奉公，热爱本职工作，全心全意为职工服务，为企业的腾飞和发展做出了新的贡献。从文化素质来看，十年改革开放以来，女职工文化素质的提高逐渐显现出成效。
四、女工婚姻家庭问题
深化改革的浪潮不仅冲击着企业，也冲击到了家庭，使家庭这个避风港也面临着一次新的挑战。家庭是企业的细胞，是构成企业的基本单位，夫妻主宰着家庭的一切，夫妻恩爱，共享天伦之乐，是每一个家庭成员所希望的，在家庭问题上，传统模式是“男主外，女主内”。即使是职业妇女也不例外。随着改革的不断深入和女性自我意识的觉醒，这种传统的家庭生活方式已逐步被打破。首先，女职工在家庭中不再把眼睛盯在丈夫身上了，而是把视野转向企业，参与企业的各项活动；其次，家务劳动由个人承担转向由家庭所有成员共同分担，夫妻共同分担家务已成为一种必然趋势。
五、解决女工各种问题的途径
㈠企业女职工组织在改革中要转换工作职能加强自身建设，找准女工工作的位置和突出工作的重点。要把工作的重心转移到企业的深化改革上来，更新观念，转变作风，深入基层调查研究，取得发言权。要不断提高女职工干部的群体素质，提高参政议政能力，充分发挥女职工组织的力量，增强女职工组织的战斗力、吸引力和凝聚力。
㈡在企业深化改革中，女职工组织要做好女职工的劳动保护工作，依法维护好女职工的合法权益和特殊利益、企业深化改革的矛头不能对准女职工，优胜劣汰，不是优男劣女，拿女职工开刀的做法并不明智。
㈢企业各级女职工组织要把提高女职工的政治素质和文化技术素质放在首位。一方面要通过广泛宣传、组织学习讨论，让广大女职工认清当前的形势和自己的光荣使命。增强改革的紧迫感和责任感，强化危机意识，打破束缚女职工发展的传统观念，在改革两大潮中奋力拚搏，撑起属于自己的半边天。另一方面要借改革的东风，积极在女职工中开展岗技术练兵活动，以上岗考核为动力，帮助女职工克服薄弱环节提高岗位技术素质，增强本领和才干，增强竞争力，造就自己，去适应生产力发展的需要。
㈣要教育女职工在改革当中协调好家庭关系。离婚人口比重上升，这是社会发展中的一种必然现象，对于不幸的家庭来说，离婚也是一件幸事，但它却给企业带来许多问题，诸如：对子女身心的不利影响，给双方家庭带来失衡等。所以我们应尽量把离婚率限制在最小的范围之内。一是要为女职工提供参与企业的契机，提高她们的竞争意识，在改革中站稳脚跟，使其在家庭的经济生活中与男子保持平衡。二是要大力发展第三产业，进一步提高家务劳动社区化的程度，使女职工有更多的精力从事其他活动，争取与男子并驾齐驱。三是要继续开展五好家庭、和谐家庭活动，形成一个夫妻共同进步，家庭团结和睦的良好氛围，推动企业和谐劳动关系更加有条不紊地发展。
【关键词】企业 女工 管理
中图分类号：D412.64
在新形势下，企业调整转型的事实证明，只有深化内部体质机制改革才能发展生产力，才能使企业充满活力；也只有改革，才能调动企业广大职工的积极性和创造性，才能充分发挥他们的聪明才智，体现他们的主人翁地位。但是，由于企业深化改革，围绕转换经营机制，实行优化组合和择优上岗，这对依靠“大锅饭”而维持现状的女工来说，首先受到了冲击。这种压力也使得企业的女工工作增加了一定的难度，面临新的问题，不仅是企业工作重点，也是工会妇女工作应把握的重点。
一、企业女工的自身建设问题
为争取维护女工组织的共同利益和女职工的特殊利益，主动地、自觉自愿地组织起来的一种群众团体。它是工会组织的一部分，但又不同于工会组织，其本身具有不可替代的特殊性和相对独立性。因为女职工有生理上、心理上的特殊问题需解决，这就需要独立负责地进行这方面的工作，进行系统的调查研究，综合分析，总结经验，参与制定政策，并进行检查指导，以便更有效地为女职工服务，代表和维护她们的整体利益和特殊利益。
