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摘要：在企业的稳步发展当中，精神文明建设工作的贡献是不容忽视的。在当下市场环境发展的新形势下，企业要想为自身的发展提供更多的保障，就必须要加大对精神文明建设工作的投入力度，使其成为企业最为有利的内部支持。文章先分析了精神文明建设工作的重要性，之后对提升精神文明建设工作水平的策略进行了探讨。
关键词：企业发展；精神文明建设；重要性
前言：
在科技水平逐步发展的背景下，企业的生产技术水平基本持平，这使得企业在市场当中的竞争日益白热化，企业要想实现进步，就必须要在除技术之外的工作内容上下功夫。在企业这种需求出现的同时，我国社会发展对精神文明建设的要求越来越高，这为企业带来了重要的发展机遇，如何在新形势下做好精神文明建设工作，成为了当代企业研究的重要工作内容。
一、精神文明建设工作的重要性分析
1.能够保证企业与社会主义精神文明统一
我国企业数量较多且规模大，遍布了服务、地产、工业、能源等行业，在国民经济中占有较大比例，其企业中的员工形成了庞大的社会群体，必须要做好这一群体的文明建设，从而促进我国社会注意精神文明建设的不断发展。目前，我国正处在企业改革和发展的重要时期，企业的结构发展和经济布局都发生了一定的变化，企业的管理模式和产业结构也发生了全面的变革，由此引发的一系列的问题已经得到了缓解，但不可忽视其存在。在各种改革的冲击下，企业部分员工对于企业未来的发展产生了质疑和担忧，对社会、集体和个人之间的利益关系产生了错误的理解，员工的思想波动较大，所以，企业的精神文明建设特别重要，要引导员工对改革产生正确的认识和对待，从而更利于企业和社会的稳步发展。
2.能够帮助企业实现核心竞争能力的提升
企业精神文明建设对于提高企业核心竞争力的作用是不可忽视的。首先，加强企业的精神文明建设能够使企业的内在驱动力得到显著的提升，使社会价值与企业的战略目标紧密联系起来，使员工在工作中具有积极向上的信念，并在工作中努力的实现这些信念，充分的调动员工工作的积极性、创造性、主动性，为提升企业的核心竞争力提高强大的动力。其次，企业精神文明建设成效能够从企业产品质量、员工工作能力、服务质量等方面体现出来。有利于企业树立良好的行业形象和企业形象，使企业在激烈的市场竞争环境中提高自身的信誉度和知名度，从而促进企业健康可持续的发展。
二、提升精神文明建设工作水平的策略
1.提升精神文明建设思想认识
思想认识作为提升企业精神文明建设的基础，企业精神文明建设工作的成功与否，思想认识是关键。企业员工如果认为精神文明建设是没有意义的，是一种多余且浪费时间的事情，那么精神文明就无法顺利的实施。所以，加强企业精神文明建设，要清楚的认识到在企业改革发展中精神文明的重要作用，将错误的思想认知彻底改变。首先，要将思想从企业生产经营搞好，这样精神文明建设自然也会做好，向精神文明对企业生产经营的协调和促进作用转变。其次，要将精神文明是事业单位、党政机关的事，与企业无关的错误思想转变过来，要深刻的认识到精神文明建设并不是某个人、某个单位的事情，而是全民的责任。再次，精神文明建设是没有任何实际效益的错误思想意识，必须要得到转变，而精神文明建设是具有实际内容的一项工作。最后，思想文明建设并不是短期内可以完成的，而是一项长期工作，需要具有坚持不懈、持之以恒的精神建设企业精神文明工作。
2.建立科学精神文明发展目标
任何企业的发展都离不开目标，目标是企业的方向更是企业的旗帜。作为企业的领导层要综合历史背景和时代要求，制定企业可持续发展的战略和目标。同样还要基于这一点制定具有自身特色的企业文化战略，运用新时期管理理念，建设一支综合素质高、技术过硬的职工队伍，职工队伍要充满积极的精神，要在工作中不断的创新和完善，重视起员工对企业的忠诚度、满意度和亲和度，使员工的思想意识与企业的发展融为一体，将企业推向更高的水准，这时企业引导员工思想的一种有效方法，更是激励员工积极向上，促进企业发展的内在动力。
3.积极开展精神文明文化活动
