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摘要：为民精神，是石油精神、石化传统的重要组成部分，是我们石油石化企业的立身之本、创业之魂。弘扬为民精神，汲取敢为人先、拼搏奋进的精神力量，进一步解放思想转变作风;弘扬为民精神，汲取迎难而上、苦干实干的精神力量，进一步强化干事创业的责任担当;弘扬为民精神，汲取精细严谨、求真务实的精神力量，进一步提升规范管理水平。
关键词：为民精神; 转变作风; 责任担当 ;求真务实
以“敬业、创造、爱民、奉献”为主要内容的为民精神，是石油精神、石化传统的重要组成部分，是我们石油石化企业的立身之本、创业之魂。多年来，把传承弘扬为民精神作为历史责任和现实担当，作为企业的重要工作去谋划，作为党建思想文化工作的重要内容来部署，为民精神已成为推动石油石化企业持续发展和谐发展的不竭力量。
当前，石油石化企业正处于发展方式调整期、深化改革窗口期和群众诉求高峰期，各项工作都是必须完成的“硬任务”，更加需要我们提高政治站位，对照石油精神石化传统，对照为民精神，以自我革命的勇气，真刀真枪地解决自身存在的突出问题，提振精气神、激发新担当、展现新作为。
人无精神不立，国无精神不强。精气神是理想信念、思想意识、思维活动和情感意志的综合表现，是不断激发自身智慧和潜能、产生巨大内动力的重要源泉。精神變物质、物质变精神，是毛泽东同志1963年提出的著名哲学命题，深刻阐释了革命精神中蕴含的伟大力量。我们石油石化工业在创造巨大物质财富的同时，也创造了巨大的精神财富，以“苦干实干、三老四严”为核心的石油精神，以“求真务实、精细严谨、家国情怀”为主要内涵的石化传统，就是历代石油石化人接力传承形成的精神文化积淀，作为石油精神、石化传统的重要组成部分的为民精神，正是石油石化企业创新发展的动力。习近平总书记在致大庆油田发现60周年的贺信中指出，大庆精神、铁人精神已经成为中华民族伟大精神的重要组成部分;这饱含了党中央对石油石化工业的厚望和对石油石化人的亲切关怀。
一、为民精神就是转变作风
思想是行动的先导。企业各项事业在改革中发展、在创新中前进，无一不是建立在解放思想基础之上的。企业各项改革措施已经到了决战决胜阶段，可以说，我们现在处于非进不可、不进则退的时期。弘扬为民精神，转观念、转作风，等不得、更慢不得。要破除一切制约发展的思想障碍。党员干部队伍的思想观念总体是好的，但毋庸讳言，仍然存在安于现状不想转、求稳怕乱不敢转、吃不透精神不会转等现象，在各项具体工作中有着不同的表现。各级党员干部要学深悟透上级各项改革措施，一方面瞄准自身存在的思维定式，解决好墨守成规、畏缩不前等问题，用新理念新观念指导当前工作，确保各项具体工作落实到位。一方面还要登高望远、放大格局，把当前和长远统一起来，客观审视问题短板和发展优势，科学谋划发展方向和实现路径，把油田的发展大战略、大目标在企业发展中承接到位，进一步具体化、系统化。要始终保持干事创业的工作激情。改革发展时不我待，任何慢条斯理、敷衍塞责，都是对企业事业的伤害。要集中解决不思进取、萎靡不振，庸懒懈怠、推诿敷衍，甩手掌柜、当二传手等问题，力戒形式主义官僚主义，以踏石留印、抓铁有痕的务实精神，重心下移、作风下沉，敢于担当、积极作为，扎实抓好改革发展稳定各项工作。党员干部的思想作风问题，归根结底是思想境界问题。检视问题，要刀刃向内、自省反思，不掩饰缺点、不回避问题、不文过饰非，真正发现问题、把握问题和解决问题，赢得改革发展的先机和主动。
二、为民精神就是责任担当
创业难、守业更难。油田开采多年，开发客观规律、管理基础薄弱、产量成本结构不合理等矛盾问题日益凸显。时代交给我们的责任，是解决问题瓶颈，引领各项工作走上持续健康的发展轨道，实现企业基业长青、永续经营。这就需要我们发扬越是困难越向前的精神，弘扬为民精神，把责任担当体现在加强党的建设、提升党建质量上。坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”，事关改革发展全局。要聚焦“抓班子、带队伍、强管理、保稳定、促发展”五项任务，抓好组织力、提升思想文化建设、廉政建设，努力把基层领导班子建设成政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好的坚强领导集体;着力打造一支政治过硬、业务过硬、作风过硬的党员队伍和员工队伍;带动“三基”建设，维护和谐稳定，融入中心、深入人心，凝聚全员力量，把党委的各项决策部署变成基层党组织的实际行动。