论文部分内容阅读
摘要：部队内部关系不仅是一个理论问题，更是一个实践问题。部队如何按照构建社会主义和谐社会的方针原则，积极应对新形势下军队内部关系中出现的新情况、新问题，进一步巩固和发展部队团结、友爱、和谐、纯洁的内部关系，笔者主要从五个方面进行了深刻的阐述。
关键词：构建；和谐；内部关系
构建社会主义和谐社会，是我们党从中国特色社会主义事业总体布局出发提出的重大战略任务。部队贯彻落实这一战略决策，重要的是贯彻以人为本的原则，巩固和发展部队团结、友爱、和谐、纯洁的内部关系，切实把广大官兵的积极性和创造性充分调动起来，凝聚到部队现代化建设和部队执勤、处突和反恐上来。
一、尊重官兵主体地位
官兵是部队建设的主体，是推进部队建设的根本动力，部队建设和各项任务都是通过官兵的具体实践展开的，各项目标都是官兵的具体活动实现的。作为一个高度团结统一的战斗集体，官兵之间有着团结、友爱、和谐、纯洁的内部关系。部队要履行职责、完成使命，就必须大力弘扬官兵一致、尊干爱兵的优良传统，进一步密切情同手足、亲如兄弟的官兵关系，使整个警营既有一个建功立业的硬环境，又有一个和谐融洽的软环境。官兵之间军龄虽然有长短，但人格是平等的；职务虽然有高低，但尊严是等价的。在处理官兵关系问题上，干部居于主导地位，负有更大的责任，只有率先垂范，用自己的模范行动感染和带动士兵，才能使士兵心悦诚服。这就要求干部切实用与时俱进的眼光看待士兵，尊重士兵的人格、个性和正当的兴趣爱好，使士兵的创造潜质得到有效发挥。要坚持以人为本，体现人文关怀，士兵越是忘我劳作，活动安排越要注意劳逸结合，以保证士兵的身心健康。要深入群众，深入基层，深入一线，放手发动士兵为部队建设建言献策，把士兵的内在活力激发出来、调动起来，使士兵立足本职岗位，贡献聪明才智,巩固和发展我军团结、友爱、和谐、纯洁的内部关系，为推进中国特色军事变革创造良好条件，为履行新世纪新阶段我军历史使命打下坚实基础。
二、端正对士兵根本态度
毛泽东同志指出 ：“很多人对于官兵关系、军民关系弄不好，以为是方法不对，我告诉他们是根本态度（或根本宗旨）问题，这个态度就是尊重士兵和尊重人民。”邓小平同志指出：“新战士在昨天还是一个老百性，家庭的观念是浓厚的，部队的生活是不习惯的，军事技术是不懂得的。为巩固新战士，使他们很快地习惯部队生活，很快地成为熟练的战士，我们必须进行许多切实而艰巨的工作。”江泽民同志指出：“干部带兵，首要的是解决对战士的根本态度问题。爱兵才能带好兵。”胡锦涛同志指出：“干部、骨干对战士要有深厚的感情，要文明带兵，对任何简单粗暴、打骂体罚战士的现象都必须坚决纠正、严肃处理；要开展尊干爱兵教育，对骨干进行培训，形成良好的官兵关系。”这些重要论述，都为我们端正对士兵的根本态度指明了方向。一要正确地看待士兵。对士兵怎么看，实质上是个对当代社会怎么看的问题。广大带兵干部和骨干要结合开展知兵爱兵活动，认真学习科学理论，在正确理论指导下认清改革开放和发展社会主义市场经济条件下部队建设遇到的新情况、新问题，认清“四个多样化”对官兵思想观念、价值取向、行为方式、生活情趣和人际交往等方面的影响。把这些问题搞清楚了，就会对当代士兵思想和行为的一些新特点有新的认识和了解，从而矫正视角，积极主动地适应这些特点，有针对性地做好工作。二要处理好战士中的问题。有的单位内部关系方面存在的矛盾，一个重要原因是干部不能正确地对待战士的问题。