论文部分内容阅读
摘要：文化是人类社会所创造的物质财富和精神财富的总和，是维系一个民族生存与发展的血脉，而企业文化则是人类文化的一个重要组成部分，其核心是企业精神和企业核心价值观。作为中国五大发电集团之一的中国大唐集团公司将“务实和谐，同心跨越”和“人为本，和为贵，效为先”作为公司企业精神和核心价值观，充分体现集团公司八万员工共同遵循并付诸实践的价值理念，是企业发展的灵魂。本文试图通过企业文化“舶来品”与“传家宝”的关系，对集团公司企业文化作用进行深刻阐述。
关键词：舶来品 传家宝 同心文化
企业文化理论产生于20世纪80年代初的西方，不久以后传入我国，应该算是典型的“舶来品”。经过二十多年的实践，逐步成为我国企业建设的重要组成部分，并取得了初步成效。在国企改革、建立现代企业制度的过程中，特别是在电力企业的改革与发展过程中，逐步显示并发挥出它的作用。
中国大唐集团公司十分重视企业文化建设，2006年1月，正式推出“同心文化”，并将其作为集团公司发展战略的7个子战略之一。“同心文化”为我们集团公司下属企业的企业文化建设指明了方向。作为一名党务工作者，认真研究企业文化，特别是认识企业文化与思想政治工作的关系有着十分重要的意义。
对于这个“舶来品”，人们有着不同的看法，特别是在其与我们党的思想政治工作这个“传家宝”的关系上，有着各种各样的认识，主要可归纳为以下3类，一是，企业文化可以代替思想政治工作，即“替代论”。这种观点认为，既然企业文化这么科学、先进，完全可以替代思想政治工作。二是，认为企业文化和思想政治工作方法和内容都差不多，企业文化要解决的问题思想政治工作同样能够解决。由此认为企业文化是强加于企业的另一张“皮”，弄不好劳民伤财。三是，认为企业文化和思想政治工作是一样的，建立企业文化的时候，不重视企业文化的个性和优越性，照搬思想政治工作的思路，甚至人员和方法也是一样的。
可以说，这些认识和做法都是片面的或不正确的，如果不加以澄清，有可能导致“东施效颦”，“舶来品”没学会，“传家宝”也丢了，不仅影响了企业文化建设的健康发展，还会给企业的发展造成被动局面。因此我认为，在电力行业企业文化的建设中，在处理企业文化和思想政治工作的关系问题上应该注意以下几点：
1 发挥思想政治工作对企业文化的导向作用
先进的企业文化对企业的发展具有促进作用，而落后的文化则对企业和员工的发展起到阻碍和消极作用。所以我们搞企业文化，必须坚持马克思主义、毛泽东思想和邓小平理论，用“三个代表”的重要思想和科学发展观统领企业文化建设。
首先，思想政治工作能够保证企业文化的社会主义方向。思想政治工作和企业的关系就好像方向盘和车的关系，思想政治工作是为企业服务的，同时是企业一切工作的基础，对企业文化的建立也有着重要的影响和主导作用。思想政治工作从大局出发，平衡国家、集体和个人三方关系，坚定企业的社会主义方向。这有这样，才能坚定企业文化建设的社会主义方向，才能让企业文化的核心内容价值观具备意义，促使企业文化建设的蓬勃发展。
中国是一个社会主义国家，中国的企业文化要求必须是社会主义企业的企业文化，不能受任何因素的影响而改变原则。而且企业文化必须受社会主义思想原则等多方面的指导，体现社会主义精神文明建设的要求。企业文化一旦和思想政治工作背离，也会和企业的社会主义方向背道而驰。所以，企业的企业文化和思想政治工作都很重要，不能相互替代缺一不可。
其次，思想政治工作能够保证企业文化的健康发展。企业文化有它强烈的个性特征。实践证明，有很多企业的企业文化建设是在做“秀”。特别是在市场竞争日趋激烈的今天，失去了正确的导向，在利益的驱使下，企业文化极易蜕变为反文化，比如，“团体精神”推崇到极端就会变为“小团体主义”。特别是病态的企业文化还会危害社会，断送企业。因此，在我們的企业文化建设中，必须自觉以“三个代表”思想为指导，大力发展先进文化，努力改造落后文化，坚决抵制腐朽文化，保证企业文化健康发展。
