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【摘 要】政治思想工作对基层交通单位的进一步发展带来影响，政工人员要掌握好思想政治工作的对策，为良好的提高工作质量提供帮助。文中将具体阐述基层交通政工干部如何做好政治思想工作的对策，以期为有关方面提供帮助。
【关键词】基层交通;政工干部;政治思想工作;对策
近年来，我国社会主义经济的不断发展，交通运输在社会当中的地位与作用越来越高，开始迈入到全新的历史发展时期，展示出快速、持续、协调发展的势头。交通系统职工的综合素质受到多方面的重视。可是，交通行业发展与改革过程中，交通职工队伍当中凸显出一部分问题，例如积极性不高、组织纪律差、工作效率下降等。这部分问题的出现，从很大程度上对交通事业良好发展带来影响。所以，怎样做好职工思想政治工作，解决不断出现的問题，成为基层交通政工干部重点关注的问题。
一、以身作则
政工干部的具体工作就是培养以及教育，直接决定着政工干部要以身作则，为职工树立起良好的榜样，成为被教育者所信服的人。这样政工干部所说的话才能更具威严。政工干部一定要始终坚定不移的坚持共产主义信念，树立起正确的人生观、世界观和价值观，具有非常高的思想觉悟。政工干部还要实事求是，如果政工干部习惯说假话空话，在台上侃侃而谈，在台下推行个人主义，根本不能将政治思想工作做到位。此外，若政工干部对群众亲近程度有区别，拉帮结派，保持中立，对出犯错误的职工不批评，对表现良好的职工不表扬，那么政工干部在群众当中的地位就不高，也不具备威严，没有人信服。所以，每一名政工干部要以身作则，为职工树立起良好的榜样，为做好思想政治工作带来帮助。
二、学会批评，掌握批评技巧
基层交通政工干部的一项重要任务就是批评。基层交通政工干部要充分的认识到员工的思想动态，积极做好交流，做好员工的思想工作。工作过程中，要经常进行沟通，让员工获得共鸣，通常批评也不可或缺。通常来讲，如果员工犯了错误，才更加需要展开思想政治工作。可是最终的效果怎样，批评技巧非常关键。如果可以重视批评的技巧，那么会收到良好的效果。
第一，基层交通系统中思想政治工作中批评是重要的组成部分。思想政治工作不但是一门科学而且是一门艺术。为了将新形势下的思想政治工作做好，要谨遵客观规律，掌握科学的理论与方式，还需要掌握好思想政治工作的技巧。批评技巧作为内容非常广泛的思想政治工作内容之一。探究思想政治工作批评技巧十分必要。第二，对职工展开批评前，要弄清楚，批评的目的，批评的原因，对员工成长进行表扬，激励员工进步，批评的目的是指出员工的错误之处，促使员工及时纠正错误。政工干部展开批评前，要认真展开思考，经过批评之后是否会获得良好的效果，若不能获得良好的效果，就需要等到时机成熟后再展开批评。
三、善于走群众路线
基层交通系统政工干部要始终将人民群众放在第一位，善于发动群众，依赖群众的力量，广泛动员群众参加到思想政治工作当中。政治思想工作并不是个人的行为，而是作为广泛的社会行为，群众作为最大的力量者，如果可以发动群众，那么做好政治思想工作可以获得巨大的社会反馈。目前，政工干部需要改革思想政治工作，重点处理继承、创新的关系、坚持必要形式与反对形式主义之间的关系、稳定职工队伍与更新力量增强综合素质之间的关系。所以，展开思想政治工作要紧跟时代发展，改革创新，形成活动生动的面貌，与科学、网络信息传播等有机结合，让广大群众更加愿意接受。衡量思想政治工作是否有效的重要标准是职工积极性是否得到充分调动，但凡有助于激发职工工作热情的思想政治工作原则、内容、方法，都需要努力做下去，但凡是削弱员工积极性、引发员工厌烦的工作原则、内容与方法，都要坚决的摒弃。
四、创新工作方法
（一）调动起员工的积极主动性