战士中存在的这样那样的问题有其具体原因，如果不加分析地简单对待，很容易在思想上造成隔阂。我们必须学会具体问题具体分析的科学方法，善于把实际问题与思想问题区别开来，把认识上的差距与政治态度区别开来，把一般的组织纪律问题与违法违纪区别开来，把战士正常的物质文化需求与贪图享受、怕苦怕累区别开来，把民主意识增强与不服从管理区别开来，等等。只有掌握辩证的思维方法和分析方法，才能从实际出发，处理好各种矛盾和问题，增强官兵团结，密切官兵关系。三要平等地对待每一个战士。我们的战士来自不同的地方，在不同的家庭和社会环境中成长，工作中存在先进与后进的差异是正常的。这就要求带兵人做到“一碗水端平”，公正平等地对待每一个战士。尤其是要做好后进战士的转化工作，更要多看主流，看他们好的一面。各级带兵人一定要充分看到，我们的战士年纪很轻，可塑性很大，在他们身上，先进与后进是相对的，可以转化的。其中的关键，是带兵人要善于发掘他们身上的优点和长处，引导他们自觉认识和克服缺点。
三、创建良好和谐氛围
氛围对人的思想起着潜移默化的作用。创建一个良好和谐的氛围，将对密切内部关系，增进官兵团结起到很大的促进作用。因此，要努力营造“四种氛围”。一是领导负责，形成带头抓的氛围。各级领导都要明确责任，认真负责，带头抓、亲自管、作表率，为官兵树立可学可敬的良好形象。二是深入宣传，形成强大的舆论氛围。运用各种宣传手段，抓住各种时机，广泛宣传新形势下密切内部关系的重要性和必要性，使每个同志都真正理解建立纯洁的官兵关系，保持官兵一致的优良传统的深刻内涵和意义所在，进而增强主动搞好内部关系的自觉性。三是树立标杆，形成争当尊干爱兵模范的竞争氛围。大力宣扬先进，运用典型推进尊干爱兵的优良传统代代相传，发扬光大。四是完善机制，形成有效的监督氛围。把群众监督与组织监督有机结合起来，做到有问题必从严查处，必公开处理，决不姑息迁就。同时要畅通信息反馈渠道，落实士兵代表大会制度，定期召开战士座谈会，多方听取群众意见，使干部及时纠正和克服工作中的不足，使人人都在监督之中，人人都能自觉接受监督，以平等、理解、信任、宽松、健康的内部环境，凝聚人心，激发力量，推动部队建设不断发展。
四、满足官兵的合理需求
心理学告诉我们，人有生理、安全、归属与爱、尊重、自我实现等五个层次的需求。部队实践证明，满足官兵的合理需求，是调动基层官兵建设基层积极性、创造性的前提条件，也是领导机关充分发挥基层官兵积极性、创造性的科学方法。因此，必须高度重视，采取有效措施满足基层官兵的合理需求。一要满足尊重人格的需求。要以理服人，不能讽刺挖苦；要教育引导，不能打骂体罚；要尊重尊严，不能侮辱人格。这是基层官兵最基本的需求。尊重基层官兵人格，就是尊重他们的主人翁地位，就是尊重部队建设规律，就是尊重历史唯物论。二要满足团结和谐的需求。部队是个大家庭，基层广大官兵需要有一个互相关心、互相爱护、互相帮助的氛围。我们要通过教育引导、典型示范、完善机制等方法，营造一个团结和谐的环境，使基层官兵增强对部队的归属感、适应感。三要满足进步成才的需求。把官兵培养成“有理想、有道德、有文化、有纪律”的一代新人，是基层官兵最重要的需求，也是各级领导干部的“第一要务”。帮助他们设计进步成才之路，做到帮在实处、帮在根本，帮在长远。四要满足安全和健康的需求。官兵的安全和身体健康状况如何，直接影响执勤训练和各项任务的完成。因此，要在对官兵搞好教育的同时，努力创造人身安全和身体健康的良好环境，使官兵产生安全感、兴奋感。
