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摘 要： 在我国经济的迅速发展下，社会各个方面都有着突飞猛进的变化。工会政工工作是我国企业完善内部建设，加快创新步伐的关键所在，同时它也和我国工会人员的素质水平有着直接的关系。现如今，工会政工工作受到社会各界的广泛关注。在工会政工工作中，人文关怀和心理疏导这两部分成为工会工作的重点内容之一，也是其重要组成部分。
关键词： 新形势；工会政工工作；人文关怀；心理疏导
【中图分类号】 D412.6 【文献标识码】 A 【文章编号】 2236-1879（2018）08-0263-01
引言
面对我国现代化企业制度的形成，企业间的竞争压力也进一步增大。在经济迅猛发展的背景下，企业的经营环境以及经营方式都发生了巨大的变化。要想促进企业发展，首先要加强员工思想建设。工会政工工作作为思想建设的重要内容，受到企业的热捧。从我国企业职工的工作的状态来看，他们不仅在公司肩负着更大的责任，还承担了很多社会责任。在工会中工作中，通过开展人文关怀和心理疏导，加强他们的思想建设，将他们的心理压力进行舒缓，并改变其落后的思想观念，注入一些新的思想。通过这种方式能够很好的帮助企业职工树立正确的价值观。
一、人文关怀与心理疏导概念
所谓人文关怀，从字面意思来看是企业关照职工的一种方式。通过人文关怀，能够了解他们的诉求，了解其个体差异性，从而能够很好的发挥其主体地位，为员工发挥主观能动性做铺垫。在工会政工工作中，利用人文关怀，尊重员工的主体地位，将它们放在企业的主要位置，让他们感受到企业的关怀。对于心理疏导而言，它是对员工进行心理指导的一种方式，通过通职工的交流，并辅之以一些治疗手段，充分了解其内心需求，缓解他们的心理压力。心理疏导能够让职工压抑的情绪得到宣泄，能够缓解其不良情绪，使他们保持良好的工作状态，从而更好的进行工作。人文关怀主要针对人的需求和感受，解决人的心理问题。而心理疏导是遵循人的心理活动规律来疏通人的心理障碍。作为工会政工工作中的重要内容，二者相辅相成，共同致力于企业育人育德工作，它是一种科学的思想政治教育方法。企业通过合理的运用人文关怀和心理疏导，能够帮助员工学会自我舒缓和自我调节，并完善工会政工工作制度建设。
二、新形势下工会政工工作中加强人文关怀与心理疏导的途径
（一）绩效考核方法要科学 。
在政工工作中，首先要建立科学公平的绩效考核制度，要让有真才实学的职工能够看到，展希望，杜绝徇私舞弊的现象发生，注重对员工的人文关怀。其次，要使用多样化的绩效考核。绩效考核作为对员工业务进行考核的标准，使用合理的绩效考核能够最大程度的实现公平公正，促进员工的积极健康发展。企业进行绩效的考核的方法主要包括两种，私下考核和公开考核。对于私下考核而言，在对员工进行考核的整个过程中，乃至决策和分配过程中，都不是对外公开的。在私下考核中，员工看不到考核过程和考核标准，这样可以减少不良竞争。对于公开考核而言，该方法正与思想考核相反。公开考核是企业中常用的一种考核方式，在考核过程中，根据企业制定的相关标准，对员工进行考核，整个考核过程都是公开透明的，减少了暗箱操作的行为，体现公司的人文关怀。最后，要建立奖励机制。奖励机制主要包括对员工发放津贴奖金以及相关福利，让员工能够真实地感到公司的人文关怀，提高员工的工作热情，促进企业健康发展。
（二）工作形式要与时俱进 。
