【摘要】在新的形势下，随着企业经营、改革、发展的不断深入，各种利益关系的重新调整，思想政治工作面临着许多新情况、新特点、新问题和新矛盾。如何继续发挥思想工作的优势，成为每名思想政治工作者考虑的问题。
　　【关键词】新的形势下；思想政治工作；探讨
　　一、市场经济新形势下，企业思想政治工作的新特点
　　（一）思想政治工作的复杂性。首先，在对政治的态度上发生了变化。一部分职工特别是青年职工对政治冷淡，缺乏正确的精神支柱，出现信仰危机。其次，对主人翁地位感到失落，主要反映在三个方面：已是政治上的失落感，认为工人就是雇佣劳动者；二是经济上的失落，认为现在社会上富起来的不是工人。三是权利上的失落感，许多企业的职代会只是摆设，不能行使职工代表的权利。由于这部分职工的心理严重失衡，不安心工作，加之职工思想道德素质有差别，企业职工年龄结构呈年轻化趋向等等，使职工思想教育面临许多新的困难和问题，企业思想政治工作更显复杂性。
　　（二）思想政治工作的多样性。发展社会主义市场经济，有利于增强人们的自立意识、竞争意识、效率意识和开拓创新精神，对促进社会进步和国家繁荣富强具有积极的推动作用。但是，市场经济以企业利益和个人利益、以相互竞争为运行动力和发展源泉，于是，就会产生一些以邻为壑损人利己的竞争观，出现局部利益、个人利益与国家利益社会利益的矛盾和碰撞；另外，城乡之间，地区之间经济文化发展不平衡，行业之间、企业之间收入悬殊差异。
　　（三）思想政治工作的艰巨性。虽然党中央一再强调建设社会主义现代化必须“两手抓，两手都要硬”，但是有一部分领导干部对思想政治工作的重要性认识不足，重生产经营和行政管理，轻思想政治工作。认为思想政治工作是党群部门的事，与企业的生产经营、安全管理等工作没有关系，企业领导对思想政治工作不重视，“说起来重要、干起来次要、忙起来不要”的现象依然存在，使思想政治工作的难度加大。
　　二、加强和改进思想政治工作的对策
　　（一）创新观念，增强思想政治工作的适应性。一是要树立不可或缺的观念更新。在新时期，经济发展、社会稳定、化解矛盾都离不开思想政治工作，所以必须高度重视思想政治工作。思想政治工作者本身要树立高度的政治责任感，在政工、爱政工、专政工、精政工、奉献政工，努力提升个人素质和能力，找准把握维护企业利益和和职工权益的平衡，在平凡的工作中体现党群工作的价值。作为企业组织，要肯定政工人员的地位和作用，关心政工人员的成长，真正做到政工干部与生产经营干部同样对待、同等使用，交叉任职、共同进步。二是要树立把解决思想问题与解决实际问题有机结合起来的观念。思想政治工作应该与各项工作紧密结合起来，互相渗透，互相促进。人的思想矛盾和问题不是无缘无故产生的，在很多情况下，来自自身工作和人际关系中的矛盾。做好思想政治工作，理顺矛盾和情绪，提高人的思想觉悟，对各项工作能起到非常直接的促进作用。三是要树立创造价值的观念。企业的思想政治工作不能离开物质利益这个原则，我们要看到观念的背后是利益，观念受物质利益的制约，利益得失是观念转变的重要动因。因此，要在职工中大力宣传多劳多得、按劳分配的思想，并用制度来加以保障。同时，要积极为职工办实事、办好事，解除职工的后顾之忧，使他们把全部心思都放在工作上。企业的思想政治工作不能单纯地就事论事，抓职工的观念转变要以提高企业的经济效益为中心，以增加国家、企业、职工的共同利益为目的。以此来引导职工观念的转变。
　　（二）创新内容，增强思想政治工作的针对性。一是要紧密结合国家、公司在改革发展进程中出台的一系列方针政策，针对新形势下涌现出来的热点、焦点、难点问题，教育和引导职工以求实的态度、发展的眼光，自觉地贯彻落实各项方针政策，正确认识企业发展中遇到的问题。二是要加强社会主义市场经济知识的教育。帮助职工学习掌握发展市场经济的本领，克服和消除市场经济给职工心理和思想所带来的负面影响，提高职工在社会主义市场经济条件下的自我调节能力和适应能力。三是要加强社会公德、职业道德和家庭美德的教育。引导广大干部职工积极践行社会主义价值观，发扬企业精神，倡导“敬业、爱岗、忠诚、奉献的企业理念，遵守道德准则，提高道德素质，在社会做一个好公民，在企业做一个好职工，在家庭做一个好成员。
　　（三）创新方法，增强思想工作的灵活性。一是要结合中心工作一道去做。思想政治工作要紧紧围绕精细化企业管理、生产经营等中心工作来进行，依靠广大干部员工把思想政治工作渗透到各项具体工作中去，坚持以人为本，切实了解每位员工所思、所想、所需，掌握员工情绪，研究员工思想观念的变化，把做好员工思想政治工作与帮助员工解决实际问题结合起来，既讲职业道德，又办实事，既以理服人，又以情感人，从而促进和保证各项任务的完成。二是要树立榜样，典型示范。榜样的力量是无穷的，广大的政工人员要经常注意总结精细化企业管理工作中的先进经验，多表扬先进人物，发现和树立先进典型，引导职工向先进与学习，使职工学有榜样、赶有目标，从而调动工的积极性，推动各项工作的顺利完成。同时，广大政工干部一定要以身作则，率先垂范，发挥自身榜样的作风。三是要开展多样活动，寓教于乐。大力倡导“健康生活、快乐工作”的企业理念，通过开展各种健康有益的活动，使职工在活动中受到教育，努力提升职工的精神需要，把思想政治工作做得生动活泼，具有强大的吸引力和感染力。
　　（四）创新机制，增强思想政治工作的有效性。一是要建立党委统一领导，基层党支部为基础，工会、共青团等组织共同参与、各负其责的思想政治工作新机制。要努力促进政工干部与生产经营干部的轮岗锻炼，更多发现思想政治工作的人才，为政工干部找准思想政治工作的落脚点提供帮助。二是要要建立参与经济运行机制。改变原来单一说教为逐步渗透到公司精细化企业管理中心工作中去，丰富参与精细化企业管理的内容，寻找新的途径，把参与贯穿于企业重大决策的酝酿、研究、贯彻实施、监督考核、检查管理的全过程。三是建立有效的经费保障机制，健全并加强组织机构，建立一支素质高、作风硬的思想政治工作队伍。
　　总之，新形势下企业思想政治工作任务十分艰巨，还需要我们做出长期不懈地努力，并且要随着时代的前进不断创新，从而实现企业宏伟改革发展蓝图，推动企业又好又快的发展。