关键词：构建；和谐；内部关系
构建社会主义和谐社会，是我们党从中国特色社会主义事业总体布局出发提出的重大战略任务。部队贯彻落实这一战略决策，重要的是贯彻以人为本的原则，巩固和发展部队团结、友爱、和谐、纯洁的内部关系，切实把广大官兵的积极性和创造性充分调动起来，凝聚到部队现代化建设和部队执勤、处突和反恐上来。
一、尊重官兵主体地位
官兵是部队建设的主体，是推进部队建设的根本动力，部队建设和各项任务都是通过官兵的具体实践展开的，各项目标都是官兵的具体活动实现的。作为一个高度团结统一的战斗集体，官兵之间有着团结、友爱、和谐、纯洁的内部关系。部队要履行职责、完成使命，就必须大力弘扬官兵一致、尊干爱兵的优良传统，进一步密切情同手足、亲如兄弟的官兵关系，使整个警营既有一个建功立业的硬环境，又有一个和谐融洽的软环境。官兵之间军龄虽然有长短，但人格是平等的；职务虽然有高低，但尊严是等价的。在处理官兵关系问题上，干部居于主导地位，负有更大的责任，只有率先垂范，用自己的模范行动感染和带动士兵，才能使士兵心悦诚服。这就要求干部切实用与时俱进的眼光看待士兵，尊重士兵的人格、个性和正当的兴趣爱好，使士兵的创造潜质得到有效发挥。要坚持以人为本，体现人文关怀，士兵越是忘我劳作，活动安排越要注意劳逸结合，以保证士兵的身心健康。要深入群众，深入基层，深入一线，放手发动士兵为部队建设建言献策，把士兵的内在活力激发出来、调动起来，使士兵立足本职岗位，贡献聪明才智,巩固和发展我军团结、友爱、和谐、纯洁的内部关系，为推进中国特色军事变革创造良好条件，为履行新世纪新阶段我军历史使命打下坚实基础。
二、端正对士兵根本态度
毛泽东同志指出 ：“很多人对于官兵关系、军民关系弄不好，以为是方法不对，我告诉他们是根本态度（或根本宗旨）问题，这个态度就是尊重士兵和尊重人民。”邓小平同志指出：“新战士在昨天还是一个老百性，家庭的观念是浓厚的，部队的生活是不习惯的，军事技术是不懂得的。为巩固新战士，使他们很快地习惯部队生活，很快地成为熟练的战士，我们必须进行许多切实而艰巨的工作。”江泽民同志指出：“干部带兵，首要的是解决对战士的根本态度问题。爱兵才能带好兵。”胡锦涛同志指出：“干部、骨干对战士要有深厚的感情，要文明带兵，对任何简单粗暴、打骂体罚战士的现象都必须坚决纠正、严肃处理；要开展尊干爱兵教育，对骨干进行培训，形成良好的官兵关系。”这些重要论述，都为我们端正对士兵的根本态度指明了方向。一要正确地看待士兵。对士兵怎么看，实质上是个对当代社会怎么看的问题。广大带兵干部和骨干要结合开展知兵爱兵活动，认真学习科学理论，在正确理论指导下认清改革开放和发展社会主义市场经济条件下部队建设遇到的新情况、新问题，认清“四个多样化”对官兵思想观念、价值取向、行为方式、生活情趣和人际交往等方面的影响。把这些问题搞清楚了，就会对当代士兵思想和行为的一些新特点有新的认识和了解，从而矫正视角，积极主动地适应这些特点，有针对性地做好工作。二要处理好战士中的问题。有的单位内部关系方面存在的矛盾，一个重要原因是干部不能正确地对待战士的问题。战士中存在的这样那样的问题有其具体原因，如果不加分析地简单对待，很容易在思想上造成隔阂。