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摘要：现代社会背景下，在对从业者进行职业技能鉴定的过程中，要考虑到其与职业培训之间所存在的密切关联性，把好职业技能鉴定关，对从业者的职业技能水平进行鉴定。鉴定机构所发挥的作用是对某个领域的从业人员技能水平进行鉴定，明确其掌握理论知识的程度以及技能水平。鉴定工作按照规定的标准展开，需要在公开、公平、公正、客观的环境中考核，以在职业培训的过程中提高从业人员的技术能力，对其知识的综合运用能力进行考核。对于职业鉴定全方位展开，可以使得职业技术教育更加规范。但是，落实到具体的工作中，职业技能培训与鉴定中依然存在一些问题，需要采取有效的措施解决。
关键词：职业技能;鉴定;问题;对策
对于刚刚步入社会的青年人来说，培训具有增强能力、提高水平的作用，使自己能够有更多的就业机会。在这个过程当中，技能鉴定就起到了关键性的作用，可以作为人才考核的标准、人才职业能力的基础验证，也是人才进入职业岗位的依据标准。人才通过技能测试获得相关的资格认证和就业机会，这体现了技能鉴定的重要性。
1. 職业技能鉴定工作的重要性
职业技能鉴定是指在国家劳动行政部门的指导下，经国家劳动行政部门批准设立的职业技能鉴定站，依据国家 《职业技能标准》 和 《职业技能鉴定规范》，对劳动者进行技术等级的考核和技师、高级技师的考评。
职业技能鉴定工作的开展，有益于在企业中实施人才战略，激发职工的竞争意识，提升职工苦练技能、岗位成才的积极性，帮助职工实现自我价值，从而提高职工队伍的整体素质，实现铁路企业和职工共同发展的双赢目标。
2.我国职业技能鉴定水平的具体提升策略
2.1 高考核人员的职业素质
职业技能鉴定考核人员的职业素质能够影响考核的结果，只有提高团队的素质，才能够发挥职业技能鉴定的价值，并在此基础上优化鉴定环境，给予相关人才获取证书的便捷条件，帮助人才在职业岗位上发挥所长。特别是在当今人才市场竞争激烈的情况下，很多企业对人才的需求较大、质量要求较高，这就要求职业技能鉴定团队人员提升其综合素质，以满足行业快速发展的需求变化。职业技能鉴定机构应当提高职业技能鉴定考核的标准、提高考核人员的职业素质，从而加强对考核人员职业素养的要求，确保鉴定结果真实可靠。例如，定期开展培训活动，组织相关人员学习，不断提高工作人员的专业知识和服务意识，提高工作效率和工作质量。同时，在具体的工作当中，职业技能鉴定机构也应当加强队伍的管理建设，完善人员聘用机制，营造良好的内部环境，跟上时代的发展，迎合时代潮流，高效学习，提升自身水平。
2.2 采用多元化的职业技能鉴定方式
现在的市场竞争环境千变万化，人才数量逐渐增多，企业单位对人才的需求量有限，人才为了提高竞争力，就要有过人的优势，就得有在岗位上有不可替代的价值。职业鉴定机构对人才的技能鉴定就是要将人才的“价值定格”，以向企业单位提供资质证明。职业技能鉴定也需要适应当前的制度环境，向多元化、科学化方向发展。
2.3 提供职工技能展示平台
通过开展多种形式的技能竞赛，设立破格晋升条件，扩大高技能人才选拔渠道，组织大家参观技能大师工作室，向全路技术能手、全路首席技师等高技能人才看齐，充分利用电子报刊、板报、宣传橱窗、电视录像等宣传形式，营造良好的学习氛围，引导职工以先进典型为榜样，激发职工钻业务、学技能的热情，同时积极发挥优秀高技能人才在带徒传技、技能攻关和技术推广方面的引领作用。
2.4 创新职业技能鉴定体系
大多数职业技能鉴定是由政府授权机构展开实施的，但是