积极开展文化活动是企业精神文明建设的重要内容和手段，开展活动可以将企业建设的目标、形式、重点和效果很好的融为一体，是企业最基本的建设重心，同时也体现出企业和党政领导抓建设的态度、水平的标志。所以，企业应将重点放在开展活动上，在这方面下功夫、作文章，在这部分工作中充分的展现企业业绩的风采。开展活动遵循可行、实际、有效的原则。首先，要确定活动主题内容，要与企业的实际情况相符，强调活动主题的目的性和针对性。如果活动与企业的实际相脱离那么活动便没有任何意义，要抓住难点、焦点和热点的问题，同时要体现出企业精神文明建设的本质，寻找出两者之间的切入点和结合点。其次，选择与之相适应的载体和形式，在选择载体和形式时要具有可操作性，同时结合群众性，可同时满足多方面的需求，既要看得见摸得着，还要可操作，从而促进企业的员工积极的参与其中。从企业的实践中可以看到文化建设，活动的最佳载体和形式就是讲文明、树新风。
4.强化党团组织精神建设地位
在企业的精神文明建设中党团组织具有一定的保障性作用，其所发挥出的作用可从以下两方面开展活动。一方面，作为企业的党团组织在企业中的重要任务就是大力的宣传我党的执政方针，从而保证在企业的运营过程中企业的各项经济社会建设中的规章制度能够充分的发挥出自身作用；另一方面，在企业的文化建设工作中企业的党团组织也要参与其中，将精神文明各项理念与企业建设紧密的结构起来，为企业经营战略提供强有力的支撑，确保企业健康可持续的发展。企业党团组织在开展各项活动时，要结合企业的实际经营情况，对企业的正常生产活动不会产生影响，不然精神文明将无任何意义。同时，在开展精神文明建设工作时，党团组织要考虑到企业员工的喜爱，运用员工们喜爱的形式开展这项工作，会起到事半功倍的效果，并获得了坚实的群众基础。
三、总结
综上所述，精神文明建设作为企业发展过程中的“内在修养”，其对于企业发展的重要性是不言而喻的。在生产技术水平日益趋同的当下，企业要想更为稳步的发展，就必须要提升自身的精神文明建设工作水平，最大限度实现企业自身的“内外双修”，帮助企业在激烈的市场竞争当中脱颖而出，成为新形势下企业精神文明建设的领航者。
参考文献：
[1]肖艳.国有企业思想政治工作与企业文化建设的关系研究[D].成都理工大学，2013.
[2]李秀娟.以企业文化建设为重要载体推动企业精神文明建设深入开展[J].经营管理者，2012，03：224.
[3]杨凯.企业文化建设和思想政治工作是推动企业精神文明建设的动力[N].四平日报，2011-07-18003.
[4]汪广良.新形势下加强企业精神文明建设的思考[J].经营管理者，2013，25：333.
[5]包立峰.以人为本企业文化的价值生态与建构[D].东北师范大学，2012.
关键词：企业发展；精神文明建设；重要性
前言：
在科技水平逐步发展的背景下，企业的生产技术水平基本持平，这使得企业在市场当中的竞争日益白热化，企业要想实现进步，就必须要在除技术之外的工作内容上下功夫。在企业这种需求出现的同时，我国社会发展对精神文明建设的要求越来越高，这为企业带来了重要的发展机遇，如何在新形势下做好精神文明建设工作，成为了当代企业研究的重要工作内容。
一、精神文明建设工作的重要性分析
1.能够保证企业与社会主义精神文明统一
我国企业数量较多且规模大，遍布了服务、地产、工业、能源等行业，在国民经济中占有较大比例，其企业中的员工形成了庞大的社会群体，必须要做好这一群体的文明建设，从而促进我国社会注意精神文明建设的不断发展。目前，我国正处在企业改革和发展的重要时期，企业的结构发展和经济布局都发生了一定的变化，企业的管理模式和产业结构也发生了全面的变革，由此引发的一系列的问题已经得到了缓解，但不可忽视其存在。在各种改革的冲击下，企业部分员工对于企业未来的发展产生了质疑和担忧，对社会、集体和个人之间的利益关系产生了错误的理解，员工的思想波动较大，所以，企业的精神文明建设特别重要，要引导员工对改革产生正确的认识和对待，从而更利于企业和社会的稳步发展。
2.能够帮助企业实现核心竞争能力的提升
企业精神文明建设对于提高企业核心竞争力的作用是不可忽视的。首先，加强企业的精神文明建设能够使企业的内在驱动力得到显著的提升，使社会价值与企业的战略目标紧密联系起来，使员工在工作中具有积极向上的信念，并在工作中努力的实现这些信念，充分的调动员工工作的积极性、创造性、主动性，为提升企业的核心竞争力提高强大的动力。其次，企业精神文明建设成效能够从企业产品质量、员工工作能力、服务质量等方面体现出来。有利于企业树立良好的行业形象和企业形象，使企业在激烈的市场竞争环境中提高自身的信誉度和知名度，从而促进企业健康可持续的发展。