现如今，多个基层交通部门广大职工的各方面的思想高度、兴趣爱好、知识水平等不同。所以，交通部门的思想政治工作的首要任务就是要调动起员工的工作积极主动性，才可以良好的将思想政治工作的优势与作用发挥的淋漓尽致，促使政工工作展开。有研究证实，物质与精神激励的手段结合起来，可以互相推动，相辅相成。紧抓热点和难点，解决员工最关心的问题与解决员工生活工作中的困难相结合，为员工提高思想觉悟的同时创造性的解决问题，消除员工的顾虑，获得理想的效果。
（二）新形势下探究加强交通职工思想教育管理的新方法
基层交通系统政工干部要组织员工认真的学习党的路线、方针和政策，参与到形势、国情、警示等内容丰富的教育当中来，深入的掌握科学准确的观点与方法，加强干部职工的危机意识、艰苦卓绝奋斗以及推进发展的意识，让职工转变观念，重拾自信，了解形势，加强与交通利益共同体的认识。促使职工了解到改革的过程中碰到的问题是无法避免的现实问题，让职工可以了解到转岗分流并不是交通部门裁减员工，而是为了真正挖掘出员工的潜能，让员工充分认识到如何改革，减少改革过程中的阻碍。
（三）加强对职工的培训力度
有很大一部分的职工不愿意走出自己的舒适区，安于现状，害怕自己在改革的过程中被摒弃，具体还是因为自己的业务水平不高，市场竞争实力低。所以，交通运输部门需要加大经费的投入力度，增强对职工的在职业务培训活动，通过使用行政、经济等多种手段让职工可以参与到多种形式的学习当中，逐渐养成职工的主动学习的习惯，提高职工的业务水准，提高市场竞争力，从而变得更有信息在市场竞争当中占据一席之地，适应交通运输部门的发展要求，为体制改革带来巨大的贡献。
总而言之，新形势下基层交通政工干部展开思想政治工作不但要改革传统内容，而且要创新内容。由于思想政治工作具有非常强的灵活性，政工干部要以身作则、坚持走群众路线、学会批评、创新工作方法，从而更好的将思想政治工作做到位。
参考文献：
[1]张娜.新形势下加强企业政工干部队伍建设的思考[J].河北企业，2018（05）：97-98.
[2]廖伟毅.政工干部做好政治思想工作的途径探析[J].南方企业家，2018（03）：175+177.
[3]林慧琴.浅谈新时代如何做好企业思想政治工作[J].办公室业务，2018（10）：33.
[4]欧小军.加强企业政工干部队伍建设的认识和措施探讨[J].企业改革与管理，2018（10）：170-171.
【关键词】基层交通;政工干部;政治思想工作;对策
近年来，我国社会主义经济的不断发展，交通运输在社会当中的地位与作用越来越高，开始迈入到全新的历史发展时期，展示出快速、持续、协调发展的势头。交通系统职工的综合素质受到多方面的重视。可是，交通行业发展与改革过程中，交通职工队伍当中凸显出一部分问题，例如积极性不高、组织纪律差、工作效率下降等。这部分问题的出现，从很大程度上对交通事业良好发展带来影响。所以，怎样做好职工思想政治工作，解决不断出现的問题，成为基层交通政工干部重点关注的问题。
一、以身作则
政工干部的具体工作就是培养以及教育，直接决定着政工干部要以身作则，为职工树立起良好的榜样，成为被教育者所信服的人。这样政工干部所说的话才能更具威严。政工干部一定要始终坚定不移的坚持共产主义信念，树立起正确的人生观、世界观和价值观，具有非常高的思想觉悟。政工干部还要实事求是，如果政工干部习惯说假话空话，在台上侃侃而谈，在台下推行个人主义，根本不能将政治思想工作做到位。此外，若政工干部对群众亲近程度有区别，拉帮结派，保持中立，对出犯错误的职工不批评，对表现良好的职工不表扬，那么政工干部在群众当中的地位就不高，也不具备威严，没有人信服。所以，每一名政工干部要以身作则，为职工树立起良好的榜样，为做好思想政治工作带来帮助。
二、学会批评，掌握批评技巧
基层交通政工干部的一项重要任务就是批评。基层交通政工干部要充分的认识到员工的思想动态，积极做好交流，做好员工的思想工作。工作过程中，要经常进行沟通，让员工获得共鸣，通常批评也不可或缺。通常来讲，如果员工犯了错误，才更加需要展开思想政治工作。可是最终的效果怎样，批评技巧非常关键。如果可以重视批评的技巧，那么会收到良好的效果。