社会市场的快速变化以及技术的不断发展，给职业技能鉴定体系带来了一定的压力。职业技能鉴定体系虽然已经构建，但是不能够符合快速发展的需要，需要及时的完善，减少问题的出现;应当与时俱进，做好职业技能鉴定体系的创新，发挥相关政策的创新作用，适时的引进竞争机制，更好地发挥职业技能鉴定的有效作用。
2.5 建立健全激励机制
为进一步激励职工参加职业技能鉴定，提升职业技能鉴定通过率，可以实行技能等级有效挂钩分配机制，对取得初级、中级、高级、技师、高级技师职业资格的人员，分别给予不同等级的职业资格津贴，同时对职业资格津贴制定相应的考核管理办法，激发职工的积极性，从而提升职工的整体技能水平。
2.6 对法治保障体系进行完善
职业技能鉴定过程也需要将法律法规作为保障，严格按照程序展开工作，法治保障体系能够为职业技能鉴定提供一定的基础，确保职业技能鉴定在公正的环境中顺利开展。市场环境的不断变化和技术的不断发展，给鉴定过程带来了一定的挑战，法治保障体系的不断完善，职业技能鉴定才能够适应快速发展的步伐，并且更具有权威性、准确性。
2.7 职业技能鉴定社会化方向发展
职业技能鉴定是基于国家职业分类展开 的，国 家相关部门负责组织鉴定工作。为了保证的职业技能鉴定工作的有效性，还要强化管理工作同时，更要接受社会舆论监督，将监督管理平台建立起来，与社会各界针对职业技能鉴定的问题予以沟通，及时解决，对这项工作不断做出调整，符合匹配社会化转向，使得职业技能鉴定在全社会监督下进行，保证其公平、公正性。
3.结束语
综上所述，做好职业技能鉴定工作契合了“强基达标、提质增效”的工作主题，有利于全面提升铁路职工队伍的技能水平和素质，更加有效地推动了现场作业标准化，为实现铁路安全生产与健康发展提供了重要保障。但在实践过程中，我们也发现了一些问题，例如如何克服“工、学”矛盾，如何因地制宜地为职工提供技能鉴定服务，这些都是铁路运输企业需要进一步思考的问题。
参考文献：
[1]禹伟.对强化职业技能鉴定机构服务和监管职能的思考[J].农家参谋，2017（22）：359.
[2]江凌.武夷山市职业技能鉴定工作现状、存在问题及对策[J].就业与保障，2017（13）：21-22.
[3]彭飞.电子行业职业技能鉴定管理体制问题的思考[D].首都经济贸易大学，2015.
作者简介：李强（1983.9-），汉，学历本科，研究方向：人力资源。
关键词：职业技能;鉴定;问题;对策
对于刚刚步入社会的青年人来说，培训具有增强能力、提高水平的作用，使自己能够有更多的就业机会。在这个过程当中，技能鉴定就起到了关键性的作用，可以作为人才考核的标准、人才职业能力的基础验证，也是人才进入职业岗位的依据标准。人才通过技能测试获得相关的资格认证和就业机会，这体现了技能鉴定的重要性。
1. 職业技能鉴定工作的重要性
职业技能鉴定是指在国家劳动行政部门的指导下，经国家劳动行政部门批准设立的职业技能鉴定站，依据国家 《职业技能标准》 和 《职业技能鉴定规范》，对劳动者进行技术等级的考核和技师、高级技师的考评。
职业技能鉴定工作的开展，有益于在企业中实施人才战略，激发职工的竞争意识，提升职工苦练技能、岗位成才的积极性，帮助职工实现自我价值，从而提高职工队伍的整体素质，实现铁路企业和职工共同发展的双赢目标。
2.我国职业技能鉴定水平的具体提升策略
2.1 高考核人员的职业素质
职业技能鉴定考核人员的职业素质能够影响考核的结果，只有提高团队的素质，才能够发挥职业技能鉴定的价值，并在此基础上优化鉴定环境，给予相关人才获取证书的便捷条件，帮助人才在职业岗位上发挥所长。特别是在当今人才市场竞争激烈的情况下，很多企业对人才的需求较大、质量要求较高，这就要求职业技能鉴定团队人员提升其综合素质，以满足行业快速发展的需求变化。职业技能鉴定机构应当提高职业技能鉴定考核的标准、提高考核人员的职业素质，从而加强对考核人员职业素养的要求，确保鉴定结果真实可靠。例如，定期开展培训活动，组织相关人员学习，不断提高工作人员的专业知识和服务意识，提高工作效率和工作质量。同时，在具体的工作当中，职业技能鉴定机构也应当加强队伍的管理建设，完善人员聘用机制，营造良好的内部环境，跟上时代的发展，迎合时代潮流，高效学习，提升自身水平。
