互动公平相关论文
AI面试是利用AI技术对应聘者进行面试和分析,以帮助组织筛选和找到合适候选人的系统。新冠疫情的爆发加速了招聘行业进入智能招聘......
教育公平通常被视为社会公平的重要基础。人们对于教育公平的理解,主要是集中在分配层面,关注的是如何确保教育机会或资源的公平分......
残疾人事业的发展水平是衡量社会公正与文明进步程度的基本指标,促进残疾人就业是中国时代发展的客观要求。企业处于经济领域的主......
近年来企业越来越意识到员工工作满意度不仅与企业本身的稳定和发展有关,也关系到员工自身的稳定,同时会影响他们在生活和工作中的......
针对辱虐管理给建言构成的负面作用,目前少有研究从员工管理认知的应对角度去考虑如何消减这一影响.本研究基于认知失调理论,在洞......
领导正直是指管理者的言行一致性和道德性.基于公平理论和社会交换理论,引入互动公平和效忠主管作为中介变量,构建跨层次的多中介......
面对外部环境的不确定性,持续创新是一个组织生存发展之道.而人才是组织可利用的核心资源,因此员工的创新能力和创新绩效对企业至......
基于社会交换理论探究双向视角的顾客心理契约对顾客契合的影响机制。研究了交易心理契约履行和关系心理契约履行对顾客契合的影响......
研究采用问卷调查法,以国内12家企业520名在职女性管理者为样本,探讨了互动公平、组织支持感和管理者责任心之间的关系。研究内容与......
耕地作为一种自然、经济、社会及生态的复合型综合体,是人类衣食住行的本源与物质载体,承担着基础设施建设与社会经济的各项活动。......
近年来企业越来越意识到员工工作满意度不仅与企业本身的稳定和发展有关,也关系到员工自身的稳定,同时会影响他们在生活和工作中的......
近几年学术界开始关注资质过剩感的积极后果,但相关研究仍较少.基于公平启发理论,本研究探讨了资质过剩感对员工建言的正向影响机......
创业无论是对个人发展还是社会进步都有巨大的推动作用,而创业型企业对于经济发展和促进就业更是具有不可替代的作用。因此,如何提......
在中国实施创新驱动发展战略的背景下,创新在经济发展中的引领作用越来越突出。员工是组织创新的主体,如何调动员工的创新积极性、促......
目前在组织中以团队为基础的工作方式已经得到了众多管理者的认可,如何打造出高效的团队成为关键。但是在团队工作中,会出现成员降......
在企业中,员工沉默行为是一种很普遍的现象,指的是企业中员工由于种种原因,对于组织中存在的问题不发表自己的意见和看法,有意保留自己......
在复杂多变的环境下,企业只有持续不断的学习才能在激烈的竞争中求得生存与发展。目前越来越多的企业也意识到团队学习的重要性。团......
在日趋激烈的竞争时代下,企业为了自身竞争力的提升越来越重视企业人员的能动性和创造性,而员工对绩效考核满意度的评价则会反馈于......
就理解员工在群体、组织及社会背景中的建言行为而言,社会认同是一个关键因素。群体参与模型在整合群体价值模型和关系模型的基础上......
伴随着职场竞争的加剧,职场攻击事件的发生也愈加频繁,职场攻击行为对个体和组织的消极影响也受到了众多学者的关注。受传统文化等因......
摘 要:基于公平理论的视角,从分配公平、程序公平和互动公平三个方面,提出了企业股权激励中存在的具体公平问题,并通过示意图的形式形......
揭示我国研发团队中心理感知在领导成员交换与员工创新行为之间关系的作用机制,通过本土企业研发团队中研发主管及其直接下属的504......
基于一般压力模型和不确定性管理理论,探讨了科技人才工作不安全感、互动公平对创新行为的影响及作用机制,通过468份跨截面配对样......
NPV法作为工程项目评价的方法已被越来越多决策者所质疑,特别对于具有极其复杂的社会内涵价值的特大型工程项目,用NPV法来评价时存......