第一，基层交通系统中思想政治工作中批评是重要的组成部分。思想政治工作不但是一门科学而且是一门艺术。为了将新形势下的思想政治工作做好，要谨遵客观规律，掌握科学的理论与方式，还需要掌握好思想政治工作的技巧。批评技巧作为内容非常广泛的思想政治工作内容之一。探究思想政治工作批评技巧十分必要。第二，对职工展开批评前，要弄清楚，批评的目的，批评的原因，对员工成长进行表扬，激励员工进步，批评的目的是指出员工的错误之处，促使员工及时纠正错误。政工干部展开批评前，要认真展开思考，经过批评之后是否会获得良好的效果，若不能获得良好的效果，就需要等到时机成熟后再展开批评。
三、善于走群众路线
基层交通系统政工干部要始终将人民群众放在第一位，善于发动群众，依赖群众的力量，广泛动员群众参加到思想政治工作当中。政治思想工作并不是个人的行为，而是作为广泛的社会行为，群众作为最大的力量者，如果可以发动群众，那么做好政治思想工作可以获得巨大的社会反馈。目前，政工干部需要改革思想政治工作，重点处理继承、创新的关系、坚持必要形式与反对形式主义之间的关系、稳定职工队伍与更新力量增强综合素质之间的关系。所以，展开思想政治工作要紧跟时代发展，改革创新，形成活动生动的面貌，与科学、网络信息传播等有机结合，让广大群众更加愿意接受。衡量思想政治工作是否有效的重要标准是职工积极性是否得到充分调动，但凡有助于激发职工工作热情的思想政治工作原则、内容、方法，都需要努力做下去，但凡是削弱员工积极性、引发员工厌烦的工作原则、内容与方法，都要坚决的摒弃。
四、创新工作方法
（一）调动起员工的积极主动性
现如今，多个基层交通部门广大职工的各方面的思想高度、兴趣爱好、知识水平等不同。所以，交通部门的思想政治工作的首要任务就是要调动起员工的工作积极主动性，才可以良好的将思想政治工作的优势与作用发挥的淋漓尽致，促使政工工作展开。有研究证实，物质与精神激励的手段结合起来，可以互相推动，相辅相成。紧抓热点和难点，解决员工最关心的问题与解决员工生活工作中的困难相结合，为员工提高思想觉悟的同时创造性的解决问题，消除员工的顾虑，获得理想的效果。
（二）新形势下探究加强交通职工思想教育管理的新方法
基层交通系统政工干部要组织员工认真的学习党的路线、方针和政策，参与到形势、国情、警示等内容丰富的教育当中来，深入的掌握科学准确的观点与方法，加强干部职工的危机意识、艰苦卓绝奋斗以及推进发展的意识，让职工转变观念，重拾自信，了解形势，加强与交通利益共同体的认识。促使职工了解到改革的过程中碰到的问题是无法避免的现实问题，让职工可以了解到转岗分流并不是交通部门裁减员工，而是为了真正挖掘出员工的潜能，让员工充分认识到如何改革，减少改革过程中的阻碍。
（三）加强对职工的培训力度
有很大一部分的职工不愿意走出自己的舒适区，安于现状，害怕自己在改革的过程中被摒弃，具体还是因为自己的业务水平不高，市场竞争实力低。所以，交通运输部门需要加大经费的投入力度，增强对职工的在职业务培训活动，通过使用行政、经济等多种手段让职工可以参与到多种形式的学习当中，逐渐养成职工的主动学习的习惯，提高职工的业务水准，提高市场竞争力，从而变得更有信息在市场竞争当中占据一席之地，适应交通运输部门的发展要求，为体制改革带来巨大的贡献。
总而言之，新形势下基层交通政工干部展开思想政治工作不但要改革传统内容，而且要创新内容。由于思想政治工作具有非常强的灵活性，政工干部要以身作则、坚持走群众路线、学会批评、创新工作方法，从而更好的将思想政治工作做到位。
参考文献：
[1]张娜.新形势下加强企业政工干部队伍建设的思考[J].河北企业，2018（05）：97-98.
[2]廖伟毅.政工干部做好政治思想工作的途径探析[J].南方企业家，2018（03）：175+177.
[3]林慧琴.浅谈新时代如何做好企业思想政治工作[J].办公室业务，2018（10）：33.
[4]欧小军.加强企业政工干部队伍建设的认识和措施探讨[J].企业改革与管理，2018（10）：170-171.