我们必须学会具体问题具体分析的科学方法，善于把实际问题与思想问题区别开来，把认识上的差距与政治态度区别开来，把一般的组织纪律问题与违法违纪区别开来，把战士正常的物质文化需求与贪图享受、怕苦怕累区别开来，把民主意识增强与不服从管理区别开来，等等。只有掌握辩证的思维方法和分析方法，才能从实际出发，处理好各种矛盾和问题，增强官兵团结，密切官兵关系。三要平等地对待每一个战士。我们的战士来自不同的地方，在不同的家庭和社会环境中成长，工作中存在先进与后进的差异是正常的。这就要求带兵人做到“一碗水端平”，公正平等地对待每一个战士。尤其是要做好后进战士的转化工作，更要多看主流，看他们好的一面。各级带兵人一定要充分看到，我们的战士年纪很轻，可塑性很大，在他们身上，先进与后进是相对的，可以转化的。其中的关键，是带兵人要善于发掘他们身上的优点和长处，引导他们自觉认识和克服缺点。
三、创建良好和谐氛围
氛围对人的思想起着潜移默化的作用。创建一个良好和谐的氛围，将对密切内部关系，增进官兵团结起到很大的促进作用。因此，要努力营造“四种氛围”。一是领导负责，形成带头抓的氛围。各级领导都要明确责任，认真负责，带头抓、亲自管、作表率，为官兵树立可学可敬的良好形象。二是深入宣传，形成强大的舆论氛围。运用各种宣传手段，抓住各种时机，广泛宣传新形势下密切内部关系的重要性和必要性，使每个同志都真正理解建立纯洁的官兵关系，保持官兵一致的优良传统的深刻内涵和意义所在，进而增强主动搞好内部关系的自觉性。三是树立标杆，形成争当尊干爱兵模范的竞争氛围。大力宣扬先进，运用典型推进尊干爱兵的优良传统代代相传，发扬光大。四是完善机制，形成有效的监督氛围。把群众监督与组织监督有机结合起来，做到有问题必从严查处，必公开处理，决不姑息迁就。同时要畅通信息反馈渠道，落实士兵代表大会制度，定期召开战士座谈会，多方听取群众意见，使干部及时纠正和克服工作中的不足，使人人都在监督之中，人人都能自觉接受监督，以平等、理解、信任、宽松、健康的内部环境，凝聚人心，激发力量，推动部队建设不断发展。
四、满足官兵的合理需求
心理学告诉我们，人有生理、安全、归属与爱、尊重、自我实现等五个层次的需求。部队实践证明，满足官兵的合理需求，是调动基层官兵建设基层积极性、创造性的前提条件，也是领导机关充分发挥基层官兵积极性、创造性的科学方法。因此，必须高度重视，采取有效措施满足基层官兵的合理需求。一要满足尊重人格的需求。要以理服人，不能讽刺挖苦；要教育引导，不能打骂体罚；要尊重尊严，不能侮辱人格。这是基层官兵最基本的需求。尊重基层官兵人格，就是尊重他们的主人翁地位，就是尊重部队建设规律，就是尊重历史唯物论。二要满足团结和谐的需求。部队是个大家庭，基层广大官兵需要有一个互相关心、互相爱护、互相帮助的氛围。我们要通过教育引导、典型示范、完善机制等方法，营造一个团结和谐的环境，使基层官兵增强对部队的归属感、适应感。三要满足进步成才的需求。把官兵培养成“有理想、有道德、有文化、有纪律”的一代新人，是基层官兵最重要的需求，也是各级领导干部的“第一要务”。帮助他们设计进步成才之路，做到帮在实处、帮在根本，帮在长远。四要满足安全和健康的需求。官兵的安全和身体健康状况如何，直接影响执勤训练和各项任务的完成。因此，要在对官兵搞好教育的同时，努力创造人身安全和身体健康的良好环境，使官兵产生安全感、兴奋感。