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绩效考评是评定和估价员工个人工作绩效的过程和方法，是一项复杂程度较高的管理技术，是组织和员工真正需要的管理方法和手段，所以绩效......
一、“三位一体”管理体系的含义随着企业规模的不断扩张，对管理的精细化和体系化要求日益提升。预算管理、资源配置、绩效考核成为......
为了充分调动各水电企业深入开展水电优化调度工作的积极性和创造性,中国华电集团公司基于水位控制系数创新构建水电优化调度差异......
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人行干部教育需适应职能转换的需要闫宝亮，王辉龙，许冬梅人民银行职能转换后，工作重心发生了较大变化，面临的问题更趋复杂，对干部职工的......
黑龙江省鸡西市编委积极贯彻落实中央和省机构编制工作部署，以科学发展观为统领，不断创新编制管理方式，努力实现既要管住，又要管好。一......
系统是企业管理中的重要部分,科学合理的绩效管理可以有效提高员工的工作效率。本文绩效考核中,我们针对软件企业自身特征,分析了......
村居干部是基层社会治理的第一责任主体，社区干部的责任担当和能力素质直接关系着村居治理的效度。具体到村居，选出一个“好班子”是......
在企业深化改革、转机建制,实现两个根本性转变中,1997年我厂把全面推行目标责任成本管理作为强化管理、深化改革的重要内容并列入......
当前，境内外民族分裂势力、宗教极端势力联合起来，将手脚伸向高校，用各种花样翻新的手段与我们争夺优秀的青年。他们在宣传“宗教”的......
建设一支高素质的人民银行专业技术人员队伍,从当前专业技术职称管理实践上看,还存在岗位设置滞后,专业结构失衡,管理手段乏力等突......
积极运用科学的管理理念与方法，紧密结合企业实际情况，持续开展教育培训目标考核管理体系建设，广州供电局建立了基于教育培训战略目标......