组织公平是管理学、心理学、社会学等领域的前沿性研究课题,目前,已成为社会科学领域关注的热点。国内外对组织公平的研究多是关注公......
以社会交换理论为基础,利用问卷调查的方法进行实证研究,结果发现互动公平会通过信任领导的中介作用对员工工作敬业度产生显著的正......
当高校组织公平(分配公平、程序公平和互动公平)呈现出较高水平时,教师就会以更为敬业的态度进行工作。其中,互动公平对教师敬业度的影......
以大中型国有企业的204名员工为研究对象,采用结构方程模型,探讨互动公平、人际和谐与情感承诺的关系。研究结果发现,互动公平对情感......
以情感事件理论为基础,探讨谦卑型领导对员工工作幸福感的影响效果和作用机制,尤其是互动公平在二者之间的中介作用,以及集体主义......
随着绩效评估领域和组织公平领域研究的深入,绩效评估公平越来越受到研究者和实践者的关注。目前的研究在绩效评估公平感的概念和......
随着市场竞争日趋激烈,高绩效人力资源实践成为战略人力资源管理的焦点。过去三十多年里,战略人力资源管理学者发现了高绩效人力资......
本文以互动公平理论、资源保存理论、情感事件理论和社会交换理论为支撑,在对国内外相关研究进行梳理的基础上,依据规范分析法、文......
房地产征用补偿的利益主体之间会存在互动公平思想。为了更好地从现实角度分析房地产征用补偿问题,本文充分考虑主体间的互动和公......
J公司是某国有化工企业集团下属的地方分公司。近十年来,J公司的内部出现一系列的问题,员工的不满情绪日益增长,导致员工消极怠工;......
基于联盟公平理论,针对中国医院战略群组内的联盟现实,指出医院联盟中不同类型的公平对处于不同地位医院的知识获取影响不同。理论......
公平问题一直是社会的热点议题,无论是在教育领域、司法领域,还是在企业,人们都渴望公平。通过梳理和总结国内外文献,明晰薪酬公平......
公平作为人类社会最核心的一则社会规范,无论是对个人的生存还是社会的稳定都起着至关重要的作用。人类具有不公平厌恶倾向,当受到......
为了考察互动公平和情感承诺对高校教师责任行为的影响,在理论推演的基础上,以400位高校教师为调查对象,通过问卷调查的方式收集了......
本研究探讨了在中国文化背景下我国公民社会公正感的内在结构。研究分为三个阶段:第一阶段采用开放式问卷收集社会公正感项目,依照......
目的]耕地征收纠纷多源于关联主体对补偿公平与否的判断,而化解其纠纷则依赖于对公平信念判断的互相转变。[方法]文章以乌鲁木齐市......
高绩效人力资源实践通过一个"黑箱"影响员工的任务绩效和创新行为。以员工感知的高绩效人力资源实践为视角,基于社会交换理论,探讨......
从员工自我概念的视角提出一个关于伦理领导的连续中介模型。在假设伦理领导能够通过提升员工所感知的互动公平从而增加其组织自尊......
在公平理论和公正启发理论基础上,构建高接触度服务的服务补救理论模型,采用结构方程模型方法对理论假设进行检验。研究发现:程序......
基于社会交换理论,本文构建了一个被调节的中介作用模型以探讨领导正直对员工情感承诺的心理作用机制及其边界条件。通过对各企事......
本文介绍了组织公平机制中三个主流公平理论一程序公平、分配公平、互动公平,并且从发挥组织公平有效机制的角度,为企业在绩效评价过......
现行有关组织公平感的维度和测量研究主要集中在分配公平、程序公平和互动公平三个方面;员工的组织认同、情感承诺、创新行为和离......
在复杂多变的环境下,企业只有持续不断的学习才能在激烈的竞争中求得生存与发展。目前越来越多的企业也意识到团队学习的重要性。......