搜索筛选:
搜索耗时1.2434秒,为你在为你在102,285,761篇论文里面共找到 27 篇相符的论文内容
发布年度:
[期刊论文] 作者：向大众,,
来源：恩施职业技术学院学报 年份：2012
近几年来,人力资源的供给与需求之间的矛盾日益突出,特别是劳动密集型企业一线员工稳定性差,流动性大,且员工队伍参差不齐,低学历比重大,直接影响企业生产经营活动的正常进行...
[期刊论文] 作者：向大众,,
来源：中小企业管理与科技(下旬刊) 年份：2012
在企业的整个生命周期中,成熟期是企业的黄金期,但在此阶段存在不利于企业进一步发展的潜在因素,如:员工队伍存在分层,一线员工的稳定性降低等,从而要求企业加强员工关系维护...
[期刊论文] 作者：向大众,,
来源：职业技术 年份：2010
教研室是现阶段众多高职院校履行其职能的重要教学基层组织。建设和谐高效的教研室对于深化教学改革、提高育人质量、推动科学研究与服务社会经济建设等具有重要的现实意义。...
[期刊论文] 作者：向大众,,
来源：恩施职业技术学院学报 年份：2007
人力资源自由流动是在市场经济条件下，提高人力资源配置效率的最佳方式。我国人力资源的基本流向是民族地区流向经济发达地区、内陆地区流向沿海经济发达地区、农村流向城镇，造......
[期刊论文] 作者：向大众,,
来源：中小企业管理与科技(上旬刊) 年份：2012
企业进入衰退期，意味着企业所面临的内外环境已发生重大改变，影响企业发展的不利因素增多，特别是企业员工队伍的稳定性降低、存在短期行为、各种矛盾与冲突将大量出现，企业的发展......
[期刊论文] 作者：向大众,
来源：沈阳工程学院学报：社会科学版 年份：2004
文化在一定程度上讲就是人化.高等学校作为社会的育人重地,传播人类文明的重要载体,注重其自身的文化建设是历史所赋予的责任.新建高校由于历史短暂,缺乏必要的文化积淀,积极...
[期刊论文] 作者：向大众,,
来源：河南农业 年份：2009
【正】对教研室的职能界定,不同的社会发展阶段赋予了不同的内容:50年代其主要职能在于组织教学及师资培训;60年代与办学要求相适应,其职能从教学向理论联系实际延伸;到了80...
[期刊论文] 作者：向大众,
来源：襄阳职业技术学院学报 年份：2018
大学生已成为当前“双创”群体中最活跃的部分，积极引导更多大学生融入“双创”潮流成为高职院校的重要使命。针对高职学生特点，需要营造优秀的校园“双创”文化，出台更加积极的......
[期刊论文] 作者：向大众,
来源：科技创业月刊 年份：2005
伴随我国改革开放政策的实施,民营企业异军突起,现被人们喻为中国经济的"半壁江山".进一步规范民营企业的经营行为,促使其健康发展,是客观现实给人们所提出的新课题,只有众多...
[期刊论文] 作者：向大众,
来源：襄樊职业技术学院学报 年份：2005
民营企业的快速发展,使中国的经济充满了生机与活力.由于民营企业产生的历史背景和现实环境因素的影响,中国的民营企业迫切需要管理升级,对员工实施科学化管理,体现"以人为本...
[期刊论文] 作者：向大众,,
来源：恩施职业技术学院学报 年份：2009
构建一种适用于高职人才培养目标要求的教学基层组织，是高职院校提高教学质量，实现高技能人才培养目标的现实需要。本文在分析高职院校教研室现有弊端的基础上，阐述高职院校教学......
[期刊论文] 作者：向大众,
来源：中小企业管理与科技·下旬刊 年份：2012
摘要：管理在一定程度上讲就是“管人”，企业各种资源能否有效使用都有赖于员工积极性的调动和主动性的发挥，企业管理坚持“公平、公正、公开”的原则，营造良好的人际关系环境，建立企业与员工共享发展成果与民主决策机制，积极培育健康向上的企业文化，能够有效的防止员工......
[期刊论文] 作者：向大众,,
来源：中小企业管理与科技(下旬刊) 年份：2012
处于创建期的企业，因组织成熟度低，员工缺乏对企业长远发展的关注，求职者的主要动机在于事业追求与物质需要的满足，存在短期行为，所以，企业在这一阶段员工关系管理，有必要建立差别化......
[期刊论文] 作者：向大众,,
来源：中小企业管理与科技(上旬刊) 年份：2012
企业处于生命周期的不同阶段,因组织与员工的成熟程度不同,其员工关系管理的内容与方式将有所区别。由于人的复杂性、市场竞争的激烈性和社会伦理对企业的约束,使得成长期企...
[期刊论文] 作者：向大众,
来源：新西部：下旬·理论 年份：2012
大学生就业由于信息不对称、存在着求职过程中的羊群行为，在一定程度上直接影响着大学生的就业质量，表现出就业成本高、稳定性差、流动性大的特点。优化大学专业设置，加强职业生......
[期刊论文] 作者：向大众,,
来源：恩施职业技术学院学报(综合版) 年份：2004
“人”是组织管理中的特殊资源,管理者从根本上调动“人”的积极性、主动性、创造性,关键在于树立“以人为本”的管理观念,用“大人才”观点对待职工,通过目标诱导职工行为,...
[期刊论文] 作者：向大众,,
来源：恩施职业技术学院学报 年份：2017
在信息技术深度应用的背景下,民族地区高职院校面临前所未有的难得机遇,这种机遇来自于新一轮的科学技术革命和产业变革升级,来自于国家对高等职业教育的顶层设计系列政策方...
[期刊论文] 作者：向大众,,
来源：恩施职业技术学院学报 年份：2008
根据创业教育现状,提出了创业课程的理论体系与实践教学体系构建模块,从创业教育的总体效果与学生个体学习效果两方面对考核评价机制的建立进行了探讨。...
[学位论文] 作者：向大众,
来源：华中科技大学 年份：2006
伴随着社会主义市场经济的建立，民营经济与民营企业在中国大地破土而出并迅速成长壮大。恩施州委、州政府适时作出了“以民营经济为主体”的地方经济发展战略决策，通过对民营经......
[期刊论文] 作者：向大众,,
来源：恩施职业技术学院学报 年份：2006
政府主导是恩施旅游业管理体制的基本运作取向。由于管理执行不力、运作无序,致使恩施的旅游业发展出现了一些不和谐现象。在这一体制下,州内的旅游资源优势还没有转化为经济...
相关搜索：
