当前，在发展社会主义市场经济的新形势下，必须下大力气抓好企业思想政治工作，才能确保改革和各项建设事业健康发展，为实现党的各项工作目标提供强有力的精神动力和思想保证。而以培养企业精神为主要内容的企业文化建设则是思想政治工作的重中之重，必须引起高度重视。
　　
　　一、企业文化的内涵及表现形式
　　
　　企业文化，是指企业在经营和发展的历史过程中，在本民族传统和各种社会因素的影响下。逐步形成的反映企业特色的职工整体素质、行为规范、心理状态、思维习惯以及企业的社会形象等，它作为一种新的管理理论和方法，是企业内部的“上层建筑”。它对企业的生存和发展能产生巨大的推动作用，它的运行以企业精神为核心，靠说服。感染、诱导约束企业成员，从根本上发挥干部职工的积极性，从而提高企业运作的整体效果。
　　过去，一些基层企业的思想政治工作之所以内容枯燥，形式单一，效果不佳，其中一个重要原因就是以思想论思想，对扩大思想政治工作的文化建设缺乏认识。因此，我们应把培养企业精神作为企业文化建设的一个重要环节抓紧抓好。
　　
　　二、企业精神及其特征
　　
　　企业精神是在一定的社会制度、生产力水平和文化背景下，由企业领导者倡导，在长期的生产经营活动中自觉培育形成的，并为绝大数职工所认同和恪守的理想目标、价值观念和道德行为准则的综合体现。它包括企业的经营宗旨、价值观念及道德行为准则三方面的主要内容。
　　企业精神是企业一种良好的群体意识，它具有鲜明的民族特点、时代特点和企业个性。企业精神一般都有形象生动、感染力强、催人奋进、简练易记的文字来概括。但它不是简单空泛的口号，而是有着与企业的生存和发展息息相关的丰富内涵。它渗透于企业生产经营活动的各个方面，是一种无形的资源：它犹如一面旗帜，对企业广大职工具有强大的凝聚力和感召力，激励和引导他们的意志和行动。企业精神要随着形势的发展和时代的进步，不断充实新的内容，在实践中不断发扬光大。
　　
　　三、培育企业精神的途径
　　
　　企业要发展，关键是在于唤起职工的劳动热情，而劳动热情则源于企业的群体精神，尤其是在企业处于逆境时，企业精神是战胜困难、开拓进取的源动力。无数成功的企业都给我们提供了很好的证明，都有力地激发和调动了广大员工的工作热情。增强了干好本职工作的信心。那么，从哪些方面才能加强企业自身建设呢?笔者认为，可以从一下几个方面来考虑：
　　1　培养员工的敬业精神。所谓敬业精神，就是为党为人民的利益无私奉献、艰苦奋斗、奋发向上、一往无前的精神状态：不怕困难、百折不挠、不计较个人的意志品格；自强不息、开拓进取、蓬勃向上的精神风貌。敬业精神的培养，一是要充分发挥党团组织的作用，把全心全意为人民服务与干好本职工作结合起来：二是要发挥舆论导向作用，要响亮地提出：“爱长先爱岗”、“厂兴我荣、厂衰我耻”，“我与企业共兴衰”等能够充分体现企业精神的口号，这样可以产生立竿见影的效果。
　　2　塑造良好的企业形象。在市场经济条件下，越来越多的企业在日趋激烈的商战中更加注重采用形象战略。因为，企业形象是潜在的销售资本，是无形的资产。塑造良好的企业形象尽管是一种软投入。但它能转换为物质力量，促使企业赢得巨大经济效益。塑造企业形象要做好以下三条：一是通过产品和服务塑造企业形象。二是通过新闻媒介广泛宣传是塑造企业形象的重要手段。三是用典型引导，通过企业家形象和企业员工形象塑造企业形象。
　　3　采用多种方式，寓教于乐，丰富企业精神的内容。经常开展群众喜闻乐见的娱乐活动，让职工在优雅、轻松的活动中陶冶情操，满足不同层次的职工对文化、艺术生活的需要。要充分利用重大节日开展演讲、讨论、劳动竞赛、技术比武等活动，让职工自我发现、自我教育，真正树立起“我是企业一员”的自豪感，使企业精神得以发扬光大。
　　总之，企业精神是企业职工在长期的生产建设工作中养成的一种群体精神风尚和行为准则，是职工群体升华了的人格力量，是企业创业、发展过程中的精神折射，是企业文化的核心内容和高层次的反映。无论是搞革命还是搞建设，都离不开正确思想的指导，离不开坚定信心和精神支柱，尤其在改革开放、发展社会主义市场的新形势下，培育企业精神显得更为迫切。77