2 要有选择地用好“舶来品”，为我党思想政治工作的“传家宝”增添光彩
现今企业都面临一项新的课题，就是在新形势下应该如何开展思想政治工作，都在寻求新的途径和方法。实践证明，加强和改进思想政治工作的一条有效途径就是以企业文化为突破口，把企业文化和思想政治工作结合以来，在建设企业文化的同时贯穿思想政治工作。
第一，企业文化可以给思想政治工作提供更多的舞台，让思想政治工作得到更多的落实；因为企业文化的形式多样，思想政治工作也可以借鉴一下企业文化的方式，让思想政治工作达到更好的效果。企业文化实际上是指企业的一种价值观，是科学文化和人文文化的综合运用，需要结合思想政治工作的教育内容，从而让企业的凝聚力更强，为国家做更多的贡献。
第二，企业文化是经济与文化的产物，是企业管理从经济层面向文化层面拓展的结果，它的主体虽属意识形态，但它更贴近生产经营管理，更容易为各层次职工所认同和接受。企业文化可有效地改变思想政治工作与经营管理的“两张皮”现象。它与企业思想政治工作相结合，将企业思想政治工作纳入企业管理轨道，较好地解决了思想政治工作与经济工作的“两张皮”问题。可以说，企业文化为企业思想政治工作在生产经营活动中提供了一个结合点。因此，思想政治工作者要善于利用企业文化建设为思想政治工作服务。
第三，企业文化建设弥补了思想政治工作的某些不足。过去思想政治工作的内容比较单一，而企业文化的内容比较追求品位和知识含量；过去思想政治工作的运作方式比较封闭，而企业文化则是立足于世界的，眼界宽广。过去思想政治工作的形式比较单调，而企业文化的形式却是多种多样的。所以，企业文化建设能弥补思想政治工作的某些不足，更有利于思想政治工作的开展，让思想政治工作的作用效果更显著，帮助完善思想政治工作的机制。 第四，企业文化丰富了思想政治工作的內涵和外延。思想政治工作过去的工作内容比较单一，而企业文化倡导包括竞争精神、创新精神、民主精神等等很多精神在内的企业精神，企业文化可以丰富思想政治工作的内容，也可以为思想政治工作带来新的活力。同时，因为企业文化涉及企业的方方面面，在这些活动开展的过程中，无形中给思想政治工作提供了更宽广的舞台。
因此，一个企业，特别是企业的思想政治工作者，要善于利用企业文化为思想政治工作服务，任何抵触企业文化建设的思想和行为均非明智之举。
3 遵循企业文化内在发展规律，培养健康的企业文化
有一句话叫做“有企业就有企业文化”。这种企业文化不是自觉的企业文化，是处于无序或盲目状态的企业文化。企业文化的建设一定要遵循其内在的规律。把思想政治工作、精神文明建设的活动直接贴上企业文化的标签，或盲目跟风，把企业文化当成一种时髦，或简单地、不加消化地照搬照抄，致使企业文化建设或流于形式，或做成夹生饭，或因缺乏生命力而半途而废。
确实，企业文化和思想政治工作之间有很多相通或相同之处。但是，企业文化和思想政治工作之间毕竟有诸多不同点。首先是性质不同。其它还有内涵、内容、方式等方面的不同。所以，搞企业文化必须遵循企业文化建设的内在规律。党务工作者要率先学习企业文化的相关知识，为推动本单位企业文化的健康发展奠定理论基础。现在，内蒙古大唐国际准格尔矿业有限公司正在集团公司“同心文化”的基础上，挖掘和培育子文化，这对于增强员工对“同心文化”的认同感，促进企业文化的健康发展是十分必要的。
另外，企业文化建设的任务不应是党务工作者单独承担，而应该是企业党、政、工、团各方面的共同任务。这是由企业文化的特点所决定的。建设企业文化是一个复杂的系统工程，涉及到企业的方方面面。现代企业制度所要求的企业文化，不是简单的思想政治工作所能涵盖的，更不是仅通过政工部门的努力就能完成得了的，需要各部门的共同努力和全体员工的共同参与才能达到预期的目的。
参考文献：
[1]谭璐.舶来品的中国移植[D].南昌大学，2007.