把责任担当体现在做强油气主业、夯实发展基础上。油气主业是保障国家能源安全的政治责任，更是企业员工家属的“饭碗工程”。这就需要我们抓住主要矛盾，解决主业领域重“量”轻“质”问题，加快成果快速转化为效益。解决各部门、各单位经营意识、市场意识差的问题，一切经营活动都要用效益来衡量，一切决策都要以投入产出比为依据，实现有限的操作成本花在刀刃上、投资项目要效益最大化。把责任担当体现在站稳群众立场、提高幸福指数上。改革的最终目的，是造福人民。改革成效好不好，评价主体不是个别人、少数人，而是广大人民。对事关千家万户的事，要放在心上、扑下身子，当好讲解员、协调员、服务员，能解决的现场解决;暂时不能解决的，积极协调解决，决不能出现“不归我管”“等等再说”之类不负责任的答复，更不能“踢皮球”“打太极”，漠视群众利益、不顾群众诉求。
三、为民精神就是求真务实
今天看来，“三老四严”，仍然闪耀着真理光芒，蕴含着精细严谨、求真务实的作风。当前依然存在基础工作不扎实等现象，这既有管理制度缺失、考核体系不科学的原因，也有是制度意识、规矩意识不强的原因，归根到底是没有真正用制度管人管事。制度的生命力在于执行，制度的权威也在于执行。要坚持用制度管权、按制度办事，形成严格照章办事的氛围。要增强制度面前人人平等、制度面前没有特权、制度约束没有例外的意识，任何指令和要求都要服务制度规定，任何行为和工作都要按制度执行，不能以任何理由不执行制度。为民精神，就是要党员领导干部一身正气、敢抓敢管、严明纪律，对有制度不执行的，要严肃追责问责，对有禁不止、有令不行等破坏制度的行为，发现一起、处理一起，让当事人长记性、让其他人受警醒。制度是红线底线，营造风清气正的政治生态和依法合规的管理生态，关键是要摆正公私关系，广大党员领导干部，要不为私心所扰、不为人情所困、不为关系所累、不为利益所惑，处理好公私矛盾，才能在工作中守好底线、站稳立场，才能赢得群众信任，树立领导威望，从而发挥好领头引路作用。
传承石油精神和石化传统，弘扬为民精神，把应该坚持的、继续坚持下去，把曾经丢下的、再捡起来，把当前缺少的、赶紧补回来，凝聚新时代干事创业的强大力量，推动企业实现全面可持续高质量发展。
（中国石油化工集团有限公司胜利油田分公司临盘采油厂 山东 德州 251507）
关键词：为民精神; 转变作风; 责任担当 ;求真务实
以“敬业、创造、爱民、奉献”为主要内容的为民精神，是石油精神、石化传统的重要组成部分，是我们石油石化企业的立身之本、创业之魂。多年来，把传承弘扬为民精神作为历史责任和现实担当，作为企业的重要工作去谋划，作为党建思想文化工作的重要内容来部署，为民精神已成为推动石油石化企业持续发展和谐发展的不竭力量。
当前，石油石化企业正处于发展方式调整期、深化改革窗口期和群众诉求高峰期，各项工作都是必须完成的“硬任务”，更加需要我们提高政治站位，对照石油精神石化传统，对照为民精神，以自我革命的勇气，真刀真枪地解决自身存在的突出问题，提振精气神、激发新担当、展现新作为。
人无精神不立，国无精神不强。精气神是理想信念、思想意识、思维活动和情感意志的综合表现，是不断激发自身智慧和潜能、产生巨大内动力的重要源泉。精神變物质、物质变精神，是毛泽东同志1963年提出的著名哲学命题，深刻阐释了革命精神中蕴含的伟大力量。我们石油石化工业在创造巨大物质财富的同时，也创造了巨大的精神财富，以“苦干实干、三老四严”为核心的石油精神，以“求真务实、精细严谨、家国情怀”为主要内涵的石化传统，就是历代石油石化人接力传承形成的精神文化积淀，作为石油精神、石化传统的重要组成部分的为民精神，正是石油石化企业创新发展的动力。习近平总书记在致大庆油田发现60周年的贺信中指出，大庆精神、铁人精神已经成为中华民族伟大精神的重要组成部分;这饱含了党中央对石油石化工业的厚望和对石油石化人的亲切关怀。
一、为民精神就是转变作风