工会政工工作要能够与时俱进，不断创新，要结合当下潮流，摆脱传统，制度的束缚。在互联网时代，企业要合理运用互联网对员工进行思想教育，促进员工的健康发展。通过视频和图片，让员工更加直观的了解到工会政工工作。通过这样的方式，摆脱了枯燥乏味的传统说教模式，有利于职工对于政治工作的理解。同时还可以设计一些活动，让员工在活动的过程中释放工作压力。除此之外还要注意，在进行政治工作教育的过程中，要缩短说教时间，精简语句，否则员工将把握不到教学重点，反而对政工工作产生厌恶感。
（三）坚持以人为本。
在任何时代，都应坚持以人为本，这是企业用人的基本原则。坚持以人为本，企业要合理的分配每个员工的工酬，要把职工的利益放在工作的首位，要充分的尊重每一位员工，理解关心每一位员工，要站在员工的角度思考问题，让其感受到公司对于自己的重视。当员工在遇到困难的时候，要加强与职工的交流。在工会中工作中，企业要充分发挥自己的作用，不能形同虚设，要真正了解到每一位职工内心的需求。同时还要营造一个良好的氛围，要将职工的想法真实的反映给企业，方便企业对制度进行调整。
三、结束语
综上所述，工会政工工作作为企业在建设过程中的政治思想工作，它对企业有很大的促进作用。面对新形势，企业要跟上时代的潮流，促进企业的快速发展。由于当今社会竞争压力的加大，不管是对于公司还是个人而言，或多或少都有着工作压力，以及一些心理问题。心理问题不仅不利于企业的发展，也不利于个人身心健康，长期下来会对企业及个人的发展有阻碍作用。所以在工会政工工作中，合理而有效的开展人文关怀和心理疏导显得非常重要。通过人文关怀和心理疏导，能够有效的緩解员工的压力，帮助员工树立正确的人生及价值观念，让员工感受到企业对自己的人文关怀，从而营造一种健康和谐的氛围，促进企业的健康发展。
参考文献
[1] 工会政工工作中人文关怀与心理疏导方法研究[J]. 洪剑涛. 科技经济市场. 2016（03）.
[2] 新形势下电力企业政工工作的创新探讨[J]. 谭胜顺. 低碳世界. 2016（08）.
[3] 新形势下做好煤矿政工工作的有益探索[J]. 秋红霞. 中小企业管理与科技（中旬刊）. 2015（03）.
关键词： 新形势；工会政工工作；人文关怀；心理疏导
【中图分类号】 D412.6 【文献标识码】 A 【文章编号】 2236-1879（2018）08-0263-01
引言
面对我国现代化企业制度的形成，企业间的竞争压力也进一步增大。在经济迅猛发展的背景下，企业的经营环境以及经营方式都发生了巨大的变化。要想促进企业发展，首先要加强员工思想建设。工会政工工作作为思想建设的重要内容，受到企业的热捧。从我国企业职工的工作的状态来看，他们不仅在公司肩负着更大的责任，还承担了很多社会责任。在工会中工作中，通过开展人文关怀和心理疏导，加强他们的思想建设，将他们的心理压力进行舒缓，并改变其落后的思想观念，注入一些新的思想。通过这种方式能够很好的帮助企业职工树立正确的价值观。
一、人文关怀与心理疏导概念
所谓人文关怀，从字面意思来看是企业关照职工的一种方式。通过人文关怀，能够了解他们的诉求，了解其个体差异性，从而能够很好的发挥其主体地位，为员工发挥主观能动性做铺垫。在工会政工工作中，利用人文关怀，尊重员工的主体地位，将它们放在企业的主要位置，让他们感受到企业的关怀。对于心理疏导而言，它是对员工进行心理指导的一种方式，通过通职工的交流，并辅之以一些治疗手段，充分了解其内心需求，缓解他们的心理压力。心理疏导能够让职工压抑的情绪得到宣泄，能够缓解其不良情绪，使他们保持良好的工作状态，从而更好的进行工作。人文关怀主要针对人的需求和感受，解决人的心理问题。而心理疏导是遵循人的心理活动规律来疏通人的心理障碍。作为工会政工工作中的重要内容，二者相辅相成，共同致力于企业育人育德工作，它是一种科学的思想政治教育方法。企业通过合理的运用人文关怀和心理疏导，能够帮助员工学会自我舒缓和自我调节，并完善工会政工工作制度建设。