[2]“舶来品”与民族化[N].中国体育报，2001-07-10（006）.
[3]彭志安.与时俱进，提高企业思想政治工作的有效性[J].价值工程，2010（16）.
关键词：舶来品 传家宝 同心文化
企业文化理论产生于20世纪80年代初的西方，不久以后传入我国，应该算是典型的“舶来品”。经过二十多年的实践，逐步成为我国企业建设的重要组成部分，并取得了初步成效。在国企改革、建立现代企业制度的过程中，特别是在电力企业的改革与发展过程中，逐步显示并发挥出它的作用。
中国大唐集团公司十分重视企业文化建设，2006年1月，正式推出“同心文化”，并将其作为集团公司发展战略的7个子战略之一。“同心文化”为我们集团公司下属企业的企业文化建设指明了方向。作为一名党务工作者，认真研究企业文化，特别是认识企业文化与思想政治工作的关系有着十分重要的意义。
对于这个“舶来品”，人们有着不同的看法，特别是在其与我们党的思想政治工作这个“传家宝”的关系上，有着各种各样的认识，主要可归纳为以下3类，一是，企业文化可以代替思想政治工作，即“替代论”。这种观点认为，既然企业文化这么科学、先进，完全可以替代思想政治工作。二是，认为企业文化和思想政治工作方法和内容都差不多，企业文化要解决的问题思想政治工作同样能够解决。由此认为企业文化是强加于企业的另一张“皮”，弄不好劳民伤财。三是，认为企业文化和思想政治工作是一样的，建立企业文化的时候，不重视企业文化的个性和优越性，照搬思想政治工作的思路，甚至人员和方法也是一样的。
可以说，这些认识和做法都是片面的或不正确的，如果不加以澄清，有可能导致“东施效颦”，“舶来品”没学会，“传家宝”也丢了，不仅影响了企业文化建设的健康发展，还会给企业的发展造成被动局面。因此我认为，在电力行业企业文化的建设中，在处理企业文化和思想政治工作的关系问题上应该注意以下几点：
1 发挥思想政治工作对企业文化的导向作用
先进的企业文化对企业的发展具有促进作用，而落后的文化则对企业和员工的发展起到阻碍和消极作用。所以我们搞企业文化，必须坚持马克思主义、毛泽东思想和邓小平理论，用“三个代表”的重要思想和科学发展观统领企业文化建设。
首先，思想政治工作能够保证企业文化的社会主义方向。思想政治工作和企业的关系就好像方向盘和车的关系，思想政治工作是为企业服务的，同时是企业一切工作的基础，对企业文化的建立也有着重要的影响和主导作用。思想政治工作从大局出发，平衡国家、集体和个人三方关系，坚定企业的社会主义方向。这有这样，才能坚定企业文化建设的社会主义方向，才能让企业文化的核心内容价值观具备意义，促使企业文化建设的蓬勃发展。
中国是一个社会主义国家，中国的企业文化要求必须是社会主义企业的企业文化，不能受任何因素的影响而改变原则。而且企业文化必须受社会主义思想原则等多方面的指导，体现社会主义精神文明建设的要求。企业文化一旦和思想政治工作背离，也会和企业的社会主义方向背道而驰。所以，企业的企业文化和思想政治工作都很重要，不能相互替代缺一不可。
其次，思想政治工作能够保证企业文化的健康发展。企业文化有它强烈的个性特征。实践证明，有很多企业的企业文化建设是在做“秀”。特别是在市场竞争日趋激烈的今天，失去了正确的导向，在利益的驱使下，企业文化极易蜕变为反文化，比如，“团体精神”推崇到极端就会变为“小团体主义”。特别是病态的企业文化还会危害社会，断送企业。因此，在我們的企业文化建设中，必须自觉以“三个代表”思想为指导，大力发展先进文化，努力改造落后文化，坚决抵制腐朽文化，保证企业文化健康发展。
2 要有选择地用好“舶来品”，为我党思想政治工作的“传家宝”增添光彩