特别是在企业转换经营机制，企业女工组织的地位和作用也更加重要了。据调查，在企业转换经营机制中，在教育女工解放思想、认清形势、增强竞争意识等方面做了大量的工作，发挥了职能作用。同时，还须看到，女工组织本身与改革不相适应的问题也很突出。主要表现在有部分女工干部的素质还不适应形势；有的在理论政策水平和业务能力上存在差距，因此，平时只是忙于应付事务性工作，没有围绕企业的中心开展工作，为女职工排忧解难，致使女职工组织在改革中的作用得不到很好的发挥。
二、维护女工权益问题
维护女职工的合法权益，保护女职工的特殊利益，这是女职工工作中的一项根本任务。维护女职工的合法权益，最主要的是要做好劳动保护工作。首先，女工既是企業的主人，又是企业经济效益创造者，搞好女工劳动保护，就是保护企业主人。其次，在劳动中的安全和健康，是受宪法和法律保护的，对女工实行劳动保护，也体现了社会制度的优越性。企业十分重视女职工的劳动保护工作，企业工会组织也把女职工的劳动保护工作列入了议事日程。
三、女工综合素质问题
近年来在提高女职工的整体素质方面，企业女职工组织都做了大量工作，使女职工的整体素质有了很大提高。从政治思想素质看，首先，女职工的政治觉悟在不断提高。企业女职工组织通过多种形式的学习和各种活动的开展，使女职工加深了对党的四项基本原则的理解，坚定了走社会主义道路的必胜信心，以主人翁的责任感和姿态积极投身改革，在两个文明建设中发挥了积极的作用。其次，增强了职业道德观念。她们自觉地把共产主义的行为规范与本职工作的具体实践结合起来，忠于职守，克己奉公，热爱本职工作，全心全意为职工服务，为企业的腾飞和发展做出了新的贡献。从文化素质来看，十年改革开放以来，女职工文化素质的提高逐渐显现出成效。
四、女工婚姻家庭问题
深化改革的浪潮不仅冲击着企业，也冲击到了家庭，使家庭这个避风港也面临着一次新的挑战。家庭是企业的细胞，是构成企业的基本单位，夫妻主宰着家庭的一切，夫妻恩爱，共享天伦之乐，是每一个家庭成员所希望的，在家庭问题上，传统模式是“男主外，女主内”。即使是职业妇女也不例外。随着改革的不断深入和女性自我意识的觉醒，这种传统的家庭生活方式已逐步被打破。首先，女职工在家庭中不再把眼睛盯在丈夫身上了，而是把视野转向企业，参与企业的各项活动；其次，家务劳动由个人承担转向由家庭所有成员共同分担，夫妻共同分担家务已成为一种必然趋势。
五、解决女工各种问题的途径
㈠企业女职工组织在改革中要转换工作职能加强自身建设，找准女工工作的位置和突出工作的重点。要把工作的重心转移到企业的深化改革上来，更新观念，转变作风，深入基层调查研究，取得发言权。要不断提高女职工干部的群体素质，提高参政议政能力，充分发挥女职工组织的力量，增强女职工组织的战斗力、吸引力和凝聚力。
㈡在企业深化改革中，女职工组织要做好女职工的劳动保护工作，依法维护好女职工的合法权益和特殊利益、企业深化改革的矛头不能对准女职工，优胜劣汰，不是优男劣女，拿女职工开刀的做法并不明智。
㈢企业各级女职工组织要把提高女职工的政治素质和文化技术素质放在首位。一方面要通过广泛宣传、组织学习讨论，让广大女职工认清当前的形势和自己的光荣使命。增强改革的紧迫感和责任感，强化危机意识，打破束缚女职工发展的传统观念，在改革两大潮中奋力拚搏，撑起属于自己的半边天。另一方面要借改革的东风，积极在女职工中开展岗技术练兵活动，以上岗考核为动力，帮助女职工克服薄弱环节提高岗位技术素质，增强本领和才干，增强竞争力，造就自己，去适应生产力发展的需要。
㈣要教育女职工在改革当中协调好家庭关系。离婚人口比重上升，这是社会发展中的一种必然现象，对于不幸的家庭来说，离婚也是一件幸事，但它却给企业带来许多问题，诸如：对子女身心的不利影响，给双方家庭带来失衡等。所以我们应尽量把离婚率限制在最小的范围之内。一是要为女职工提供参与企业的契机，提高她们的竞争意识，在改革中站稳脚跟，使其在家庭的经济生活中与男子保持平衡。二是要大力发展第三产业，进一步提高家务劳动社区化的程度，使女职工有更多的精力从事其他活动，争取与男子并驾齐驱。三是要继续开展五好家庭、和谐家庭活动，形成一个夫妻共同进步，家庭团结和睦的良好氛围，推动企业和谐劳动关系更加有条不紊地发展。