二、新形势下工会政工工作中加强人文关怀与心理疏导的途径
（一）绩效考核方法要科学 。
在政工工作中，首先要建立科学公平的绩效考核制度，要让有真才实学的职工能够看到，展希望，杜绝徇私舞弊的现象发生，注重对员工的人文关怀。其次，要使用多样化的绩效考核。绩效考核作为对员工业务进行考核的标准，使用合理的绩效考核能够最大程度的实现公平公正，促进员工的积极健康发展。企业进行绩效的考核的方法主要包括两种，私下考核和公开考核。对于私下考核而言，在对员工进行考核的整个过程中，乃至决策和分配过程中，都不是对外公开的。在私下考核中，员工看不到考核过程和考核标准，这样可以减少不良竞争。对于公开考核而言，该方法正与思想考核相反。公开考核是企业中常用的一种考核方式，在考核过程中，根据企业制定的相关标准，对员工进行考核，整个考核过程都是公开透明的，减少了暗箱操作的行为，体现公司的人文关怀。最后，要建立奖励机制。奖励机制主要包括对员工发放津贴奖金以及相关福利，让员工能够真实地感到公司的人文关怀，提高员工的工作热情，促进企业健康发展。
（二）工作形式要与时俱进 。
工会政工工作要能够与时俱进，不断创新，要结合当下潮流，摆脱传统，制度的束缚。在互联网时代，企业要合理运用互联网对员工进行思想教育，促进员工的健康发展。通过视频和图片，让员工更加直观的了解到工会政工工作。通过这样的方式，摆脱了枯燥乏味的传统说教模式，有利于职工对于政治工作的理解。同时还可以设计一些活动，让员工在活动的过程中释放工作压力。除此之外还要注意，在进行政治工作教育的过程中，要缩短说教时间，精简语句，否则员工将把握不到教学重点，反而对政工工作产生厌恶感。
（三）坚持以人为本。
在任何时代，都应坚持以人为本，这是企业用人的基本原则。坚持以人为本，企业要合理的分配每个员工的工酬，要把职工的利益放在工作的首位，要充分的尊重每一位员工，理解关心每一位员工，要站在员工的角度思考问题，让其感受到公司对于自己的重视。当员工在遇到困难的时候，要加强与职工的交流。在工会中工作中，企业要充分发挥自己的作用，不能形同虚设，要真正了解到每一位职工内心的需求。同时还要营造一个良好的氛围，要将职工的想法真实的反映给企业，方便企业对制度进行调整。
三、结束语
综上所述，工会政工工作作为企业在建设过程中的政治思想工作，它对企业有很大的促进作用。面对新形势，企业要跟上时代的潮流，促进企业的快速发展。由于当今社会竞争压力的加大，不管是对于公司还是个人而言，或多或少都有着工作压力，以及一些心理问题。心理问题不仅不利于企业的发展，也不利于个人身心健康，长期下来会对企业及个人的发展有阻碍作用。所以在工会政工工作中，合理而有效的开展人文关怀和心理疏导显得非常重要。通过人文关怀和心理疏导，能够有效的緩解员工的压力，帮助员工树立正确的人生及价值观念，让员工感受到企业对自己的人文关怀，从而营造一种健康和谐的氛围，促进企业的健康发展。
参考文献
[1] 工会政工工作中人文关怀与心理疏导方法研究[J]. 洪剑涛. 科技经济市场. 2016（03）.
[2] 新形势下电力企业政工工作的创新探讨[J]. 谭胜顺. 低碳世界. 2016（08）.
[3] 新形势下做好煤矿政工工作的有益探索[J]. 秋红霞. 中小企业管理与科技（中旬刊）. 2015（03）.