现今企业都面临一项新的课题，就是在新形势下应该如何开展思想政治工作，都在寻求新的途径和方法。实践证明，加强和改进思想政治工作的一条有效途径就是以企业文化为突破口，把企业文化和思想政治工作结合以来，在建设企业文化的同时贯穿思想政治工作。
第一，企业文化可以给思想政治工作提供更多的舞台，让思想政治工作得到更多的落实；因为企业文化的形式多样，思想政治工作也可以借鉴一下企业文化的方式，让思想政治工作达到更好的效果。企业文化实际上是指企业的一种价值观，是科学文化和人文文化的综合运用，需要结合思想政治工作的教育内容，从而让企业的凝聚力更强，为国家做更多的贡献。
第二，企业文化是经济与文化的产物，是企业管理从经济层面向文化层面拓展的结果，它的主体虽属意识形态，但它更贴近生产经营管理，更容易为各层次职工所认同和接受。企业文化可有效地改变思想政治工作与经营管理的“两张皮”现象。它与企业思想政治工作相结合，将企业思想政治工作纳入企业管理轨道，较好地解决了思想政治工作与经济工作的“两张皮”问题。可以说，企业文化为企业思想政治工作在生产经营活动中提供了一个结合点。因此，思想政治工作者要善于利用企业文化建设为思想政治工作服务。
第三，企业文化建设弥补了思想政治工作的某些不足。过去思想政治工作的内容比较单一，而企业文化的内容比较追求品位和知识含量；过去思想政治工作的运作方式比较封闭，而企业文化则是立足于世界的，眼界宽广。过去思想政治工作的形式比较单调，而企业文化的形式却是多种多样的。所以，企业文化建设能弥补思想政治工作的某些不足，更有利于思想政治工作的开展，让思想政治工作的作用效果更显著，帮助完善思想政治工作的机制。 第四，企业文化丰富了思想政治工作的內涵和外延。思想政治工作过去的工作内容比较单一，而企业文化倡导包括竞争精神、创新精神、民主精神等等很多精神在内的企业精神，企业文化可以丰富思想政治工作的内容，也可以为思想政治工作带来新的活力。同时，因为企业文化涉及企业的方方面面，在这些活动开展的过程中，无形中给思想政治工作提供了更宽广的舞台。
因此，一个企业，特别是企业的思想政治工作者，要善于利用企业文化为思想政治工作服务，任何抵触企业文化建设的思想和行为均非明智之举。
3 遵循企业文化内在发展规律，培养健康的企业文化
有一句话叫做“有企业就有企业文化”。这种企业文化不是自觉的企业文化，是处于无序或盲目状态的企业文化。企业文化的建设一定要遵循其内在的规律。把思想政治工作、精神文明建设的活动直接贴上企业文化的标签，或盲目跟风，把企业文化当成一种时髦，或简单地、不加消化地照搬照抄，致使企业文化建设或流于形式，或做成夹生饭，或因缺乏生命力而半途而废。
确实，企业文化和思想政治工作之间有很多相通或相同之处。但是，企业文化和思想政治工作之间毕竟有诸多不同点。首先是性质不同。其它还有内涵、内容、方式等方面的不同。所以，搞企业文化必须遵循企业文化建设的内在规律。党务工作者要率先学习企业文化的相关知识，为推动本单位企业文化的健康发展奠定理论基础。现在，内蒙古大唐国际准格尔矿业有限公司正在集团公司“同心文化”的基础上，挖掘和培育子文化，这对于增强员工对“同心文化”的认同感，促进企业文化的健康发展是十分必要的。
另外，企业文化建设的任务不应是党务工作者单独承担，而应该是企业党、政、工、团各方面的共同任务。这是由企业文化的特点所决定的。建设企业文化是一个复杂的系统工程，涉及到企业的方方面面。现代企业制度所要求的企业文化，不是简单的思想政治工作所能涵盖的，更不是仅通过政工部门的努力就能完成得了的，需要各部门的共同努力和全体员工的共同参与才能达到预期的目的。
参考文献：
[1]谭璐.舶来品的中国移植[D].南昌大学，2007.
[2]“舶来品”与民族化[N].中国体育报，2001-07-10（006）.
[3]彭志安.与时俱进，提高企业思想政治工作的有效性[J].价值工程，2010（16）.