思想是行动的先导。企业各项事业在改革中发展、在创新中前进，无一不是建立在解放思想基础之上的。企业各项改革措施已经到了决战决胜阶段，可以说，我们现在处于非进不可、不进则退的时期。弘扬为民精神，转观念、转作风，等不得、更慢不得。要破除一切制约发展的思想障碍。党员干部队伍的思想观念总体是好的，但毋庸讳言，仍然存在安于现状不想转、求稳怕乱不敢转、吃不透精神不会转等现象，在各项具体工作中有着不同的表现。各级党员干部要学深悟透上级各项改革措施，一方面瞄准自身存在的思维定式，解决好墨守成规、畏缩不前等问题，用新理念新观念指导当前工作，确保各项具体工作落实到位。一方面还要登高望远、放大格局，把当前和长远统一起来，客观审视问题短板和发展优势，科学谋划发展方向和实现路径，把油田的发展大战略、大目标在企业发展中承接到位，进一步具体化、系统化。要始终保持干事创业的工作激情。改革发展时不我待，任何慢条斯理、敷衍塞责，都是对企业事业的伤害。要集中解决不思进取、萎靡不振，庸懒懈怠、推诿敷衍，甩手掌柜、当二传手等问题，力戒形式主义官僚主义，以踏石留印、抓铁有痕的务实精神，重心下移、作风下沉，敢于担当、积极作为，扎实抓好改革发展稳定各项工作。党员干部的思想作风问题，归根结底是思想境界问题。检视问题，要刀刃向内、自省反思，不掩饰缺点、不回避问题、不文过饰非，真正发现问题、把握问题和解决问题，赢得改革发展的先机和主动。
二、为民精神就是责任担当
创业难、守业更难。油田开采多年，开发客观规律、管理基础薄弱、产量成本结构不合理等矛盾问题日益凸显。时代交给我们的责任，是解决问题瓶颈，引领各项工作走上持续健康的发展轨道，实现企业基业长青、永续经营。这就需要我们发扬越是困难越向前的精神，弘扬为民精神，把责任担当体现在加强党的建设、提升党建质量上。坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”，事关改革发展全局。要聚焦“抓班子、带队伍、强管理、保稳定、促发展”五项任务，抓好组织力、提升思想文化建设、廉政建设，努力把基层领导班子建设成政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好的坚强领导集体;着力打造一支政治过硬、业务过硬、作风过硬的党员队伍和员工队伍;带动“三基”建设，维护和谐稳定，融入中心、深入人心，凝聚全员力量，把党委的各项决策部署变成基层党组织的实际行动。把责任担当体现在做强油气主业、夯实发展基础上。油气主业是保障国家能源安全的政治责任，更是企业员工家属的“饭碗工程”。这就需要我们抓住主要矛盾，解决主业领域重“量”轻“质”问题，加快成果快速转化为效益。解决各部门、各单位经营意识、市场意识差的问题，一切经营活动都要用效益来衡量，一切决策都要以投入产出比为依据，实现有限的操作成本花在刀刃上、投资项目要效益最大化。把责任担当体现在站稳群众立场、提高幸福指数上。改革的最终目的，是造福人民。改革成效好不好，评价主体不是个别人、少数人，而是广大人民。对事关千家万户的事，要放在心上、扑下身子，当好讲解员、协调员、服务员，能解决的现场解决;暂时不能解决的，积极协调解决，决不能出现“不归我管”“等等再说”之类不负责任的答复，更不能“踢皮球”“打太极”，漠视群众利益、不顾群众诉求。
三、为民精神就是求真务实
今天看来，“三老四严”，仍然闪耀着真理光芒，蕴含着精细严谨、求真务实的作风。当前依然存在基础工作不扎实等现象，这既有管理制度缺失、考核体系不科学的原因，也有是制度意识、规矩意识不强的原因，归根到底是没有真正用制度管人管事。制度的生命力在于执行，制度的权威也在于执行。要坚持用制度管权、按制度办事，形成严格照章办事的氛围。要增强制度面前人人平等、制度面前没有特权、制度约束没有例外的意识，任何指令和要求都要服务制度规定，任何行为和工作都要按制度执行，不能以任何理由不执行制度。为民精神，就是要党员领导干部一身正气、敢抓敢管、严明纪律，对有制度不执行的，要严肃追责问责，对有禁不止、有令不行等破坏制度的行为，发现一起、处理一起，让当事人长记性、让其他人受警醒。制度是红线底线，营造风清气正的政治生态和依法合规的管理生态，关键是要摆正公私关系，广大党员领导干部，要不为私心所扰、不为人情所困、不为关系所累、不为利益所惑，处理好公私矛盾，才能在工作中守好底线、站稳立场，才能赢得群众信任，树立领导威望，从而发挥好领头引路作用。
传承石油精神和石化传统，弘扬为民精神，把应该坚持的、继续坚持下去，把曾经丢下的、再捡起来，把当前缺少的、赶紧补回来，凝聚新时代干事创业的强大力量，推动企业实现全面可持续高质量发展。
（中国石油化工集团有限公司胜利油田分公司临盘采油厂 山东 德州 251507）