二、提升精神文明建设工作水平的策略
1.提升精神文明建设思想认识
思想认识作为提升企业精神文明建设的基础，企业精神文明建设工作的成功与否，思想认识是关键。企业员工如果认为精神文明建设是没有意义的，是一种多余且浪费时间的事情，那么精神文明就无法顺利的实施。所以，加强企业精神文明建设，要清楚的认识到在企业改革发展中精神文明的重要作用，将错误的思想认知彻底改变。首先，要将思想从企业生产经营搞好，这样精神文明建设自然也会做好，向精神文明对企业生产经营的协调和促进作用转变。其次，要将精神文明是事业单位、党政机关的事，与企业无关的错误思想转变过来，要深刻的认识到精神文明建设并不是某个人、某个单位的事情，而是全民的责任。再次，精神文明建设是没有任何实际效益的错误思想意识，必须要得到转变，而精神文明建设是具有实际内容的一项工作。最后，思想文明建设并不是短期内可以完成的，而是一项长期工作，需要具有坚持不懈、持之以恒的精神建设企业精神文明工作。
2.建立科学精神文明发展目标
任何企业的发展都离不开目标，目标是企业的方向更是企业的旗帜。作为企业的领导层要综合历史背景和时代要求，制定企业可持续发展的战略和目标。同样还要基于这一点制定具有自身特色的企业文化战略，运用新时期管理理念，建设一支综合素质高、技术过硬的职工队伍，职工队伍要充满积极的精神，要在工作中不断的创新和完善，重视起员工对企业的忠诚度、满意度和亲和度，使员工的思想意识与企业的发展融为一体，将企业推向更高的水准，这时企业引导员工思想的一种有效方法，更是激励员工积极向上，促进企业发展的内在动力。
3.积极开展精神文明文化活动
积极开展文化活动是企业精神文明建设的重要内容和手段，开展活动可以将企业建设的目标、形式、重点和效果很好的融为一体，是企业最基本的建设重心，同时也体现出企业和党政领导抓建设的态度、水平的标志。所以，企业应将重点放在开展活动上，在这方面下功夫、作文章，在这部分工作中充分的展现企业业绩的风采。开展活动遵循可行、实际、有效的原则。首先，要确定活动主题内容，要与企业的实际情况相符，强调活动主题的目的性和针对性。如果活动与企业的实际相脱离那么活动便没有任何意义，要抓住难点、焦点和热点的问题，同时要体现出企业精神文明建设的本质，寻找出两者之间的切入点和结合点。其次，选择与之相适应的载体和形式，在选择载体和形式时要具有可操作性，同时结合群众性，可同时满足多方面的需求，既要看得见摸得着，还要可操作，从而促进企业的员工积极的参与其中。从企业的实践中可以看到文化建设，活动的最佳载体和形式就是讲文明、树新风。
4.强化党团组织精神建设地位
在企业的精神文明建设中党团组织具有一定的保障性作用，其所发挥出的作用可从以下两方面开展活动。一方面，作为企业的党团组织在企业中的重要任务就是大力的宣传我党的执政方针，从而保证在企业的运营过程中企业的各项经济社会建设中的规章制度能够充分的发挥出自身作用；另一方面，在企业的文化建设工作中企业的党团组织也要参与其中，将精神文明各项理念与企业建设紧密的结构起来，为企业经营战略提供强有力的支撑，确保企业健康可持续的发展。企业党团组织在开展各项活动时，要结合企业的实际经营情况，对企业的正常生产活动不会产生影响，不然精神文明将无任何意义。同时，在开展精神文明建设工作时，党团组织要考虑到企业员工的喜爱，运用员工们喜爱的形式开展这项工作，会起到事半功倍的效果，并获得了坚实的群众基础。
三、总结
综上所述，精神文明建设作为企业发展过程中的“内在修养”，其对于企业发展的重要性是不言而喻的。在生产技术水平日益趋同的当下，企业要想更为稳步的发展，就必须要提升自身的精神文明建设工作水平，最大限度实现企业自身的“内外双修”，帮助企业在激烈的市场竞争当中脱颖而出，成为新形势下企业精神文明建设的领航者。
参考文献：
[1]肖艳.国有企业思想政治工作与企业文化建设的关系研究[D].成都理工大学，2013.
[2]李秀娟.以企业文化建设为重要载体推动企业精神文明建设深入开展[J].经营管理者，2012，03：224.
[3]杨凯.企业文化建设和思想政治工作是推动企业精神文明建设的动力[N].四平日报，2011-07-18003.
[4]汪广良.新形势下加强企业精神文明建设的思考[J].经营管理者，2013，25：333.
[5]包立峰.以人为本企业文化的价值生态与建构[D].东北师范大学，2012.