2.2 采用多元化的职业技能鉴定方式
现在的市场竞争环境千变万化，人才数量逐渐增多，企业单位对人才的需求量有限，人才为了提高竞争力，就要有过人的优势，就得有在岗位上有不可替代的价值。职业鉴定机构对人才的技能鉴定就是要将人才的“价值定格”，以向企业单位提供资质证明。职业技能鉴定也需要适应当前的制度环境，向多元化、科学化方向发展。
2.3 提供职工技能展示平台
通过开展多种形式的技能竞赛，设立破格晋升条件，扩大高技能人才选拔渠道，组织大家参观技能大师工作室，向全路技术能手、全路首席技师等高技能人才看齐，充分利用电子报刊、板报、宣传橱窗、电视录像等宣传形式，营造良好的学习氛围，引导职工以先进典型为榜样，激发职工钻业务、学技能的热情，同时积极发挥优秀高技能人才在带徒传技、技能攻关和技术推广方面的引领作用。
2.4 创新职业技能鉴定体系
大多数职业技能鉴定是由政府授权机构展开实施的，但是
社会市场的快速变化以及技术的不断发展，给职业技能鉴定体系带来了一定的压力。职业技能鉴定体系虽然已经构建，但是不能够符合快速发展的需要，需要及时的完善，减少问题的出现;应当与时俱进，做好职业技能鉴定体系的创新，发挥相关政策的创新作用，适时的引进竞争机制，更好地发挥职业技能鉴定的有效作用。
2.5 建立健全激励机制
为进一步激励职工参加职业技能鉴定，提升职业技能鉴定通过率，可以实行技能等级有效挂钩分配机制，对取得初级、中级、高级、技师、高级技师职业资格的人员，分别给予不同等级的职业资格津贴，同时对职业资格津贴制定相应的考核管理办法，激发职工的积极性，从而提升职工的整体技能水平。
2.6 对法治保障体系进行完善
职业技能鉴定过程也需要将法律法规作为保障，严格按照程序展开工作，法治保障体系能够为职业技能鉴定提供一定的基础，确保职业技能鉴定在公正的环境中顺利开展。市场环境的不断变化和技术的不断发展，给鉴定过程带来了一定的挑战，法治保障体系的不断完善，职业技能鉴定才能够适应快速发展的步伐，并且更具有权威性、准确性。
2.7 职业技能鉴定社会化方向发展
职业技能鉴定是基于国家职业分类展开 的，国 家相关部门负责组织鉴定工作。为了保证的职业技能鉴定工作的有效性，还要强化管理工作同时，更要接受社会舆论监督，将监督管理平台建立起来，与社会各界针对职业技能鉴定的问题予以沟通，及时解决，对这项工作不断做出调整，符合匹配社会化转向，使得职业技能鉴定在全社会监督下进行，保证其公平、公正性。
3.结束语
综上所述，做好职业技能鉴定工作契合了“强基达标、提质增效”的工作主题，有利于全面提升铁路职工队伍的技能水平和素质，更加有效地推动了现场作业标准化，为实现铁路安全生产与健康发展提供了重要保障。但在实践过程中，我们也发现了一些问题，例如如何克服“工、学”矛盾，如何因地制宜地为职工提供技能鉴定服务，这些都是铁路运输企业需要进一步思考的问题。
参考文献：
[1]禹伟.对强化职业技能鉴定机构服务和监管职能的思考[J].农家参谋，2017（22）：359.
[2]江凌.武夷山市职业技能鉴定工作现状、存在问题及对策[J].就业与保障，2017（13）：21-22.
[3]彭飞.电子行业职业技能鉴定管理体制问题的思考[D].首都经济贸易大学，2015.
作者简介：李强（1983.9-），汉，学历本科，研究方向：人力资源。