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【中图分类号】R155.3【文献标识码】A【文章编号】1632-5281（2014）09
【摘要】目的：讨论及分析医院思想政治工作实效性的问题与对策。方法：对医院2012年至2013年之间各个科室200例病人进行问卷调查。调查医院思想工作存在的问题。根据所反映问题，提出针对性对策后，再次对200例病人进行调查对医院的满意度。结果：医院思想工存在的问题：①有些医务人员片面经济效益。忽视了以提高人们水平为中心的思想。②有些医务人员存在乱收红包现象。③医务人员与患者的共同方式存在这问题。结论：以人为本的思想可以愉悦患者身心，提高治疗效果。在临床上值得推广和使用。
【关键词】思想工作 实效性 对策
社会的需要、卫生改革得深入为医院思想工作带来新的挑战，同时也寄托这巨大的希望[1]。人为关怀，就是站在病人角度护理病人，以提高患者对医院及医务人员的满意度。因此，护理人员应该不断提高学习，不断更新知识，满足病人日益提高的医疗护理需求[2]。人文关怀的目的是指帮助病人树立正确的健康观，增强心理调节与社会适应能力，减少重复住院。其具体如下。
1资料和方法
1.1一般资料：收集医院2012年至2013年之间各个科室200例病人的资料。男性101例。女性99例。对照组中，男性58例。女性42例。年龄介于18～55岁之间。中位数年龄是35岁。实验组中，男性43例。女性57例。年龄介于34-52岁之间。中位数年龄是42岁。
1.2方法：对医院2012年至2013年之间各个科室200例病人进行问卷调查。调查医院思想工作存在的问题。根据所反映的问题，提出针对性对策后，再次对200例病人进行调查对医院的满意度。
1.3统计处理： 对此数据采用SPSS17.0软件系统进行统计和分析。计量资料采用X2检验。计数资料采用t检验。若结果比较时具有明显差异，且P<0.05，则具有统计学意义。
2 结果
2.1医院思想工存在的问题：①有些医务人员片面经济效益。忽视了以提高人们水平为中心的思想。②有些医务人员存在乱收红包现象[3]。③医务人员与患者的共同方式存在这问题。
2.2 提出对策后，对比前后患者对医院的满意度.
3 结论
思想是一切工作的基础。因此，医院的思想工作的实效性就显得尤为重要。经过调查，医院思想工作仍然存在着问题，这是不安全因素。同时也是患者对医院及医务人员不满意的地方。
根据思想工作存在的问题，我院提出了一系列措施：在工作中，首先要实行民主管理，要在拟定护理管理计划和进行重要决策时，多方面听取意见。加强贯彻执行计划的责任心。同时。由于医院工作的科学性和工作的特殊环境，对护理人员的教育和培训日益增强。提高现有人员的素质和能力，进行智力开发。发挥主观能动性，创造性。这是现代管理发展趋势的要求及护理专业的要求[4]。另外，需增加感情投入，注意建立和谐的人际关系。注意建设健康向上的护理人群文化氛围，培养一个凝聚力强的团队。同时也要注意医院是一个大系统。摆正自己的位置，为全局服务。以提高管理效能。另外注意，出院后的人文关怀。其目的是使病人出院后能据能继续接受健康教育。及时了解疾病的最新诊断技术，掌握控制疾病的方法，降低住院率。护理要适应护理与多专业集体协同的要求。要适应护理人员与人员交际广泛性的要求。要适应对护士素质修养的伦理要求[5-6]。人性化护理管理可以通过护理人员辛勤工作，可以为医务人员和病人提供一个良好的工作环境。准备足够的医疗物资。可以为加强预防。保健工作。减少医院感染的发生。
总之，思想工作应该遵循以下几项原则：①以为人们服务为根本宗旨，正确处理社会效益和经济效益。把社会效益放在首位。防止忽视社会效益的倾向。②以提高人们健康水平为中心。③加强医务人员的职业思想道德建设。不断提高卫生队伍的思想道德素质和业务技术水平。④通过巩固和发展高等医学教育。加强医务人员的在职培训和继续教育。使医务人员的各方面能力和整体素质得到大幅度提高。⑤在工作中，不应该过分重视工作绩效。应该尊重员工，进行人性化管理。管理者要以身作则，用模范行为带领医务人员，对医务人员信任。
参考文献
[1]韩立智.地级城市中心医院思想政治工作的创新[J].中国医药导报.2006，3（34）：114-115
[2]张曼莉.加强中层管理者的思想教育.提高医院管理水平[J].现代医院.2009，9（12）：125-126
[3]陈梅.浅谈医院思想政治工作实效性的问题及对策[J].南方论刊.2010，08：73-74
[4]徐衍.新时期加强和改进医院思想政治工作刍议[J].湖南科技学院学报.2006，27（07）：91-92
[5]方燕.新形势下医院思想政治工作创新之我见[J].安徽卫生职业技术学院学报.2008，7（05）：9-11
