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[期刊论文] 作者：尚玉钒,,
来源：清华管理评论 年份：2014
在我们工作的场所,越来越多的人表现出对工作的倦怠,整天没精打彩,工作敷衍。当管理者大谈如何改善员工的工作激情、阳光心态、工作投入时,我却认为这些情感、态度甚或行...
[期刊论文] 作者：尚玉钒,
来源：中国软科学 年份：2001
本文通过对大量的管理实践中信息技术的应用并没有产生预期价值的问题而引发的思考为线索,阐明信息技术对组织管理的作用是在于通过改变组织的协调机制来影响组织运作的.进而...
[期刊论文] 作者：尚玉钒,,
来源：管理学家(学术版) 年份：2012
在日常管理过程中，管理者需要应对各种沟通情境以实现既定目标，双方立场的对立应该说是一种最为艰巨的沟通情境。本文在前期研究提出和谐意义给赋系统的基础上，通过典型历史故事......
[期刊论文] 作者：尚玉钒,,
来源：管理学家(学术版) 年份：2010
在复杂与多变的组织环境中,员工是否受到激励,除了受组织制度影响之外,还有赖于领导对任务情境的阐释是否赢得员工的理解和认同。本研究从意义给赋的角度出发,在综述了相关研...
[期刊论文] 作者：尚玉钒,,
来源：管理学家(学术版) 年份：2010
一、神奇的皮格马利翁效应皮格马利翁(Pygmalion)是古希腊神话中塞浦路斯国王。相传,他性情孤僻,一人独居,擅长雕刻。他用象牙雕刻了一樽他理想的少女像。她神采飘动,栩...
[期刊论文] 作者：尚玉钒,,
来源：管理学家(学术版) 年份：2011
领导对情境的阐释是一种意义给赋的过程,它会直接影响着下属对问题的认知和工作动机。本文以员工创新奖的颁发过程为例,用质性研究方法,在前人研究基础之上,提炼并建构了领导...
[期刊论文] 作者：尚玉钒,
来源：管理学家：学术版 年份：2010
随着时代的变迁，原有基于“匮乏需要”的激励范式有待于重新建构。本文在分析了经典的内容型激励理论的内在逻辑之后，提出中国新经济时代对于组织员工激励应该遵循新的激励范式......
[学位论文] 作者：尚玉钒,
来源：西安交通大学 年份：2003
该文首先在分析原和谐理论的特点和不足的基础上,查阅并借鉴了大量有关组织整体观的研究,提出突破"泛和谐"而主张主题和谐的思路;进而,论文从组织有机体运作规律出发,刻画了...
[期刊论文] 作者：尚玉钒,,
来源：发现 年份：2019
一工作给我带来了什么rn曾经就“工作意义的变迁”进行一些调研,对有 6 年以上工作经验,年龄均在 26-35 岁之间的 11位在职管理人员进行深度访谈.这些访谈对象:女,7人,约占64...
[期刊论文] 作者：尚玉钒,
来源：管理学家 年份：2012
当今企业在高速成长的发展轨迹下，企业领导们总是希望通过各种方式来激励员工实现更高的工作绩效，组织惯常的做法都是设立高额提成、奖金等经济性措施。刺激性奖励制度虽然极具诱惑，但也会使员工望而生畏，打退堂鼓。在激烈的市场竞争中和高压力的工作环境下，人们常会......
[期刊论文] 作者：尚玉钒,
来源：管理学家·学术版 年份：2011
摘要 领导对情境的阐释是一种意义给赋的过程，它会直接影响着下属对问题的知和工作动机。本文以員工创新奖的颁发过程为例，用质性研究方法，在前人研究基础之上，提炼并建构了领导与員工互动过程中的意义给赋系统。具体来看，领导在与員工互动过程中的意义给赋是通过其......
[期刊论文] 作者：尚玉钒,
来源：管理学家·学术版 年份：2010
摘要：随着时代的变迁，原有基于“匮乏需要”的激励范式有待于重新建构。本文在分析了经典的内容型激励理论的内在逻辑之后，提出中国新经济时代对于组织员工激励应该遵循新的激励范式，并对两种激励范式进行了比较。本文的基本观点是在经济短缺时代组织激励强调“发现......
[期刊论文] 作者：尚玉钒,
来源：管理学家 年份：2012
当今社会，由于组织环境的变化性、复杂性以及难以预测性(席酉民，2005)，组织生存环境的不确定性增加，导致组织经常会遭遇一些突如其来的冲击，如自然灾害、行业违规、国际局势动荡等。这常会使组织成员身陷“意义缺失”状态，这时最需要来自领导的指引(Gioia，1991)。组织......
[期刊论文] 作者：尚玉钒,
来源：管理学家 年份：2011
在实践中，当领导在组织中提出一种主张或倡导一项思想时，人们通常首要考虑的是合理的奖惩制度和组织安排—只要有明确而充足的奖惩措施，自然会引导人们的工作行为去认同或接受这一倡议，所谓“重赏之下必有勇夫”。 但是，这一思路严重缺乏对“设计”之外的领导过程......
[期刊论文] 作者：李磊, 尚玉钒,,
来源：南开管理评论 年份：2011
本研究从心理学的调节焦点理论切入,构建了基于调节焦点理论的领导对下属创造力影响机理模型。具体探讨领导的"行为示范"、"语言框架"及"反馈",通过对个体调节焦点与群体共享...
[期刊论文] 作者：尚玉钒,李磊,,
来源：管理评论 年份：2015
领导是实施员工调节焦点引导的重要来源,然而很少有研究对领导行为中所蕴含的调节焦点倾向进行深入探讨。本文从一个整合性视角对领导调节聚焦行为进行了结构性定义开发,并通...
[期刊论文] 作者：尚玉钒,李磊,,
来源：科学学与科学技术管理 年份：2015
构建并验证了一个解释创造力的被中介的调节模型,通过对中国5家企业340位员工及其直接领导的考察,研究得出以下结论:(1)员工工作调节焦点中介了领导行为示范与员工创造力间的...
[期刊论文] 作者：尚玉钒,马娇,,
来源：管理学家(学术版) 年份：2011
针对当今个体发展的"自我迷失"以及组织激励员工乏力这一现实情况,本研究关注工作意义对个体工作状态的影响。本研究以11位在职管理人员为样本,采用深度访谈的质性研究方法深...
[期刊论文] 作者：尚玉钒, 刘婷,,
来源：管理学家(学术版) 年份：2013
基于和谐意义给赋系统来研究求职者在面试过程中表现出的个体特征，研究主要针对50道世界500强公司的面试题目及其答案，采用文本分析的方法，研究发现求职者在面试过程中展示自己......
[期刊论文] 作者：鲁欣,尚玉钒,,
来源：管理@人 年份：2011
首先非常感谢中人网给我这样一个机会,我也很荣幸在这里跟大家分享我这两年的研究和心得体会思考。我今天要讲的题目是《过剩经济时代的员工激励》。看到这个题目,大家可能会...
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