[6]郭穗真.寻求思想政治工作与医院实际工作的最佳契合点[J].现代医院.2002，2（02）：42-43
【摘要】目的：讨论及分析医院思想政治工作实效性的问题与对策。方法：对医院2012年至2013年之间各个科室200例病人进行问卷调查。调查医院思想工作存在的问题。根据所反映问题，提出针对性对策后，再次对200例病人进行调查对医院的满意度。结果：医院思想工存在的问题：①有些医务人员片面经济效益。忽视了以提高人们水平为中心的思想。②有些医务人员存在乱收红包现象。③医务人员与患者的共同方式存在这问题。结论：以人为本的思想可以愉悦患者身心，提高治疗效果。在临床上值得推广和使用。
【关键词】思想工作 实效性 对策
社会的需要、卫生改革得深入为医院思想工作带来新的挑战，同时也寄托这巨大的希望[1]。人为关怀，就是站在病人角度护理病人，以提高患者对医院及医务人员的满意度。因此，护理人员应该不断提高学习，不断更新知识，满足病人日益提高的医疗护理需求[2]。人文关怀的目的是指帮助病人树立正确的健康观，增强心理调节与社会适应能力，减少重复住院。其具体如下。
1资料和方法
1.1一般资料：收集医院2012年至2013年之间各个科室200例病人的资料。男性101例。女性99例。对照组中，男性58例。女性42例。年龄介于18～55岁之间。中位数年龄是35岁。实验组中，男性43例。女性57例。年龄介于34-52岁之间。中位数年龄是42岁。
1.2方法：对医院2012年至2013年之间各个科室200例病人进行问卷调查。调查医院思想工作存在的问题。根据所反映的问题，提出针对性对策后，再次对200例病人进行调查对医院的满意度。
1.3统计处理： 对此数据采用SPSS17.0软件系统进行统计和分析。计量资料采用X2检验。计数资料采用t检验。若结果比较时具有明显差异，且P<0.05，则具有统计学意义。
2 结果
2.1医院思想工存在的问题：①有些医务人员片面经济效益。忽视了以提高人们水平为中心的思想。②有些医务人员存在乱收红包现象[3]。③医务人员与患者的共同方式存在这问题。
2.2 提出对策后，对比前后患者对医院的满意度.
3 结论
思想是一切工作的基础。因此，医院的思想工作的实效性就显得尤为重要。经过调查，医院思想工作仍然存在着问题，这是不安全因素。同时也是患者对医院及医务人员不满意的地方。
根据思想工作存在的问题，我院提出了一系列措施：在工作中，首先要实行民主管理，要在拟定护理管理计划和进行重要决策时，多方面听取意见。加强贯彻执行计划的责任心。同时。由于医院工作的科学性和工作的特殊环境，对护理人员的教育和培训日益增强。提高现有人员的素质和能力，进行智力开发。发挥主观能动性，创造性。这是现代管理发展趋势的要求及护理专业的要求[4]。另外，需增加感情投入，注意建立和谐的人际关系。注意建设健康向上的护理人群文化氛围，培养一个凝聚力强的团队。同时也要注意医院是一个大系统。摆正自己的位置，为全局服务。以提高管理效能。另外注意，出院后的人文关怀。其目的是使病人出院后能据能继续接受健康教育。及时了解疾病的最新诊断技术，掌握控制疾病的方法，降低住院率。护理要适应护理与多专业集体协同的要求。要适应护理人员与人员交际广泛性的要求。要适应对护士素质修养的伦理要求[5-6]。人性化护理管理可以通过护理人员辛勤工作，可以为医务人员和病人提供一个良好的工作环境。准备足够的医疗物资。可以为加强预防。保健工作。减少医院感染的发生。
总之，思想工作应该遵循以下几项原则：①以为人们服务为根本宗旨，正确处理社会效益和经济效益。把社会效益放在首位。防止忽视社会效益的倾向。②以提高人们健康水平为中心。③加强医务人员的职业思想道德建设。不断提高卫生队伍的思想道德素质和业务技术水平。④通过巩固和发展高等医学教育。加强医务人员的在职培训和继续教育。使医务人员的各方面能力和整体素质得到大幅度提高。⑤在工作中，不应该过分重视工作绩效。应该尊重员工，进行人性化管理。管理者要以身作则，用模范行为带领医务人员，对医务人员信任。
参考文献
[1]韩立智.地级城市中心医院思想政治工作的创新[J].中国医药导报.2006，3（34）：114-115
[2]张曼莉.加强中层管理者的思想教育.提高医院管理水平[J].现代医院.2009，9（12）：125-126
[3]陈梅.浅谈医院思想政治工作实效性的问题及对策[J].南方论刊.2010，08：73-74
[4]徐衍.新时期加强和改进医院思想政治工作刍议[J].湖南科技学院学报.2006，27（07）：91-92
[5]方燕.新形势下医院思想政治工作创新之我见[J].安徽卫生职业技术学院学报.2008，7（05）：9-11
[6]郭穗真.寻求思想政治工作与医院实际工作的最佳契合点[J].现代医院.2002，2（02）：42-43